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Assistant du Prèsident Directeur Gènèral chargè du suivi des Opèrations
Coordonner le suivi des dossiers stratégiques et opérationnels confiés par le Président-Directeur Général. Collecter, analyser et consolider les informations relatives à l'avancement des activités des différentes structures de l'entreprise. Participer à l'évaluation de l'état d'avancement des projets et programmes de l'entreprise. Contrôler l'état d'avancement des projets et des plans d'action. Assurer le suivi de l'exécution des décisions et des instructions du Président-Directeur Général. Identifier les contraintes et proposer des mesures correctives visant à améliorer la performance opérationnelle. Exécuter toute autre mission confiée par le Président-Directeur Général en rapport avec ses fonctions.
Lamia Rahal, voix majeure de la HealthTech au ICT Africa Summit 2026
Nous sommes fiers de présenter LAMIA RAHAL président du Comité scientifique et stratégique de HealthTech au Sommet 🌍 ICT Africa Pharmacienne 💊 et fondatrice de Health Nexus Africa, Lamia apporte plus de 12 ans d’expérience dans les domaines de la réglementation, de l’accès au marché et des politiques publiques dans le secteur de la santé. Son travail avec des institutions mondiales telles que la Banque mondiale et l’IFC met en lumière son impact sur l’élaboration des stratégies de santé à travers l’Afrique. Animée par une vision forte, elle croit au pouvoir de la technologie pour rendre les soins de santé plus accessibles et équitables : « En reliant ces deux communautés, nous pouvons créer le monde auquel nous aspirons à vivre. 🤝✨ » 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger — Pavillon A 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant :
G7 : Le Président de la République reçoit le Président du Conseil européen
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu vendredi le président du Conseil européen, M. Charles Michel, à Bari (Italie). La rencontre a eu lieu à l’occasion de la participation du Président de la République aux travaux du Sommet du G7. L’article G7 : Le Président de la République reçoit le Président du Conseil européen est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Assistant du Prèsident Directeur Gènèral chargè du suivi des Opèrations
Coordonner le suivi des dossiers stratégiques et opérationnels confiés par le Président-Directeur Général. Collecter, analyser et consolider les informations relatives à l'avancement des activités des différentes structures de l'entreprise. Participer à l'évaluation de l'état d'avancement des projets et programmes de l'entreprise. Contrôler l'état d'avancement des projets et des plans d'action. Assurer le suivi de l'exécution des décisions et des instructions du Président-Directeur Général. Identifier les contraintes et proposer des mesures correctives visant à améliorer la performance opérationnelle. Exécuter toute autre mission confiée par le Président-Directeur Général en rapport avec ses fonctions.
Président directeur général
Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre gouvernance, notre groupe recrute un Président-Directeur Général (PDG) disposant d’une solide expérience en direction générale et en management de groupes multisectoriels. Missions principales : - Définir et mettre en œuvre la stratégie globale du groupe. - Piloter la performance opérationnelle, financière et commerciale des filiales. - Superviser les directeurs généraux et les responsables des différentes entités. - Assurer le développement des activités, la rentabilité et la croissance du groupe. - Identifier de nouvelles opportunités d’investissement et de développement. - Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier à la présidence du groupe. Profil recherché : - Diplôme supérieur en management, gestion, finance, ingénierie ou équivalent. - Expérience significative dans un poste de direction générale, idéalement au sein d’un groupe industriel. - Maîtrise de la stratégie d’entreprise, de la gestion financière et du management multisite. - Leadership, vision stratégique, capacité de décision et sens aigu des responsabilités.
G7: le président de la République reçoit le président du Conseil européen
BARI (Italie) - Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, vendredi à Bari (Italie), le président du Conseil européen, M. Charles Michel. La rencontre a eu lieu en marge de la participation du président de la République aux travaux du Sommet du G7.
Secrétaire Assistant(e) du Président Directeur Général
Est chargé(e) d’assister le directeur dans la planification et la gestion de ses activités Mission; • Réaliser la saisie des documents qui lui sont confiés inhérente à la structure • Sauvegarder sur divers supports tous les fichiers crées sur son PC de la structure • Enregistrer au niveau de la structure d’appartenance les communications, le courrier à la réception et au départ et en faire le dispatching • Classer les documents de la structure et en archiver si nécessaire • Tenir à jour l’enregistrement et le classement • Accueillir et orienter le personnel et les visiteurs • Appliquer les consignes HSE Exigences ; Licence en sciences sociales ou titre équivalent 02 ans d'expérience dans le domaine lieu de travail ; Alger
Assistante President Directeur Général
Assistant(e) PDG SARL EASY EMBALLAGE recrute un(e) Assistant(e) PDG pour renforcer son équipe administrative et assurer l’assistance quotidienne auprès de la Direction Générale. Assurer l’assistance administrative et organisationnelle du PDG. Gérer l’agenda, les rendez-vous, les réunions et les déplacements professionnels. Préparer, rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, comptes rendus et documents administratifs. Préparer des présentations professionnelles sur Microsoft PowerPoint. Assurer le classement, l’archivage et le suivi des dossiers de la Direction Générale. Assurer la coordination et la transmission des informations entre la Direction Générale et les différents services. Effectuer le suivi des dossiers et des actions demandées par la Direction. Participer à la préparation des réunions et assurer le suivi des décisions prises. Assurer une gestion rigoureuse des documents confidentiels. Effectuer toute autre mission administrative confiée par la Direction Générale. Profil recherché Formation supérieure en Gestion, Administration, Droit, Audit ou domaine connexe. Expérience confirmée dans un poste d’Assistant(e) de Direction, Assistant(e) Administratif(ve) ou similaire. Excellente maîtrise de Word et PowerPoint. Bonne maîtrise de Microsoft Excel. Bonne capacité rédactionnelle en français. Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Excellente communication et aisance relationnelle. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités. Discrétion et respect de la confidentialité. Bonne présentation professionnelle. Capacité à travailler directement avec la Direction Générale. Qualités personnelles Organisation et méthode. Réactivité et disponibilité. Sens des responsabilités. Discrétion professionnelle. Esprit d’initiative. Excellentes capacités de communication. Bonne capacité d’adaptation. Informations complémentaires 📍 Lieu : Rouïba / Réghaïa – Alger
Le président de la République reçoit le président du Parlement hellénique
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce dimanche, le président du Parlement hellénique, Nikitas Kaklamanis, en visite officielle en Algérie...
Le président de la République reçoit le président du Parlement hellénique
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce dimanche, le président du Parlement hellénique, Nikitas Kaklamanis, en visite officielle en Algérie, indique un communiqué de la présidence de la République. R N.
Le président de la République reçoit le président du Parlement hellénique
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce dimanche, le président du Parlement hellénique, Nikitas Kaklamanis, indique un communiqué de la présidence de la République. Pour rappel, le président du Parlement hellénique effectue une visite en Algérie.
