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103 résultats pour "ouverture-du-capital-du-cpa-vente-des-actions-a-partir-de-mardi-1124801fr"
CONSULTING & DÉVELOPPEMENT DAFFAIRES
1. DIAGNOSTIC & OPTIMISATION D’ENTREPRISE Tarif : 50 000 DA Une analyse externe de votre activité pour identifier les points faibles, les pertes d’efficacité et les opportunités d’amélioration. La mission comprend : - Analyse du modèle économique. - Analyse de l’offre et des services. - Analyse de la clientèle cible. - Analyse de la concurrence. - Identification des points faibles commerciaux. - Analyse du processus de vente. - Identification des pertes de temps et d’efficacité. - Identification des opportunités d’optimisation. - Recommandations opérationnelles prioritaires. - Rapport de synthèse. - Restitution et échange de recommandations. Délai indicatif : 3 à 5 jours. --- 2. ÉTUDE DE MARCHÉ & ANALYSE CONCURRENTIELLE Tarif : 80 000 DA Une étude structurée pour évaluer un marché, comprendre la concurrence et identifier les opportunités commerciales. La mission comprend : - Définition du marché cible. - Analyse de la demande. - Identification des principaux concurrents. - Analyse comparative des offres. - Analyse des prix disponibles sur le marché. - Identification des segments de clientèle. - Analyse des canaux de distribution. - Identification des opportunités commerciales. - Identification des principaux risques. - Positionnement recommandé. - Recommandations stratégiques. - Rapport professionnel de synthèse. Délai indicatif : 5 à 7 jours. --- 3. ÉTUDE DE FAISABILITÉ & DÉCISION D’INVESTISSEMENT À partir de 100 000 DA Pour les porteurs de projets, investisseurs et entreprises souhaitant évaluer sérieusement une opportunité avant d’engager leur capital. La mission comprend : - Analyse de l’idée ou du projet. - Analyse du marché. - Analyse de la concurrence. - Identification des clients cibles. - Modèle économique. - Sources de revenus. - Estimation des investissements nécessaires. - Estimation des charges principales. - Hypothèses de chiffre d’affaires. - Analyse de la rentabilité prévisionnelle. - Seuil de rentabilité. - Scénario prudent. - Scénario de référence. - Scénario favorable. - Analyse des risques. - Recommandations. - Conclusion décisionnelle : GO / NO-GO / À REVOIR. Important : il s’agit d’une étude d’aide à la décision et non d’une étude technique réglementaire ou bancaire lorsqu’une étude agréée est légalement exigée. --- 4. PROSPECTION COMMERCIALE B2B 75 000 DA / mission Pour les entreprises qui recherchent de nouveaux clients professionnels, partenaires ou prospects qualifiés. La mission comprend : - Définition du profil du client idéal. - Identification des entreprises cibles. - Recherche et constitution d’une base de prospects. - Qualification des prospects. - Classement par niveau de priorité. - Identification des interlocuteurs professionnels disponibles. - Analyse de la pertinence de chaque prospect. - Préparation des messages de prise de contact. - Élaboration du plan de prospection. - Organisation du suivi commercial. - Livraison d’une base de prospection structurée. Formule accompagnement commercial : à partir de 150 000 DA / mois. --- 5. RECHERCHE DE DISTRIBUTEURS & PARTENAIRES COMMERCIAUX À partir de 150 000 DA Pour les entreprises qui souhaitent développer leur réseau de distribution ou trouver des partenaires commerciaux en Algérie ou à l’international. La mission comprend : - Définition du profil recherché. - Identification des distributeurs potentiels. - Recherche et sélection des entreprises pertinentes. - Analyse de leur activité. - Analyse de leur couverture géographique. - Évaluation de leur compatibilité avec l’offre. - Classement des partenaires par priorité. - Constitution d’une base de partenaires qualifiés. - Préparation des premiers messages professionnels. - Organisation du suivi. - Rapport de prospection. Accompagnement renforcé avec prise de contact et suivi : sur devis. Rémunération au succès : possible selon la mission et les résultats recherchés. --- 6. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL À L’EXPORT À partir de 150 000 DA / marché Pour les producteurs et entreprises algériennes souhaitant identifier des opportunités commerciales à l’étranger. La mission comprend : - Sélection du marché cible. - Analyse du marché. - Analyse de la concurrence. - Identification des importateurs. - Identification des distributeurs. - Qualification des prospects. - Classement des prospects par priorité. - Recherche des informations professionnelles disponibles. - Préparation des supports de prise de contact. - Stratégie d’approche commerciale. - Plan de développement du marché. - Rapport de synthèse. Accompagnement commercial et mise en relation : sur devis. Success Fee : possible selon la nature de la mission. --- 7. GÉNÉRATION DE LEADS & STRUCTURATION COMMERCIALE 100 000 DA / mission Pour les entreprises qui ont une offre mais ne disposent pas d’un système commercial structuré pour générer et suivre leurs opportunités. La mission comprend : - Définition de la clientèle cible. - Identification des sources de prospects. - Structuration du parcours commercial. - Définition des étapes de conversion. - Préparation des messages commerciaux. - Scripts de prise de contact. - Scripts de relance. - Qualification des prospects. - Organisation du suivi. - Mise en place d’un tableau de suivi commercial. - Définition des indicateurs de performance. - Recommandations d’amélioration. --- 8. RECHERCHE D’ACQUÉREURS, LOCATAIRES & OCCUPANTS COMMERCIAUX À partir de 75 000 DA / bien Pour propriétaires d’immeubles, locaux, bureaux, bâtiments commerciaux ou industriels souhaitant cibler directement les entreprises susceptibles d’être intéressées. La mission comprend : - Analyse du bien. - Identification du profil d’occupant recherché. - Définition des secteurs d’activité cibles. - Identification des entreprises potentielles. - Sélection des prospects pertinents. - Préparation de l’argumentaire commercial. - Préparation des messages de prospection. - Organisation du suivi. - Identification des opportunités de visite. - Compte rendu de prospection. Rémunération au succès : selon mandat et opération. --- 9. SÉLECTION & PRÉQUALIFICATION DE CANDIDATS À partir de 50 000 DA / recrutement Pour les entreprises qui reçoivent un volume important de candidatures et souhaitent accélérer la présélection. La mission comprend : - Définition des critères du poste. - Analyse des CV reçus. - Classement des candidatures. - Préqualification selon les critères convenus. - Shortlist des profils pertinents. - Tableau comparatif des candidats. - Grille d’évaluation. - Préparation des questions d’entretien. - Présentation des profils présélectionnés. La décision finale de recrutement reste du ressort de l’employeur. --- 10. TABLEAU DE BORD & PILOTAGE D’ACTIVITÉ À partir de 100 000 DA Pour les dirigeants qui disposent de données commerciales ou financières mais souhaitent les transformer en indicateurs simples de pilotage. La mission comprend : - Structuration des données disponibles. - Analyse du chiffre d’affaires. - Analyse des ventes. - Analyse des clients. - Analyse des produits ou services. - Analyse des encaissements. - Identification des principaux écarts. - Identification des produits ou clients prioritaires. - Mise en place d’indicateurs de performance. - Tableau de bord de pilotage. - Recommandations opérationnelles. - Présentation des résultats. Suivi mensuel : à partir de 50 000 DA / mois. Prestations professionnelles destinées aux entreprises, investisseurs, porteurs de projets et professionnels ayant un besoin concret 69 wilayas. Pour recevoir une proposition adaptée, merci de préciser dans votre premier message : • Activité / secteur • Projet ou besoin • Ville / marché concerné • Objectif recherché Les demandes non précises ou sans projet concret ne sont pas traitées.
Chargé(e) De Développement Du Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Missions principales Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation. Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants. Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences. Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels. Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences. Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH. Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières. Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout. Compétences requises Compétences techniques : Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH. Compréhension des processus de formation et de développement des compétences. Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH. Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation. La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles. Sens de la confidentialité et respect des procédures. Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
Vente Local Tipaza Bou ismail
Je mets à vente un local + F2 aménagé en F3 (à prendre ensemble, le tout est de 70m²) à Bouismail, wilaya de Tipaza. LOCAL : -Superficie : 6m x 3,6m (Photo 1 et 1’ ) avec mezzanine de la même superficie (photo 03 et 03’ ) -WC et lave-main (photo 02) -Vue sur la mer à partir de la mezzanine (Photo 12) F3 : -Couloir (photo04) -Un salon d’une superficie de 4m x 3,6m (photo 05 et 05’) -Une kitchenette (non encore finie) d’une superficie de 2m x 3,6m (photo 06 + lavabos et installation pour machine à laver) -2 petites chambres (photo 08 et 08’ , 09 et 09’ ) Salle de bain d’une superficie de 2,6m x 1,4m (photo 07 et 07’) AUTRES : -2 sorties : une principale avec un espace de stationnement de 2 voitures (photo 10), une deuxième sortie sur le hall du bâtiment prête à ouverture (photo 05, 11 et 11’ étoile rouge) -2 caves non encore exploitées d’une superficie de (6m x 3,6m) chacune. -Les mûrs sont en béton, les dalles sont pleines. -Dalle de sol. -Gaz de ville, eau, électricité. -L’ensemble pourrait servir à un atelier (comme l’était chez le propriétaire) à une pharmacie, laboratoire, magasin…etc. Adresse : Citée des 256 logements (EPLF), derrière le stade de Bouismail, Tipaza.
Gestion des pièces de rechange et des produits assimilés
Présentation de Microstock : Microstock est un logiciel standard de gestion des pièces de rechange et des produits assimilés. Il gère plusieurs marques à l’intérieur du même magasin et permet des achats de pièces de différentes marques chez différents fournisseurs libellant leurs factures en différentes monnaies. La conversion de ces monnaies en dinar et entièrement automatique. Microstock prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion d’un magasin. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 1. La gestion de la nomenclature et des tarifs : La gestion de la nomenclature et des tarifs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des marques. • La gestion des catégories de marque. • La gestion du fichier « articles gérés » et du fichier stocks. • La gestion des photos des pièces de rechange et des vues éclatées des catalogues. • La gestion des tarifs de vente : trois prix de vente sont possibles : détail, gros et spécial. • La gestion des remplacements de références (virements). • La gestion des adaptations entre références de même marque ou de marques différentes. • La consultation des stocks en utilisant les liens (remplacements et adaptations) définis entre les références. 2. La gestion des entrées : Les pièces entrant au magasin peuvent provenir d’un achat à l’extérieur ou d’un transfert provenant d’un autre magasin de l’entreprise. Pour les achats opérés à l’extérieur de l’entreprise, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des fournisseurs. • La gestion des catégories de fournisseurs. • La gestion des commandes fournisseurs avec mise à jour automatique lors des réceptions. • La gestion des factures fournisseurs isolées ou faisant partie d’un dossier d’achat. • La gestion des dossiers d’achat (frais d’approche communs à plusieurs factures fournisseurs). • La gestion des réceptions avec calculs automatiques des prix et traitement des litiges éventuels de réception. • Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés et éventuellement les prix de ventes. • La gestion des bons de retour aux fournisseurs. • La gestion des bons de régularisation des litiges de réception antérieurs. Pour les transferts provenant d’autres magasins de l’entreprise, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des structures émettrices (les autres centres de stockage). • La gestion des bons de transfert reçus. • La gestion des réceptions avec traitement des litiges éventuels de réception. • Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés et éventuellement les prix de ventes. Pour l’ensemble des entrées en stocks, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La possibilité de consulter les entrées selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les entrées. La gestion des sorties : Les sorties de pièces peuvent être des ventes à la clientèle, des transferts vers d’autres magasins de l’entreprise ou des sorties pour consommation par les services de l’entreprise. Pour les ventes à la clientèle, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des clients. • La gestion des catégories de clients. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à livrer. • La gestion des livraisons et de la facturation. • La gestion des avoirs sur factures clients. Pour les transferts vers les autres magasins de l’entreprise, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des structures destinataires. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à transférer. • La gestion des livraisons et des bons de transfert. • La gestion des retours de transferts. Pour les sorties pour consommation, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des services consommateurs. • La gestion du parc de machines consommant des pièces de rechange dans le cadre de la maintenance. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à consommer. • La gestion des livraisons et des bons de consommations. • La gestion des retours de consommations. Pour l’ensemble des sorties de stocks, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La possibilité de consulter les sorties selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les sorties. 3. La gestion des inventaires : La procédure d’inventaire prise en charge par Microstock est simple et efficace. Elle autorise le déroulement des opérations d’entrées/sorties pour les pièces qui sont en cours d’inventaire. Les réajustements nécessaires pour éviter les litiges fictifs sont entièrement automatiques. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La mise en inventaire des pièces. Cette mise en inventaire se fait marque par marque. • La production des états de comptage/recomptage. • La saisie des quantités comptées. • La production des états de litiges provisoires et définitifs. • La mise à jour des stocks par les quantités comptées. • La production des états d’inventaires récapitulatifs et détaillés. 4. L’administration du système et la gestion de la sécurité : Microstock, en tant que logiciel standard, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque magasin. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via Microstock qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via Microstock sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. 5. Les différentes versions de Microstock : Pour couvrir tous les besoins du marché, Microstock dispose de sept lignes de développement. Les principales caractéristiques de chacune de ces lignes sont présentées ci-après : • La ligne 050 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat local, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les pièces entre différents magasins ni les consommer. Les prix d’achat sont en dinars. Il n’y a pas de notion de dossier d’achat contenant plusieurs factures. La fonction « Administration du système et gestion de la sécurité » ne gère qu’un seul mot de passe. • La ligne 100 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les pièces entre différents magasins ni les consommer. La fonction « Administration du système et gestion de la sécurité » est réduite à sa plus simple expression. • La ligne 200V : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de pièces de rechange dédiées à la vente et aux transferts inter-magasins. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux consommations des pièces par les services de l’entreprise telles que la gestion des services consommateurs, le parc de machines à maintenir, les lignes de production, les ateliers de production, etc. Les fonctions concernant les ventes et les transferts de pièces inter-magasins sont entièrement prises en charge. • La ligne 200C : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de pièces de rechange dédiées à la vente et à la consommation interne. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux transferts inter-magasins telles que la gestion des services émetteurs et destinataires, les bons de transfert émis et les bons de transfert reçus, etc. Les fonctions concernant les ventes et les consommations internes sont entièrement prises en charge. • La ligne 200M : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de pièces de rechange entièrement dédiées à la maintenance des engins roulant et des installations industrielles. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux ventes telles que la gestion des clients, la facturation, etc. Les fonctions concernant les transferts de pièces inter-magasins et les consommations sont entièrement prises en charge. De plus, cette ligne permet de saisir le parc de machines à entretenir et permet de restituer les consommations de pièces par machine, par ligne de production et par atelier de production. • La ligne 300 : s’adresse aux clients disposant de plusieurs magasins de stockage et réalisant tous les types de mouvements (achats, ventes, transfert inter-magasins et consommations). Cette ligne prend en charge toutes les fonctionnalités décrites ci-dessus (points 1 à 5). • La ligne 300B : Prend en charge les mêmes fonctionnalités que la ligne 300. De plus, cette ligne dissocie la livraison de la facturation et permet de mettre plusieurs bons de livraison (jusqu’à 10 bons) dans la même facture. Important : Microstock a été initialement conçu pour la gestion des magasins de pièces de rechange. Pour la gestion des autres types de produits, il est possible de remplacer la notion de marque par la notion de famille de produits et de masquer toutes les fonctionnalités spécifiques aux pièces de rechange. Ainsi transformé, Microstock permet de gérer tout type de produits stockés tels que les agrégats, les bitumes, le ciment, les produits alimentaires, etc. En cas de besoin les fonctionnalités prises en charge par Microstock peuvent être réaménagées et complétées pour répondre au mieux aux besoins de chaque client. SPECIFICATIONS TECHNIQUES : Microstock tourne en réseau ou en monoposte sur toutes les versions récentes 32 bits et 64 bits de Windows (de Windows 7 à Windows 10 y compris les gestionnaires de réseau : Windows 2003 Serveur, Windows 2008 serveur et Windows 2012 Serveur). Il a été réalisé avec les outils de Microsoft et de ses partenaires ce qui lui assure une pérennité certaine. Avis importants : 1. Ceux intéressés par l’un de nos logiciels peuvent demander une démonstration grandeur nature dans leurs locaux de travail sans aucun engagement de leur part. 2. Nos logiciels sont garantis contre les erreurs de programmation et les malfaçons sans limite dans le temps.
