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installateur et réparation du groupe électrogène
⚡ Services de groupes électrogènes et solutions énergétiques Français 🇫🇷 Nous mettons notre expertise à votre service pour vous garantir une énergie fiable, sécurisée et continue, adaptée aux particuliers, entreprises, industries et infrastructures sensibles. Nos services : Étude des besoins énergétiques et dimensionnement précis Installation et mise en service de groupes électrogènes Maintenance préventive et corrective Dépannage électrique et mécanique Installation et maintenance des onduleurs (UPS) Pose de stabilisateurs de tension Réseaux et tableaux électriques Solutions d’énergie de secours et hybrides conformes aux normes internationales Pourquoi nous faire confiance ? Expertise technique éprouvée Diagnostic précis et solutions durables Respect des normes de sécurité Engagement, sérieux et suivi après service 🔹 Votre énergie, notre responsabilité
Secrétaire Général(e) du Groupe
Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national et société de pilotage — 150 collaborateurs, recrute son ou sa Secrétaire Général(e) du Groupe. Rattaché(e) directement au Président, vous organisez le fonctionnement de la Direction Générale et garantissez la coordination administrative entre les cinq sociétés. Poste de cadre supérieur nouvellement créé, doté d'une délégation écrite. Responsabilités : Préparer et tenir le secrétariat de instances du Groupe : comité de direction hebdomadaire, revue mensuelle, comité stratégique trimestriel. Rédiger les comptes rendus sous 24 heures et tenir le registre des décisions du Groupe : décision, responsable, échéance. Garantir l'exécution des décisions prises : relancer les responsables avant échéance et présenter l'état d'avancement en comité. Animer le calendrier commun du Groupe et arbitrer au premier niveau les conflits de ressources entre sociétés. Centraliser et sécuriser la documentation juridique, administrative et réglementaire des cinq entités, et tenir l'échéancier des obligations à date fixe. Assurer l'interface permanente avec le cabinet comptable, le notaire, l'avocat, les banques, les organismes sociaux et les administrations. Organiser le bureau de la Direction Générale : arbitrage de l'agenda, préparation des dossiers de réunion, filtrage et qualification des sollicitations. Exigences : Bac + 4 minimum en droit des affaires, gestion, management des organisations ou administration des entreprises. 8 ans d'expérience minimum, dont 4 à un poste de coordination transversale ou de secrétariat de direction dans une structure de plus de 100 salariés. Expérience d'une organisation multi-sites ou multi-entités fortement appréciée. Expérience d'encadrement d'au moins une personne. Français écrit irréprochable — les documents officiels du Groupe portent votre signature. Arabe courant. Anglais professionnel apprécié. Maîtrise confirmée de Word et Excel et d'un environnement collaboratif type Google Workspace. Connaissance des obligations administratives et réglementaires d'une société algérienne. Qualités déterminantes : autorité tranquille, discrétion absolue, neutralité vis-à-vis des départements, rigueur sur les délais, et capacité à signaler à la Direction ce qui ne va pas. Avantages : Poste de cadre supérieur nouvellement créé, avec délégation écrite et périmètre défini. Rattachement direct au Président et visibilité sur l'ensemble du Groupe. Rémunération à la hauteur du niveau de responsabilité, avec prime de fonction et part variable semestrielle sur objectifs. Un groupe en pleine structuration : le poste est à construire. Nous cherchons quelqu'un que cela attire plutôt que quelqu'un que cela inquiète. Processus de sélection sérieux : présélection téléphonique, tests pratiques au siège, entretien de direction, prise de références.
Armoire électrique de commande du groupe de vide médical
Nous proposons la conception, la fabrication et l’installation d’armoires électriques dédiées aux groupes de vide, adaptées aux besoins médicaux , et industriels. Nos armoires assurent une commande fiable et sécurisée des pompes à vide, avec une gestion automatique du fonctionnement, de l’alternance des pompes et des systèmes de protection électrique. Grâce à des composants de haute qualité et à une conception soignée, nos solutions garantissent : - Une alimentation électrique sécurisée - La protection des équipements contre les surcharges et défauts électriques - La protection contre les perturbations du reseau électrique - Un système de redondance pour un meilleur fonctionnement des pompes - Une surveillance continue des paramètres de fonctionnement - Une maintenance simplifiée et une grande fiabilité d’exploitation Notre objectif est d’offrir des solutions performantes, durables et conformes aux normes de sécurité pour garantir le bon fonctionnement de vos systèmes .