Vice-Président des Opérations O-VP
Missions : Assurer la performance opérationnelle et financière d'une prestation de Services Gérés et de projets vers le Client. Fournir un point de contact unique - à la fois interne et externe - concernant les performances de livraison MS (opérationnelles et financières) pour le client. Assurer l'alignement de l'organisation de livraison MS interne pour correspondre aux exigences commerciales du client telles qu'elles sont reflétées dans le SLA. Améliorer la perception du client concernant les performances de livraison de l'entreprise. Facilitez les activités de transition et de transformation en garantissant un impact minimal sur le client pendant ces phases. Gérer l'exécution du contrat (coût, délai et qualité) en assurant le respect de toutes les obligations contractuelles de la Société, du Client et des tiers : Assurer la conformité de la livraison avec les exigences contractuelles et de l'analyse de rentabilisation, en évitant les livraisons excessives ou insuffisantes. Gérer la relation opérationnelle avec le client, en veillant à atteindre un niveau élevé de satisfaction du client concernant la performance globale de la livraison. Une escalade hiérarchique sécurisée sur les incidents critiques est suivie et le Client est toujours impliqué et mis à jour conformément aux exigences contractuelles. S’assurer que toutes les instances de gouvernance (internes ou externes) sont suivies et les performances opérationnelles et financières sont correctement surveillées et rapportées. S’assurer que tous les accords internes (WLA) entre l'organisation MS et d'autres organisations de prestation sont signés et reflètent les exigences contractuelles. S’assurer que des accords opérationnels externes (OLA) entre toute organisation de livraison et le client pour toute activité requise sont signés et correctement gérés. Gérer la prestation de services contractuels de tout tiers dédié impliqué dans la solution de prestation de services gérés, en cherchant à obtenir le meilleur rapport coût-bénéfice. Rechercher en permanence l'amélioration des performances opérationnelles et financières de la solution de livraison, conformément aux attentes contractuelles et de l'analyse de rentabilisation. S’assurer que le client est en mesure de mettre en place l'organisation de la demande appropriée. Directives techniques. Assurer l'application des directives techniques définies au sein de l'entreprise : Gérer la mise en œuvre des politiques techniques au sein de l'Organisation. Proposer des améliorations pour une meilleure efficacité de la prestation de services. Gestion du département. Gérer les employés et coordonner les responsabilités et les activités du département pour atteindre sa mission et ses objectifs : Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs (KPI) pour le département, issus des objectifs généraux du département, dans le cadre du processus d'évaluation des performances. Envoyer périodiquement les mesures KPI à la direction qualité avec les registres d’amélioration en cas de non-conformités Évaluer les réalisations des objectifs individuels et collectifs. Proposer des récompenses et des augmentations de salaire dans le cycle du processus de révision des salaires. Optimiser et améliorer la performance du département en termes d'organisation et de taille appropriée. Mettre en évidence les besoins de formation spécifiques. Superviser et suivre les activités quotidiennes du service, définir les priorités, choisir les orientations et prendre les décisions. Assurer la cohérence des projets à moyen et long terme. Organiser et animer des réunions de service régulières pour diffuser l'orientation stratégique de l'entreprise et collecter les informations critiques (questions, problèmes, difficultés) à rapporter à la haute direction. Motiver et engager les employés par une communication régulière et un suivi des équipes. Surveiller le climat social du département pour arbitrer et résoudre les conflits entre employés, si nécessaire. Contribuer à la définition du budget annuel du département. Assurer sa centralisation et ses suivis. Tâches et responsabilités supplémentaires : Rechercher des opportunités de vente complémentaires basées sur la connaissance privilégiée des méthodes de travail du client et de l'infrastructure réseau. Supporter l'équipe commerciale lors de la négociation du contrat. Étendue du poste de travail : Latitude : Prendre la décision de découvrir et de résoudre les problèmes associés aux programmes et projets opérationnels. Peut décliner, modifier ou redéfinir les objectifs stratégiques de l'entreprise et établir, au sein de son domaine fonctionnel, la structure de l’organisation et les rôles et responsabilités des employés. L'action n'est vérifiée que par l'efficacité des résultats obtenus, nécessitant généralement une perspective à long terme. Le poste est pratiquement auto-supervisé. Niveau d'impact : Les décisions ont un effet maximal sur le succès de l'entreprise. Décisions ou recommandations erronées entraînerait probablement un échec à atteindre les buts et objectifs critiques de l'entreprise. Budget : Élaborer et s'engager sur le budget annuel requis et la rentabilité. Profil : 15 ans et plus avec un diplôme universitaire en télécommunications ou en informatique, dont au moins 7 ans et plus d'expérience en leadership. Aptitude avérée à analyser des problèmes commerciaux complexes et à identifier, concevoir et mettre en œuvre des recommandations pratiques efficaces. Capacité démontrée à livrer avec succès des résultats de profits et pertes dans une division ou une entreprise de services majeurs, et capacité à stimuler le développement des affaires. Connaissance éprouvée des affaires et expérience réussie de la relation client. Expérience de leadership d'organisations de taille et de complexité importantes et leadership de programmes de gestion du changement Fortes Compétences techniques, directement liées à la fonction et au domaine du poste Connaissance de l'exploitation, de la planification ou de l'ingénierie de réseau dans l'industrie du mobile ou des télécommunications Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité d’anticipation et d’adaptation. Compétences en communication. Capacité d’influence et de persuasion. Capacité de compréhension de la stratégie. Capacité de travailler sous pression Maitrise de la langue Française et Anglaise. Imprégné par les exigences HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) Bonne connaissance de MS Office Pack (Word Excel, PowerPoint, Access, Visio, etc.). Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler sur l’onglet postuler
Microphone de conférence Président/Délégué ITC TS-0308/ TS-0308A
TS-0308/ TS-0308A Conference Chairman/ Delegate Unit Fonctionnalité: * Liaison de transmission numérique, connectée au port cascade du serveur de conférence pour l'alimentation via le port réseau vers un câble aviation à six broches, technologie de transmission audio non compressée, taux d'échantillonnage 48K, bande passante 80Hz-16KHz qualité sonore parfaite. * Les boutons tactiles capacitifs peuvent éliminer efficacement le bruit de frappe des boutons et assurer un bon environnement de salle. * Prend en charge le contrôle du microphone du logiciel PC et la fonction de contrôle vocal. * Le poste président a la priorité pour éteindre le poste délégué parlant. * Prise en charge du cluster de protocoles TCP/IP, prise en charge des protocoles ICMP, HTTP, UDP, TCP, IGMP et autres. * Prend en charge la fonction de paquet PING. * Avec une page de contrôle Web indépendante, prenez en charge le réglage des paramètres tels que le numéro d'identification du microphone, la sensibilité du microphone et l'égaliseur du microphone. * Prend en charge la fonction de suppression des commentaires et la fonction de commande vocale, et la sensibilité de la commande vocale est réglable. * Prend en charge la fonction de réglage de l'égaliseur à 5 bandes, ajustez les effets sonores en fonction des caractéristiques vocales des différents haut-parleurs jusqu'à ce que l'effet parfait soit obtenu. * Prend en charge la fonction de connexion et arrête la connexion de l'unité, la connexion de l'unité de contrôle et d'autres fonctions via le logiciel PC * Prise en charge de la fonction de mise à niveau du micrologiciel de la page Web. * Prend en charge la fonction de reniflage d'adresse IP ; le numéro d'identification, l'adresse IP, l'adresse MAC et d'autres paramètres de l'unité inconnue peuvent être trouvés via l'outil PC. Spécifications techniques : Modèle : TS-0308/ TS-0308A Type de microphone : Microphone à condensateur électret Directivité micro : Cardioïde Réponse en fréquence : 80Hz~16KHz Impédance d'entrée micro : 680Ω Sensibilité : -41±1.5dB(0dB=1V/Pa,at1KHz) SPL maximum : 120dB RSB : >80dB(A) Diaphonie : >70dB Plage dynamique :>80dB THD : <0,3 % Consommation électrique maximale : 2W Port réseau : 2, ports réseau en cascade Alimentation : Alimentation du serveur de conférence Couleur : Gris Dimension :113×100×36mm (L×l×H) (hors longueur de la perche du microphone) Poteau micro : 380mm noir Méthode d'installation :Bureau Poids : 0.8kg
Le président de la République reçoit le président du Parlement hellénique
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce dimanche, le président du Parlement hellénique, Nikitas Kaklamanis, en visite officielle en Algérie, indique un communiqué de la présidence de la République. R N.
Le président de la République reçoit le président du Parlement hellénique
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce dimanche, l e président du Parlement hellénique, Nikitas Kaklamanis, en visite officielle en Algérie, indique un communiqué de la présidence de la République.
Le président de la République reçoit le président du Parlement grec
ALGER - Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, dimanche, le président du Parlement grec, M. Nikitas Kaklamanis, et la délégation l'accompagnant. L'audience s'est déroulée en présence du président du Conseil de la nation, M. Azouz Nasri, du ministre d'Etat, chargé de l'Inspection générale des services de l'Etat et des Collectivités locales, M. Brahim Merad et du conseiller auprès du président de la République, chargé des affaires diplomatiques, M. Amar Abba.
DESTRUCTEUR DE DOCUMENTS PROFESSIONNEL HAUTE SÉCURITÉ ,PRESIDENT,MINISTRE,AMBASSADEUR
Destructeur de documents professionnel à écran tactile de haute sécurité, adapté au déchiquetage de documents « classifiés » et « top secret » : toutes les commandes sont activées par simple contact sur le panneau. Protection thermique du moteur : moteur à fonctionnement continu 24 heures sur 24 sans surchauffe ni cycle de service, couteaux de coupe trempés au carbone. Le Kobra 245 TS HS-6 peut déchiqueter une feuille de papier en environ 20 000 micro-puces de 0,8 x 5 mm (P-7) qui deviennent absolument illisibles même si des appareils électroniques spéciaux sont utilisés. La taille de coupe de 0,8 x 5 mm dépasse les exigences de la NSA/CSS Spec. 02-01 de l'Agence de sécurité nationale. Il peut également déchiqueter des matériaux transparents. Transmission par chaîne robuste avec engrenages en acier qui offrent fiabilité et résistance à l'usure. Equipé de : Energy Smart System et déconnexion automatique du secteur pour une économie d'énergie maximale, Start&Stop automatique, Arrêt de sécurité à l'ouverture de la porte et/ou du sac à déchets plein, Marche arrière automatique en cas de bourrage. Armoire de 40 litres montée sur roulettes. Options disponibles : graisseur automatique, système de détection de métaux. Marques de certification : ETL - CB - CE. Approuvé par l'OTAN. Produit certifié NPSA : approuvé pour une utilisation par le gouvernement britannique, pour plus de détails, contactez NPSA.
Le président de la République reçoit le président de l’ANIE
Nommé avant-hier par décret présidentiel
Le Président de la République reçoit le président du Conseil national des régions et des districts de la République tunisienne
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, mardi, le président du Conseil national des régions et des districts de la République tunisienne, M. Imed Derbali, ainsi que la délégation qui l’accompagne. L’audience s’est déroulée en présence du président du Conseil de la nation, M. Azouz Nasri, du directeur de Cabinet de la …
Le Président de la République reçoit le président du Conseil national des régions et des districts de la République tunisienne
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu M. Imad Derbali, président du Conseil national des régions et des gouvernorats de Tunisie, ainsi que la délégation qui l’accompagne. Étaient présents à cette rencontre MM. Azouz Nasri, président du Conseil de la Nation, Boualam Boualam, directeur du Cabinet à la présidence de la République, …
Le président de la République reçoit le président de la Fondation des anciens joueurs de l’équipe du FLN de football
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce lundi le président de la Fondation des anciens joueurs de l’équipe du Front ...
Le président de la République reçoit le président de la Fondation des anciens joueurs de l’équipe du FLN de football
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, lundi, le président de la Fondation des anciens joueurs de l’équipe du Front de libération nationale (FLN) de football, M. Mohamed Maouche, et la délégation l’accompagnant.
Le président de la République reçoit le président de l’Autorité nationale indépendante des élections
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, mercredi, le président de l’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE), M. Saad Arous.
Le président de la République reçoit le président du Conseil de la nation
Le président du Conseil de la nation avait reçu, jeudi, au siège du Conseil, une délégation des syndicats du secteur.