gestion des Produits Pharmaceutiques et Parapharmaceutiques
G3P : pour ‘gestion des Produits Pharmaceutiques et Parapharmaceutiques’ : Gestion des stocks et commerciale des produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques soumis ou non à numéro de lot, à date de fabrication et à date de péremption. Les produits soumis à date de fabrication et/ou de péremption doivent être soumis à numéro de lot. Les prix des produits pharmaceutiques sont calculés par tranche de valeur conformément à la réglementation en vigueur. Les limites des tranches de valeur ainsi que les marges bénéficiaires applicables pour l’importateur, le grossiste et l’officine sont des paramètres du système à adapter sans toucher au code source en cas de modification de la réglementation en vigueur. Ces pris sont calculés par lot d’achat pour les produits pharmaceutiques et obéissent à la règle des prix moyens pondérés pour les autres produits. Les produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques sont gérés en multi-dépôts. Il existe quatre natures de dépôts différentes qui sont : 1 – Stocks courants. 2 – Quarantaine. 3 – Produits détériorés. 4 – Produits périmés. Les produits pharmaceutiques achetés entrent dans un dépôt par défaut configuré dans les paramètres du système. Les autres produits entrent dans un dépôt par défaut également configuré dans les paramètres du système. Les produits pharmaceutiques achetés peuvent arriver avec vignettes ou sans vignettes. Un paramètre du système indique, pour chaque produit, s’il arrive en général avec ou sans vignette. Ce paramètre peut être adapté à chaque réception. Les quantités qui reçoivent des vignettes peuvent être déclarées avant ou après l’entrée en stock des produits concernés. Les produits sans vignettes ne peuvent pas être transférés entre les différents dépôts. Les produits achetés peuvent entrer en stock avec des prix nuls ou temporaires (non encore confirmés). De tels produits peuvent être transférés d’un dépôt à l’autre mais ils ne peuvent ni être vendus ni transférés vers un autre magasin de l’entreprise. Pour les produits périssables, G3P gère la traçabilité des produits (notion de lot de fabrication), la date de fabrication et la date de péremption. Les produits gérés peuvent être à vendre ou à céder sous forme d’éléments publicitaires et/ou promotionnels. Les produits qui ne sont pas à vendre ne peuvent pas être portés sur un bon de livraison. G3P prend en charge les achats multi-monnaies et réalise les conversions nécessaires et les calculs de prix de manière automatique. Les articles gérés peuvent être répartis entre plusieurs familles, et plusieurs sous-familles. Un dossier d’achat peut comporter des factures appartenant à différents fournisseurs mais ayant fait l’objet d’un seul envoi (Fret, assurance, frais de douane, etc. payés en commun). G3P permet une répartition automatique des frais et un calcul automatique des prix gérés. Lors de ce calcul le poste de frais ‘droits de douane’ peut être réparti sur les articles de manière linéaire ou compte tenu du taux de douane de chaque article. G3P gère quatre prix différents : prix de revient, prix importateur, prix grossiste et prix officine. Les marges bénéficiaires peuvent être fixées globalement et/ou par article pour les produits autres que pharmaceutiques. Les produits pharmaceutiques disposent de l’ensemble des informations liées à ce type de produit (Fournisseur, laboratoire, classe thérapeutique, forme, DCI, liste de classe, SHP, etc.). Les produits gérés peuvent provenir d’importation. Dans ce cas, le prix d’achat et la monnaie dans laquelle est exprimé ce prix sont obligatoires. G3P comporte un certain nombre de paramètre permettant à l’utilisateur de personnaliser certains traitements. G3P prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion d’un magasin se composant de plusieurs dépôts. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 1. La gestion du référentiel : Le référentiel se composte de l’ensemble des tables de référence utilisées par le système pour son bon fonctionnement. La gestion du référentiel intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des pays. La gestion des régions. La gestion des laboratoires. La gestion des familles. La gestion des sous familles. La gestion des classes thérapeutiques. La gestion des formes. La gestion des DCIs. La gestion des dépôts. La gestion des unités de mesure. La gestion des catégories de fournisseurs. La gestion des catégories de clients. La gestion des groupes de clients. La gestion des statuts de clients. La gestion des potentiels de clients. La gestion des monnaies. La gestion des positions tarifaires. La gestion des vendeurs (les commerciaux de l’entreprise) ; 2. La gestion de la nomenclature et des tarifs : La gestion de la nomenclature et des tarifs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion de la nomenclature des produits. La gestion automatique et manuelle des stocks courants : Cette gestion est faite par lot de fabrication et par lot d’achat pour les produits pharmaceutiques et par lot d’achat ou par article pour les autres produits. La tenue à jour du nombre de vignettes pour les produits à vignettes entrés en stock avec ou sans vignette. La gestion des transferts inter-dépôts : Les produits détériorés doivent être transférés vers un dépôt des produits détériorés avant de pouvoir être déstockés. Les produits périmés doivent être transférés vers un dépôt des produits périmés avant de pouvoir être déstockés. La tenue à jour des codes casiers à l’occasion des entrées en stock et des opérations d’inventaire. La gestion et la tenue à jour des quantités à vignette en stock pour les produits entrée en stock sans vignette. La gestion et la tenue à jour du taux de marge, du tarif importateur et du taux de TVA pour les produits autres que pharmaceutiques. La production de l’état des stocks disponible par lot ou par article. La production de l’état des péremptions à terme (état des produits qui vont se périmer à une date ultérieure données). La production des balances de stocks et de l’état des stocks réservés d’autorité. 3. La gestion des entrées : En entrée, les produits proviennent des achats et des transferts reçus. La gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des fournisseurs. La gestion des structures émettrices. La gestion des catégories de fournisseurs. La gestion des commandes fournisseurs avec mise à jour automatique lors des réceptions. La gestion des factures fournisseurs isolées ou faisant partie d’un dossier d’achat. La gestion des bons de transfert reçus. La gestion des dossiers d’achat (frais d’approche communs à plusieurs factures fournisseurs). La gestion des réceptions avec calculs automatiques des prix et génération automatique des bons de réception et des bons de litiges de réception éventuels. Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés pour les produits non soumis à numéro de série (chaque numéro de série a un prix de revient personnalisé). La tenue à jour des quantités effectivement reçues par opposition aux quantités facturées. La tenue à jour des quantités à vignettes avant l’entrée en stock. La gestion des bons de retour aux fournisseurs des produits entrés en stocks en liaison avec les factures fournisseurs concernées. La gestion des bons de régularisation des litiges antérieurs. La possibilité de consulter les entrées selon différents critères de tri/sélection/recherche. La production des états de gestion courants concernant les entrées. 4. La gestion des sorties : Les sorties d’articles peuvent être des ventes à la clientèle, des transferts vers d’autres magasins de l’entreprise ou des sorties pour consommation par les services de l’entreprise. Pour les ventes à la clientèle, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des clients. La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à livrer. La gestion des livraisons et de la facturation. La gestion des moyens de payement de chaque facture ainsi que leurs échéance de dépôt en banque. La gestion des avoirs sur factures clients. Pour les transferts vers les autres parcs ou magasins de l’entreprise, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des structures destinataires. La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à transférer. La gestion des livraisons et des bons de transfert. La gestion des retours de transferts. Pour les sorties pour consommation, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des services consommateurs. La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à consommer. La gestion des livraisons et des bons de consommation. La gestion des retours de consommation. Pour les sorties pour détérioration, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : Le transfert des produits détériorés vers l’un des dépôts des produits détériorés. La gestion des bons de produits détériorés qui permettent de faire sortir du stock ces produits détériorés. Chaque bon de produits détériorés repose sur un rapport de non-conformité identifié par un numéro et une date. La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à transférer entre dépôts pour réaliser le transfert physique. Pour les sorties pour péremption, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : Le transfert des produits périmés vers l’un des dépôts des produits périmés. La gestion des bons de produits détériorés qui permettent de faire sortir du stock ces produits périmés. Chaque bon de produits périmés repose sur un procès verbal délivré par la direction des impôts et identifié par un numéro et une date. La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à transférer entre dépôts pour réaliser le transfert physique. Pour l’ensemble des sorties de stocks, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La possibilité de consulter les sorties selon différents critères de tri/sélection/recherche. La production des états de gestion courants concernant les sorties. 5. La gestion des inventaires : La procédure d’inventaire prise en charge par G3P est simple et efficace. Elle autorise le déroulement des opérations d’entrées/sorties pour les produits qui sont en cours d’inventaire. Les réajustements nécessaires pour éviter les litiges fictifs sont entièrement automatiques. Outre les inventaires de fin d’année, les inventaires tournant sont également supportés. Les articles à mettre en inventaire peuvent être sélectionnés par famille, par code dépôt et par casier ou en les cochant directement dans le fichier stocks. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des opérations d’inventaire. La mise en inventaire des articles sélectionnés à cet effet. La production des états de comptage/recomptage. La saisie des quantités comptées. La production des états de litiges provisoires et définitifs. La mise à jour des stocks par les quantités comptées. La production des états d’inventaire récapitulatifs et détaillés. 6. Le suivi des fournisseurs et des clients : Le suivi des fournisseurs et des clients intègre la prise en charge des fonctions suivantes : La gestion des payements des fournisseurs. La production de la situation des fournisseurs à tout moment sur documents émis et sur documents décaissés. La gestion de la caisse (saisie de tous les moyens de payement par client). La production du chiffre d’affaires par article. La production du chiffre d’affaires net par client. La production de la situation des clients à tout moment sur documents reçus et sur documents encaissés. La production de l’état des encaissements par client. La production de l’état détaillé des encaissements par client. 7. L’administration du système et la gestion de la sécurité : G3P, en tant que logiciel standard, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque cas de figure. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via G3P qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via G3P sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier, exporter vers des fichiers externes ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. 8. Les différentes versions de G3P : Pour couvrir tous les besoins du marché, G3P dispose de cinq lignes de développement. Les principales caractéristiques de chacune de ces lignes sont présentées ci-après : • La ligne 050 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat local, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les produits entre différents magasins ni les consommer. Les prix d’achat sont en dinars. Il n’y a pas de notion de dossier d’achat contenant plusieurs factures. • La ligne 100 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat local ou à l’importation, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les articles entre différents magasins ni les consommer. • La ligne 200V : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de produits dédiés à la vente et aux transferts inter-magasins. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux consommations des produits par les services de l’entreprise telles que la gestion des services consommateurs, les bons de consommation etc. Les fonctions concernant les ventes et les transferts de produits inter-magasins sont entièrement prises en charge. • La ligne 200C : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de produits dédiés à la vente et à la consommation interne. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux transferts inter-magasins telles que la gestion des services émetteurs et destinataires, les bons de transfert émis et les bons de transfert reçus, etc. Les fonctions concernant les ventes et les consommations internes sont entièrement prises en charge. • La ligne 300 : s’adresse aux clients disposant de plusieurs magasins de stockage et réalisant tous les types de mouvements (achats, ventes, transfert inter-magasins et consommations). Cette ligne prend en charge toutes les fonctionnalités décrites ci-dessus (points 1 à 5). En cas de besoin les fonctionnalités prises en charge par G3P peuvent être réaménagées et complétées pour répondre au mieux aux besoins de chaque client. Le coût d’acquisition couvre les prestations suivantes : 1. La licence d’exploitation de G3P pour une durée illimitée. 2. L’installation de G3P sur l’ordinateur du client (serveur et/ou poste(s) de travail). 3. La personnalisation du bon de livraison, de la facture, de l’avoir sur facture, de la facture pro forma et de la commande fournisseur compte tenu des pré-imprimés éventuels du client. 4. Une garantie sans limite dans le temps contre les erreurs de programmation et les malfaçons. 5. En cas de mise en réseau, le nombre de postes du réseau est illimité. 6. Trois jours de formation à l’utilisation de G3P. 7. Le manuel électronique en ligne. 8. L’assistance téléphonique pour la première année d’exploitation. 9. Principales références : Bac Pharma Oued Romane ALGER SPECIFICATIONS TECHNIQUES : G3P tourne en réseau local ou en monoposte sur toutes les versions récentes 32 bits et 64 bits de Windows (de Windows XP à Windows 8 ainsi que les gestionnaires de réseau : Windows 2000 Serveur, Windows 2003 serveur et Windows 2008 serveur). Il a été réalisé avec les outils de Microsoft et de ses partenaires ce qui lui assure une pérennité certaine. F. KHEN Consultant Tel : E-mail : feksoft @
Gestion des Produits avec numéros de série et produits périssables
Présentation de PSP : PSP pour ‘Produits avec numéros de série et produits périssables’ est un progiciel standard de gestion des stocks, de gestion commerciale, de gestion de la garantie et du service après-vente pour les produits soumis à numéro de série ou non, soumis à numéro de lot ou non, soumis à date de fabrication ou non et soumis à date de péremption ou non. Les produits soumis à date de fabrication et/ou de péremption doivent être soumis à numéro de lot. Sont appelés produits avec numéros de série et produits périssables les équipements médicaux, l’outillage médical et les produits pharmaceutiques et les réactifs de laboratoires. Les équipements médicaux peuvent être soumis à numéro de série ou non et soumis à la garantie ou non. PSP gère chaque numéro de série d’un produit comme un élément isolé des autres éléments du même produit. Ainsi, un numéro de série est réceptionné, stocké, inventorié et livré en tant que tel. Il n’est pas possible de porter sur un document un numéro de série et de mouvementer physiquement un individu portant un autre numéro de série. Il gère plusieurs rubriques à l’intérieur du même magasin et permet des achats de produits et d’accessoires de différentes rubriques chez différents fournisseurs libellant leurs factures en différentes monnaies. La conversion de ces monnaies en dinar et entièrement automatique. PSP prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion d’un magasin. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 1. La gestion de la nomenclature et des tarifs : La gestion de la nomenclature et des tarifs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des rubriques. • La gestion des sous rubriques. • La gestion de la nomenclature des produits. • La gestion des tarifs de vente : outre le prix de revient géré de manière automatique, trois prix de vente sont possibles : détail, gros et spécial. • La gestion des stocks disponibles par numéro de série lorsque cela s’applique. • La gestion des articles avariés (articles endommagés ne pouvant pas être livrés avant d’être remis en état). • La gestion des lots (mise en stock, inventaire et déstockage par numéro de lot). • La gestion des articles détériorés (déstockés au vu d’un constat de détérioration). • La gestion des articles périmés (déstockés au vu d’un constat de péremption). • La consultation des stocks disponibles en utilisant différents critères de recherche/filtrage. 2. La gestion des entrées : En entrée, les produits proviennent des achats et des transferts reçus. La gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des fournisseurs. • La gestion des structures émettrices. • La gestion des catégories de fournisseurs. • La gestion des commandes fournisseurs avec mise à jour automatique lors des réceptions. • La gestion des factures fournisseurs isolées ou faisant partie d’un dossier d’achat. • La gestion des dossiers d’achat (frais d’approche communs à plusieurs factures fournisseurs). • La gestion des bons de transfert reçus. • La gestion des réceptions avec calculs automatiques des prix et génération automatique des bons de réception et des bons de litiges de réception éventuels. • Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés pour les produits non soumis à numéro de série (chaque numéro de série a un prix de revient personnalisé). • La gestion des bons de retour aux fournisseurs des produits entrés en stocks en liaison avec les factures fournisseurs concernées. • La possibilité de consulter les entrées selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les entrées. 3. La gestion des sorties : Les sorties d’articles peuvent être des ventes à la clientèle, des transferts vers d’autres magasins de l’entreprise ou des sorties pour consommation par les services de l’entreprise. Pour les ventes à la clientèle, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des clients. • La gestion des catégories de clients. • La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à livrer. • La gestion des livraisons et de la facturation. • La gestion des avoirs sur factures clients. Pour les transferts vers les autres parcs ou magasins de l’entreprise, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des structures destinataires. • La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à transférer. • La gestion des livraisons et des bons de transfert. • La gestion des retours de transferts. Pour les sorties pour consommation, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des services consommateurs. • La gestion du parc de machines consommant des pièces de rechange dans le cadre de la maintenance. • La gestion des opérations de ramassage ou d’identification des produits à consommer. • La gestion des livraisons et des bons de consommation. • La gestion des retours de consommation. Pour l’ensemble des sorties de stocks, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La possibilité de consulter les sorties selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les sorties. 4. La gestion des inventaires : La procédure d’inventaire prise en charge par PSP est simple et efficace. Elle autorise le déroulement des opérations d’entrées/sorties pour les produits qui sont en cours d’inventaire. Les réajustements nécessaires pour éviter les litiges fictifs sont entièrement automatiques. Les inventaires tournant sont également supportés. Les articles à mettre en inventaire peuvent être sélectionnés par rubrique, par code casier ou en les cochant directement dans le fichier stocks. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La mise en inventaire des articles sélectionnés à cet effet. • La production des états de comptage/recomptage. • La saisie des quantités comptées. • La production des états de litiges provisoires et définitifs. • La mise à jour des stocks par les quantités comptées. • La production des états d’inventaires récapitulatifs et détaillés. 5. La gestion de la garantie et du service après-vente : La gestion de la garantie et du service après-vente intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des mises en services. • La gestion et le contrôle des visites de garantie. • La gestion des demandes de garantie en liaison avec les visites de garantie. • La prise en charge des retours des produits vers les fournisseurs pour réparation. • La prise en charge des réintégrations des produits de chez les fournisseurs en liaison avec les retours. • La production des états de mise en service, de visites et de demande de garantie. 6. L’administration du système et la gestion de la sécurité : PSP, en tant que logiciel standard, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque cas de figure. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via PSP qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via PSP sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. 7. Les différentes versions de PSP : Pour couvrir tous les besoins du marché, PSP dispose de cinq lignes de développement. Les principales caractéristiques de chacune de ces lignes sont présentées ci-après : • La ligne 050 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat local, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les produits entre différents magasins ni les consommer. Les prix d’achat sont en dinars. Il n’y a pas de notion de dossier d’achat contenant plusieurs factures. • La ligne 100 : s’adresse aux clients disposant d’un seul magasin et réalisant des actions d’achat local ou à l’importation, de stockage, d’inventaire et de vente. Ils ne peuvent ni transférer les articles entre différents magasins ni les consommer. • La ligne 200V : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de produits dédiés à la vente et aux transferts inter-magasins. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux consommations des produits par les services de l’entreprise telles que la gestion des services consommateurs, les bons de consommation etc. Les fonctions concernant les ventes et les transferts de produits inter-magasins sont entièrement prises en charge. • La ligne 200C : s’adresse aux clients qui gèrent des stocks de produits dédiés à la vente et à la consommation interne. Cette ligne ne prend pas en charge les fonctions liées aux transferts inter-magasins telles que la gestion des services émetteurs et destinataires, les bons de transfert émis et les bons de transfert reçus, etc. Les fonctions concernant les ventes et les consommations internes sont entièrement prises en charge. • La ligne 300 : s’adresse aux clients disposant de plusieurs magasins de stockage et réalisant tous les types de mouvements (achats, ventes, transfert inter-magasins et consommations). Cette ligne prend en charge toutes les fonctionnalités décrites ci-dessus (points 1 à 5). En cas de besoin les fonctionnalités prises en charge par PSP peuvent être réaménagées et complétées pour répondre au mieux aux besoins de chaque client. Le coût d’acquisition couvre les prestations suivantes : 1. La licence d’exploitation de PSP pour une durée illimitée. 2. L’installation de PSP sur l’ordinateur du client (serveur et/ou poste(s) de travail). 3. La personnalisation du bon de livraison, de la facture, de l’avoir sur facture, de la facture pro forma et de la commande fournisseur compte tenu des pré-imprimés éventuels du client. 4. Une garantie sans limite dans le temps contre les erreurs de programmation et les malfaçons. 5. En cas de mise en réseau, le nombre de postes du réseau est illimité. 6. Trois jours de formation à l’utilisation de PSP. 7. Le manuel électronique en ligne. 8. L’assistance téléphonique pour la première année d’exploitation. 8. Principales références : Diagal Cherraga ALGER TopSem Staoueli ALGER ZEDELEC Tizi-Ouzou SPECIFICATIONS TECHNIQUES : PSP tourne en réseau local ou en monoposte sur toutes les versions récentes 32 bits et 64 bits de Windows (de Windows XP à Windows 8 ainsi que les gestionnaires de réseau : Windows 2000 Serveur, Windows 2003 serveur et Windows 2008 serveur). Il a été réalisé avec les outils de Microsoft et de ses partenaires ce qui lui assure une pérennité certaine. Avis importants : 1. Ceux intéressés par l’un de nos logiciels peuvent demander une démonstration grandeur nature dans leurs locaux de travail sans aucun engagement de leur part. 2. Nos logiciels sont garantis contre les erreurs de programmation et les malfaçons sans limite dans le temps.