Activation des options cachées du groupe Volkswagen
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فريق عمل متكامل groupe des manœuvres
سلام عليكم شركة خاصة في اعادة بناء وترميم المنازل وتهياتها من الداخل والخارج تبحث عن فرق ماهلة متكونة من ( بناء . كهربائي . سباك . عامل سباغة وتزيين ) للمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على 0792601403 Bonjour , entreprise privée spécialiser dans la construction rénovation et décoration maison cherche des équipes qualifiées ( maçon , électricien , plombier ,peintre décorateur ) pour plus de détails
support de filtre à huile avec échangeur thermique (refroidisseur d'huile) pour moteurs du groupe Volkswagen 03L 117 021 C, utilisée sur plusieurs moteurs diesel 2.0 TDI (famille EA189)
Port filtre à huile support de filtre à huile avec échangeur thermique (refroidisseur d'huile) pour moteurs du groupe VAG MOTEUR 03 L (VOLKSWAGEN /AUDI/SKODA/SEAT) D'ORIGINE MNAHI MEN MOTEUR 03 L FERCHITA فرشيطة 03L 117 021 C, utilisée sur plusieurs moteurs diesel VW/Audi/Seat/Skoda 2.0 TDI (famille EA189)
MB CARS Entretiens Services du groupe
MB CARS Entretiens Services du groupe VOLKSWAGEN SEAT SKODA et AUDI, MB CARS est l'atelier idéal pour un meilleur entretien de Vôtre vehicule avec des pièces d'origine. Soyez bienvenus Bouchaoui 3, Alger Tel : /
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
description du poste Le Directeur des Ressources Humaines Groupe est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage de la stratégie Ressources Humaines du Groupe IRIS et de ses filiales. Il veille à l’alignement de la politique RH avec les orientations stratégiques du Groupe, accompagne son développement et sa transformation organisationnelle, assure l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités et contribue à la disponibilité des compétences nécessaires à la réalisation des objectifs du Groupe. Le profil demandé Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion, Droit social, ou formation équivalente. Minimum 10 années d’expérience professionnelle, dont au moins 05 années dans des fonctions de management des Ressources Humaines, idéalement acquises dans un groupe industriel, une organisation multi-filiales. Maîtrise de la stratégie et des politiques Ressources Humaines Groupe. Maîtrise des processus de recrutement, sélection, intégration et mobilité interne. Maîtrise de la gestion des talents, hauts potentiels et plans de succession. Maîtrise de la gestion de la performance et des systèmes d’évaluation. Maîtrise des politiques de rémunération, grilles salariales et systèmes de rémunération variable. Bonne maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale algérienne. Maîtrise de la gestion budgétaire RH et du pilotage de la masse salariale. Leadership et capacité à fédérer les équipes. Excellentes capacités de communication et de négociation. Sens de l’organisation et gestion des priorités. Capacité d’analyse et de prise de décision. Aptitude à accompagner les transformations organisationnelles. Missions Piloter le recrutement des fonctions clés, la gestion des talents et la succession Développer la formation et la mobilité interne Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les avantages sociaux Piloter les KPI, tableaux de bord, budget RH et performance sociale Développer le SIRH et la digitalisation des processus RH Manager la fonction RH Groupe et coordonner les responsables RH des filiales Comprendre les enjeux globaux du Groupe et aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’organisation Faire preuve d’un leadership fort et mobiliser les équipes autour des orientations du Groupe Aptitude à comprendre rapidement des problématiques complexes et à proposer des solutions adaptées. Excellentes capacités de communication avec la Direction Générale, les managers et les collaborateurs. Capacité à négocier et à gérer des situations sensibles ou conflictuelles Capacité à accompagner et conduire le changement dans un environnement en transformation
groupe des serveurs
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Table de réunion
Table de briefing 1m20 * 1m20 Design moderne et fonctionnel 🖥️ Aménagez votre espace de travail avec élégance grâce à notre collection de mobilier de bureau HB Mobilier. 📍 HB Mobilier – Le confort et le style au service de votre productivité !
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Directeur des Opérations Groupe de 5 sociétés
Description : Groupe industriel et commercial algérien — e-commerce national, laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, 150 collaborateurs — recrute son Directeur des Opérations. Rattaché(e) directement au Président, vous dirigez l'ensemble de la chaîne opérationnelle et portez le résultat du Groupe : volume, marge et qualité de service. Poste conçu comme le bras droit de la Direction, avec une trajectoire écrite vers la fonction de Directeur Général Adjoint à l'issue de la première année. Responsabilités : Porter le compte de résultat opérationnel du Groupe et encadrer six à sept responsables. Diriger le marketing, l'e-commerce, la production, le stock, la logistique et le service client. Arbitrer la répartition du budget publicitaire entre équipes selon la performance mesurée. Décider des arrêts et des montées en charge de produits sur la base de la marge réelle. Piloter le plan de production, les capacités et les approvisionnements des trois unités. Porter le taux de confirmation et le taux de livraison de bout en bout. Évaluer chaque société deux fois par an, identifier les leviers de croissance et porter deux à trois chantiers structurants par an. Traiter les problèmes qui traversent plusieurs départements, en agissant sur les causes. Représenter le Groupe auprès des banques, des partenaires et des fournisseurs stratégiques. Exigences : Bac + 5 en gestion, ingénierie ou commerce. 12 ans d'expérience minimum, dont 5 en direction opérationnelle avec responsabilité d'un compte de résultat. Avoir dirigé des managers, et non seulement des équipes d'exécution. Avoir piloté à la fois de la production et de la vente. Expérience d'une organisation multi-sites ou multi-entités. Pilotage par les chiffres exigé : compte de résultat, coût de revient, coût d'acquisition, taux de service. Aisance dans la représentation externe : banques, partenaires, institutions. Français et arabe courants. Qualités déterminantes : discipline d'exécution, présence terrain quotidienne, capacité à trancher vite, refus du contournement hiérarchique, et capacité à notifier une décision impopulaire. Avantages : Poste de cadre dirigeant nouvellement créé, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Trajectoire vers Directeur Général Adjoint inscrite au contrat, sous condition d'atteinte des objectifs. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Rémunération parmi les plus élevées du Groupe, part variable trimestrielle sur résultat, véhicule de fonction. Processus de sélection exigeant : cas pratique restitué devant la Direction, prise de références approfondie.