Le président de la République reçoit le président du Conseil national tunisien des régions et des districts
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a reçu ce mardi le président du Conseil national tunisien des régions et des districts (CNRD), Imed Derbali, indique un communiqué de la présidence de la République. L’audience s’est déroulée en présence du président du Conseil de la national, Azouz Nasri, du directeur de cabinet à la présidence […]
Le président de la République reçoit le président de l’Autorité nationale indépendante des élections
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, ce mercredi, le président l’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE), M. Saad Arous, indique un communiqué de la Présidence de la République.
Le président de la République reçoit le président du Parlement africain
Fateh Boutbig a été élu le 30 avril à la tête de cette instance africaine
Station de conférence avec microphones président et délégué sans fil et VALISE DE CHARGE BST
BST - HTX-38R CENTRALE DE CONFERENCE UHF Jusqu’à 256 micros sur une seule centrale Jusqu’à 5 micros peuvent prendre la parole simultanément Mode de fonctionnement Limit (1/2/3/4), FIFO (1/2/3/4) 5 Canaux UHF avec contrôle de volume sur chaque canal Système multi-canaux avec fréquence porteuse, élimine les interférences et effet Larsen. Système double fréquence Data et Audio Sélection automatique des canaux ou réglage manuel Fonctionnement de 60 à 100m selon configuration de la salle Lecteur-Enregistreur sur clé USB intégré, permettant l’enregistrement de la conférence. Afficheur LCD multifonction Rackable 19" Sortie audio symétrique sur XLR et asymétrique sur Jack 6.35 Dimensions: 485 x 355 x 88mm Poids: 7.2kg Méthode de transmission: 16 channels FSK – 100kBps Rapport signal / bruit: >85dB Bande passante: 50Hz – 15kHz Bande de Fréquence: UHF; Audio: 610-665MHz – Data: 422.4 – 438.4MHz Alimentation: External adaptor 12-15V 1A Consommation: 7W BST - HTX-38C MICRO PRESIDENT AVEC HAUT-PARLEUR INTEGRE POUR CENTRALE DE CONFERENCE UHF HTX-38R Livré avec batterie Lipo haute capacité Plus de 8h de fonctionnement en continu et plus de 30h en standby Haut-parleur intégré avec contrôle de volume Mise en veille automatique si la centrale est éteinte Affichage digital de toutes les informations du micro Affichage digital de la fréquence pour chaque canal Bouton prise de parole Bouton Priorité Dimensions: 210 x 54 x 127mm Longueur Mic: 39cm Poids: 0.9kg Bande de Fréquence: UHF; Audio: 610-665MHz – Data: 422.4 – 438.4MHz Alimentation: Lipo battery Consommation: Standby: 360mW; active: 630mW BST - HTX-38D MICRO DELEGUE AVEC HAUT-PARLEUR INTEGRE POUR CENTRALE DE CONFERENCE UHF HTX-38R Livré avec batterie Lipo haute capacité Plus de 8h de fonctionnement en continu et plus de 30h en standby Haut-parleur intégré avec contrôle de volume Mise en veille automatique si la centrale est éteinte Affichage digital de toutes les informations du micro Affichage digital de la fréquence pour chaque canal Bouton prise de parole Dimensions: 210 x 54 x 127mm Longueur Mic: 39cm Poids: 0.9kg Bande de Fréquence: UHF; Audio: 610-665MHz – Data: 422.4 – 438.4MHz Alimentation: Lipo battery Consommation: Standby: 360mW; active: 630mW BST - HTX-38B Recharge simultanée de 16 packs de batteries au Lithium pour microphones HTX-38C et HTX-38D. Charge intelligente par circuit électronique pour protéger les batteries au Lithium. Indicateurs de charge rouge clignotant (en charge) et vert (charge complète). Equipé d'une poignée télescopique et de roulettes pour faciliter le déplacement. Dimensions: 620 x 370 x 175mm Poids: 9kg Courant de charge individuel max.: 700mA Durée de charge: Approx. 8-10h Alimentation: 110-240V~50/60Hz Consommation: 200W
ICT Africa 2026 : la finance du futur pilotée par Mehdi Labbani
ICT Africa Summit 2026 est fier de présenter Mehdi Labbani , président du Comité 🌍 Finance & FinTech Fondateur de B4B Labs, vice-président de Blockchain Innov et membre du conseil d’administration du France Payments Forum, Mehdi Labbani apporte plus de 25 ans d’expérience à l’intersection de la banque, des paiements et de la transformation des infrastructures financières. Avec une double formation en ingénierie des systèmes et en banque et finance, il opère à la convergence entre technologie et stratégie financière. Ses travaux portent sur la transformation des infrastructures financières, des systèmes de paiement aux modèles financiers émergents, l’intelligence artificielle agissant désormais comme une couche centrale d’orchestration à travers les systèmes financiers. Il a conseillé de grandes banques européennes sur les actifs numériques et les infrastructures de paiement. Déjà impliqué dans l’édition 2025 en dirigeant la voie eGov, il préside désormais le Comité Finance & FinTech pour 2026, l’un des piliers les plus stratégiques du Sommet. Sa position est claire : « L’Afrique a une opportunité unique de façonner sa propre infrastructure financière, en tirant parti des paiements instantanés, de l’évolution des actifs financiers et de l’IA souveraine. » 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger — Pavillon A 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant
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Directeur du Contrôle de Gestion
Description : Directeur du Contrôle de Gestion (H/F) Cadre Supérieur en CDI à Bab Ezzouar (Alger),Il pilote le processus budgétaire, la comptabilité analytique et le reporting de performance pour orienter les décisions stratégiques de l'entreprise Groupe. Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général au titre de l'indépendance des fonctions de gouvernance, le Directeur du Contrôle de Gestion dote la Direction Générale, performance fiable, rigoureux et exploitable. Fonctionnant comme une véritable vigie économique, le titulaire conçoit et anime l'ensemble des instruments de gestion (budget, comptabilité analytique, prix de revient, tableaux de bord, analyse des écarts) pour objectiver les décisions stratégiques et assurer le suivi du Plan stratégique 2026-2030. Missions : Processus budgétaire : Élaborer la lettre de cadrage, piloter le calendrier budgétaire auprès des structures, consolider les propositions, préparer les arbitrages de la Direction Générale et assurer le suivi de l'exécution. Comptabilité analytique & Prix de revient : Concevoir et maintenir l'architecture analytique (axes, sections, clés de répartition), établir les prix de revient par mission, projet, division et pôle pour la fixation des prix de journée. Reporting & Tableaux de bord : Produire le reporting mensuel de gestion dans des délais stricts et alimenter les tableaux de bord de la Direction Générale, Analyse de la performance : Analyser les écarts budgétaires, mesurer la rentabilité par mission, client et ligne de métier, et formuler des recommandations stratégiques à la Direction Générale. Animation & Contrôle interne : Animer et standardiser la fonction auprès des contrôleurs de gestion de Pôles/Divisions, instruire les études de rentabilité des investissements et évaluer les business plans. Profil : Niveau d'études : Bac+4 minimum en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit ou Économie. Expérience requise : 10 ans d'expérience professionnelle globale, dont 5 ans minimum en contrôle de gestion. 3 ans d'encadrement d'équipe ou de responsabilité pleine de la fonction contrôle de gestion. Compétences clés : Maîtrise avérée de la comptabilité analytique et de la conduite d'un processus budgétaire global. Conception démontrée de tableaux de bord de direction générale. Maîtrise avancée du tableur (Excel), pratique effective d'un ERP/PGI et parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Unité de contrôle pour système de conférence numérique SCD-600
Système de conférence numérique Le système de conférence numérique SCD-600 est la solution idéale pour tous les types de conférences. Assure la communication entre les participants et améliore le travail en collaboration. Connexion des éléments avec du câble Cat 5e, Cat 6, ce qui réduit le coût et facilite l'installation. Il permet une longueur de câble de 100m. Il s'agit d'un système polyvalent et parfait pour les conférences de toute taille. Le système de conférence gère la participation des orateurs en contrôlant le nombre maximum de microphones actifs en même temps. Les microphones sont activés par des boutons poussoirs et le microphone du président peut avoir la priorité sur les microphones des délégués. Prend en charge un microphone de président. L'unité centrale alimente jusqu'à 16 microphones, avec la possibilité d'étendre jusqu'à 72 microphones au total avec l'extension de microphone optionnelle mod. SCD-630EXT. Les microphones optionnels mod. SCD-610P et SCD-620D, avec écran d'information LCD, boutons de vote, haut-parleur de contrôle et sortie casque, ne nécessitent aucune alimentation supplémentaire et sont immédiatement reconnus par l'unité centrale SCD-600 sans besoin de configuration. Il s'agit d'un système entièrement numérique offrant une excellente qualité sonore et une multitude d'options, notamment : - Contrôle des priorités avec coupure des délégués lorsque le président est prioritaire et sélection du nombre maximum de microphones en service. - Vote en direct avec affichage des résultats du vote. - Enregistrement de la session sur un dispositif de stockage USB - Lecture de fichiers audio via le port USB - Fonctions DSP et anti-larsen sur chaque microphone - Logiciel PC offrant une multitude d'options de configuration et de contrôle de la conférence. - Application Android - Compatibilité DANTE (mod. SCD-640DT en option) - Entrées et sorties analogiques avec connexions standard du marché : XLR et RCA - Contrôle d'une caméra PTZ - Intégration avec les systèmes d'alarme incendie. Pour les salles de conférence, les séances plénières, les parlements, les centres d'affaires, etc. CARACTÉRISTIQUES: Unité de contrôle. Écran LCD d'information. Enregistreur/reproducteur USB. Contrôle de priorité avec coupure de délégués si le président est en priorité. Sélecteur du nombre maximun de microphones en fonctionnement. Alimentation pour 16 microphones (8 sur chacun des 2 ports microphones). Contrôle jusqu'à 72 microphones au total avec l'extension de microphone SCD-630EXT. Le système prend en charge 1 microphone président. Transition des signaux de commande et audio entre l'unité de commande et les microphones. Possibilité de vote en direct. Fonction DSP et suppression de la rétroaction. Connexion entre les éléments du système avec un câble Cat 5e, Cat 6. (voir n.b.). Logiciel PC pour la configuration et le contrôle. Contrôle d'1 caméra PTZ RÉPONSE: Hz ENTRÉES: 2 ports pour microphone de conférence, RJ45 (voir n.b.) 1 Ethernet, RJ45 1 Contrôle de caméra RS-485 PTX, RJ45 1 Entrée d'alarme, activation de l'état d'alarme par la fermeture du contact. Euroblock 1 microphone symétrique, XLR 1 ligne (Aux et Alarme), 2 x RCA SORTIES: 2 enregistreurs, 2 x RCA 1 ligne asymétrique, 2 x RCA ALIMENTATION: 230/115 V CA, 350 W DIMENSIONS: 483 x 88 x 330 mm fondo. 2 U rack 19" POIDS: 5'65 kg OPTIONNEL: SCD-610P: microphone de bureau président SCD-620D: microphone de bureau délégué SCD-630EXT: extension de microphones SCD-640DT: module de expension DANTE N.B.: Il est recommandé d'utiliser des câbles Cat. 5e/6 de bonne qualité et blindage FTP/SFTP, 24 AWG. Les câbles doivent avoir des connecteurs blindés avec le blindage du câble connecté au blindage du connecteur. Longueur maximale du câble 100 m. Les câbles entre les microphones ne doivent pas dépasser 2-3 mètres.