Vente et Réparation Coffres
COF ALARME Vous Offre Son Service de Bonne Qualité Du Produit Et Assure Votre Sécurité Concernant la sécurité de vos coffres fort , Armoires Blindés et tout autres système de sécurité Ouvert depuis 1968 a Alger Spécialisé dans le domaine de la sécurité Des Coffres Serrures , Ouverture et Réparation Tous Système de Sécurité : -Coffres Fort : Ouverture Réparation et Vente * Coffres Fort Français et Toutes Marque –Porte Blindée et Tout Système De Sécurité -Coffre Fort banque marque Fichet Bauche ,Decayeux , Forestier Levallois Chubb Et autres marque - Coffre Fort Local -Armoires Blindée -Porte Blindée Banque et Particulier -Caisse temporisé Banque -Coffre digital -Ouverture et Réparation coffre combinaison mécanismes d'ouverture et autres ... -Mise en marche Des retardataires D'ouverture banque -VENTES DE COFFRES FORT , PORTE ET ARMOIRES BLINDEE : *Fichet Bauche , Decayeux ,Forestier , Chubb ect.... *Confection de cles de sécurité et spéciales * Installation de Serrures a Points et autres Modèles * Vente de Serrures Fichet ET Autres Marques * REFERENCES PROFESSIONNEL : *BANQUE BEA* *BADR BANQUE *CNEP BANQUE *CPA BANQUE *SONATRACH TRC *PALAIS GOUVERNMENT *MDN *ALGERIE TELECOME *CGG *ONDA *ET AUTRES ENTREPRISE NATIONAL ET PRIVE ETS coffres sécurité Est A votre Service 24/24 et rendre votre sécurité (plus sur et Eficcace )
LOGICIEL EASYCOM
EASYCOM est un logiciel de gestion commerciale (Supérette, point de vente, cosmétique, chaussures, vêtements... ) qui fonctionne en monoposte et en réseaux avec la gestion de plusieurs utilisateurs. Il regroupe tous les éléments nécessaires pour gérer votre activité commerciale et vous offre une interface agréable et facile à utiliser. Fonctionnalités : - Interface comptoir simple et intuitive - Vente des produits par code-barres ou par désignation - Gestion multi-utilisateurs et multi-caisses avec définition des droits d'accès pour chaque utilisateur - Génération des étiquettes code-barres sur simple imprimante A4 - Possibilité de vente à 4 clients en même temps - Gestion facile des retours, crédits, retraits et alimentations des caisses - Historique des ventes, achats et autres opérations avec possibilité de modification/suppression - Support pour matériel point de vente: lecteur code-barres, imprimante ticket de caisse, tiroir-caisse, afficheur client , balance code-barres .... - Actualisation du stock en temps réel - Inventaire tournant sans arrêter la vente avec historique des actions inventaires - Historiques des accès utilisateurs (modification, suppression …. ) - Suivi des dettes et créances - Remise client à l'encaissement - Carte de fidélité - Ouverture et clôture des caisses avec sauvegarde des écarts - Sauvegarde et restauration de la base de données - Suivi des dépenses - Alertes (rupture de stock et péremption) - Statistiques avancées qui vous aident à prendre des décisions - Clôture d'exercice avec possibilité d'archivage et consultation Et bien plus…… NB : - Vente de matériel point de vente à des prix très intéressants. - Installation, formation et suivi assurés - Dépannage et maintenance par internet - Possibilité de déplacement sur tout le territoire national
-Soudeurs-Electriciens bâtiment-Plom
ADRESSE : HAI ALLAL BOUSSOUR. BOUDOUAOU.BOUMERDES Société spécialisée dans le domaine Charpente métalliques et fabrications des chalets, nous poursuivons notre croissance et recrutons des candidats Pour les postes suivants : Poste : Menuisier aluminium Missions : - Dessin des plans - Découpe des barres en aluminium, assemblage et montage des éléments de menuiserie - Usiner différentes pièces en atelier à l'aide d'un outillage spécifique - Préparer les vitrages à mettre en place sur l'ouvrage à réaliser - Assurer la pose de l'ouvrage chez le client - Assurer la maintenance de l'ouvrage Profil : - Avoir de bonnes connaissances des normes d'isolation et des procédés d'étanchéité - Une expérience de 2-3 ans dans la menuiserie aluminium - Bac pro en Menuiserie aluminium - Des connaissances complémentaires en électricité et en automatismes peuvent être requises Poste : Agent commercial Missions : - Planifier les visites et sélectionner les clients - Atteindre les objectifs fixés par sa hiérarchie - Prendre commande et en effectuer le suivi - Prodiguer des conseils à sa clientèle - Effectuer des rapports - Participer aux réunions - Prospecter auprès des entreprises et des consommateurs - Informer sa clientèle des prestations du service après-vente Profil : - Diplômé en commerce ou équivalant. - Une expérience de 2-3 ans - Sens de la négociation et de la diplomatie Poste : Agent polyvalent Missions : - Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux de petite manutention sur les bâtiments et la voirie - Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés - Assure un dépannage rapide et un premier niveau de maintenance Profil : - Polyvalence et maîtrise technique pour réaliser les travaux demandés - Une expérience de 2-3 ans - Capacité confirmée à la communication Poste : Electricien bâtiment Missions : - Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré - Raccorder, positionner et équiper une armoire électrique industrielle - Raccorder des éléments bas tension - Contrôler une installation électrique - Creuser des saignées - Diagnostiquer une panne - Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception Profil : - Diplômé en électrotechnique, automatisme, électrique.. - habilitation aux risques d'origine électrique - une expérience de 3-5 ans dans le secteur BTP ou équivalant Poste : Operateur sur machine (plieuse guillotine) Missions : - Lecture de plan pour création des angles de pliage - Utilisation commande numérique (sélection/ validation des paramètres à utiliser) - Contrôle des pliages - Nettoyage des machines Profil : - Des connaissances sur les machines de pliage - Une expérience entre 2-3 ans sur plieuse à commande numérique - Motivé, dynamique et habile des mains. Poste : Plombier Missions : - Coupe, soudure et pose des tuyaux - Connexion de la robinetterie et des appareils (sanitaires, chauffage, lave-linge, etc.). - Contrôle du bon fonctionnement de l’installation (étanchéité, isolation, conformité, etc.). - Raccordements électriques, réglages et mise en service. - Entretien, dépannage et réparation de l’installation. - Installation d’équipements de ventilation ou de climatisation Profil : - Compétences techniques (mesures, traçage, collage, application d’enduit, soudure..) - Connaissance des normes de sécurité liées au gaz et aux chantiers. - Une expérience de 3-5 ans dans la plomberie - Une formation professionnelle : TS Installateur sanitaire Poste : Tôlier Missions : - Etude du plan fourni et définition de la quantité de fournitures et des outils nécessaires - Façonnage de la tôle - Réalisation et contrôle qualité - Réparation d'éléments défectueux Profil : - Bonne connaissances des techniques de travail du métal - Rigoureux sur la précision de l'exécution de chaque étape - Une expérience entre 3- 5 ans - Bac pro technicien industrielle/ Réalisations industrielles Poste : Assistante de direction Missions: - Assurer la gestion de l’agenda et des réunions en anticipant les différentes échéances et préparer - les communications nécessaires. - Recevoir, filtrer et transmettre les appels téléphoniques ainsi que les courriers et rédiger les comptes rendus. - Mettre en place et gérer le classement des différents dossiers (diffusion, rangement, - archivage). - Assister le Directeur et les Chefs de service dans leurs relations avec les partenaires internes et externes, en assurant l’interface. - Etablir la gestion des ordres de mission et suivre les projets et les activités de la direction. Profil: - A partir de 2ans d'expérience exigée en secrétariat ou travail administratif (dans le secteur industrielle souhaité). - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…) - Capacité d’assistance, d’anticipation et d’adaptation. - Autres compétences : excellent relationnel, sens du service, rigueur, force de proposition, autonomie. Poste : Soudeur Missions : - Couper, façonner et assembler par soudure tous types de profils métalliques pour la réalisation de blindage, - butons, profilés… - Assurer l’entretien et la propreté des outils et le matériel de travail (poste à souder, chalumeau, meuleuse et petits matériels...) - Contrôler l'environnement avant toute opération de soudure (produits inflammables, sécurité des autres ouvriers…) - Respecter les réglementaires relatives à l’hygiène et sécurité du chantier. Profil: - Technicien supérieur en soudure/maintenance. - minimum 2 ans dans un poste similaire. - Connaissance en techniques de coupage thermique et métallurgie. - Connaissance des règles de sécurité. Poste : Démarcheur Missions: - Assurer des livraisons à la demande des structures. - Organisation Rigueur Suivi des Fiches Démarches. - Vente et prospection des biens et services de l'entreprise. - Prend les mesures nécessaires pour sécuriser la marchandise. - Remonte des informations qui pourraient permettre le développement du chiffre d’affaire à son manager. Profil: - Diplômé en commerce ou équivalent. - 2 à 3ans d'expérience dans le secteur d'industrie. - Sens du service et de la relation clientèle. Poste : Ingénieur construction Métallique Missions: - Calcul et dimensionnement des structures métalliques. - Suivi de la production des plans d’exécution (plans de charpente métallique, - phasage, préfabrication,...) et Résoudre les éventuels problèmes rencontré en procès. - l’analyse des spécifications client et détermination de manière globale, - des procédés techniques constituant le projet des futures opérations de construction. - Participer à l'établissement du coût du projet. - Assurer le relationnel et le suivi des prestataires, en terme de qualité, de délai - et de respect du cahier des charges du projet. Profil: - Bac+3 en génie civil ou TS en charpentier et mécanique. - Vous disposez d'une expérience de 1 à 5ans en études de conception et d’exécution sur - des ouvrages en charpente métallique, sur un poste similaire. - Vous maitrisez les logiciels de calculs de structure et dessin (Autocad, Solidworks...) Poste : Agent de sécurité Missions: - Effectuer les activités propres au service sécurité et surveillance. - Assurer le respect des procédures de sécurité. - contrôle d’accès et circulation du Personnel, fournisseurs, ouvriers... - accueil et orientation des visiteurs. - intervention lors d’un dysfonctionnement ou d’un incident et urgences. - Détecter tout comportement suspect et Procéder à toutes les interventions nécessaires pour circonscrire - les risques et limiter les conséquences. - Rédiger les rapports. Profil: - expérience significative à un poste similaire d’au moins 1an. - Doté d'un grand sens de l'observation, et reconnu pour votre excellente aisance relationnelle. - Avoir des notions de base sur les différents matériels d'alarme et de surveillance. Poste : Directeur Commercial Missions: - Participer à l’élaboration Vu la politique commerciale et de son développement. - suivi de l’activité des collaborateurs, des objectifs de vente, et des résultats. - Manager et coordonner les équipes opérationnelles, et suivre leur progression. - Présentation et négociation des offres commerciales complexes aux enjeux techniques. - Prospecter et développer le chiffre d’affaires à partir des objectifs et de la stratégie - du Groupe en soutenant l’équipe commerciale en place. - Gérer les relations avec les fournisseurs de votre périmètre et assurez le suivi de la performance - fournisseurs. - -Faites le lien avec le Groupe et reportez de manière régulière. - anticipant les actions à mener pour développer l’activité du travail. Profil: - Formation commerciale supérieure (Bac+4) - Expérience avérée à un poste similaire et de même rang. - Très bonne connaissance du marché secteur industrie. - Sens de la négociation et compétences en développement de la stratégie de l'entreprise. - Maitrise des techniques des ventes et négociation. Conducteur de Travaux : Missions : - Dirige et organise les chantiers. - Compose et affecte les équipes. - Surveille l'avancement des travaux. - Achète et répartit les matériaux. - Responsable des délais et la qualité de l'ouvrage. - Responsable des règles d'hygiène et de sécurité sur le chantier. - Planifie, organise et contrôle l'aménagement, l'équipement des chantiers et la pose des matériaux. - Assure la préparation et le suivi technique des chantiers. - Effectue les démarches administratives et techniques d'ouverture et de fin de chantier. - Prévoit et organise, à partir du plans, les différents outils et les moyens techniques et humains permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions en respectant les délais, les coûts et l'application des règles d'hygiène et de sécurité du travail. - Participe aux réunions de chantier. - Responsable technique de plusieurs chantiers et garantie le parfait achèvement des travaux. - Est l'interlocuteur privilégié des clients, architectes, bureaux d'études, coordonnateurs sécurité. - Est présent sur les réunions de chantier. - Fait respecter la discipline, les règles de sécurité et de qualité en vigueur dans l'entreprise. - Gère et fait respecter les délais négociés pour chaque étape des dossiers et ce jusqu'à la pose définitive, tout en garantissant la rentabilité, le savoir-faire. - Est force de proposition vis-à-vis de la Direction. Profil : - Diplômé en Génie Civil. - Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. - Vous êtes réactif, communiquant et avez l'âme d'un LEADER ! Architecte : Missions : - Coordination des études de faisabilité. - Connaître la réglementation dans le secteur de la construction. - Supervision des démarches administratives. - Réalisation des plans, des esquisses et autres éléments visuels. - Réalisation des dossiers techniques. - Veille technique et réglementaire - Vous maîtrisez les règles de dessins techniques ainsi que les outils de CAO/DAO logiciels (AUTO-CAD,ARCHI-CAD, ARCHI-CAD, VRAY, SKETCHUP). - Vous avez une connaissance active des environnements normatifs et réglementaires appliqués au domaine de la construction et de l’urbanisme Profil - Vous êtes diplômé en architecture. - Vous êtes intègre, respectueux, évidemment créatif, curieux, vous aimez travailler en collaboration et êtes impliqué dans vos missions. Chef de Projet Missions : - Animer et contrôler l'équipe de projet du début jusqu'à la finalisation du projet. - Répartir les tâches et les responsabilités entre les différents intervenants internes et externes. - Proposer et arrêter les budgets des différentes tâches opérationnelles en liaison avec les responsables concernés. - Choisir, en accord avec les Directeurs de départements, les outils et méthodes d'études adaptés à la nature et à la taille du projet - Assurer la coordination technique du projet. - Veiller à ce que les études et le déroulement des travaux répondent aux exigences contractuelles du projet en termes de qualité, de prix et de délai d'exécution - Gérer l'évolution du projet. Profil : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation de niveau BAC +5 (Ingénieur, Architecte) - Vous avez mené plusieurs projets dans le secteur de la construction. - Vous maîtrisez les logiciels de bureautique. - Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et possédez de réelles qualités relationnelles. Magasinier Missions : - Vous réceptionnez le matériel et procédez à leur vérification, au tri, au classement et à leur mise en stock. - Vous êtes responsable de la gestion des stocks et vous faites régulièrement l’inventaire du matériel disponible en magasin et des besoins en réapprovisionnement. - Vous assurez l’interface avec les fournisseurs, gérez les commandes et donnez les instructions pour les livraisons de matériels sur sites. - Vous réceptionnez les demandes et procédez aux expéditions sur les chantiers et aux sous-traitants - Vous assurez le suivi des bons de livraison. Profil : - Diplômé en gestion de stock. - Votre implication, votre professionnalisme et votre esprit d’équipe sont autant d’atouts que nous recherchons pour ce poste et qui vous permettront de dessiner un véritable parcours professionnel dans notre entreprise.