Table de réunion
Table de réunion élégante et fonctionnel ✨ Parfaite pour vos espaces professionnels ! Disponible chez HB mobilier 📍 Livraison partout en Algérie
Juriste Groupe
Description ASSAS Holding est un groupe algérien composé de 10 filiales opérant dans plusieurs secteurs d'activité. Grâce à la diversité de ses métiers, le Groupe développe des solutions intégrées répondant aux besoins de nombreux secteurs économiques. Ses principales activités couvrent notamment la production de bases de vie , la production d'eau minérale , la fabrication de mobilier , le secteur médical , la revente en l'état , l' importation ainsi que l' assistance technique au secteur des hydrocarbures . Dans le cadre du développement de ses activités, ASSAS Holding recherche un Juriste Groupe afin d'assurer le conseil juridique et la sécurisation de l'ensemble des activités du Groupe et de ses filiales. Le Juriste Groupe veille à la conformité des opérations avec la législation en vigueur, anticipe les risques juridiques et accompagne les différentes directions dans leurs prises de décisions stratégiques. Missions principales Assurer le conseil juridique auprès des directions et des entités du Groupe. Rédiger, analyser et valider les contrats (commerciaux, fournisseurs, partenariats, prestations, baux, etc.). Veiller à la conformité juridique des activités du Groupe avec la réglementation en vigueur. Gérer les contentieux et précontentieux en coordination avec les avocats et partenaires externes. Assurer une veille juridique et réglementaire (droit des affaires, droit du travail, droit commercial…). Participer à la gestion des risques juridiques et à la mise en place de procédures internes. Accompagner les projets stratégiques du Groupe (création de filiales, restructurations, investissements). Sensibiliser et former les équipes internes aux bonnes pratiques juridiques. Compétences requises Excellente maîtrise du droit des affaires, droit commercial et droit du travail. Capacité d’analyse et de rédaction juridique. Maîtrise de la gestion contractuelle et des dossiers contentieux. Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’éthique. Bonnes capacités de communication et de conseil. Capacité à travailler de manière transversale avec différents départements. Profil recherché Formation supérieure en droit (Master en droit des affaires, droit privé ou équivalent). Expérience professionnelle souhaitée de 5 à 8 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement Groupe. Bonne connaissance du cadre juridique algérien (un atout majeur). Excellente maîtrise du français (l’anglais est un atout, l’arabe apprécié). Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’analyse.
Coordinateur Qualité Groupe
Acteur majeur et incontournable dans le secteur pharmaceutique, le Groupe Hydrapharm s'engage au quotidien à garantir l'excellence opérationnelle et la conformité aux normes de santé les plus strictes. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Coordinateur Qualité Groupe . Missions et Responsabilités Rattaché(e) directement au Responsable Assurance Qualité Groupe, vous aurez pour mission principale de veiller à l'application et au respect des exigences qualité à l'échelle du groupe et de ses filiales. Vos responsabilités seront les suivantes : Système de Management de la Qualité (SMQ) : Maintenir et améliorer en continu le système de management de la qualité du Groupe. Auto-inspections & Plans CAPA : Réaliser les auto-inspections au niveau des différentes filiales, élaborer les plans d'actions correctives et préventives (CAPA) et assurer le suivi rigoureux de leur mise en œuvre. Audits Tiers-Parties : Suivre les opérations d'audit externe (partenaires, fournisseurs, organismes de contrôle, etc.) et s'assurer de la levée effective de l'ensemble des réserves. Revues Qualité : Préparer et réaliser les revues de qualité mensuelles et annuelles. Coordination Inter-filiales & Entrepôts : Assurer une coordination fluide et efficace entre les différentes filiales du groupe ainsi qu'entre les sites logistiques et entrepôts. Support Technique : Apporter un appui et un conseil technique sur l'ensemble des problématiques qualité à toutes les filiales du groupe. Profil Recherché Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Génie des Procédés, Chimie, Pharmacie, Biologie ou diplôme équivalent. 3 à 5 ans d'expérience professionnelle probante sur un poste similaire, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou agroalimentaire. Maîtrise parfaite de la réglementation pharmaceutique en vigueur ainsi que des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et de Distribution (BPD). Maîtrise éprouvée des méthodologies et techniques d’audit. Solides connaissances des normes et des exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ / ISO). Excellent esprit d’analyse et de synthèse. Organisation rigoureuse, méthode et autonomie. Aisance relationnelle et excellent sens de la communication écrite et orale. Aptitude et disponibilité pour des déplacements sur l'ensemble des filiales du groupe.