ASSISTANTE DE DIRECTION
description du poste L’Office Manager assure de manière permanente toutes les activités se rapportant au fonctionnement de la Direction Générale. Le profil demandé licence en Gestion administrative; Minimum 10 ans d'expériences dans un poste similaire; Excellente maîtrise de l'anglais, de l'arabe et du français; Connaissances théoriques et pratiques des techniques de secrétariat et de bureautique ; Maitrise de l’outil informatique; Esprit d’analyse et de synthèse; Sens des relations humaines; Discrétion, respect de la confidentialité; Capacités rédactionnelles; Capacité d'organisation et de gestion du temps; Missions Maitriser correctement les aspects et taches relatives au secrétariat et à la bureautique; Prendre en charge toute tâche qui lui est expressément confiée par la Direction Générale; Planifier les réunions et la prise de rendez-vous, organiser l’agenda du Directeur Général en tenant compte des impératifs professionnels ou personnels de ce dernier; Assurer une fonction d’intermédiaire entre le Directeur Général et ses collaborateurs; Veiller par un suivi permanent à la participation, par les différentes structures, de tous les dossiers et rapports à transmettre à la Direction Générale dans les délais impartis; Communiquer, par téléphone ou courrier électronique, les informations à diffuser à toutes les structures et sociétés du Groupe et ses filiales ; Etablir, en amont et en aval de sa fonction, une coordination permanente entre le Directeur Générai et ses collaborateurs; Assurer la préparation et le contrôle des dossiers nécessaires à l’activité de la Direction; Organiser les dossiers de la Direction et effectuer les travaux de classement et d’archivage; Assurer la gestion des courriers, mails, et appels téléphoniques; Assister le Directeur Général dans l’organisation de ses tâches quotidiennes; Rédiger, traiter le courrier et les comptes rendus, rapports à transmettre aux collaborateurs internes et organismes externes; Assurer, en outre, toute activité susceptible de dégager le Directeur Général des tâches routinières liées à sa fonction ; Préparer en appui au président du conseil d’administration du Groupe et ses filiales, les tâches administratives nécessaires à la tenue des réunions du CA ; Procéder à la convocation des administrateurs en mentionnant la date, l’heure, et le lieu de la réunion, et l’ordre du jour arrêté ; Préparer et veiller à ce que tous les documents soient disponibles ; S’assurer à que chaque membre ait reçu l’ordre du jour et les documents ; Mettre à disposition du conseil, la logistique et le matériel nécessaires à sa bonne tenue ;
Vente Villa Alger Les eucalyptus
Notre agence met en Vente une villa r+3,bien aménagée superficie totale 100 m2,bati 80 m2 environ,rdc jardin+air de stationnement pour 4 véhicules+grand f/2 csdb/wc ,1er étage f/3 sdb/wc+ balcon,2ème étage f/3 sdb/wc+3 ème étage sdbwc +(02)terrasses acte en cour,chez la gerfa ,le désistement aura lieu chez le notaire,avec signature du président de la coopérative,prix 3 milliards 500 millions ,sis à el jemhouria,commune des eucalyptus wilaya d'alger,contacter notre agence de 9h à 17h
Station de conférence ITC TS-0605M
Station de conférence ITC TS-0605M Fonctionnalité: * Boutons tactiles intelligents, opération facile. Avec enregistrement, contrôle de lecture, mode conférence, interrupteur de quantité et boutons de contrôle du volume. * Avec 4 modes de réunion : FFIO, NORMAL, LIBRE, APPLIQUER. * Limitation de la quantité de porte-parole : options réglables pour 1, 2, 4, 6. Le président n'est pas limité. * Prend en charge les unités de microphone Max 30 pièces. * Manière de connexion de câble main dans la main, facile à installer et à entretenir. * Adoptez le module d'égalisation numérique et le module de traitement de réduction du bruit pour le traitement audio, afin d'assurer une qualité sonore claire et bonne. Avec 1 canal audio entrée et sortie audio 1 canal. * Avec 1 sortie de canal audio d'origine de groupe, connectez-vous à l'amplificateur. * Avec 1 sortie de canal d'enregistrement de groupe, connectez-vous à un appareil d'enregistrement externe. * Fonction d'enregistrement intégrée et interface SD, peut enregistrer la conversation de la réunion. Livré avec une carte SD 8G pour une utilisation en enregistrement. * Peut connecter un micro externe, le gain est réglable. * Avec une alimentation fantôme 48 V, connectez-vous avec un micro externe, le gain est réglable. * Prend en charge l'alimentation 24V DC, pour les unités de contrôleur et de micro. * La coque de l'unité de contrôle adopte un matériau métallique, la coque et les câbles ont la connexion avec la ligne de terre, pour assurer la fonction de 6000V antistatique. * Conception de bureau délicate, facile à utiliser. * Avec prise casque 3,5 mm surveillant la conversation de réunion Spécifications Techniques : Modèle : TS-0605M Quantité de microphone : ≤30 Réponse en fréquence : 30Hz~20KHz RSB : : >75 dB(A) Plage dynamique : >80 dB Diaphonie : >80 dB THD : 1KΩ Consommation statique : 10W Consommation de sortie : 70W Connecteur : prise aviation 8 broches Normes : IEC60914 Température de fonctionnement : -10℃~+60℃ Humidité de travail : 20 % à 80 % d'humidité relative, sans condensation La couleur noire Dimensions (L×l×H) : 210x132x50 mm Poids : 1.65kg
OFFICE MANAGER
description du poste L’Office Manager assure de manière permanente toutes les activités se rapportant au fonctionnement de la Direction Générale. Le profil demandé licence en Gestion administrative; Minimum 10 ans d'expériences dans un poste similaire; Excellente maîtrise de l'anglais, de l'arabe et du français; Connaissances théoriques et pratiques des techniques de secrétariat et de bureautique ; Maitrise de l’outil informatique; Esprit d’analyse et de synthèse; Sens des relations humaines; Discrétion, respect de la confidentialité; Capacités rédactionnelles; Capacité d'organisation et de gestion du temps; Missions Maitriser correctement les aspects et taches relatives au secrétariat et à la bureautique; Prendre en charge toute tâche qui lui est expressément confiée par la Direction Générale; Planifier les réunions et la prise de rendez-vous, organiser l’agenda du Directeur Général en tenant compte des impératifs professionnels ou personnels de ce dernier; Assurer une fonction d’intermédiaire entre le Directeur Général et ses collaborateurs; Veiller par un suivi permanent à la participation, par les différentes structures, de tous les dossiers et rapports à transmettre à la Direction Générale dans les délais impartis; Communiquer, par téléphone ou courrier électronique, les informations à diffuser à toutes les structures et sociétés du Groupe et ses filiales ; Etablir, en amont et en aval de sa fonction, une coordination permanente entre le Directeur Générai et ses collaborateurs; Assurer la préparation et le contrôle des dossiers nécessaires à l’activité de la Direction; Organiser les dossiers de la Direction et effectuer les travaux de classement et d’archivage; Assurer la gestion des courriers, mails, et appels téléphoniques; Assister le Directeur Général dans l’organisation de ses tâches quotidiennes; Rédiger, traiter le courrier et les comptes rendus, rapports à transmettre aux collaborateurs internes et organismes externes; Assurer, en outre, toute activité susceptible de dégager le Directeur Général des tâches routinières liées à sa fonction ; Préparer en appui au président du conseil d’administration du Groupe et ses filiales, les tâches administratives nécessaires à la tenue des réunions du CA ; Procéder à la convocation des administrateurs en mentionnant la date, l’heure, et le lieu de la réunion, et l’ordre du jour arrêté ; Préparer et veiller à ce que tous les documents soient disponibles ; S’assurer à que chaque membre ait reçu l’ordre du jour et les documents ; Mettre à disposition du conseil, la logistique et le matériel nécessaires à sa bonne tenue ;
Secrétaire Général(e) du Groupe
Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national et société de pilotage — 150 collaborateurs, recrute son ou sa Secrétaire Général(e) du Groupe. Rattaché(e) directement au Président, vous organisez le fonctionnement de la Direction Générale et garantissez la coordination administrative entre les cinq sociétés. Poste de cadre supérieur nouvellement créé, doté d'une délégation écrite. Responsabilités : Préparer et tenir le secrétariat de instances du Groupe : comité de direction hebdomadaire, revue mensuelle, comité stratégique trimestriel. Rédiger les comptes rendus sous 24 heures et tenir le registre des décisions du Groupe : décision, responsable, échéance. Garantir l'exécution des décisions prises : relancer les responsables avant échéance et présenter l'état d'avancement en comité. Animer le calendrier commun du Groupe et arbitrer au premier niveau les conflits de ressources entre sociétés. Centraliser et sécuriser la documentation juridique, administrative et réglementaire des cinq entités, et tenir l'échéancier des obligations à date fixe. Assurer l'interface permanente avec le cabinet comptable, le notaire, l'avocat, les banques, les organismes sociaux et les administrations. Organiser le bureau de la Direction Générale : arbitrage de l'agenda, préparation des dossiers de réunion, filtrage et qualification des sollicitations. Exigences : Bac + 4 minimum en droit des affaires, gestion, management des organisations ou administration des entreprises. 8 ans d'expérience minimum, dont 4 à un poste de coordination transversale ou de secrétariat de direction dans une structure de plus de 100 salariés. Expérience d'une organisation multi-sites ou multi-entités fortement appréciée. Expérience d'encadrement d'au moins une personne. Français écrit irréprochable — les documents officiels du Groupe portent votre signature. Arabe courant. Anglais professionnel apprécié. Maîtrise confirmée de Word et Excel et d'un environnement collaboratif type Google Workspace. Connaissance des obligations administratives et réglementaires d'une société algérienne. Qualités déterminantes : autorité tranquille, discrétion absolue, neutralité vis-à-vis des départements, rigueur sur les délais, et capacité à signaler à la Direction ce qui ne va pas. Avantages : Poste de cadre supérieur nouvellement créé, avec délégation écrite et périmètre défini. Rattachement direct au Président et visibilité sur l'ensemble du Groupe. Rémunération à la hauteur du niveau de responsabilité, avec prime de fonction et part variable semestrielle sur objectifs. Un groupe en pleine structuration : le poste est à construire. Nous cherchons quelqu'un que cela attire plutôt que quelqu'un que cela inquiète. Processus de sélection sérieux : présélection téléphonique, tests pratiques au siège, entretien de direction, prise de références.
SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M
SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M, Numérique et économique - Solution de conférence numérique avec traitement audio - Fonctionnalité Plug & Play pour une connexion facile et rapide des microphones présidents et délégués: jusqu’à 30 microphones par sortie hote. - 2 sortie hote pour groupe de discussion: la station peut etre connectée avec un maximum de 60 microphones numérique - Enregistrement MP3 intégré sur mémoire cart SD jusqu'à 32G - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il adopte une technique de cryptage 128 bits, prenant en charge la technologie de sécurité WPA / WPA2 WIFI en cas d'interception et de visite non autorisée afin d'améliorer la confidentialité du système de conférence. - Processeur hautes performances avec une capacité de traitement extrêmement puissante. - Prise en charge de la technologie de suppression des effets Larsen et des parasites et bruit avoisinant comme les téléphones portables. - Contrôle des volumes audio d'entrée et de sortie avec prise en charge des fonctions de balance, la compression fréquentielle multi-bandes, la limitation d'amplitude et l'élimination du bruit, offrant ainsi un meilleur test de qualité sonore. - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA - Doté d'un processeur DSP haute performance avec CAN stéréo et ADC, prenant en charge les fréquences d'échantillonnage de 8 kHz et 96 kHz et le contrôle du volume numérique avec cœur 28/56 bits et processeur audio numérique 50 MIPS. Compatible avec le microphone président: ITC TS-0602 Compatible avec les microphones délégués : ITC TS-0602A
Directeur Des Ressources Humaines
Missions principales Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, vous êtes chargé(e) de définir, proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société. Vous veillez notamment à la bonne gestion administrative du personnel, au développement des compétences, au respect de la législation sociale, à l’amélioration du climat social et à l’optimisation des ressources humaines. Responsabilités Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de la société. Superviser l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales. Élaborer et suivre le plan annuel de recrutement et le plan de formation. Piloter les opérations de recrutement, d’intégration et de mobilité. Développer les compétences et superviser l’évaluation annuelle des performances. Gérer les relations sociales et prévenir les conflits. Superviser la gestion des contrats de travail et veiller au respect de la législation en vigueur. Élaborer les tableaux de bord RH et préparer le budget annuel des ressources humaines. Conseiller la Direction Générale sur les questions liées à la gestion du personnel. Garantir la confidentialité des informations RH et la conformité juridique des pratiques. Optimiser la gestion des effectifs et les coûts liés aux ressources humaines. Participer aux négociations sociales et représenter la Direction auprès des organismes sociaux. Proposer les recrutements, promotions et mesures disciplinaires relevant de son périmètre. Profil recherché Formation Licence ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Juridiques, Administration ou Management. Une formation complémentaire en management stratégique, leadership, gestion des conflits, négociation, communication managériale, audit RH ou gestion des compétences constitue un atout. Expérience Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines. Dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilités . Compétences et connaissances Maîtrise du Code du Travail Algérien et de la réglementation relative à la sécurité sociale. Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et de la paie. Maîtrise des processus de recrutement, formation et gestion des compétences. Solides connaissances en relations sociales et gestion disciplinaire. Maîtrise des tableaux de bord et du reporting RH. Connaissance des enjeux liés à la santé et sécurité au travail. Maîtrise des techniques d’audit RH et de l’organisation administrative. Maîtrise des outils Microsoft Word, Excel (niveau avancé), PowerPoint et Outlook. Logiciels de paie et solutions RH. ERP. Plateformes CNAS, CASNOS et outils de télé-déclaration. Qualités requises Leadership et capacité managériale. Sens de l’organisation et de la confidentialité. Excellentes capacités d’analyse et de communication. Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits. Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
AMÉNAGEMENT DE SALLES DE CONFÉRENCES
Chez AVISYS TECHNOLOGIE , nous concevons et intégrons des solutions complètes pour l’aménagement de salles de conférences, salles de réunion, conseils d’administration, salles de formation et espaces collaboratifs. De la visioconférence à la sonorisation, en passant par l’affichage et le partage de contenu ainsi que la fourniture et l'installation du mobilier de bureau sur mesure, nous vous proposons une solution adaptée à la configuration de votre espace, à vos besoins et à votre budget. Notre approche couvre l’ensemble du projet : Étude de votre besoin → Conception de la solution → Fourniture des équipements → Installation → Configuration → Mise en service → Formation et accompagnement. 1. SOLUTION DE VISIOCONFÉRENCE Permettez à vos équipes de collaborer efficacement avec leurs partenaires, clients et collaborateurs à distance. Nos solutions peuvent intégrer : -Caméras de visioconférence -Systèmes all-in-one -Microphones de table ou microphones d’extension -Haut-parleurs intégrés ou externes -Systèmes de traitement audio -Écrans professionnels -PC de salle ou systèmes de conférence -Contrôle et gestion de la réunion -Solutions compatibles avec les principales plateformes de visioconférence (Zoom , Microsoft Teams..) 2. SOLUTION DE SONORISATION Nous concevons des systèmes de sonorisation adaptés à votre environnement afin que chaque participant puisse être entendu clairement. -Microphones de conférence -Microphones président et délégués -Microphones sans fil -Microphones de plafond ou muraux -Haut-parleurs plafond ou muraux -Amplificateurs -Mélangeurs audio -Suppression d’écho acoustique -Réduction du bruit -Gestion et contrôle du volume 3. AFFICHAGE DYNAMIQUE Diffusez vos présentations, informations et contenus sur des écrans professionnels parfaitement intégrés à votre salle. -Écrans interactifs -Écrans grand format -Vidéoprojecteurs -Murs LED -Solutions de diffusion et de partage d’écran 4.MOBILIER DE BUREAU Nous proposons du mobilier fonctionnel, ergonomique et personnalisable, conçu pour s’intégrer harmonieusement à vos salles de réunion et espaces de travail. -Table de conférence / table de réunion -Chaises de conférence -Fauteuils de direction -Fauteuils visiteurs -Tables pour délégués -Armoires de rangement -Meubles bas -Caissons mobiles -Pupitre -Estrade -Meuble de visioconférence -Baie ou meuble technique
Microphone de conférence ITC TS-0332
Microphone de conférence TS-0332 Fonctionnalité: * Conception de contrôle tactile entièrement numérique intégrée, apparence élégante et compacte, fonctionnement convivial. * Liaison de transmission numérique, connectée au port cascade du contrôleur de conférence pour l'alimentation électrique via un câble réseau ; technologie de transmission audio non compressée, taux d'échantillonnage 48K, bande passante 80Hz-16KHz qualité sonore parfaite. * Des touches tactiles capacitives sont adoptées pour garantir l'absence de son de frappe et un bon environnement de la salle. * L'appareil prend en charge le contrôle du microphone et la fonction de contrôle vocal par le logiciel PC. * L'unité président a la priorité pour éteindre l'unité délégué. * Avec le protocole TCP/IP standard, prend en charge les protocoles ICMP, HTTP, UDP, TCP, IGMP et autres. * Prend en charge la fonction de paquet PING. * L'unité dispose d'une page de contrôle Web indépendante, qui prend en charge le réglage des paramètres tels que le numéro d'identification du microphone et la sensibilité du microphone. * Prend en charge les fonctions de chronométrage de la parole et de compte à rebours de la parole; l'unité déléguée peut demander à prendre la parole. * L'appareil dispose d'une fonction de commande vocale et la sensibilité de la commande vocale est réglable. * Prise en charge de la fonction de connexion. Vous pouvez également désactiver et contrôler l'enregistrement de l'unité et d'autres fonctions via le logiciel PC. * Prise en charge de la fonction de mise à niveau du micrologiciel sur la page Web. * Prend en charge la fonction de reniflage d'adresse IP. Et le numéro d'identification, l'adresse IP, l'adresse MAC et d'autres paramètres de l'unité inconnue peuvent être trouvés via l'outil PC. Spécifications techniques : Type de micro : Cardioïde Electret Directivité micro : Cardioïde Réponse en fréquence : 80Hz~16kHz Impédance d'entrée micro : 1KΩ Sensibilité :-41±1.5dB (0dB=1V/Pa,à 1KHz) SPL maximal : 120dB(THD>3%) RSB : >80dB(A) Diaphonie : >70dB Plage dynamique : >80dB THD : <0,1 % Consommation MAX : 2W Alimentation : Contrôleur de conférence Couleur : Gris graphite Connexion : Clé Dimensions (LxlxH) : 108*77*129mm Tige de microphone : 409 mm noir Mode d'installation : Encastré Poids : 0.30kg Taille d'ouverture du bureau : 65×54mm
Directeur des Opérations Groupe de 5 sociétés