Logiciel gestions Commercial PME PRO
Petites et moyenne entreprises, pilotez l'intégralité de votre activité Commerciale Profitez d'un logiciel intuitif pour maîtriser l'intégralité de votre chaîne commerciale : rédigez vos devis et factures, suivez vos règlements clients et optimisez votre gestion de stocks. Facilitez ainsi votre gestion d'entreprise pour vous consacrer davantage à votre cœur de métier. Gérez vos ventes, achats et stocks Réalisez toutes vos pièces de ventes et d'achats les unes à la suite des autres : devis, , bon de livraison, facture, facture proforma, bon de réception... Suivez également vos stocks, du simple réapprovisionnement jusqu'à l'inventaire. Pilotez vos forces de ventes Gérez simplement le commissionnement de vos commerciaux. Lorsque l'un de vos vendeurs réalise une vente, le logiciel calcule automatiquement la commission associée en fonction du barème que vous avez préalablement défini. Suivez précisément vos règlements Visualisez l'évolution de votre activité Avec le tableau de bord, vos indicateurs clés sont toujours disponibles et réactualisés en temps réel . Vous disposez alors de toutes les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions. Transférez en quelques clics vos données en comptabilité Transformez vos factures et règlements en écritures comptables et transférez-les dans votre logiciel de comptabilité. Vous pouvez également les envoyer à votre Expert-Comptable, au format de son logiciel. TIFAWT TECH vous propose une gamme de solution informatique (logiciels de gestion commerciale) pour vos activités commerciales et industrielles PME PRO\ est un logiciel complet de gestion des stocks & approvisionnements. Il permet un traitement automatisé des stocks et prend en charge l'ensemble des aspects liés à la gestion des stocks & approvisionnements de l'entreprise y compris certains aspects comptables. L'application est multi magasins et prend en charge tous les mouvements possibles et notamment, les Réceptions (valorisation automatique), les consommations (sorties internes), les transferts magasins. Fonctions Principales Caractéristiques générales: • 1 Utilisateur inclus (ajout possible d'utilisateurs illimité - en option) • 2 Dossiers inclus (ajout possible de dossiers en illimité - en option) • 2 Comptes caisse / banque (ajout possible de comptes en illimité - en option) • 4 Modes de paiement: en espèce, chèque, à terme, virement bancaire (ajout possible de modes de paiement en illimité - en option) • 6 Modes de vente (détail, revendeur, gros, et autres). • Classement les produits en fonction de la consommation ou des données que nous saisi, telles que ( QTT , utilisateur , vendeur , famile de produit , wilaya , commun , client , fournisseur ... et plus ) , Il est possible de mettre tous ces filtres en même temps . • Fiches clients / fournisseurs / produits / services / stock • Opérations d'achats / ventes • Vente au comptoir • Opérations de règlements / caissières • Historiques clients (Historique client) / fournisseurs / achats / ventes • Récapitulatifs et statistiques • États de sorties • Backup, restauration et réparation de la base de données. • Gestion des droits des utilisateurs et limitation des accès. • Support pour matériel point de vente (lecteur code-barres, imprimante ticket de caisse,tiroir- caisse, afficheur client, balance,… etc). • Interface comptoir très simple. • Manipulation du logiciel au clavier par les touches de fonctions () • Manipulation du logiciel avec un écran tactile. • Installation de la solution avec une formation assurée. • Fonctionne en mono-poste ou multi-poste (client/server). • Assistance en ligne et assistance téléphonique • Mises à jour légales et fonctionnelles Aide à l'utilisation: • Tableau de bord • Gestion des favoris • Recherche multi-critère • Personnalisation du logiciel (droits d'utilisateurs, champs, écran, alertes,… etc). • Aide Ventes & Achats: • Devis, bons de livraison, bons de réception, factures, vente au comptoir • Regroupement de documents (devis, factures, bons,… etc). • Gestion de multidevises (règlements, écarts) • Clients fournisseurs règlements • Virements et prélèvements • Possibilité de vente à plusieurs clients en même temps • Historique de ventes, achats et autres opérations avec possibilité de modification/suppression • Remise client à l'encaissement • Saisie des règlements (complets ou partiels) • Calcul du bénéfice net en retirant les charges et les pertes et les amortissement des investissements . • Vente des produits par code-barres ou par désignation ou par référence . • Gestion facile des retours, crédits, retraits et alimentations des caisses • Gestion multi-utilisateurs et multi-caisses avec définition des droits d'accès pour chaque utilisateur • Modèles d'impression prêts à l'emploi • Exportation et impression des bons de vente et d'achat, code à barre des produit et tickets de prix. Stocks: • Alertes (rupture de stock et péremption) • Actualisation du stock en temps réel • Visualisation des mouvements de stocks • Actualisation du stock en temps réel • Saisie les inventaires ( inventaire classique , inventaire avec application ) . • Inventaire tournant sans arrêter la vente avec historique des actions inventaires • Possibilité d'ajouter l'application de l’inventaire . Tiers: • Fiches clients, fournisseurs et familles prospects • Tarifs et promotions clients / fournisseurs. • Gestion des fournisseurs et ses solde et versement. • Gestion des clients et ses solde, versement et points de fidélité. • Mise en sommeil / bloqués des clients / fournisseurs • Encours, plafond et détail des échéances ; échues et non échues • Traitement des règlements • Possibilité d'ajouter d'autre module ou modification selon l'activité du client. ( module d'importation , module production , module GMAO ) • Possibilité d'ajouter l'application de livraison . • Calcul du bénéfice net en retirant les charges et les pertes. Articles: • Articles de type bien ou service. • Gestion des articles sans code barre. • Impression d'étiquettes avec code barre et prix de vente. • Impression d'étiquettes avec le prix de vente seul. • Gestion des références du multi tarifs et promotion client/fournisseur • Articles en sommeil / bloqués / partiellement bloqués • Gestion des articles avec multi code à barre • Min / Max produits • Gestion de produit famille / sous famille / unité • Gestion de produit périssable • Gestion de localisation / rayons • Indicateurs : prix de revient, taux de marge, prix de vente HT, taux de TVA, prix de vente TTC • Base de données de tous les produits vendus en Algérie. Trésorerie: • PV détaillé de la journée et gestion des caisses individuellement. • Suivi des dettes et créances • Suivi des dépenses • Suivi du fond de caisse. • Ouverture et clôture des caisses avec sauvegarde des écarts • Transfert enter les comptes (caisse-caisse / caisse-banque / banque-banque) • Statistiques et tableau de bord • Évolution du chiffre d'affaires, de la marge et du volume des ventes • Chiffre d'affaires par article, par client et par famille de client • Statistiques clients, articles et documents sous forme des tableaux ou des graphes • Statistiques fournisseurs et financières (répartition des règlements et des échéances) • Statistique en histogramme des ventes et des produits les plus rentables. • Statistiques paramétrables Imports et exports: • Envoi des données à l'Expert-Comptable (voir conditions dans le PDF de la fiche produit) • Imports paramétrables des fichiers articles, clients familles clients et articles • Import / Export des listes au format Excel®, PDF, XML, TXT, HTML Pour plus d'information veuillez nous contacter . 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Gestion dune concession automobile
DMS (pour Dealer Management System) est un progiciel intégré de gestion d’une concession automobile. Il comprend les trois modules suivants : a. DMSVN : gère le commercial des véhicules neufs et d’occasion. b. DMSAPV : gère les ateliers de maintenance (y compris la main-d’œuvre, les pièces de rechange et les opérations de sous-traitance), la garantie et les compagnes de rappel. c. DMSPR : gère les magasins de pièces de rechange (Achats, stocks, facturation et inventaires). Chacun de ces modules est présenté plus en détail dans ce qui suit. A. Présentation de DMSVN : (Dealer Management System pour la gestion des véhicules neufs) DMSVN est le module de gestion de la vente des véhicules neufs du DMS (la gestion des véhicules d’occasion est en projet). Il gère la vente de véhicules pour les agents commissionnaires et pour les agents revendeurs. Cette gestion prend en charge plusieurs concessionnaires de constructeurs vendant des véhicules de différentes versions, de différents modèles appartenant à différentes marques. Pour les agents commissionnaires, ce module gère les commandes de véhicules pour les clients et pour le show-room, les réceptions et le stockage, les inventaires tournants et de fin d’année (pouvant être réalisés avec les lecteurs de codes à barres), les livraisons aux clients et la facturation des commissions aux concessionnaires concernés. Il prend en charge également les ordres de transfert entre les agents émis par les concessionnaires des constructeurs. Pour les agents revendeurs, ce module gère les commandes de véhicules pour le compte de clients prédéfinis et pour l’agent, les réceptions et le stockage, les inventaires tournants et de fin d’année (pouvant être réalisés avec les lecteurs de codes à barres), les livraisons aux clients, la facturation et les avoirs sur factures partiels ou globaux. Ce module gère cinq modes d’achat avec les tarifs y afférents. Ces cinq modes d’achat sont : TTC, ANDI, CNAC/ANSEJ, LICENCE AM (licence ancien moudjahid) et LEASING. Il gère également l’application des taxes publiques aux modes d’achat concernés et les livraisons avec crédit fournisseurs. DMSVN prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion requises par la gestion de la vente de véhicules neufs. Il est totalement interfacé avec DMSAPV. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 1. La gestion du référentiel du système : La gestion du référentiel du système et des tarifs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des concessionnaires des constructeurs. • La gestion des émetteurs de véhicules (les autres agents commissionnaires pouvant envoyer des véhicules sur ordres des concessionnaires). • La gestion des clients. • La gestion des destinataires (les autres agents commissionnaires vers lesquels des véhicules peuvent être transférés sur ordre des concessionnaires). • La gestion des marques, des modèles et des options de véhicules. • La gestion des couleurs et des garnitures entrant dans la description des véhicules. • La gestion des versions de base des véhicules avec leurs options de série. • La gestion des versions prédéfinies des véhicules. Une version prédéfinie est une version comportant un certain nombre d’options additionnelles souvent demandées par la clientèle. • La gestion des banques et des agences. • La gestion des employés vendeurs de véhicules (pour l’octroi éventuel de commissions). • La gestion des wilayas. 2. La gestion des entrées pour les agents commissionnaires : La gestion des entrées pour les agents commissionnaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des bons de commandes. Un bon de commande peut comporter plusieurs véhicules de même version (de base, prédéfinie ou libre). Il contient l’identification et les caractéristiques de la commande, les caractéristiques et le nombre de véhicules commandés, l’identification du client ainsi que le détail des versements opérés pour cette commande. • La gestion des informations de suivi de la commande (contacts avec le concessionnaire). • La gestion des informations concernant les réponses fournies au client à propos de sa commande (contacts avec le client). • La gestion des bons de réception des véhicules commandés chez les concessionnaires ou transférés par d’autres agents commissionnaires. Un bon de réception est toujours lié à une commande. Il n’est pas possible de réceptionner des véhicules non commandés. Les bons de réception peuvent être à numéro de châssis unique ou à plusieurs numéros de châssis. • La production des listes des bons de commande et des bons de réception avec différents paramètres de sélection. 3. La gestion du stock des véhicules disponibles chez les agents commissionnaires : Les véhicules disponibles peuvent être des véhicules dans le show-room ou des véhicules destinés à des clients en attente de livraison. La gestion du stock des véhicules disponibles intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La tenue à jour du stock disponible par concessionnaire, par marque, par modèle, par version et par numéro de châssis. • L’affectation des véhicules disponibles à des commandes clients. • La saisie et la tenue à jour des versements opérés par les clients en vue d’acquérir des véhicules disponibles en stock. • La production de la liste des numéros de châssis stockés à tout moment. 4. La gestion des inventaires pour les agents commissionnaires : La procédure d’inventaire prise en charge par DMSVN est simple et efficace. Elle permet de réaliser les inventaires tournants et les inventaires de fin d’année. Les numéros de châssis des véhicules inventoriés peuvent être lus à l’aide de lecteurs de codes à barres puis chargés automatiquement par DMSVN. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La mise en inventaire des véhicules. Cette mise en inventaire se fait par opération d’inventaire. Chaque opération d’inventaire comporte un certain nombre de marques. Elle peut concerner un inventaire tournant ou un inventaire de fin d’année. • La production des états de comptage/recomptage. • La saisie des quantités comptées ou leur importation automatique à partir des fichiers issus des lecteurs de codes à barres. • La production des états de litiges provisoires et définitifs. • La mise à jour des stocks par les quantités comptées. • La production des états d’inventaires récapitulatifs et détaillés. 5. La gestion des sorties pour les agents commissionnaires : La gestion des sorties pour les agents commissionnaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des bons de livraison aux clients finaux. Ces bons de livraison peuvent être à numéro de châssis unique ou à plusieurs numéros de châssis. • La gestion des bons de transfert vers les autres agents commissionnaires. Les transferts sont faits sur ordre du concessionnaire propriétaire des véhicules. Ces bons de transfert peuvent être à numéro de châssis unique ou à plusieurs numéros de châssis. • La gestion des factures pro forma. • La gestion des factures des commissions. • La gestion des avoirs sur factures des commissions. • La production des listes des bons de livraison, des bons de transfert émis, des factures pro forma, des factures des commissions et des avoirs à tout moment et avec différents critères de sélection. • La production de l’état des commissions à tout moment et avec différents critères de sélection. 6. La gestion des tarifs pour les agents commissionnaires : La gestion des tarifs pour les agents commissionnaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des tarifs des options. • La gestion des tarifs des versions de base. Cinq tarifs sont gérés : TTC, ANDI, CNAC/ANSEJ, LICENCE AM et LEASING. Sont gérés dans les tarifs le taux de TVA, la taxe publique et les prix des cinq modes d’achat. • La gestion des commissions par marque, par modèle et par version de véhicule. • L’édition des tarifs et des commissions à tout moment. 7. La gestion des entrées pour les agents revendeurs : La gestion des entrées pour les agents revendeurs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des bons de commandes. Un bon de commande peut comporter plusieurs véhicules de même version (de base, prédéfinie ou libre). Il contient l’identification et les caractéristiques de la commande, les caractéristiques et le nombre de véhicules commandés par couleur, l’identification de l’agent ou d’un client final (dans le cas de commande pour compte) ainsi que le détail des versements éventuels opérés pour cette commande. • La gestion des informations de suivi de la commande (contacts avec le concessionnaire). • La gestion des factures des concessionnaires des constructeurs. Une facture de concessionnaire comporte l’identification de la facture, l’identification de la version du véhicule, l’identification du client et peut comporter plusieurs véhicules ayant chacun son numéro de châssis, son numéro de clé, sa couleur, sa garniture, son prix facturé et sa remise. • La possibilité de consulter les lignes des factures selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La gestion des bons de transfert reçus pour les agents multi-agences. • La production des listes des bons de commande, des factures des concessionnaires et des bons de réception à tout moment et avec différents critères de sélection. 8. La gestion du stock des véhicules des agents revendeurs : Les véhicules disponibles sont les véhicules acquis par l’agent revendeur pour son propre compte ou pour le compte de clients prédéfinis et non encore livrés. La gestion du stock des véhicules disponibles intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La tenue à jour du stock disponible par concessionnaire, par marque, par modèle, par version et par numéro de châssis. • L’affectation des véhicules disponibles à des commandes clients. • La saisie et la tenue à jour des versements opérés par les clients en vue d’acquérir des véhicules disponibles en stock. • La production de la liste des numéros de châssis stockés à tout moment. 9. La gestion des inventaires pour les agents revendeurs : La procédure d’inventaire prise en charge par DMSVN est simple et efficace. Elle permet de réaliser les inventaires tournants et les inventaires de fin d’année. Les numéros de châssis des véhicules inventoriés peuvent être lus à l’aide de lecteurs de codes à barres puis chargés automatiquement par DMSVN. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La mise en inventaire des véhicules. Cette mise en inventaire se fait par opération d’inventaire. Chaque opération d’inventaire comporte un certain nombre de marques. Elle peut concerner un inventaire tournant ou un inventaire de fin d’année. • La production des états de comptage/recomptage. • La saisie des quantités comptées ou leur importation automatique à partir des fichiers issus des lecteurs de codes à barres. • La production des états de litiges provisoires et définitifs. • La mise à jour des stocks par les quantités comptées. • La production des états d’inventaires récapitulatifs et détaillés. 