DIRECTEUR DES FINANCES ET DE LA COMPTABILITE
description du poste Le directeur des finances et de la comptabilité pilote et supervise l’ensemble des aspects liés à la gestion financière, comptable et la trésorerie selon les objectifs et la vision stratégique du Groupe. Le profil demandé · Niveau universitaire en Sciences Commerciales, Economie, Licence/Master ; · Expérience Professionnelle : au moins dix (10) ans en qualité de Directeur financier ; · Maitrise des différentes techniques comptables et financières (financements, investissements, mesure de la performance) ; · Maitrise complète du nouveau système comptable et financier, la réglementation fiscale et bancaire ; · Maitrise de l’utilisation des concepts et outils informatiques de gestion ; · Maitrise de l’outil informatique et en particulier les logiciels Finances et Comptabilité ; QUALITES REQUISES : · Capacité à manager et animer des équipes (encadrement hiérarchique et transversal) possédant de fortes ; · compétences techniques dans des domaines d’expertise variés (comptabilité, trésorerie, gestion budgétaire) ; · Aisance relationnelle et facilité à communiquer en interne (pour assurer le lien stratégie/opérationnel dans le cadre de la politique financière du Groupe) en externe (vers les marchés, actionnaires et autres partenaires) ; · Capacité à négocier, à être force de proposition pour les améliorations, à l’application de nouvelles règles comptables, le contrôle interne, le reporting ; · Anticipation des conséquences économiques et financières des événements quotidiens ; · Rigueur et intégrité intellectuelle (traitement de dossiers importants, sensibles) ; · Curiosité et sens critique développé. Missions Animer, Piloter et mettre en œuvre la politique financière du Groupe Gérer les ressources financières par la mise en place de budget et de plan de financement, en veillant à l’équilibre financier du Groupe Gérer la trésorerie, les financements et la relation avec les tiers Analyser et Gérer les résultats financiers, la situation de dette et la situation fiscale du Groupe Superviser et valider le contrôle gestion du Groupe Administrer les conventions financières et suivre leur exécution Evaluer les besoins de financement de l’exploitation, et d’investissement du Groupe Etablir des plans de financements et proposer les sources de financement nécessaires et avantageuses, recherche du concours des banques Gérer les opérations liées aux acquisitions, fusions, cessions Proposer les formules de placements et de participations les plus avantageuses Allouer les ressources financières sous forme de dotation périodique Elaborer et assurer le suivi les tableaux de bord financiers, et le suivi budgétaire Analyser périodiquement l’état des créances et procéder à leur recouvrement Organiser, et coordonner les activités de la structure par la mise en place et le suivi des procédures, indicateurs, outils de contrôle et de Reporting Préparer les études d’investissements du Groupe et l’accompagner dans ses projets Evaluer et gérer les risques
chargé(e) du marketing opérationnel
Description: Nous recherchons un(e) chargé(e) du marketing opérationnel dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Sidi Bel Abbès. Missions principales: Analyser les données du marché de la société et les filiales du groupe. Choisir les canaux de diffusion des messages promotionnels. Concevoir et mettre à disposition des réseaux de distribution des filiales les supports de communication destinés à promouvoir leurs offres. Déployer des campagnes promotionnelles pour faire connaitre les offres du groupe et susciter l'intérêt des clients et prospects. Faire des propositions d'ajustement quand il faut. Construire les plans d'actions marketing de la société et ses filiales. Contribuer à l'amélioration des actions, outils et supports. Développer la visibilité de la marque auprès des cibles prioritaires par la mise en place d'un plan de communication spécifique. Assurer le suivi et l'évaluation des compagnes promotionnelles. Assurer un reporting mensuel de toutes les actions à la Direction Marketing. Accompagner les filiales du Groupe dans la préparation des évènements économiques. Coordonner l'ensemble des activités marketing et de communication entre la Direction Marketing du groupe. Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise, envoyez-nous votre candidature dès maintenant.
Juriste Groupe
Description ASSAS Holding est un groupe algérien composé de 10 filiales opérant dans plusieurs secteurs d'activité. Grâce à la diversité de ses métiers, le Groupe développe des solutions intégrées répondant aux besoins de nombreux secteurs économiques. Ses principales activités couvrent notamment la production de bases de vie , la production d'eau minérale , la fabrication de mobilier , le secteur médical , la revente en l'état , l' importation ainsi que l' assistance technique au secteur des hydrocarbures . Dans le cadre du développement de ses activités, ASSAS Holding recherche un Juriste Groupe afin d'assurer le conseil juridique et la sécurisation de l'ensemble des activités du Groupe et de ses filiales. Le Juriste Groupe veille à la conformité des opérations avec la législation en vigueur, anticipe les risques juridiques et accompagne les différentes directions dans leurs prises de décisions stratégiques. Missions principales Assurer le conseil juridique auprès des directions et des entités du Groupe. Rédiger, analyser et valider les contrats (commerciaux, fournisseurs, partenariats, prestations, baux, etc.). Veiller à la conformité juridique des activités du Groupe avec la réglementation en vigueur. Gérer les contentieux et précontentieux en coordination avec les avocats et partenaires externes. Assurer une veille juridique et réglementaire (droit des affaires, droit du travail, droit commercial…). Participer à la gestion des risques juridiques et à la mise en place de procédures internes. Accompagner les projets stratégiques du Groupe (création de filiales, restructurations, investissements). Sensibiliser et former les équipes internes aux bonnes pratiques juridiques. Compétences requises Excellente maîtrise du droit des affaires, droit commercial et droit du travail. Capacité d’analyse et de rédaction juridique. Maîtrise de la gestion contractuelle et des dossiers contentieux. Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’éthique. Bonnes capacités de communication et de conseil. Capacité à travailler de manière transversale avec différents départements. Profil recherché Formation supérieure en droit (Master en droit des affaires, droit privé ou équivalent). Expérience professionnelle souhaitée de 5 à 8 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement Groupe. Bonne connaissance du cadre juridique algérien (un atout majeur). Excellente maîtrise du français (l’anglais est un atout, l’arabe apprécié). Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’analyse.