Description : Groupe industriel et commercial algérien — e-commerce national, laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, 150 collaborateurs — recrute son Directeur des Opérations. Rattaché(e) directement au Président, vous dirigez l'ensemble de la chaîne opérationnelle et portez le résultat du Groupe : volume, marge et qualité de service. Poste conçu comme le bras droit de la Direction, avec une trajectoire écrite vers la fonction de Directeur Général Adjoint à l'issue de la première année. Responsabilités : Porter le compte de résultat opérationnel du Groupe et encadrer six à sept responsables. Diriger le marketing, l'e-commerce, la production, le stock, la logistique et le service client. Arbitrer la répartition du budget publicitaire entre équipes selon la performance mesurée. Décider des arrêts et des montées en charge de produits sur la base de la marge réelle. Piloter le plan de production, les capacités et les approvisionnements des trois unités. Porter le taux de confirmation et le taux de livraison de bout en bout. Évaluer chaque société deux fois par an, identifier les leviers de croissance et porter deux à trois chantiers structurants par an. Traiter les problèmes qui traversent plusieurs départements, en agissant sur les causes. Représenter le Groupe auprès des banques, des partenaires et des fournisseurs stratégiques. Exigences : Bac + 5 en gestion, ingénierie ou commerce. 12 ans d'expérience minimum, dont 5 en direction opérationnelle avec responsabilité d'un compte de résultat. Avoir dirigé des managers, et non seulement des équipes d'exécution. Avoir piloté à la fois de la production et de la vente. Expérience d'une organisation multi-sites ou multi-entités. Pilotage par les chiffres exigé : compte de résultat, coût de revient, coût d'acquisition, taux de service. Aisance dans la représentation externe : banques, partenaires, institutions. Français et arabe courants. Qualités déterminantes : discipline d'exécution, présence terrain quotidienne, capacité à trancher vite, refus du contournement hiérarchique, et capacité à notifier une décision impopulaire. Avantages : Poste de cadre dirigeant nouvellement créé, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Trajectoire vers Directeur Général Adjoint inscrite au contrat, sous condition d'atteinte des objectifs. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Rémunération parmi les plus élevées du Groupe, part variable trimestrielle sur résultat, véhicule de fonction. Processus de sélection exigeant : cas pratique restitué devant la Direction, prise de références approfondie.
CEREC Ortho SW 2.0
Cerec SW 2.0 est un logiciel d'orthodontie numérique spécialisé conçu pour l'analyse de modèles dentaires 3D, la planification et la simulation de traitements orthodontiques. Il offre un flux de travail efficace, de la numérisation intra-orale à l'évaluation orthodontique numérique. Grâce à ses fonctionnalités complètes d'analyse de modèles,(Bolton et Moyers), d'évaluation de l'occlusion du surplomb et du recouvrement, et de simulation des résultats de traitement, il aide les orthodontistes à évaluer les cas et à communiquer plus efficacement les traitements proposés. Optimisez vos flux de travail en orthodontie numérique avec CEREC Ortho SW 2.0, une solution performante pour l'analyse de modèles dentaires 3D,la simulation de traitements orthodontiques la gestion des aligneurs, ainsi que le diagnostic et la documentation orthodontiques professionnels. Choisir un traitement orthodontique n'est pas toujours facile pour les patients. Il est essentiel qu'ils comprennent le plan de traitement et ses implications. Les simulations offrent ici une aide précieuse pour communiquer avec le patient. Ceci est rendu possible grâce à de nouveaux matériels et logiciels : le Primescan AC , qui permet de réaliser des empreintes rapides et précises de l'ensemble de la mâchoire, ouvre aux utilisateurs les portes de l' orthodontie numérique . Un élément clé de ce nouveau monde est le logiciel CEREC Ortho SW 2.0, récemment introduit . Ce logiciel permet aux utilisateurs d'accéder à des fonctions orthodontiques spécialisées immédiatement après la prise d'empreinte numérique avec Primescan, le nouveau scanner intra-oral de Dentsply Sirona. Parmi ses fonctionnalités, on retrouve le montage de la base du modèle, une analyse complète du modèle et une simulation du résultat du traitement, utilisable directement en consultation. L' analyse du modèle (incluant l'analyse de Bolton et l'analyse des besoins d'espace) est si rapide qu'elle peut être intégrée à la séance de numérisation. Elle comprend également les zones de soutien de Moyers, la distance transversale, la symétrie, la classe d'occlusion, le surplomb incisif, le recouvrement incisif et bien plus encore. La segmentation nécessaire à la mesure des dents est rapide, largement automatisée et extrêmement fiable. De plus, la fiche d'analyse complète peut être facilement exportée au format PDF pour la documentation de la consultation. Interfaces optimisées et options d'exportation De nombreuses options sont disponibles pour le traitement lui-même : les modèles numériques servent de base à la fabrication de divers dispositifs, tels que les aligneurs, les matrices de transfert pour le collage indirect, les appareils linguaux, les appareils de contention, et bien d’autres. De nombreuses interfaces dédiées permettent de transférer les données au format requis en quelques clics seulement, par exemple vers le système SureSmile de Dentsply Sirona. De plus, l’exportation de fichiers STL ouverts offre des possibilités quasi illimitées. « Le CEREC Ortho SW 2.0 représente la suite logique de l'évolution du flux de travail orthodontique en cabinet numérique », explique le Dr Alexander Völcker, vice-président du groupe CAD/CAM et Orthodontie chez Dentsply Sirona. « Les orthodontistes disposent de nombreuses options pour le traitement du scan. Parmi elles, SureSmile, notre plateforme polyvalente dédiée aux indications orthodontiques. Le flux de travail numérique facilite la communication avec le patient et garantit un démarrage rapide du traitement.
Hautparleur de plafond ITC T-105
Hautparleur de plafond ITC T 105 Description: Le T-105 est un haut-parleur de plafond avec transformateur 70v/100v intégré. La technique du transformateur 70v/100v réduit les pertes de ligne sur de plus longues distances et permet une connexion parallèle facile de plusieurs haut-parleurs. C'est le choix idéal pour les applications industrielles et commerciales dans les hôtels, les écoles, les bureaux et les usines où la musique de fond et la pagination sont nécessaires. Caractéristiques: Transformateur 100v/70v intégré Haut-parleur de type plafond Haut-parleur 5" Prises de puissance 1,5 W, 3 W et 6 W à 100 V Grille en aluminium et déflecteur en métal Une boîte arrière en métal pourrait être ajoutée Prises de courant @100V : 1.5W, 3W, 6W Prises de courant @70V : 0,75 W, 1,5 W, 3 W) Réponse en fréquence (-10dB) : 110-18KHz Président d rivière : 5"×1 Taille de découpe : 170mm Dimensions : 200×55mm Poids : 0.8Kg
Assistant(e) De Direction
Assistant(e) de Direction Expérimenté(e) Rattachement hiérarchique Direction Générale / Président Directeur Général (PDG) Expérience requise Minimum 10 années d'expérience en qualité d'Assistante de Direction ou de Direction Générale. Expérience dans une entreprise privée ou industrielle souhaitée. Mission principale Assister la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses activités administratives, organisationnelles et de communication, tout en garantissant la confidentialité des informations et le bon fonctionnement du secrétariat de direction. Principales missions et responsabilités Gestion administrative Assurer le secrétariat de la Direction Générale. Gérer le courrier entrant et sortant. Rédiger, mettre en forme et diffuser les courriers, notes de service, comptes rendus et rapports. Classer et archiver les documents physiques et numériques. Assurer le suivi administratif des dossiers de la Direction. Gestion de l'agenda Organiser et gérer l'agenda de la Direction. Planifier les réunions, rendez-vous et déplacements. Préparer les dossiers nécessaires aux réunions. Organiser les visioconférences. Organisation des réunions Préparer les convocations. Réserver les salles de réunion. Préparer les supports et documents. Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus. Assurer le suivi des décisions prises. Communication Accueillir les visiteurs et partenaires. Répondre aux appels téléphoniques. Assurer l'interface entre la Direction et les différents services. Gérer les échanges avec les fournisseurs, administrations et partenaires. Gestion des déplacements Organiser les missions professionnelles. Effectuer les réservations d'avion, hôtel et transport. Préparer les ordres de mission. Assurer le suivi des frais de déplacement. Suivi des dossiers Assurer le suivi des actions décidées par la Direction. Relancer les responsables concernés. Élaborer des tableaux de bord de suivi. Veiller au respect des délais. Gestion documentaire Préparer les présentations PowerPoint. Mettre à jour les bases documentaires. Gérer les dossiers confidentiels. Coordination interne Collaborer avec les différents départements. Assurer la circulation de l'information. Participer à l'organisation des événements internes. Assistance à la Direction Générale Préparer les dossiers stratégiques. Réaliser des recherches documentaires. Collecter et synthétiser les informations nécessaires aux prises de décision. Gérer les priorités et les urgences. Compétences techniques Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Maîtrise des outils de visioconférence. Excellente capacité rédactionnelle en français. Bonne maîtrise de l'arabe. L'anglais professionnel est un atout. Très bonne maîtrise des techniques de classement et d'archivage. Maîtrise des techniques de prise de notes et de rédaction de comptes rendus. Compétences comportementales Sens élevé de la confidentialité. Excellente organisation. Rigueur. Discrétion. Sens des responsabilités. Esprit d'initiative. Réactivité. Excellente communication. Gestion du stress. Capacité à travailler sous pression. Esprit d'équipe. Présentation professionnelle. Profil recherché Diplôme universitaire (Bac+3 à Bac+5) en Gestion, Administration, Secrétariat de Direction ou équivalent. Minimum 10 ans d'expérience dans un poste similaire. Excellente maîtrise du français (oral et écrit). Bonne maîtrise de l'arabe. Disponibilité et flexibilité. Qualités recherchées Loyauté. Sens de l'organisation. Diplomatie. Autonomie. Polyvalence. Ponctualité. Respect de la confidentialité. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellente gestion des priorités. Forte capacité d'anticipation.