10. La gestion des sorties pour les agents revendeurs : La gestion des sorties pour les agents revendeurs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des bons de livraison aux clients finaux. Ces bons de livraison peuvent être à numéro de châssis unique ou à plusieurs numéros de châssis. • La gestion des factures clients. Une facture client contient un bon de livraison. • La gestion des factures pro forma. • La gestion des avoirs sur factures clients. Un avoir peut être partiel ou global. Un avoir global fait retourner le véhicule concerné en stock. • La gestion des bons de transfert émis pour les agents multi-agences. • La production des listes des bons de livraison, des factures clients, des factures pro forma, des avoirs et des bons de transfert émis à tout moment et avec différents critères de sélection. 11. La gestion des tarifs pour les agents revendeurs : La gestion des tarifs pour les agents revendeurs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des tarifs des options. • La gestion des tarifs des versions de base. cinq tarifs sont gérés : TTC, ANDI, CNAC/ANSEJ, LICENCE AM et LEASING. Sont gérés dans les tarifs le taux de TVA, la taxe publique et les prix des cinq modes d’achat. • L’édition des tarifs à tout moment. 1. L’administration du système et la gestion de la sécurité : DMSVN, en tant que module du DMS, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque client. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. Ce module est également doté d’un outil de sauvegarde de la base de données. Cette sauvegarde peut être effectuée manuellement. Si la sauvegarde manuelle n’est pas faite, le système prend la relève et opère des sauvegardes périodiques de la base de données de manière automatique. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via DMSVN qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via DMSVN sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. B. Présentation du module DMSAPV : (Dealer Management System pour la gestion de l’après-vente) DMSAPV est un module standard de gestion des ateliers de maintenance, de la garantie et des compagnes de rappel. Il gère plusieurs ateliers. Chaque atelier peut comporter plusieurs équipes de travail. Chaque équipe se compose de plusieurs compagnons ayant différentes spécialités et différents taux d’heures productives. Il dispose des interfaces adéquates pour communiquer avec les autres logiciels de son environnement (DMSPR, DMSVN, Documentation constructeur, comptabilité, etc.). Ces interfaces peuvent être étendues selon les besoins de fonctionnement. DMSAPV prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion d’une unité disposant de plusieurs ateliers de maintenance. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 1. La réception des clients : La gestion de la réception des clients intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des informations des clients. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations des véhicules. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • L’octroi de rendez-vous pour les clients. • L’édition de la réception à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 2. La gestion des estimations : Une estimation de travaux est définie comme étant une évaluation succincte du coût d’une réparation sans démontage ni utilisation d’équipements spécialisés de diagnostic. Elle est réalisée gratuitement et sur simple demande du client. Elle n’engage pas le réparateur. La gestion des estimations prend en charge les fonctions suivantes : • La gestion des informations des clients. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations des véhicules. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des forfaits estimés. • La gestion des opérations de maintenance (main-d’œuvre) estimées. • La gestion des pièces de rechange estimées. • La gestion des travaux à l’extérieur (sous-traitance) estimés. • Le calcul des montants intermédiaires et du montant global à payer. • La production de l’estimation sous forme d’une facture pro forma. • L’édition de l’estimation à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 3. La gestion des devis : Un devis est défini comme étant une évaluation détaillée et précise du coût d’une réparation avec démontage si nécessaire, utilisation des équipements spécialisés de diagnostic, etc. Le devis est payant. Il engage le réparateur c’est-à-dire que si le client décide de faire exécuter le contenu du devis, il ne paierait que le montant du devis. La gestion des devis intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des informations des clients. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations des véhicules. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des pièces de rechange utilisées (en démontant certaines pièces peuvent nécessiter un remplacement). • La gestion des travaux extérieurs réalisés (en démontant certaines pièces peuvent nécessiter de la sous-traitance pour les rendre réutilisables). • La récupération automatique des opérations de maintenance réalisées (main-d’œuvre) à partir des cartons de pointage. • La gestion des opérations de maintenance prévues (opérations à réaliser si le devis venait à être exécuté). • La gestion des forfaits prévus (forfaits que le client a décidé de prévoir dans le devis). • La gestion des pièces de rechange prévues (pièces de rechange à utiliser si le devis venait à être exécuté). • La gestion des travaux extérieurs prévus (sous-traitance). • Le traitement des réservations/libérations des pièces de rechange prévues et des arrhes y afférentes (les pièces de rechange prévues pour un devis peuvent être réservées jusqu’à une date-butoir à spécifier lors de la réservation). • Le calcul des montants intermédiaires et du montant global à payer dans le cadre de l’établissement du devis. • Le calcul des montants intermédiaires et du montant global à payer si le contenu du devis venait à être exécuté. • La production du devis sous forme de facture pro forma. • L’identification automatique des actes couverts par la garantie (main-d’œuvre et pièces de rechange). • L’édition du devis à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 4. La gestion des services rapides : Les services rapides prennent en charge les opérations de maintenance qui ne nécessitent pas que le véhicule reste pendant longtemps à l’atelier. Les cas typiques sont la vidange, le changement de plaquettes de freins, la soudure des pots et tuyaux d’échappement, etc. La gestion des services rapides intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des informations des clients. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations des véhicules. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des travaux demandés par le client. • La gestion des forfaits. • La gestion des pièces de rechange utilisées. • La récupération automatique des opérations de maintenance réalisées (main-d’œuvre) à partir des cartons de pointage. • La gestion des travaux extérieurs réalisés. • Le calcul des montants intermédiaires et du montant global à payer. • La gestion de la livraison du véhicule (observation particulière, remarques du client, prochaine révision, etc.) • L’édition du service rapide à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 5. La gestion des ordres de réparation : Les ordres de réparation permettent de prendre en charge les opérations de maintenance qui nécessitent que le véhicule reste pendant longtemps à l’atelier. La gestion des ordres de réparation intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des informations des clients. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations des véhicules. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations du véhicule liées à la garantie. • L’enregistrement de l’état du véhicule lors de sa réception en atelier. • La gestion des travaux demandés par le client de manière formalisée ou non. • L’enregistrement de l’avance éventuelle versée. • La gestion des forfaits. • La gestion des pièces de rechange utilisées. • La récupération automatique des opérations de maintenance réalisées (main-d’œuvre) à partir des cartons de pointage. • La gestion des travaux extérieurs réalisés. • Le calcul des montants intermédiaires et du montant global à payer. • L’édition de l’ordre de réparation à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 6. La gestion des cartons de pointage : Les cartons de pointage contiennent, pour chaque compagnon et chaque jour, la liste des temps passés par code ventilation et par numéro de service rapide, de devis ou d’ordre de réparation selon le cas. Si le code ventilation ne concerne pas un travail productif, il faut le lier à un code cession atelier qui peut être accordée ou non. Un code ventilation peut être détaillé par opération de maintenance au sens du barème des temps. Il peut être à facturer ou non et rémunéré ou non. La gestion des cartons de pointage intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La saisie des cartons de pointage par jour et par compagnon. • La saisie du détail des codes ventilations par opération de maintenance. • Le filtrage avec différents critères du contenu de la grille de saisie à des fins de recherche/consultation. • L’édition du contenu des cartons de pointage à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. Ce contenu concerne une journée et/ou un compagnon à spécifier lors de l’édition. 7. La gestion du contrôle qualité réparation : Tout travail réalisé en atelier subit à la fin un contrôle qualité réparation qui permet de s’assurer que tous les travaux demandés par le client ont été correctement réalisés et que le véhicule est dans un état livrable au client. Ce contrôle permet de passer une check-list d’éléments à vérifier. C’est la signature de ce document par le contrôleur concerné qui le rend prêt à être facturé. Lorsque le contrôleur signe le contrôle qualité réparation, le système réalise les vérifications suivantes : 1. Toutes les opérations de maintenance initiées au niveau des cartons de pointages pour le compte du dossier ont bien été terminées (heure fin enregistrée). 2. Toutes les pièces de rechange déstockées par le magasin pour le compte du dossier concerné sont bien dans ce dossier. 3. Toutes les pièces de rechange prévues par les forfaits du dossier ont bien été déstockées par le magasin pour le compte du dossier concerné. 4. Toutes les opérations de maintenance prévues par les forfaits du dossier figurent dans les cartons de pointage pour le compte du dossier concerné. 5. Toutes les pièces de rechange prévues par les demandes d’accord de garantie du dossier ont bien été déstockées par le magasin pour le compte du dossier concerné. 6. Toutes les opérations de maintenance prévues par les demandes d’accord de garantie du dossier figurent dans les cartons de pointage pour le compte du dossier concerné. 7. tous les travaux à l’extérieur réalisés pour le compte du dossier ont bien été versés dans le dossier. Sont notés également sur ce document le nom du compagnon qui a expliqué les travaux au client et les observations éventuelles du client. La gestion du contrôle qualité réparation intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • Le rappel automatique du document contenant le travail à contrôler (devis, service rapide ou ordre de réparation). • La gestion de la check-list de contrôle. • L’enregistrement du contrôleur, du compagnon ayant expliqué les travaux au client ainsi que les observations éventuelles du client. • L’édition du contrôle qualité réparation à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 8. La gestion des fiches de retouche/retour : Les fiches de retouche/retour sont des fiches qui contiennent les travaux à reprendre suite à un contrôle qualité réparation ou suite à un retour client. La gestion des fiches de retouche/retour intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • L’identification de la demande de travaux concernée par la fiche de retouche/retour (la demande de travaux permet de connaître le client, le véhicule, le compagnon défaillant, etc.) • La gestion des travaux à reprendre. • L’analyse des causes des retours client ou des retouches. • L’édition des fiches de retouche/retour à l’écran ou sur papier et leur exportation selon différents formats de fichiers. 9. La gestion des demandes d’accord de garantie : Tout travail réalisé dans le cadre de la garantie est soumis à un accord préalable du constructeur. Cet accord peut être obtenu suite à une demande d’accord de garantie. La gestion des demandes d’accord de garantie intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des informations du véhicule. Les véhicules livrés par DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des informations du client. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • La gestion des opérations de maintenance prévues pour la remise du véhicule en bon état. • La gestion des pièces de rechanges prévues pour la remise du véhicule en bon état. • La gestion des réservations/libérations des pièces de rechange avec une date-butoir pour la réservation. • La gestion des informations de la réponse concernant la demande d’accord de garantie (Concessionnaire ayant répondu, le nom et le numéro de téléphone du contact chez le concessionnaire ayant décidé à propos de la demande, numéro et date de l’accord, etc.) • Le calcul automatique des montants intermédiaires et du montant total de la demande d’accord de garantie. • L’édition de la demande d’accord de garantie à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 10. La gestion des compagnes de rappel : Tout nouveau modèle de véhicule comporte de nouveaux composants technologiques. Bien que bien testés en laboratoires et sur les prototypes, ces composants ont souvent un comportement inattendu sur le terrain et créent de sérieux problèmes pour le constructeur. Lorsqu’une défaillance technique est décelée sur un modèle quelconque, une compagne de rappel est déclenchée. La compagne de rappel est identifiée par un nom et concerne un certain nombre de numéro de châssis. Elle consiste à réaliser sur chacun de ces numéros de châssis un ensemble d’opérations de maintenance couvertes d’office par la garantie. La gestion des compagnes de rappel intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La création et la tenue à jour des compagnes de rappel. • La saisie des numéros de châssis concernés par la compagne. • L’importation automatique des compagnes de rappels et des numéros de châssis concernés par chacune d’elles. • L’envoi d’alertes à l’utilisateur chaque fois qu’un numéro de châssis non encore traité est manipulé par le système (réception, estimations, devis, ordre de réparation, facturation, avoir sur facture, etc.) • L’enregistrement du traitement d’un numéro de châssis donné traité dans le cadre d’une compagne de rappel donné (cet enregistrement arrête l’envoi de l’alerte pour le numéro de châssis et la compagne de rappel concernés). • L’édition de la compagne de rappel avec ses numéros de châssis à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 11. La gestion de la facturation et des avoirs sur factures : Trois types de facturation sont gérés par le système : facturation externe, facturation interne et facturation de garantie. Chaque demande de travaux peut être facturée totalement selon l’un de ces types de facturation. Sa facturation peut être répartie entre ces trois types (une partie de la demande de travaux facturée au client externe, une autre partie à la garantie et une troisième partie à un client interne). La gestion de la facturation intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La pré-facturation partielle ou totale d’une demande de travaux. • La gestion des éléments constitutifs de la pré-facture (forfaits, main-d’œuvre, pièces de rechange et travaux à l’extérieur). • Le calcul automatique des différents montants de la pré-facture y compris le montant du timbre si le paiement est en espèces. • L’enregistrement et la tenue à jour des informations de règlement. • La validation de la pré-facture pour la rendre facture officielle. • L’édition de la facture à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. • L’établissement d’avoirs sur factures comportant une partie ou la totalité des éléments facturés. Un avoir est lié à une facture et ne peut pas comporter plus que les éléments facturés. • L’édition de l’avoir sur facture à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 12. La gestion des barèmes des temps : Chaque constructeur dispose d’un barème des temps pour toutes les opérations de maintenance réalisables sur les véhicules qu’il produit. Il est possible de gérer un barème des temps non lié à un constructeur donné. La gestion des barèmes des temps intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La saisie et la tenue à jour des barèmes des temps de chaque constructeur. • L’édition des barèmes des temps à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. • L’importation automatique des barèmes des temps à partir des supports fournis par les constructeurs. 13. La gestion des forfaits : Un forfait est défini comme étant un ensemble d’opérations de maintenance et de pièces de rechange vendu comme un ensemble unique à un prix forfaitaire. Un forfait est ouvert pour une période donnée et un nombre d’opérations donné. Le système émet une première alerte lorsque le taux de consommation du forfait atteint un premier niveau. Il émet une deuxième alerte lorsque le taux de consommation du forfait atteint un deuxième niveau. Les niveaux des alertes sont fixés pour chaque alerte de façon personnalisée. La gestion des forfaits intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La saisie et la tenue à jour des forfaits pour chaque marque et chaque modèle de véhicule (période, nombre d’opérations ouvertes, niveau d’alerte, etc.) • La gestion de la liste des opérations de maintenance du forfait. • La gestion de la liste des pièces de rechange du forfait. • La fourniture des éléments de comparaison entre les prix du forfait et les prix de vente au détail. • L’édition du forfait à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 14. La gestion des clients : Il existe trois types de client. Les clients externes, les clients internes et les clients de garantie. Chaque client dispose d’un taux de remise pour la main-d’œuvre et un taux de remise pour la pièce de rechange. Il dispose également d’un compte analytique. Il peut être soumis ou non à la TVA, soumis ou non au timbre et bloqué ou non (il n’est pas possible de réaliser des travaux pour un client bloqué). La gestion des clients intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La saisie et la tenue à jour des informations de chaque client. Les clients créés dans DMSVN peuvent être importés automatiquement lorsque DMSVN est exploité. • L’édition de la liste des clients à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats de fichiers. 