Chef De Groupe
MISSIONS ET RESPONSABILITES : Applique la procédure de transport conformément à la stratégie arrêtée par l’entreprise. Veille à la productivité et la réactivité de ses chauffeurs TACHES PRINCIPALES : Affectation des documents de bord aux chauffeurs. Contrôle de la disponibilité des équipements et le papier de bord de camions (Bâche, sangle, crique clé de choc……etc.) Contrôle de camion a chaque entré et sortie au niveau du parc en suivant une check-list. Signalement de panne aux coordinateurs. Collecte de document de voyage (porte document + Bon de livraison) et ce rapproché auprès du coordinateur. Déplacement et intervention au niveau des lieux de chargement, de déchargement et lieux d’évènements. Prise en charge tous les renouvellements de documentation lié aux accès et laisser passer des chauffeurs et tracteurs. QUALITES REQUISES AU PLAN PROFESSIONNEL Formation Certificat d’aptitude professionnelle, ou équivalent Avoir 01-03 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de transport et/ou de logistique. Bonne connaissance en mécanique et avoir des notions de niveau 1 en maintenance Maitrise de l’outil informatique <Word, Excel, MS Project QUALITES REQUISES AU PLAN PERSONNEL Sens de l’organisation Sens de l’autorité et de la rigueur Mobilité, disponibilité et assidu Sens de l’autorité et de la rigueur
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
description du poste Le Gestionnaire des Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel à l’échelle du groupe, le suivi des effectifs et des mouvements, ainsi que la gestion de la rémunération et l’accompagnement des recrutements. Il veille à l’application des procédures RH et de la réglementation sociale en vigueur, tout en assurant la coordination avec les différentes entités du groupe. Le profil demandé Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent. Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire. Expérience en administration du personnel, paie, recrutement et gestion des effectifs. Bonne maîtrise de la réglementation sociale en vigueur. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Une expérience au sein d’un groupe ou dans un environnement multisite est souhaitée. Sens de l’organisation, rigueur et discrétion. Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités. Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. Missions Assurer la gestion administrative du personnel du groupe. Assurer le suivi des dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour. Suivre les effectifs et les mouvements du personnel au niveau des différentes entités du groupe. Accompagner les recrutements du groupe, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion et le suivi de la rémunération du personnel. Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie. Assurer le suivi des contrats de travail, des absences, des congés et des départs. Veiller à l’application des procédures RH et de la réglementation sociale en vigueur.
Chef De Groupe
MISSIONS ET RESPONSABILITES : Applique la procédure de transport conformément à la stratégie arrêtée par l’entreprise. Veille à la productivité et la réactivité de ses chauffeurs TACHES PRINCIPALES : Affectation des documents de bord aux chauffeurs. Contrôle de la disponibilité des équipements et le papier de bord de camions (Bâche, sangle, crique clé de choc……etc.) Contrôle de camion a chaque entré et sortie au niveau du parc en suivant une check-list. Signalement de panne aux coordinateurs. Collecte de document de voyage (porte document + Bon de livraison) et ce rapproché auprès du coordinateur. Déplacement et intervention au niveau des lieux de chargement, de déchargement et lieux d’évènements. Prise en charge tous les renouvellements de documentation lié aux accès et laisser passer des chauffeurs et tracteurs. QUALITES REQUISES AU PLAN PROFESSIONNEL Formation Certificat d’aptitude professionnelle, ou équivalent Avoir 01-03 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de transport et/ou de logistique. Bonne connaissance en mécanique et avoir des notions de niveau 1 en maintenance Maitrise de l’outil informatique <Word, Excel, MS Project QUALITES REQUISES AU PLAN PERSONNEL Sens de l’organisation Sens de l’autorité et de la rigueur Mobilité, disponibilité et assidu Sens de l’autorité et de la rigueur
Juriste Groupe
Description ASSAS Holding est un groupe algérien composé de 10 filiales opérant dans plusieurs secteurs d'activité. Grâce à la diversité de ses métiers, le Groupe développe des solutions intégrées répondant aux besoins de nombreux secteurs économiques. Ses principales activités couvrent notamment la production de bases de vie , la production d'eau minérale , la fabrication de mobilier , le secteur médical , la revente en l'état , l' importation ainsi que l' assistance technique au secteur des hydrocarbures . Dans le cadre du développement de ses activités, ASSAS Holding recherche un Juriste Groupe afin d'assurer le conseil juridique et la sécurisation de l'ensemble des activités du Groupe et de ses filiales. Le Juriste Groupe veille à la conformité des opérations avec la législation en vigueur, anticipe les risques juridiques et accompagne les différentes directions dans leurs prises de décisions stratégiques. Missions principales Assurer le conseil juridique auprès des directions et des entités du Groupe. Rédiger, analyser et valider les contrats (commerciaux, fournisseurs, partenariats, prestations, baux, etc.). Veiller à la conformité juridique des activités du Groupe avec la réglementation en vigueur. Gérer les contentieux et précontentieux en coordination avec les avocats et partenaires externes. Assurer une veille juridique et réglementaire (droit des affaires, droit du travail, droit commercial…). Participer à la gestion des risques juridiques et à la mise en place de procédures internes. Accompagner les projets stratégiques du Groupe (création de filiales, restructurations, investissements). Sensibiliser et former les équipes internes aux bonnes pratiques juridiques. Compétences requises Excellente maîtrise du droit des affaires, droit commercial et droit du travail. Capacité d’analyse et de rédaction juridique. Maîtrise de la gestion contractuelle et des dossiers contentieux. Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’éthique. Bonnes capacités de communication et de conseil. Capacité à travailler de manière transversale avec différents départements. Profil recherché Formation supérieure en droit (Master en droit des affaires, droit privé ou équivalent). Expérience professionnelle souhaitée de 5 à 8 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement Groupe. Bonne connaissance du cadre juridique algérien (un atout majeur). Excellente maîtrise du français (l’anglais est un atout, l’arabe apprécié). Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’analyse.