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Responsable des Ressources Humaines — Groupe (5 sociétés)
Description : Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — 150 collaborateurs répartis entre production, atelier textile, logistique, service client et marketing digital — recrute son Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement au Président, vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale des cinq sociétés. Fonction nouvellement créée, dotée d'une délégation écrite et d'une autorité transversale. Responsabilités : Sécuriser les contrats, les dossiers individuels et la conformité sociale des cinq entités. Piloter le système de rémunération variable du Groupe : conception, chiffrage, extension et clôture mensuelle. Construire et tenir la grille salariale du Groupe et suivre la masse salariale par entité. Conduire l'intégralité des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration. Tenir le dispositif d'évaluation et contrôler la qualité des évaluations produites par les responsables. Être le point d'entrée unique des procédures disciplinaires et des réclamations individuelles. Gérer les congés, les présences et le planning annuel des cinq sociétés. Tenir le règlement intérieur, les organigrammes et le référentiel des fiches de poste. Produire le tableau de bord social mensuel et alerter la Direction sur les tendances. Exigences : Bac + 5 en droit social, management des ressources humaines ou sciences de gestion. 10 ans d'expérience minimum, dont 5 à un poste de responsable ou directeur RH sur un effectif d'au moins 100 salariés. Expérience impérative de la gestion mixte d'ouvriers, de techniciens et de cadres. Maîtrise du droit du travail algérien appliqué : contrats, discipline, congés, ruptures, règlement intérieur, obligations déclaratives. Expérience confirmée de la conception ou de la refonte d'un système de rémunération variable. Maîtrise réelle d'Excel : masse salariale, simulations, tableaux de bord. Français et arabe indispensables à l'écrit comme à l'oral. Qualités déterminantes : équité, fermeté sans agressivité, confidentialité absolue, rigueur juridique, présence sur le terrain, et capacité à contredire la Direction quand c'est nécessaire. Avantages : Fonction de direction nouvellement créée, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Gestionnaire du personnel à recruter sous votre autorité. Rémunération de niveau cadre dirigeant, prime de fonction et part variable semestrielle. Un Groupe où la politique sociale est à écrire : le poste construit plutôt qu'il n'entretient.
Responsable Administratif et Financier — Groupe (5 sociétés)
Description : Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — e-commerce national, laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile et société de pilotage — 150 collaborateurs, recrute son Responsable Administratif et Financier. Rattaché(e) directement au Président, vous tenez les chiffres du Groupe : trésorerie, coût de revient, marge, contrôle des dépenses et reporting. Poste transversal nouvellement créé, avec délégation écrite et équipe à constituer. Responsabilités : Tenir la trésorerie du Groupe et construire le prévisionnel glissant à 13 semaines. Suivre les encaissements réalisés par les transporteurs et les créances associées. Établir le coût de revient complet et la marge par produit et par société. Contrôler les dépenses engagées : achats, budget publicitaire, frais généraux. Contrôler la base de calcul de la rémunération variable avant versement. Préparer le dossier mensuel du cabinet comptable et contrôler les états produits, les G50 et les versements sociaux. Produire le compte de résultat par société et le tableau de bord financier mensuel. Construire le budget annuel et en suivre les écarts. Exigences : Bac + 5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou sciences de gestion. Bac + 4 accepté avec 8 ans d'expérience. 5 à 10 ans d'expérience, dont 3 en responsabilité financière en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Maîtrise avancée d'Excel — testée lors du recrutement. Expérience confirmée de la trésorerie et du calcul de coût de revient. Connaissance de la fiscalité et de la parafiscalité de l'entreprise algérienne. Français écrit professionnel, arabe courant. Qualités déterminantes : rigueur sur les délais, capacité à refuser une dépense non conforme, confidentialité absolue, clarté dans la présentation des chiffres. Avantages : Poste de cadre supérieur nouvellement créé, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Équipe à constituer : comptable interne et assistant administratif à recruter sous votre autorité. Rémunération de niveau cadre supérieur, prime de fonction et part variable semestrielle sur objectifs. Processus de sélection sérieux : présélection téléphonique, tests pratiques au siège, entretien de direction, prise de références.
microphone Bosch CCS 800 Ultro Discussion System
Caractéristiques principales Système de conférence intégrant la suppression numérique du retour acoustique (anti-larsen) et assurant le contrôle sur les discussions de tout type sans l'aide d'un opérateur. Adapté aux installation fixes ou temporaires de petite et moyenne envergure. Unité de contrôle et d'alimentation permettant d'activer simultanément 1 à 4 micros et de déterminer les prioritaires. Unités de table intégrant un haut-parleur, deux prises pour casque avec contrôle de volume et un micro pour l'unité délégué, complétés par une fonction de priorité permettant de désactiver les micros participant actifs pour l'unité président. Equipé d'une interface pour équipements externes (système de sonorisation, enregistreur, etc.). Fiche technique CCS 800 Ultro Dimensions Largeur : (l x h x p) : 361 x 84 x 143 mm (unité de contôle) et 124 x 63 x 172 mm (unité de table). Divers Options : carillon précédant chaque intervention (unité président) et mallette de transport. Poids / Volume / Masse Capacité de la salle : jusqu'à 100 ; entre 100 et 250
Écrivain Public Agréé par l'état كاتب عمومي معتمد
* Demande de Certificat de Nationalité Française. (CNF). Assistance, Conseil, Démarche, Accompagnement, Montage du dossier et traitement et suivi des demandeurs de Nationalité Française de A à Z............ * Maitrise du droit d'accès à la Nationalité Française. * Maitrise du droit d'accès à la Nationalité Britannique. * Rédaction de tout type de document: courrier administratif, professionnel, privé (CV, compte rendu...) * Remplissage de formulaire * Demande de la nationalité Britannique * Maîtrise des textes de droit dans les domaines cités en matière de nationalité Française et autres. * Toute première demande de CNF * Réintégration dans la nationalité française * Généalogie (bases des données des Naturalisations de 1866 au 1920 pour les indigènes) * Contester la décision des autorités compétentes (CNF refusé par un recours hiérarchique) * Etat civil dit européen d'Algérie * Base des Morts pour la France pendant la Guerre d'Algérie (indigènes servis en tant que Harki) * Base des données des registres Matricules militaires de 1892 au 1940 pour les FNC indigènes naturalisés par décret, par jugement ou par déclaration Tarification en fonction de la tâche demandée Vous manquez de temps, de savoir-faire, de patience ou de courage ? Je vous propose mes services et compétences pour vous faciliter le quotidien * Rédaction de tout type de document: courrier administratif, lettres de motivation, professionnel, privé (CV, compte rendu...) * Maîtrise les textes de droit en matière de Nationalité * Remplissage de formulaire * Demande de Certificat de Nationalité Française. (CNF). Assistance, Démarche, Accompagnement, des demandeurs de Nationalité Française de A à Z. * Contester une décision administrative qu' elle soit explicite ou implicite * Contester la décision relative à l'absence de possession d'état des ascendants et descendants, fin de non recevoir de l'article 30-3 du code civil) * Recherches généalogiques de l'existence d'une Naturalisation Noter bien qu'aujourd'hui, pour qu'un Algérien se voie reconnaître la nationalité Française par filiation, il faut donc qu'il prouve que son ascendant avait le statut civil de droit commun à la date de l'indépendance ou qu'il a souscrit une déclaration récognitive dans les années qui ont suivi. Les recherches effectuées par nos soins: - De 1848 à 1883 Fichier alphabétique des demandes de Naturalisations - De 1883 à 1930 les décrets classés chronologiquement Les recherches effectuées en France - De 1931 à 1973 Journal officiel (le décret indique le numéro de dossier) - Fichier des admissions à domicile et les autorisations accordée par le Gouvernement à un étranger, d'établir son domicile en France et d'y jouir des droits civils - Fichier des autorisations de servir à l'étranger (notamment militaire) Tarification en fonction de la tâche demandée ÉCRIVAIN PUBLIC AGRÉÉ PAR L’ÉTAT ACTIVANT SUR LA PLUPART DU TERRITOIRE NATIONAL GRACE A NOTRE DEMARCHE CLIENTELE AIDE ADMINISTRATIVE, À LA PERSONNE, AUX ARTISANS, AUX COMMERÇANTS ET AUX TRÈS PETITES ENTREPRISES Mes compétences rédactionnelles et mon savoir faire, représentés au travers de mes capacités linguistiques, notionnelles, textuelles, et référentielles, se déclinent autour de plusieurs domaines, notamment de la nationalité française dans mes aptitudes à réclamer un certificat de nationalité française (CNF), de la transcription de tous les actes d’état civil auprès du Service Central d’État Civil (SCEC) de Nantes, dans le renouvellement de la carte de résidence de 10 ans pour les retraités de France; pour tous les aspects liés à la retraite, par ma parfaite maitrise de la réglementation française sur les pensions de retraite des régimes de base (CNAV, MSA, RSI), du régime de retraite militaire (PMP, PMI, retraite du combattant, rentes aux victimes civiles ex RVEA etc..), des régimes de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) ainsi que sur les pensions et rentes d’invalidité servies par les services de l’assurance maladie française (CNAM). De même, je suis habileté à élaborer et à suivre toutes démarches et formalités administratives ou commerciales, sans exception et quelle qu’en soit la nature ou le caractère (saisine, requête, exéquatur, recours, lettre de motivation, de réclamation, de recherche, etc.), à prendre un rendez-vous médical auprès d’un établissement de soins ou d’un professionnel de santé dans n’importe quelle ville de France. Pour ce faire, veuillez me contacter par téléphone ou mail