15. La gestion des sous-traitants : Les sous-traitants sont les entreprises et les personnes physiques chez qui sont sous-traitées des opérations de maintenance non prises en charge par l’atelier. Un sous-traitant peut être bloqué. 16. La gestion des tarifs : Le système permet de gérer autant de tarifs que nécessaires. La gestion des tarifs permet la saisie et la tenue à jour de la liste des tarifs. Elle permet également l’édition de cette liste à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats. 17. La gestion du budget : Le système permet d’établir un budget par mois en terme d’heures de travail prévues soit globalement soit tarif par tarif. Il est supporté jusqu’à sept tarifs différents pour le budget par tarif. Un assistant permet d’établir le budget en quelques clics de souris. 18. La gestion des bons de sortie de pièces : Le système permet de saisir les bons de sortie de pièces qui représentent des demandes de pièces émises vers le magasin de pièces de rechanges. Ces bons de sortie de pièces peuvent comporter des articles gérés et des articles non gérés dans le module DMSPR. En cas de nécessité, ces bons peuvent être soldés d’autorité. Un système de messagerie permet au module DMSAPV d’informer le module DMSPR des bons de sortir de pièces qui attendent d’être traités. 19. La gestion du référentiel : Le référentiel est composé de l’ensemble des tables de référence nécessaires au fonctionnement du système (table des filiales, des marques, des ateliers, des équipes, des compagnons, des modèles de véhicules, etc.). Cette gestion intègre la constitution et la tenue à jour de chaque table ainsi que son édition à l’écran ou sur papier et son exportation selon différents formats. 20. L’administration du système et la gestion de la sécurité : DMSAPV, en tant que module standard, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque magasin. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. Ce module est également doté d’un outil de sauvegarde de la base de données. Cette sauvegarde peut être effectuée manuellement. Si la sauvegarde manuelle n’est pas faite, le système prend la relève et opère des sauvegardes périodiques de la base de données de manière automatique. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via DMSAPV qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via DMSAPV sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. C. Présentation de DMSPR : (Dealer Management System pour la gestion des pièces de rechange) DMSPR est le module de gestion des pièces de rechange du DMS. Il gère plusieurs marques à l’intérieur du même magasin et permet des achats de pièces de différentes marques chez différents fournisseurs libellant leurs factures en différentes monnaies. La conversion de ces monnaies en dinar et entièrement automatique. DMSPR prend en charge, de manière intégrée, toutes les fonctions de gestion d’un magasin. Il est totalement interfacé avec DMSAPV et ne peut pas fonctionner de manière séparée. Ces fonctions sont détaillées ci-après : 2. La gestion de la nomenclature et des tarifs : La gestion de la nomenclature et des tarifs intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion de la nomenclature des pièces de chaque constructeur. • La gestion des marques. • La gestion des catégories de marque. • La gestion du fichier « articles gérés » et du fichier stocks. • La gestion des tarifs de vente : trois prix de vente sont possibles : détail, gros et spécial. • La gestion des prix de revient est entièrement automatique pour une bonne valorisation des stocks. • La gestion des remplacements de références (virements). • La gestion des adaptations entre références de même marque ou de marques différentes. • La consultation des stocks en utilisant les liens (remplacements et adaptations) définis entre les références. 3. La gestion des entrées : Les pièces entrant au magasin peuvent provenir d’un achat à l’extérieur ou d’un transfert provenant d’un autre magasin de l’entreprise. Pour les achats opérés à l’extérieur de l’entreprise, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des fournisseurs. • La gestion des catégories de fournisseurs. • La gestion des commandes fournisseurs avec mise à jour automatique lors des réceptions. • La gestion des factures fournisseurs isolées ou faisant partie d’un dossier d’achat. • La gestion des dossiers d’achat (frais d’approche communs à plusieurs factures fournisseurs). • La gestion des réceptions avec calculs automatiques des prix et traitement des litiges éventuels de réception. • Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés et éventuellement les prix de ventes. • La gestion des retours aux fournisseurs. • La gestion des bons de régulation des litiges de réception antérieurs. Pour les transferts provenant d’autres magasins de l’entreprise, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des structures émettrices (les autres centres de stockage). • La gestion des bons de transfert reçus pour les agences multi-agences. Les lignes de ces bons peuvent être chargées automatiquement à partir de fichiers émis par les agences émettrices. • La gestion des réceptions avec traitement des litiges éventuels de réception. • Le traitement des entrées en stock avec calculs automatiques des prix de revient moyens pondérés et éventuellement les prix de ventes. Pour l’ensemble des entrées en stocks, la gestion des entrées intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La possibilité de consulter les entrées selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les entrées. 4. La gestion des sorties : Les sorties de pièces peuvent être des ventes à la clientèle, des transferts vers d’autres magasins de l’entreprise ou des sorties pour consommation par les services de l’entreprise. Pour les ventes à la clientèle, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des clients. • La gestion des catégories de clients. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à livrer. • La gestion des livraisons et de la facturation. • La gestion des avoirs sur factures clients. Pour les transferts vers les autres magasins de l’entreprise, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des structures destinataires. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à transférer. • La gestion des livraisons et des bons de transfert. Les lignes des bons de transfert émis peuvent être exportées vers des fichiers à transmettre vers le destinataire pour qu’il puisse les charger de manière automatique. • La gestion des retours de transferts. Pour les sorties pour consommation, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La gestion des services consommateurs. • La gestion des opérations de ramassage des pièces à consommer. • La gestion des livraisons et des bons de consommations. Un bon de consommation concerne toujours un dossier de réparation de DMSAPV. Les pièces de rechange consommées pour le compte d’un dossier de réparation sont automatiquement logées dans ce dossier. Les lignes des bons de consommation peuvent être importées de manière automatique à partir des bons de sortie de pièces de DMSAPV. Un système de messagerie permet à DMSAPV d’informer DMSPR des bons de consommation prêts à être livrés. • La gestion des retours de consommations. Les retours de consommation provoquent le retour des pièces de rechange concernées du dossier vers le stock. Pour l’ensemble des sorties de stocks, la gestion des sorties intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La possibilité de consulter les sorties selon différents critères de tri/sélection/recherche. • La production des états de gestion courants concernant les sorties. 5. La gestion des inventaires : La procédure d’inventaire prise en charge par DMSPR est simple et efficace. Elle autorise le déroulement des opérations d’entrées/sorties pour les pièces qui sont en cours d’inventaire. Les réajustements nécessaires pour éviter les litiges fictifs sont entièrement automatiques. Les codes articles des pièces inventoriées peuvent être lus à l’aide de lecteurs de codes à barres puis chargés automatiquement par DMSPR. La gestion des inventaires intègre la prise en charge des fonctions suivantes : • La mise en inventaire des pièces. Cette mise en inventaire se fait par marque pour les inventaires de fin d’année et par opération d’inventaire pour les inventaires tournants. • La production des états de comptage/recomptage. • La saisie des quantités comptées ou leur importation à partir des fichiers issus des lecteurs de codes à barres. • La production des états de litiges provisoires et définitifs. • La mise à jour des stocks par les quantités comptées. • La production des états d’inventaires récapitulatifs et détaillés. 6. L’administration du système et la gestion de la sécurité : DMSPR, en tant que module du DMS, peut fonctionner selon différents modes opératoires. Pour cela, il dispose d’un ensemble d’outils permettant de fixer les paramètres de configuration les plus adaptés à chaque magasin. La clôture/ouverture annuelle est automatique. Elle vérifie que toutes les opérations de l’année qui se termine ont été correctement achevées. Ce module est également doté d’un outil de sauvegarde de la base de données. Cette sauvegarde peut être effectuée manuellement. Si la sauvegarde manuelle n’est pas faite, le système prend la relève et opère des sauvegardes périodiques de la base de données de manière automatique. La sécurité de la base de données est gérée à deux niveaux. Au premier niveau, la base de données est protégée par un mot de passe qui fait que les données ne peuvent être altérées que via DMSPR qui leur assure une cohérence totale. Il est impossible d’accéder à la base de données à l’aide des logiciels de manipulation des données du marché. Au deuxième niveau, les utilisateurs autorisés à accéder à la base de données via DMSPR sont identifiés par des noms et des mots de passe. Chacun de ces utilisateurs ne pourra voir, éditer sur papier ou altérer que les informations pour lesquelles il a été dûment autorisé par l’administrateur du système. D. Principales références : Les principales références actuelles du DMS sont : Pro’s Auto : Agent Ford - Sebala – Draria – Alger. RTM : Agent Elsecom et Kia - Chelghoum Laïd - Mila SNC Frères Mostefaoui : Agent Kia - Chlef. Sarl Frères Mostefaoui : Agent Suzuki - Chlef. Sarl L&M Services Auto : Agent Kia, Suzuki et Ford - Akbou Ets Reghioua : Agent Suzuki et Daewoo - Annaba STMS : Agent Kia - Guelma Ets Saihi : Agent KIA – Khenchela Akbou Auto : Agent Kia, Suzuki et Ford (Akbou, Béjaia er Bouira) Sarl L2M Services Automobile : Agent Suzuki et Ford - Bejaïa Guerfa Auto : Agent KIA et Great Wall – Annaba MMDI : Importateur exclusif de scooters et cycles Peugeot – ALGER Validé par le groupe ELSECOM : validation fonctionnelle par les gestionnaires et technique par les informaticiens du groupe. Validé par DMAA – SCANIA ALGERIE Pour ses agents dont déjà installés : Sarl Hako BMRS : Agent Scania – Batna Jade Auto : Agent Scania – Tizi-Ouzou Sarl ATEFI : Agent Scania – Mascara En cous de validation par le groupe SIAD pour ses succursales et ses agents importants. E. Spécifications techniques : Tous les modules du DMS sont interfacés entre eux de manière automatique et transparente pour l’utilisateur. Ils peuvent tourner en réseau local ou en monoposte sur toutes les versions récentes 32 bits et 64 bits de Windows (de Windows XP à Windows 11 y compris les gestionnaires de réseau : Windows 2000 Serveur, Windows 2003 Serveur, Windows 2008 Serveur et Windows 2012 Serveur). Ils ont été réalisés avec les outils de Microsoft et de ses partenaires ce qui leur assure une pérennité certaine. Le coût d’acquisition de chaque module couvre les prestations suivantes : 1. La licence d’exploitation du module pour une durée illimitée. 2. L’installation du module sur l’ordinateur du client (serveur et/ou poste(s) de travail). 3. La personnalisation du bon de livraison, de la facture, de la facture pro forma et de la commande fournisseur compte tenu des pré-imprimés éventuels du client. 4. Une garantie sans limite dans le temps contre les erreurs de programmation. 5. En cas de mise en réseau, le nombre de postes du réseau est illimité. 6. Trois jours de formation à l’utilisation du module concerné. 7. L’assistance téléphonique pour la première année d’exploitation. 8. Le manuel électronique en ligne. Avis importants : 1. Ceux intéressés par l’un de nos logiciels peuvent demander une démonstration grandeur nature dans leurs locaux de travail sans aucun engagement de leur part. 2. Nos logiciels sont garantis contre les erreurs de programmation et les malfaçons sans limite dans le temps.
ERP Gestion integre
Description Générale — LYAsoft ERP 🏢 Présentation du Produit LYAsoft ERP est une application de gestion d'entreprise (ERP) complète, développée sur mesure, destinée aux PME algériennes. Elle couvre l'ensemble du cycle de vie opérationnel d'une entreprise, depuis la gestion commerciale jusqu'à la comptabilité sociale, en passant par la production, le stock et les ressources humaines. L'application est développée en Visual Basic .NET avec une interface Windows Forms moderne dotée d'un thème sombre professionnel. Elle est identifiée sous le nom commercial "LYAsoft ERP v1.0 — 2026". 🎯 Objectif Principal Permettre à une entreprise de piloter l'intégralité de ses activités depuis une seule plateforme : Gérer les ventes, achats, et la facturation Suivre le stock et les mouvements de marchandises Piloter la production (ordres de fabrication) Gérer les ressources humaines (paie, congés, présences) Contrôler la trésorerie et les règlements Assurer la conformité fiscale et sociale (TVA, CNAS, DAS) 🧩 Modules Fonctionnels 📊 Tableau de Bord Écran d'accueil avec des indicateurs clés en temps réel : Chiffre d'affaires du mois Nombre d'articles en stock Pièces en retard / commandes en cours Activité récente et alertes système 🚚 Ventes & Facturation Saisie de bons de livraison (BL), factures, avoirs Vente au comptoir avec caisse et ticket de caisse Suivi des commandes clients Gestion des règlements clients (espèces, chèques, virements) Relances clients Contrats clients et suivi de livraison Gestion de la fidélité client Délégués commerciaux et commissions 🛒 Achats & Approvisionnement Bons de commande achat (BCA) Demandes d'achat (DA) Suivi des bons de commande fournisseurs Tarifs & performance fournisseurs Gestion des règlements fournisseurs Approvisionnement automatique selon seuils de stock 📦 Gestion du Stock Suivi des articles par dépôt / emplacement Inventaire physique des stocks Gestion des lots avec traçabilité et dates de péremption Transferts inter-dépôts Historique des mouvements de stock Alertes de péremption (seuils critique et alerte configurables) Impression d'étiquettes articles Import/Export Excel des données de stock 🏭 Production Gestion des Ordres de Fabrication (OF) Suivi de l'avancement par étapes Gestion des nomenclatures (liste des composants) Dashboard production avec vue d'ensemble Calcul du prix de revient 💰 Trésorerie & Finance Gestion des caisses (ouverture, fermeture de session) Gestion des comptes bancaires Suivi des encaissements et décaissements Portefeuille d'effets (chèques, traites, virements) Prévisions de trésorerie Clôture d'exercice et passage au nouvel exercice Historique des exercices archivés 👥 Ressources Humaines (RH) Fiche employé complète (coordonnées, poste, département) Gestion des présences et pointages Gestion des congés (légaux, maladie, sans solde) Alimentation automatique des congés (2,5 j/mois) Calcul et édition des bulletins de paie Gestion des prêts au personnel États réglementaires : DAS — Déclaration Annuelle des Salaires DAC — Déclaration d'Assiette de Cotisation CNAS CACOBATPH — Congés payés BTP 🧾 Fiscalité & Déclarations Déclaration G50 (TVA mensuelle DGI) Déclarations sociales (CNAS) Export des données fiscales 🏢 Immobilisations Registre des immobilisations Calcul des amortissements Suivi du patrimoine de l'entreprise 🔧 Maintenance Dashboard maintenance des équipements Gestion des interventions (Ordres de Travail) Planning préventif de maintenance Stock de pièces de rechange Registre des équipements 📁 GED — Gestion Électronique des Documents Numérisation et scan de documents Classement et archivage Gestion des documents administratifs (conventions, contrats, permis) Alertes d'expiration de documents 📊 Statistiques & Reporting Tableaux de bord analytiques Analyse des ventes par période / article / client Comparaisons et évolutions Export Excel des rapports 🔄 Import / Export Import de données depuis Excel Synchronisation entre dépôts ou sociétés Export de catalogues articles, clients, fournisseurs ⚙️ Administration & Paramètres Gestion des utilisateurs et des rôles Système de permissions granulaire par module (Lecture / Écriture) Gestion de licence par module (activable/désactivable) Audit des actions utilisateurs Sauvegarde automatique de la base de données Messagerie interne entre utilisateurs Intégration WhatsApp pour l'envoi de messages Manuel d'utilisation intégré Diagnostic ERP (cohérence des données, anomalies) Planificateur de tâches automatisées 🔐 Sécurité & Sessions Authentification par login/mot de passe Gestion des sessions multi-postes avec détection de session concurrente Timeout d'inactivité configurable (défaut 30 minutes) Heartbeat toutes les 5 minutes pour valider la session Déconnexion forcée si la session est reprise depuis un autre poste Contrôle d'accès aux modules selon le rôle (ADMIN, Utilisateur, etc.)