Responsable des Ressources Humaines — Groupe (5 sociétés)
Description : Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — 150 collaborateurs répartis entre production, atelier textile, logistique, service client et marketing digital — recrute son Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement au Président, vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale des cinq sociétés. Fonction nouvellement créée, dotée d'une délégation écrite et d'une autorité transversale. Responsabilités : Sécuriser les contrats, les dossiers individuels et la conformité sociale des cinq entités. Piloter le système de rémunération variable du Groupe : conception, chiffrage, extension et clôture mensuelle. Construire et tenir la grille salariale du Groupe et suivre la masse salariale par entité. Conduire l'intégralité des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration. Tenir le dispositif d'évaluation et contrôler la qualité des évaluations produites par les responsables. Être le point d'entrée unique des procédures disciplinaires et des réclamations individuelles. Gérer les congés, les présences et le planning annuel des cinq sociétés. Tenir le règlement intérieur, les organigrammes et le référentiel des fiches de poste. Produire le tableau de bord social mensuel et alerter la Direction sur les tendances. Exigences : Bac + 5 en droit social, management des ressources humaines ou sciences de gestion. 10 ans d'expérience minimum, dont 5 à un poste de responsable ou directeur RH sur un effectif d'au moins 100 salariés. Expérience impérative de la gestion mixte d'ouvriers, de techniciens et de cadres. Maîtrise du droit du travail algérien appliqué : contrats, discipline, congés, ruptures, règlement intérieur, obligations déclaratives. Expérience confirmée de la conception ou de la refonte d'un système de rémunération variable. Maîtrise réelle d'Excel : masse salariale, simulations, tableaux de bord. Français et arabe indispensables à l'écrit comme à l'oral. Qualités déterminantes : équité, fermeté sans agressivité, confidentialité absolue, rigueur juridique, présence sur le terrain, et capacité à contredire la Direction quand c'est nécessaire. Avantages : Fonction de direction nouvellement créée, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Gestionnaire du personnel à recruter sous votre autorité. Rémunération de niveau cadre dirigeant, prime de fonction et part variable semestrielle. Un Groupe où la politique sociale est à écrire : le poste construit plutôt qu'il n'entretient.
Chef de Secteur Surveillance du Suivi des Engagements et des Garanties
Description: Nous recherchons un Chef de Secteur Surveillance du Suivi des Engagements et des Garanties expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les métiers de la banque et des assurances, avec un solide bagage académique (Master 2, Ingéniorat ou Bac +5) et une capacité avérée à gérer une équipe. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de piloter la surveillance des engagements et garanties, tout en assurant la conformité et la performance des opérations dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Contribuer à la mise en œuvre du dispositif de classement et de provisionnement des engagements, en conformité avec la réglementation en vigueur . Participer à la mise à jour continue de la cartographie des risques liés aux engagements et garanties . Superviser le dispositif du suivi des engagements mis en place par la Direction des Suivi des Engagements et Recouvrement des Créances . Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures relatives au suivi des engagements et des garanties Mettre en place des indicateurs clés de risque (KRI) relatifs au processus de suivi des engagements et des garanties . Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des actions correctives arrêtées par la Structure en charge des engagements et garanties (DSERC). Superviser le dispositif de traitement des garanties, en coordination avec les structures concernées. Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles périodiques de suivi des engagements et de gestion des garanties . Contribuer à l’élaboration périodique du rapport d’activités du Département. Exigences: Formation de Base : - Diplôme universitaire en Audit, Sciences Commerciales, Financières, Economiques, juridiques...... - Diplôme Supérieur des Etudes Bancaires-DESB. Formation Complémentaires : - Formation Complémentaires liées à l’activité bancaire ; - Formation qualifiante en management /Finances/Informatiques/Langues Etrangères ; - Formation sur la prévention et la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ; - Formation complémentaire liée à son domaine d’activité. Expérience dans le poste : - 03 à 05 ans dans le domaine.