KOBRA 245 TS HS-6
DESTRUCTEUR D'ÉCRAN TACTILE PROFESSIONNEL DE TRES HAUTE SÉCURITÉ DESTINE AU HAUTE PERSONALITE ,PRESIDENT,MINISTRE ,AMBASSADEUR ...ETC Destructeur professionnel à écran tactile de haute sécurité adapté à la destruction des documents « Classifiés » et « Top Secret » : toutes les commandes s'activent par simple effleurement du panneau. Protection thermique du moteur : moteur à service continu 24 heures sur 24 sans surchauffe ni cycle de service, couteaux de coupe trempés au carbone. Le Kobra 245 TS HS-6 peut déchiqueter une feuille de papier en environ 20 000 micropuces de 0,8 x 5 mm (P-7) qui deviennent absolument illisibles même si des appareils électroniques spéciaux sont utilisés. La taille de coupe de 0,8 x 5 mm dépasse les spécifications NSA/CSS. 02-01 Exigences de l'Agence de sécurité nationale. Il peut également détruire des matériaux transparents. Entraînement par chaîne robuste avec engrenages en acier qui offrent fiabilité et résistance à l'usure. Equipé de : Energy Smart System et déconnexion automatique du secteur pour une économie d'énergie maximale, Start&Stop automatique, Arrêt de sécurité à l'ouverture de la porte et/ou du sac poubelle plein, Inversion automatique en cas de blocage. Armoire de 40 litres montée sur roulettes. Options disponibles : graisseur automatique, système de détection de métaux. Marques de certification : ETL - CB - CE. Approuvé par l'OTAN. Produit classé NPSA : approuvé pour une utilisation par le gouvernement britannique, pour plus de détails, contactez NPSA.
Directeur Général
Présentation & Description du poste 1. Identification du poste Intitulé du poste : Directeur Général Direction : Direction Générale Rattachement hiérarchique : Conseil d'administration / Président-directeur général / Propriétaire Lieu de travail : Siège social Statut : Cadre dirigeant Responsabilité hiérarchique : Ensemble des directions et services de l'entreprise 2. Mission principale Le Directeur Général assure la direction, la gestion et le développement global de l'entreprise. Il définit et met en œuvre la stratégie de l'organisation, veille à l'atteinte des objectifs économiques, financiers, commerciaux et opérationnels, tout en garantissant la conformité réglementaire et la pérennité de l'entreprise. 3. Attributions et responsabilités A. Pilotage stratégique Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie générale de l'entreprise. Fixer les objectifs à court, moyen et long terme. Élaborer les plans de développement et de croissance. Identifier les opportunités de développement et les risques stratégiques. Assurer le suivi de la réalisation des objectifs stratégiques. B. Gestion opérationnelle Superviser l'ensemble des activités de l'entreprise. Coordonner et contrôler les activités des différentes directions. Optimiser les processus organisationnels et opérationnels. Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients. Garantir la continuité et l'efficacité des activités. C. Gestion financière et budgétaire Superviser l'élaboration et l'exécution du budget annuel. Veiller à la maîtrise des charges et à l'optimisation des ressources. Suivre les indicateurs de performance financière. Contrôler la rentabilité des activités et des investissements. Assurer le suivi de la trésorerie et des engagements financiers. D. Management des ressources humaines Définir la politique générale de gestion des ressources humaines. Superviser le recrutement, la formation et l'évaluation des collaborateurs. Développer les compétences et la performance des équipes. Définir les objectifs des responsables de directions. Promouvoir un climat social favorable et une culture de performance. E. Développement commercial et partenariats Définir les orientations commerciales. Superviser le développement du portefeuille clients. Négocier les contrats et partenariats stratégiques. Représenter l'entreprise auprès des clients, fournisseurs et partenaires. Identifier de nouveaux marchés et opportunités d'affaires. F. Gouvernance, conformité et contrôle Veiller au respect des lois, règlements et procédures internes. Garantir l'application des règles de gouvernance. Superviser les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques. Rendre compte périodiquement des résultats à la hiérarchie ou au Conseil d'administration. Assurer la mise en œuvre des décisions des organes de gouvernance. G. Représentation institutionnelle Représenter officiellement l'entreprise auprès des institutions et administrations. Développer et entretenir les relations institutionnelles. Défendre les intérêts et l'image de l'entreprise. Participer aux réunions et manifestations professionnelles. 4. Pouvoirs et responsabilités décisionnelles Le Directeur Général dispose des pouvoirs nécessaires à la gestion de l'entreprise, dans les limites des délégations qui lui sont accordées : Prendre les décisions relatives à la gestion courante. Valider les dépenses conformément aux seuils d'autorisation. Superviser et arbitrer les activités des directions. Signer les contrats et documents dans le cadre de ses pouvoirs. Proposer les investissements et les orientations stratégiques. Décider des mesures organisationnelles relevant de sa compétence. 5. Profil et qualifications requises Formation : Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en management, gestion, finance, économie, commerce ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en stratégie ou gouvernance constitue un atout. Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 10 ans ou plus dans des fonctions de management. Expérience significative dans la direction ou la gestion d'une organisation. Expérience en pilotage stratégique, financier et opérationnel. 6. Compétences requises Compétences techniques : Maîtrise du management stratégique et opérationnel. Bonne connaissance de la gestion financière et budgétaire. Maîtrise des techniques de négociation. Connaissance de la réglementation applicable à l'entreprise. Maîtrise des outils de pilotage et de reporting. Compétences managériales et comportementales : Leadership et capacité de décision. Vision stratégique. Sens des responsabilités. Capacité d'analyse et de résolution des problèmes. Excellentes aptitudes relationnelles. Sens de la communication et de la négociation. Intégrité, confidentialité et éthique professionnelle. Capacité à gérer les situations de crise. 7. Indicateurs de performance (KPI) Taux de réalisation des objectifs stratégiques. Évolution du chiffre d'affaires. Taux de rentabilité de l'entreprise. Respect du budget prévisionnel. Évolution de la productivité. Taux de satisfaction des clients. Taux de réalisation des projets stratégiques. Taux de conformité réglementaire. Performance globale des directions. 8. Relations fonctionnelles Conseil d'administration et organes de gouvernance. Directeurs et responsables des différentes structures. Partenaires commerciaux et financiers. Clients et fournisseurs. Institutions et administrations publiques. Organismes de contrôle et partenaires institutionnels. 9. Conditions d'exercice du poste Disponibilité et grande capacité d'adaptation. Déplacements professionnels éventuels. Forte responsabilité dans la prise de décision. Obligation de confidentialité et de réserve. Disponibilité pour gérer les situations urgentes.
Directeur finances et comptabilité
Responsable hiérarchique : Président Directeur Général Subordonnés : -Chef département comptabilité - Chef de département finances -Chef de département comptabilité siège Relations Fonctionnelles : - En interne : avec toutes les structures de l’entreprise - En externe : avec les institutions et organismes sociaux du domaine. Mission principale : - Elaborer, proposer et mettre en œuvre la politique d’information financière approuvée par la direction générale ; - Assurer le respect des obligations légales en matière d’information financière et comptable ; - Veiller au bon déroulement des opérations financières, comptables et extracomptables desquelles dépendent les états financiers annuels ; - Superviser, organiser et coordonner la structure (missions quotidiennes attribuées). Description des tâches et responsabilités - Coordonnées les activités des comptables pour les opérations d’achat, les opérations financières et de suivi des opérations de la clientèle ; - Assurer la bonne tenue de la comptabilité ; - Contrôler toutes les pièces justificatives de dépenses et de recettes pour s’assurer de leur régularité et de leur exactitude avant leur comptabilisation ; - Veiller à la tenue à jour des livres comptables et autres supports dont la tenue est obligatoire (livre journal, grand livre, balance générale des comptes, livre d’inventaire) ; - Vérifier les imputations et saisies comptables, l’exhaustivité des imputations ; - Effectuer les travaux de fin d’exercice et d’arrêtés des comptes ; - Elaborer les projets des états financiers annuels ; - Veiller à la bonne gestion de la trésorerie et assurer les relations avec les services bancaires ; Gérer la fiscalité.