Responsable du Contrôle Interne et des Risques
MISSIONS: 1. Diagnostic et déploiement du contrôle interne • Préparer et conduire les entretiens et walkthroughs nécessaires aux revues de diagnostic, sur la base de la méthodologie fournie par la DCIR Groupe • Documenter les processus de la filiale (cartographie, points de contrôle existants, zones de risque) et identifier les écarts par rapport au référentiel Groupe • Rédiger ou adapter les procédures et fiches de contrôle, en s'assurant de leur faisabilité opérationnelle au niveau filiale • Accompagner les responsables d’exécution dans l'appropriation des nouveaux contrôles (formation, support au démarrage) 2. Suivi de l'exécution des contrôles (permanent) • Vérifier, selon la fréquence définie par la DCIR Groupe, que les contrôles clés sont exécutés par les opérationnels dans les délais • Collecter et centraliser les preuves documentaires d'exécution des contrôles • Alerter sans délai le Directeur de filiale et le DCIR Groupe en cas de contrôle non exécuté, exécuté hors délai ou de tout incident significatif détecté sur le périmètre de la filiale 3. Suivi des anomalies et des plans d'action (permanent) • S'assurer que toute anomalie — qu'elle soit détectée par un contrôle, une revue de diagnostic, un audit ou remontée par un opérationnel — fait l'objet d'un plan d'action formalisé (action, responsable, échéance) • Tenir à jour le registre des plans d'action de la filiale et en suivre l'avancement jusqu'à clôture • Relancer les responsables d'action en cas de retard et escalader au Directeur de filiale et au DCIR Groupe si nécessaire 4. Reporting • Produire un reporting périodique (fréquence définie par la DCIR Groupe) sur l'état d'exécution des contrôles et l'avancement des plans d'action • Contribuer aux éléments filiale du reporting trimestriel consolidé du DCIR Groupe destiné au Comité d'Audit 5. Projets et gouvernance filiale • Prendre part aux projets structurants de la filiale, pour y intégrer les exigences de contrôle interne dès leur conception • Suivre les comités de la filiale pertinents pour le dispositif de contrôle interne, et y porter les orientations et la voix de la DCIR Groupe • Partie prenante dans le circuit de validation des procédures opérationnelles de la filiale afin de s’assurer de la mise en place des contrôles clés y afferents PROFIL RECHERCHE Bac + 4 et plus en finances Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, ISO) et capacité à les décliner concrètement sur un processus filiale Capacité à réaliser des diagnostics de processus de bout en bout : cartographie, identification des points de contrôle et des zones de risque Connaissances comptables et fiscales de base (SCF, IFRS) ·Maîtrise des techniques d'entretien et de walkthrough (revues de diagnostic) Rigueur et sens de la méthode Capacité à porter un regard indépendant, avec une aisance relationnelle et un sens de la coordination pour accompagner les équipes métiers Capacité à s'intégrer dans des instances de gouvernance (comités, projets) et à y porter un message clair Discrétion et sens de la confidentialité
Chargé(e) de Rédaction & Suivi des Réunion -Junior
Excellente maitrise du français écrit (obligatoire ) bonne capacité de synthèse maitrise WORD /POWER POINT / EXCEL Licence en gestion , communication , langues , busines Rédaction des PV de réunion synthèse claire des décision , action et points clés .Mise en forme professionnelle des documents
Manager Financement Groupe
Missions principales : Conseil : Apporte son expertise par le conseil & oriente les filiales sur les opérations de financement. Participe aux études d'investissements, en support de la Direction de la Stratégie, pour répondre aux aspects liés aux financements des nouveaux projets. En support à la Trésorerie Centrale Groupe, participe à la définition de la stratégie de gestion des flux trésorerie. Produit des reportings pour la Direction Générale du Groupe, la DFC et la Direction de la Trésorerie sur des états de trésorerie, l'utilisation des ressources... Produit des forcasts, éventuellement des alertes, à destination de la Direction Générale pour informer en temps réel sur les capacités de financement du Groupe et ses filiales et sur les éventuels risques. Réalise une veille concurrentielle permanente sur les banques et leurs conditions. Service : Consolide les besoins de financement du Groupe et de ses filiales. Formalise les expressions de besoin de financement auprès des banques, en tant que point de contact unique, auprès des banques, du Groupe et de ses filiales concernant les opérations de mise en place des financements et des services bancaires. Gère et entretient les relations avec les banquiers, pour le Groupe et l'ensemble des filiales, sur les aspects non opérationnels ainsi que, notamment, les négociations des taux d'intérêt et des commissions. Contrôle : En tant que garant du respect de la conformité réglementaire des procédures internes et orientations du Groupe sur les opérations de financement, établit des contrôles sur les opérations de financement. Contrôle la performance en termes de financement des filiales. Profil recherché : Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité ou équivalent. Expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire. Parfaite maitrise des outils et techniques de financement. Excellente maitrise des logiciels informatiques & de gestion. Grandes capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur & organisation. Autonomie & force de proposition.
Directeur (trice) des Affaires Réglementaires
Nous recrutons un(e) Directeur / Directrice des Affaires Réglementaires pour rejoindre notre équipe et piloter l’ensemble des activités réglementaires de l’entreprise. Missions principales : diriger coordonner et superviser l'activité des directeurs technique d'exploitation homologation d'importation des distribution et de DIAGNOPHARM. Garantir l'harmonisation des pratique règlementaires entre les différentes directions techniques du groupe (procédures désignations produit formats des dossiers). superviser la conformité des opérations d'importation d'exploitation homologation de distribution de pharmacovigilance et de matériovigilance menées par les directions technique du groupe dans le respect de la législation et de la règlementation en vigueur. arbitrer et valider les priorité règlementaire stratégiques du groupe PPI, programmes d'importation COMEX, dossiers d'homologation prioritaires). Représenter le groupe SADID au niveau stratégique auprès des autorités de santé (MIP, ANPP, MSP).et des autres administration Compétences (DCP , ministère de l'Energie et des mines). Valider les décisions et arbitrages nécessitant une escalade de la part des directeurs techniques désaccords, obstacles a indépendances technique retards critiques). supervision la désignation l'encadrement et évaluation des directeurs technique et de leurs équipes en lien avec la direction générale. Garantir la mise en place et le suivi de procédures opérationnelles standards SOP harmonisées a l'échelle du groupe : Réactovigilance et rappel et lots Homologation et enregistrements Importation et attestations de régulation Superviser la veille règlementaire globale du groupe et anticiper les évolutions règlementaires impactant les différents entités (SADID, DIAGNOPHARM). Cordonner la gestion des situation règlementaire critiques rappels de lots non conformités majeures risque de rupture d'approvisionnement). piloter sur le, plan règlementaire les projets de développement de nouveaux produits et de nouveaux projets d'entreprise, en coordination avec les directions techniques. veuille a la conformité du groupe aux bonne pratiques importations exploitation distribution et aux exigences des autorités de tutelle. rendre compte régulièrement a la direction générale de la performance règlementaire globale du groupe et des risques identifiés. Profil recherché : Diplôme de docteur en pharmacie Maitrise du français et de l'Arab anglais courant (oral et écrit). Min 10ans d'expérience en affaires règlementaires pharmaceutiques et ou dispositifs médicaux ,incluant une expérience confirmée en management d'équipes règlementaire . Expérience antérieure en tant que directeur technique pharmacien fortement souhaitée. Excellente connaissance de l'environnement règlementaire algérien applicable a l'importation l'exploitation homologation la fabrication et la distribution des produits pharmaceutique et des DMDIV . Leaderships avéré et capacité a diriger et fédérer plusieurs équipes règlementaires reparties sur différents entités du groupe. Excellentes compétences en négociation et en représentation auprès des autorités de santé. Orienté (e) solutions avec une capacité a arbitrer des priorités stratégiques et a rendre compte au niveau de la direction générales. Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Directeur des Achats et du Patrimoine
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la stratégie globale d'achats, garantissez l'optimisation des flux d'approvisionnement nationaux et internationaux, et assurez la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier et mobilier de l'entreprise. Missions principales 1. Pilotage de la Stratégie Achats & Approvisionnements Définir et mettre en œuvre la politique achats de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques de la Direction Générale. Optimiser les coûts, les délais et la qualité des prestations et des livrables. Encadrer le processus complet des marchés, de l'expression du besoin jusqu'à la réception des biens et services, en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur. 2. Management des Achats Internationaux & Logistique Complexe Piloter les approvisionnements stratégiques internationaux (pièces de rechange pour équipements, matériel technique spécialisé, équipements technologiques). Maîtriser et optimiser la chaîne logistique globale (Incoterms, fret maritime/aérien, transit et opérations de dédouanement). Assurer la conformité réglementaire et douanière des importations (contrôle des régimes douaniers, gestion des licences et domiciliations bancaires). Gérer les relations avec les fournisseurs internationaux, négocier les contrats-cadres et garantir la sécurité des approvisionnements critiques pour assurer la continuité de l'exploitation. 3. Gestion et Valorisation du Patrimoine Assurer la gestion, l'inventaire et la maintenance préventive/curative du patrimoine immobilier et des actifs de l'entreprise. Participer à la stratégie d'extension, d'optimisation et de sécurisation des emprises et des espaces d'exploitation. 4. Management et Conformité Manager l'équipe départementale, fixer les objectifs de performance et veiller au développement des compétences. Garantir une transparence totale, la traçabilité des procédures et la conformité des dossiers lors des audits internes et externes. Profil recherché Formation : De formation supérieure (Bac+5) en Supply Chain, Achats Internationaux, Commerce International, ou Ingénierie/Gestion. Expérience : Justifier d'une expérience probante de 8 à 10 ans minimum à un poste de direction ou de management senior des achats, idéalement dans un environnement industrie. Compétences techniques indispensables : Maîtrise parfaite des achats internationaux, de la chaîne logistique (Supply Chain) et de la réglementation douanière et des transferts de fonds . Solide maîtrise des procédures de passation de marchés et de la négociation de contrats complexes. Excellente capacité à auditer les coûts et à analyser les équilibres financiers. Qualités personnelles : Rigueur administrative absolue, sens aigu de la confidentialité, intégrité, leadership affirmé et capacité à traiter des dossiers à fort enjeu stratégique. Avantages offerts Rémunération : Salaire très attractif, à la hauteur des responsabilités et de l'envergure stratégique du poste. Mobilité : Mise à disposition d'un véhicule de service
chef de groupe securite
Poste : Chef de Groupe Sécurité Description Organise et contrôle l'activité de l’équipe en charge de la surveillance et de la sécurité des biens et personnes selon la réglementation en vigueur. Missions Encadrer, coordonner et superviser les agents de sécurité relevant de son groupe Organiser la prise de poste et assurer la répartition des agents selon le dispositif de sécurité établi Assurer la passation des consignes avec le chef de groupe sortant Vérifier la présence, la ponctualité et la tenue réglementaire des agents Contrôler régulièrement les postes de garde et les points sensibles du site Veiller au respect et à l'application des consignes générales et particulières de sécurité Superviser le contrôle des accès des personnes, visiteurs et véhicules Veiller au contrôle des entrées et sorties conformément aux procédures internes Organiser et contrôler les rondes de surveillance Signaler immédiatement à la hiérarchie toute anomalie, incident ou situation présentant un risque Assurer la remontée des informations et rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires Veiller à la bonne tenue de la main courante et des registres de sécurité Participer à la gestion des situations d'urgence conformément aux procédures internes Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des moyens et équipements affectés au groupe Sensibiliser les agents au respect des consignes, de la discipline et des procédures internes Rendre compte régulièrement au responsable hiérarchique de l'activité du groupe Profil Niveau Secondaire Expérience de Deux(02) ans Minimum dans un poste similaire Service national doit être accompli. Casier judiciaire libre de toute mention est obligatoire. Les critères de condition physique peuvent être requis.