Coffres fort
COF ALARME Vous Offre Son Service de Bonne Qualité Du Produit Et Assure Votre Sécurité Concernant la sécurité de vos coffres fort , Armoires Blindés et tout autres système de sécurité Ouvert depuis 1968 a Alger Spécialisé dans le domaine de la sécurité Des Coffres Serrures , Ouverture et Réparation Tous Système de Sécurité : -Coffres Fort : Ouverture Réparation et Vente * Coffres Fort Français et Toutes Marque –Porte Blindée et Tout Système De Sécurité -Coffre Fort banque marque Fichet Bauche ,Decayeux , Forestier Levallois Chubb Et autres marque - Coffre Fort Local -Armoires Blindée -Porte Blindée Banque et Particulier -Caisse temporisé Banque -Coffre digital -Ouverture et Réparation coffre combinaison mécanismes d'ouverture et autres ... -Mise en marche Des retardataires D'ouverture banque -VENTES DE COFFRES FORT , PORTE ET ARMOIRES BLINDEE : *Fichet Bauche , Decayeux ,Forestier , Chubb ect.... *Confection de cles de sécurité et spéciales * Installation de Serrures a Points et autres Modèles * Vente de Serrures Fichet ET Autres Marques * REFERENCES PROFESSIONNEL : *BANQUE BEA* *BADR BANQUE *CNEP BANQUE *CPA BANQUE *SONATRACH TRC *PALAIS GOUVERNMENT *MDN *ALGERIE TELECOME *CGG *ONDA *ET AUTRES ENTREPRISE NATIONAL ET PRIVE ETS coffres sécurité Est A votre Service 24/24 et rendre votre sécurité (plus sur et Eficcace )
LOGICIEL SUPÉRETTE ET BOUTIQUE
EASYCOM est un logiciel de gestion commerciale (Supérette, point de vente, cosmétique, chaussures, vêtements... ) qui fonctionne en monoposte et en réseaux avec la gestion de plusieurs utilisateurs. Il regroupe tous les éléments nécessaires pour gérer votre activité commerciale et vous offre une interface agréable et facile à utiliser. Fonctionnalités : - Interface comptoir simple et intuitive - Vente des produits par code-barres ou par désignation - Gestion multi-utilisateurs et multi-caisses avec définition des droits d'accès pour chaque utilisateur - Génération des étiquettes code-barres sur simple imprimante A4 - Possibilité de vente à 4 clients en même temps - Gestion facile des retours, crédits, retraits et alimentations des caisses - Historique des ventes, achats et autres opérations avec possibilité de modification/suppression - Support pour matériel point de vente: lecteur code-barres, imprimante ticket de caisse, tiroir-caisse, afficheur client , balance code-barres .... - Actualisation du stock en temps réel - Inventaire tournant sans arrêter la vente avec historique des actions inventaires - Historiques des accès utilisateurs (modification, suppression …. ) - Suivi des dettes et créances - Remise client à l'encaissement - Carte de fidélité - Ouverture et clôture des caisses avec sauvegarde des écarts - Sauvegarde et restauration de la base de données - Suivi des dépenses - Alertes (rupture de stock et péremption) - Statistiques avancées qui vous aident à prendre des décisions - Clôture d'exercice avec possibilité d'archivage et consultation Et bien plus…… NB : - Vente de matériel point de vente à des prix très intéressants. - Installation, formation et suivi assurés - Dépannage et maintenance par internet - Possibilité de déplacement sur tout le territoire national
Ecole de formation en comptabilité
Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d'une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d'évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d'évaluation est organisé et qui consiste au candidat d'élaborer seul un bilan comptable et fiscal d'un exercice, avec remise d'une attestation de stage pratique et d'apprentissage. Contact Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Mob : Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d'une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d'évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d'évaluation est organisé et qui consiste au candidat d'élaborer seul un bilan comptable et fiscal d'un exercice, avec remise d'une attestation de stage pratique et d'apprentissage. Contact : Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d'une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d'évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d'évaluation est organisé et qui consiste au candidat d'élaborer seul un bilan comptable et fiscal d'un exercice, avec remise d'une attestation de stage pratique et d'apprentissage. Contact : [email protected] Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Mob :Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d'une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d'évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d'évaluation est organisé et qui consiste au candidat d'élaborer seul un bilan comptable et fiscal d'un exercice, avec remise d'une attestation de stage pratique et d'apprentissage. Contact Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Mob :
Gestionnaire des Flux de Transport et Reporting
Objectifs du poste: Assurer le suivi opérationnel des flux de transport et de l’activité flotte, centraliser et fiabiliser les données, élaborer les reportings et suivre les KPI (indicateurs clés de performance), en coordination avec les centres et les prestataires, proposer et suivre la mise en place des plans d’actions d’amélioration continu afin de renforcer l’efficacité opérationnelle , et fournir au Responsable Flotte une visibilité régulière sur l’activité pour faciliter le pilotage de l’activité et la prise de décision . Missions et activités principales Domaine 1 : Suivi et coordination des flux transport · Assurer le suivi des prestations de transport du personnel et des marchandises et véhicules parc en coordination avec les centres et chefs de parc. · Centraliser les informations relatives aux lignes, incidents et dysfonctionnements. · Suivre les prestataires et les actions correctives engagées. · Identifie les anomalies, les dysfonctionnements et les écarts opérationnels, et assure leur remontée aux parties concernées. Domaine 2 : Suivi de la géolocalisation et des indicateurs de performance · Collecter, contrôler et consolider les données transmises par les centres. · Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs a la sécurité , aux coûts, au kilométrage, au carburant, à la maintenance et à la performance du transport. · Analyser les écarts, suivre les indicateurs de performance (KPI) et alerter le Responsable Flotte en cas d’anomalie. · Assure le suivi des charges et du budget de la flotte, analyse les écarts budgétaires et propose des actions correctives pour optimiser les coûts et maîtriser les dépenses . · Assure le suivi quotidien des données géolocalisation , élabore des indicateurs de suivi et assure leurs animation auprès des parties concernés . Domaine 3 : Amélioration continue et suivi des plans d’action · Identifie les axes d’amélioration à partir de l’analyse des KPI, des reportings et des écarts opérationnels. · Propose des plans d’action visant à améliorer la performance des flux de transport et de la flotte. · Coordonne avec les parties prenantes la mise en œuvre des actions validées. · Assure le suivi de l’avancement des plans d’action, des échéances et des résultats obtenus. · Évalue l’efficacité des actions engagées et alerte en cas de retard ou de résultats insuffisants. · Contribue à la standardisation et à l’amélioration des outils de suivi et des processus de reporting. Domaine 4 : Gestion administrative et support opérationnel de la flotte · Assurer le suivi des dossiers administratifs des véhicules et des documents réglementaires. · Suivre les interventions, commandes et factures en coordination avec les services concernés. · Préparer les correspondances, comptes rendus et états de suivi nécessaires au pilotage de l’activité. profil: Niveau d'études : Formation supérieure en Gestion, transport, logistique, administration ou domaine équivalent. Formation(s) Complémentaire(s) :Maîtrise d’Excel et des outils de reporting ; connaissance de Power BI Nombre d'années d'expérience : 2 ans souhaités dans un poste similaire Domaine :Transport, gestion de flotte, suivi opérationnel ou reporting « En postulant à cette annonce, vous donnez votre consentement explicite à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre du traitement de votre candidature par la société BIOPHARM LOGISTIC et les filiales concernées du Groupe Biopharm, conformément aux dispositions de la loi n° 18-07 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel. Vous reconnaissez également avoir été informé(e) de vos droits d'information, d'accès, de rectification et d'opposition, que vous pouvez exercer en contactant le Délégué à la Protection des Données (DPO) à l'adresse électronique correspondant à la société recruteuse. » [email protected]
Chargé(e) du domaine Marketing
Moustachari Legal Tech est un éditeur de logiciels qui révolutionne la pratique du droit en entreprise.Nous transformons les processus juridiques par des solutions digitales pour automatiser et exploiter intelligemment la documentation.Notre mission : doter les directions juridiques d'outils boostant leur performance opérationnelle et leur pilotage stratégique des risques et des objectifsAu-delà de nos produits, nous investissons dans l’humain. Chez Moustachari Legal Tech, nous cultivons et augmentons la performance de chaque talent par des défis stimulants, de l'autonomie et un apprentissage continu.Fiche de Poste : chargé(e) domaine MarketingDescriptif du PosteIntitulé du poste : chargé(e) du domaine Marketing Date de création/mise à jour : 31/05/2026 Secteur : Legal Tech / SaaS B2B Département : Marketing & Growth Rattaché au : CEO Localisation : Alger. Possibilité de télétravail Type de contrat : CDI Rythme : Temps plein Mission PrincipaleLe/la chargé(e) du domaine Marketing a pour mission de concevoir, déployer et optimiser la stratégie marketing de Moustachari Legal Tech, en alignement avec les objectifs business et la roadmap produits. Il/elle pilote l'ensemble des activités marketing visant à générer des leads qualifiés, renforcer la notoriété de la marque, accélérer la croissance et contribuer activement à la stratégie produit et à la culture data-driven de l'entreprise.Responsabilités Principales1. Stratégie Marketing & Planification● Élaborer, mettre en œuvre et optimiser la stratégie marketing globale (content, performance, brand, digital).● Piloter la roadmap marketing annuelle et trimestrielle en collaboration avec les équipes Sales, Produit et Direction.● Manager le budget marketing avec suivi rigoureux du ROI et reporting régulier à la direction.● Définir et suivre les KPI clés (CAC, LTV, taux de conversion du clients, engagement, etc.).2. Acquisition & Lead Génération● Concevoir et exécuter des campagnes d'acquisition B2B multi-canaux : ABM (Account-Based Marketing), inbound marketing, SEO/SEA, social selling (LinkedIn), email marketing, événementiel (physique et digital).● Optimiser le parcours d'acquisition de la découverte à la qualification avancée des leads (MQL → SQL).● Superviser la production de contenu spécialisé à haute valeur ajoutée : études de cas, livres blancs, webinaires, articles sectoriels, vidéos, podcasts.● Gérer les relations presse et les partenariats stratégiques pour accroître la visibilité.3. Marketing Automation & Expérience Client● Concevoir et automatiser des parcours client (lead nurturing, onboarding, rétention) via HubSpot, Marketo ou équivalent.● Personnaliser les communications en fonction des segments clients et des étapes du funnel.● Améliorer continuellement l'expérience utilisateur sur le site web, les landing pages et les supports digitaux.4. Data, Analytics & Performance● Analyser les données marché, comportementales et de performance pour ajuster la stratégie en temps réel.● Mettre en place des tableaux de bord et reportings avancés pour mesurer l'efficacité des actions.● Utiliser les outils analytics (GA4, Power BI, Tableau ou toute autre outils) et les tests A/B pour optimiser les campagnes.● Participer à la construction d'une culture data-driven au sein de l'équipe marketing et sales.5. Alignment Marketing – Ventes● Collaborer étroitement avec l'équipe Sales pour fluidifier le processus lead-to-revenue et aligner les objectifs.● Contribuer à la définition des personas, messages clés, argumentaires commerciaux et battle cards.● Animer des réunions régulières de suivi des leads et de feedback campagne/produit.● Former et outiller l'équipe commerciale sur les nouveautés produites, campagnes et outils marketing. 6. Gestion Produit, Pricing & Go-to-Market● Contribuer activement à la stratégie de pricing et aux lancements de nouveaux produits/services.● Participer aux réflexions sur le positionnement produit, les buyer journeys et la roadmap fonctionnelle.● Élaborer et exécuter les plans de lancement (Go-to-Market) en coordination avec les équipes Produit et Sales.● Suivre les tendances du secteur Legal Tech, benchmarker la concurrence et identifier les opportunités de différenciation.7. Brand & Content Strategy● Développer et incarner la voix de la marque sur tous les canaux de communication.● Piloter la stratégie de contenu à long terme, en adéquation avec les objectifs business et les besoins clients.● Superviser la création et la diffusion d'études sectorielles, de rapports annuels et de contenus thought leadership.Profil RecherchéFormation & Expérience● Niveau d’étude : Minimum BAC+3- licence en marketing / commerce ou équivalent ● Expérience :o 3 à 7 ans d’expérience en marketing B2B souhaités. Ouverture aux jeunes profils motivé à travailler au sein de notre entreprise et à monter en compétenceo Expérience avérée en marketing automation, analytics, ABM et pilotage de budget.o Connaissance approfondie du cycle de vente B2B et des méthodologies d'alignement marketing-ventes.o Expérience en gestion de produit, pricing ou lancement de solutions (un atout majeur).Compétences Spécifiques● Maîtrise avancée des outils : HubSpot/Marketo, Salesforce, Google Analytics, WordPress, LinkedIn Campaign Manager, Suite Adobe/Canva ou n’importe quel logiciel relationnel avec le marketing.● Expertise en stratégie de contenu, SEO/SEA, social media B2B et campagnes multi-canaux.● Solide culture data, analytique et capacité à transformer les insights en actions concrètes.● Excellente maîtrise de l'anglais et le français technique et commercial (écrit et oral).Compétences Transverses & Soft Skills● Forte autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.● Excellente communication, storytelling et capacité à convaincre en interne et en externe.● Sens de l'organisation, rigueur, esprit analytique et orienté résultats.● Leadership, collaboratif/ve et capacité à travailler en mode cross-functional (Sales, Product, Tech, Design).● Curiosité intellectuelle, veille permanente et agilité dans un environnement en évolution rapide.Rémunération & Avantages● Salaire fixe : Selon profil et expérience.● Variable : Prime aux objectifs trimestriels et annuels (alignée sur les KPI marketing et business).● Avantages :o Télétravail flexible (hybride).o Équipement informatique.o Budget formation continue et accès à des conférences sectorielles.o Environnement innovant, bienveillant et collaboratif au sein d'une scale-up en forte croissance.o Potentiel d'évolution rapide vers un poste de Responsable de Marketing.
Responsable Risque Management
Description : La gestion efficace des risques financiers, opérationnels et réglementaires lié à l'activité de de capital-Investissement. La mise en place d'un dispositif de contrôle permanent, garantissant la fiabilité desprocessus et la conformité aux obligations légales. La veille à la bonne application du dispositif de contrôle interne, en s'assurant du respect des procédures et de la séparation des responsabilités. Missions : Élaborer et mettre à jour de la Cartographie des risques (identifier, analyser et hiérarchiser les risques liés aux investissements et aux opérations internes). Veiller au respect et à la bonne application des procédures internes, en garantissant la cohérence et la fiabilité des processus. Mettre en place et coordonner le dispositif de contrôle permanent, incluant la surveillance régulière des opérations et des processus (prise de participation, suivi des Investissements, reporting), la documentation des contrôles et la traçabilité des actions. Identifier les écarts et proposer des mesures correctives adaptées. Assurer la surveillance continue de la conformité et de la fiabilité des données. Produire des rapports périodiques sur les risques et les contrôles effectués, destinés aux organes de gouvernance et au régulateur en conformité aux obligations réglementaires et procédurales. Développer et diffuser une culture du risque au sein de l'organisation, par la sensibilisation des équipes, la formation et l'intégration des bonnes pratiques dans les activités quotidiennes. Profil : Compétences et conditions requises Diplôme universitaire (finance, audit ou filière adaptée). Expérience confirmée en risk management, contrôle permanent ou audit interne dans le secteur financier ou du capital-investissement. Connaissance et maîtrise des référentiels internationaux de contrôle interne (COSO...) et Capacité à les adapter au contexte du capital-investissement. Connaissances solides en droit des sociétés et réglementation applicable au domaine du capital investissement. Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur méthodologique, sens de la pédagogie. Excellente communication écrite et orale pour rédiger des rapports. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé des Opérations (H/F) Boumerdes
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Missions: Traitement des opérations de commerce international : Recevoir, traiter et suivre les opérations liées à l’international, en lien avec les services du siège, tenant en compte la règlementation et les procédures en vigueur.Font partie des opérations à l’international notamment : Les opérations de crédit documentaire, Les opérations de remise documentaire, Les opérations de transfert libre, Les opérations d’exportation et de rapatriements, Les opérations sur capital. Suivi des dossiers de commerce extérieur…etc. Service après-vente : Mobilisation de crédit : ASF/ASM, SPOT, CASH PHARM. Recueillir et traiter les demandes client. Introduire les demandes sur l’outil Work flow. Recueillir les documents manquants auprès du client et assurer les compléments d’information. Traiter les demandes d’établissement d’actes d’engagement par signature : caution marché, Caution douane, Aval : Recueillir les documents. Traiter et contrôler les documents. Suivre l’établissement de l’acte. Remettre l’acte au client. Opérations de portefeuille : - Traiter les virements : Recevoir et traiter les ordres de virement de la clientèle - Traiter les chèques : Recevoir et traiter les remises de chèques à l’encaissement, Traiter les chèques en retour télé-compensation sur TEKLINE. - Traiter les effets : Recevoir et traiter les remises d’effets à l’encaissement ou à l’escompte, Traiter les effets en retour compensation. - Traiter les demandes sur compte : Etablir les attestations de solvabilité, compte, RIB, solde. Traiter les oppositions, (Avis aux Tiers Détenteurs) ATD et incidents de paiement ainsi que leurs régularisations, Traiter les opérations diverses et opérations banalisées après obtention des signatures habilitées. Diverses opérations : Recevoir, transmettre le courrier (Demandes, réclamations) aux chargés du coverage (Centre d’Affaires & Direction Grande Entreprise) et assurer la réponse à la clientèle. Assurer la promotion des produits simples et spécialisés : comptes, Epargne, placement, SOGEC@SHNET, MESSAGI PRO SWIFT, VIREXPRESS, CIB…etc. Assurer le classement et l’archivage des documents : Journée comptable, valeurs, autres documents. Amélioration continue : Veiller à la mise en place des actions d’amélioration opérationnelle. Profil recherché: Diplôme d'études supérieures en sciences commerciales - Expérience d'au moins deux (02) ans dans le traitement des opérations de commerce internationnal - Connaissance des circuits de traitement des opérations (portefeuille et COMEX) et des procédures internes - Maîtrise de l’outil informatique (Windows/ MS Office) et des progiciels de gestion, notamment DELTA BANK - Maîtrise des langues: français, arabe - Rigueur et orientation process
LIAD ANNABA - PROFESSEUR DE SES (H/F)
FonctionEnseignant 2nd degréContratVacation (rémunération horaire)LocalisationAnnaba - 33 Rue Sidi Aissa 23000Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime)3 444,00 DZD BRUT/HEUREQuotité temps de travailen fonction du volume horaireNombre d'heures hebdomadaire1.5Description de la missionDescription des missionsSous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure un service d’enseignement en SES conforme aux exigences de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation.À ce titre, il/elle :Conçoit et met en œuvre des situations d’apprentissage et d’enseignement conformes aux programmes français (principalement lycée).Conçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement adaptées aux niveaux confiés (collège/lycée), dans une progression structurée.Transmet des connaissances disciplinaires en économie, sociologie et science politique, et développe les compétences attendues : raisonnement, argumentation, analyse de documents et de données, esprit critique.Assure un suivi régulier et personnalisé des élèves, en lien avec les familles et l’équipe éducative (méthode, progression, orientation).Participe au travail d’équipe (réunions, concertations, conseils de classe, projets).Contribue à l’élaboration des modalités d’évaluation et assure la correction des travaux selon les modalités définies par l’établissement.Est amené(e) à participer à toutes les opérations liées aux examens nationaux français (corrections, surveillances des épreuves, jurys épreuves orales et expérimentales, etc) selon les dispositions de la direction.Participe aux rencontres parents-professeurs et aux échanges nécessaires au suivi des élèves.Missions spécifiques SESL’enseignant(e) de SES :Assure l’enseignement des SES au lycée (Seconde, Première, Terminale), selon les besoins de service.Développe chez les élèves :la maîtrise des notions et problématiques (économie / sociologie / science politique),la capacité à mobiliser des connaissances dans un raisonnement structuré,l’analyse critique de documents (textes, graphiques, tableaux, statistiques),la lecture et l’interprétation de données chiffrées,l’argumentation et l’expression écrite/orale.Met en œuvre des démarches variées : étude de documents, enquêtes/mini-recherches, débats cadrés, études de cas, usage raisonné de l’actualité économique et sociale.Prépare les élèves aux attendus méthodologiques du lycée et, le cas échéant, aux épreuves certificatives (méthode, entraînements, consolidation).Contribue à l’accompagnement des parcours post-bac (orientation, méthodes de travail, ambition, ouverture vers l’enseignement supérieur).Description du profilProfil recherchéLe/la candidat(e) : Niveau de diplôme : de préférence bac + 5 Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire algérien Expérience en tant qu'enseignant (en France ou en Algérie) souhaitéeDispose d’une solide maîtrise disciplinaire en SES et connaît les programmes du lycée de l’Éducation nationale française (ou s’engage à les maîtriser rapidement).Maîtrise le français (oral et écrit) permettant d’enseigner, d’évaluer et de communiquer efficacement avec élèves et familles.Est capable de construire des progressions, d’évaluer avec rigueur et de faire progresser les élèves dans la maîtrise des notions et des méthodes (argumentation, exploitation de données, rédaction).Fait preuve de rigueur et de constance dans le suivi des élèves, notamment pour les niveaux à examen.Manifeste une capacité à travailler en équipe et à contribuer au fonctionnement du site (coordination, projets, transmissions).Valeurs ajoutées et compétences complémentaires attenduesSeront particulièrement appréciés :Capacité à accompagner des élèves à profils variés : différenciation, remédiation, consolidation, explicitation des attendus.Capacité à faire vivre une pédagogie active : débats argumentés, projets, éducation aux médias et à l’information (EMI), usage raisonné de l’actualité.Implication dans des projets interdisciplinaires (SES/HGGSP/EMC/Mathématiques, etc.) et des actions d’ouverture (conférences, rencontres, partenariats, projets numériques).Aisance avec les outils numériques (ENT, supports interactifs, ressources de données, outils collaboratifs).Capacité à accompagner l’orientation et l’ambition des élèves vers des parcours sélectifs (méthode, posture, préparation, culture générale).Qualités personnellesCuriosité intellectuelle, ouverture et goût pour la transmission.Rigueur et sens de l’exigence, dans un cadre bienveillant.Goût pour le travail collaboratif et la co-construction pédagogique.Capacité à adapter ses pratiques à un contexte multiculturel et plurilingue.Écoute, disponibilité et qualité de communication avec les élèves et les familles.Assiduité, rigueur, fiabilité, sens de l’organisation.Autorité bienveillante, sens du relationnel et posture éducative.
Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com
Chef de produit Marketing
Description : DIMENSION Gamme BCP (Building Construction Product) Business Plan 2025: 55 machines BCP + 10 BRH Parts de marché 2025: 15 % Raison d’être du poste : Réaliser et diffuser le tarif dans les délais Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux Contribuer à l'optimisation du niveau du stock par rapport aux prévisions commerciales Missions : MISSIONS PRINCIPALES : Dans le cadre de la politique commerciale et marketing, le Chef de produit assiste le Chef de ligne et coordinateur Marketing afin de contribuer au développement des ventes des matériels Caterpillar. Il réalise notamment des outils d'aide à la vente (mise en place de fiches produits, d'actions commerciales) afin de promouvoir les nouveaux produits. Il assure un support technique, marketing et financier auprès de la force de vente. Il est l'interface entre l'équipe commerciale Régionale et Grands-Comptes, les clients, le constructeur, les fournisseurs et l'équipe ADV du siège ACTIVITES DU TITULAIRE Contribuer à la création et la mise à jour des tarifs BMA destinés à la force de vente dans les délais impartis. A partir des tarifs CATERPILLAR et des orientations de la Direction en matière de politique tarifaire, en collaboration avec le chef de ligne Marketing Créer sous Excel des fiches de revient pour chaque machine : prix d'achat remises options sur machines prestataires coûts logistique marge = prix de vente Proposer et définir avec le chef de ligne Marketing, en relation avec le REP de CATERPILLAR, des actions et offres commerciales spécifiques : déstockage, remises promotionnelles, affaires spéciales, remise accordées pour l'achat de plusieurs machines. Ces actions sont ensuite transmises aux vendeurs Suite à l’expression de besoin émanant de la force de vente, et en accord avec le chef de ligne Marketing, demander des prix spéciaux à CATERPILLAR (SPAR ou DD) Une fois ces aides obtenues, les transmettre au demandeur via une fiche de revient mise à jour. Suivre ensuite l’avancée de ces affaires et mettre à jour la demande chez CATERPILLAR si besoin Mesurer l'impact commercial des actions et des offres, notamment sur l’avancée de réalisation du Business Plan et sur l’évolution des marges des familles de produits A partir des informations pro formas, ventes perdues et prix-concurrence récupérées auprès de la force de vente par le Chef de Produit Marketing, faire des préconisations au Chef de ligne Faire un suivi exhaustif mensuel de l'activité en s’appuyant sur les points précédents Rechercher la meilleure solution auprès de l'ADV, des usines CAT, de la plateforme de distribution, en cas de problème de disponibilité, de délai de livraison Suivre l'évolution des stocks de machines et proposer des solutions dans un souci de rentabilité optimale. Mettre à jour S&OP pour l’ensemble de ses produits Tous les mois, préparer les préconisations de commandes stock pour l’ensemble de ses produits puis les partager avec le Chef de ligne Marketing en vue de la préparation de la réunion volume Passer les commandes pour stock auprès de l’ADV Travailler en collaboration avec le Chef de ligne Marketing pour lui permettre de mener à bien ses tâches en relation avec les produits couverts par le Chef de produit (tableau des options, Claims, Washout,) Maintenir et développer la connaissance de la gamme, les fonctionnalités et les performances des machines. Rechercher et apprécier la pertinence, la qualité et le service des produits proposés Concevoir les outils d'aide à la vente à destination de la force de vente (argumentaires de vente, documentations, études comparatives/concurrence) Concevoir et animer des présentations sur la gamme existante, les nouveaux produits, les équipements, les tarifs, leur part de marché Participer à l’organisation et l’animation des manifestations menées par BMA auprès de ses clients (foires, journées portes ouvertes) Former régulièrement la force de vente sur les produits couverts Accompagner la force de vente sur les chantiers clients afin d’apporter une expertise technique sur les matériels couverts. Faire appel aux Product Specialists de CATERPILLAR si besoin Découvrir des clients susceptibles d’utiliser des matériels couverts et leur présenter, avec le commercial en charge, les fonctionnalités des machines pour leurs applications. Organiser à destination des prospects, en collaboration avec les commerciaux, des visites de chantiers où travaillent des matériels couverts Profil : Formation : Bac+4/5 en Marketing / commerce, management ou ingénierie (Ecole de Commerce ou école d’ingénieur). Expérience : 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine du marketing, dans la vente d’équipements industriels, d’engins ou dans un secteur similaire. Compétences techniques et fonctionnelles : Connaissance des matériels Compétence technique Compétence commerciale Compétence relationnelle = sens du service et du travail en équipe Compétence en anglais et en informatique Organisation, rigueur, force de proposition Compétences comportementales : Etre méthodique, rigoureux et organisé Etre autonome Savoir synthétiser et analyser Avoir l’esprit d'initiative Savoir écouter le client interne/externe Capacité à communiquer aisément à l'oral et à l'écrit Esprit d'équipe Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, Sens du service. Permis de conduire en vigueur + maitrise de la conduite Mobilité géographique Autres : Collaboration interne : Internes : Chef de ligne, Responsable Marketing, Chef des ventes, Directeur d’activité, Chargé Communication, Force de vente, ADV, Experts techniques, SAV Externes : usines CATERPILLAR, autres interlocuteurs CATERPILLAR, fournisseurs, REP CATERPILLAR Respect des règles de gestion : Prendre connaissance et travailler dans le respect de la politique de sécurité BMA ainsi que des consignes HSE. Appliquer les consignes et les bonnes pratiques en matière de la protection de l’environnement, Travailler dans le respect du code éthique et de conduite des affaires émanant du groupe Monnoyeur. Travailler dans le respect de la loi 18-07 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel est entrée en vigueur le 10 août 2023 Etre garant de la bonne image de BMA auprès de ses clients Faire preuve de professionnalisme avec leurs pairs, les subordonnés, la hiérarchie et les clients Information et communication : Maintient et développe sa connaissance de la gamme, des fonctionnalités des performances des produits y compris concurrents. Communique les informations recueillies sur les activités de son secteur et la place de la concurrence Communique à la hiérarchie toute information concernant ses clients (et réciproquement). Place dans l’organigramme : Sous la coupe du Chef de ligne et coordinateur Marketing Poste hiérarchique directe : Chef de ligne et coordinateur Marketing Poste pair : Chef de produit, Chargé de Communication
Contrôleur de Gestion Senior
Missions : Budget et prévisions Participer à l’élaboration du budget annuel de l’entreprise et des unités de production. Consolider les budgets des différentes structures et unités. Élaborer les prévisions budgétaires et assurer leur mise à jour périodique. Assurer le suivi de l’exécution budgétaire. Analyser les écarts entre budget, prévisions et réalisations. Identifier les causes des écarts et proposer des actions correctives. Suivi de la performance Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI). Analyser la performance économique et financière des unités de production. Suivre les coûts de production, charges, marges et rentabilité. Analyser les coûts par activité, produit, unité ou centre de responsabilité. Identifier les leviers d’amélioration de la performance et de la rentabilité. Proposer des actions d’optimisation des coûts et des ressources. Reporting et tableaux de bord Élaborer les reportings périodiques à destination de la Direction Générale. Préparer les tableaux de bord de suivi de l’activité et de la performance. Consolider les données provenant des différentes unités et directions. Exploiter les données issues de l’ERP Odoo pour le suivi et l’analyse de l’activité. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données communiquées. Produire des analyses financières et opérationnelles adaptées aux besoins de la Direction. Présenter les résultats, écarts et principales alertes à la hiérarchie. Contrôle des coûts Assurer le suivi et l’analyse des coûts de production. Analyser les coûts directs et indirects. Suivre les consommations de matières premières, fournitures et autres ressources. Contrôler l’évolution des charges par rapport aux objectifs. Identifier les dérives de coûts et proposer des mesures correctives. Participer à l’amélioration des méthodes de calcul et de suivi des coûts. Contrôle et fiabilité des données Vérifier la cohérence des données financières et opérationnelles utilisées dans les analyses. Contrôler les informations transmises par les unités de production et les différentes structures. Contrôler et analyser les données extraites de l’ERP Odoo. Identifier les anomalies, incohérences et écarts significatifs. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données de gestion. Participer à la mise en place de procédures de contrôle interne relatives au reporting et au contrôle de gestion. Analyse et aide à la décision Fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions opérationnelles et financières. Évaluer l’impact financier des décisions et projets. Participer aux études de rentabilité et d’optimisation. Élaborer des simulations et scénarios d’aide à la décision. Formuler des recommandations à partir des analyses réalisées. Suivi des unités de production Assurer le suivi de la performance des différentes unités de production. Comparer les résultats des unités par rapport aux objectifs fixés. Analyser les écarts de production, coûts, chiffre d’affaires et rentabilité. Accompagner les responsables des unités dans le suivi de leurs indicateurs. Identifier les difficultés et risques pouvant affecter la performance des unités. Assurer la remontée des informations nécessaires à la Direction Générale. Amélioration des outils et procédures Participer à l’amélioration des processus et outils de contrôle de gestion. Développer et automatiser les tableaux de bord et reportings. Exploiter et optimiser les fonctionnalités de l’ERP Odoo pour améliorer le suivi et l’analyse des données de gestion. Optimiser les outils Excel et les systèmes d’information de gestion. Proposer des méthodes permettant d’améliorer la fiabilité et la rapidité du reporting. Participer à la mise en place de nouveaux indicateurs de performance. Profil : Profil recherché Diplôme supérieur Bac +4 / Bac +5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit, Économie ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement acquise dans un environnement industriel. Expérience dans le suivi et l’analyse de la performance de plusieurs unités de production souhaitée. Maîtrise des techniques de contrôle budgétaire, analyse des coûts, reporting et tableaux de bord. Bonne maîtrise d’Excel et de l’ERP Odoo. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Compétences techniques Excellente maîtrise des techniques de contrôle de gestion. Maîtrise de l’élaboration et du suivi budgétaire. Maîtrise de l’analyse des coûts et des écarts. Maîtrise des tableaux de bord et indicateurs de performance. Très bonne maîtrise d’Excel. Maîtrise des outils de reporting et des systèmes d’information de gestion. Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique. Bonne capacité d’analyse financière. La connaissance d’un ERP constitue un atout. Qualités personnelles Esprit d’analyse et de synthèse. Rigueur et précision. Discrétion et respect de la confidentialité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
LIAD ANNABA - Professeur de mathématiques (H/F)
FonctionEnseignant 2nd degréContratVacation (rémunération horaire)LocalisationAnnaba - 33 Rue Sidi Aissa 23000Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime)3 444,00 DZD BRUT/HEUREQuotité temps de travailen fonction du volume horaireNombre d'heures hebdomadaire4.5Description de la missionSous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure des heures d’enseignement d’anglais, conformément aux exigences de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation.À ce titre, il/elle :Conçoit et met en œuvre des séquences conformes aux programmes françaisConçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement adaptées aux niveaux confiés (collège/lycée), dans une progression structurée.Développe chez les élèves les compétences mathématiques attendues : raisonnement logique, maîtrise des outils de calcul, résolution de problèmes, modélisation, rigueur de rédaction et capacité d’argumentationMet en œuvre des modalités de différenciation afin d’accompagner des élèves à profils variés.Assure un suivi pédagogique et éducatif des élèves (traces écrites, devoirs, évaluations, continuité de progression, …).Participe aux temps nécessaires : réunions de coordination, échanges pédagogiques, conseils de classe, rencontres avec les familles, etc.Contribue à l’élaboration des modalités d’évaluation et assure la correction des productions selon les modalités prévues par l’établissement.Est amené(e) à participer à toutes les opérations liées aux examens nationaux français (corrections, surveillances des épreuves, jurys épreuves orales et expérimentales, etc) selon les dispositions de la direction. Missions spécifiques – Mathématiques : Assure l’enseignement des mathématiques de la 6e à la terminale, selon les besoins du service, en s’appuyant sur les programmes de l’Éducation nationale française.Met en œuvre une pratique pédagogique favorisant :le raisonnement, la démonstration et l’argumentation ;la résolution de problèmes et la modélisation ;l’acquisition progressive des notions, méthodes et automatismes ;l’usage d’outils variés, notamment numériques, au service des apprentissages.Prépare les élèves aux attendus méthodologiques du collège et du lycée : rigueur du raisonnement, qualité de la rédaction, explicitation des démarches, autonomie dans le travail et prise d’initiative.Contribue au développement de la culture scientifique des élèves et, selon les projets, à la dynamique pédagogique de l’établissement : semaine des mathématiques, concours, clubs, projets interdisciplinaires, actions d’ouverture internationale ou projets numériques.Description du profilProfil recherché Niveau de diplôme : de préférence bac + 5 Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire algérien Expérience en tant qu'enseignant (en France ou en Algérie) souhaitéeDispose d’une maîtrise solide du français (niveau élevé, aisance à l’oral indispensable) pour enseigner, encadrer la classe et communiquer avec les familles.Connaît, ou est prêt(e) à s’approprier rapidement, les programmes et attendus de l’Éducation nationale française au collège et au lycée.Est capable de s’intégrer rapidement à la dynamique de l’équipe disciplinaire et de l’établissement.Fait preuve de rigueur dans la préparation, l’évaluation et le suivi, notamment pour les niveaux à examen.Manifeste une capacité à travailler en équipe.La maîtrise de l’anglais est particulièrement appréciée pour assurer, ponctuellement, un enseignement des mathématiques en anglais dans le cadre du dispositif AEFE PARLE.Valeurs ajoutées et compétences complémentaires attenduesCapacité à accompagner des élèves à profils variés, y compris des élèves non francophones, grâce à des dispositifs de remédiation et de différenciation pédagogique.Engagement dans la participation active des élèves et des familles, et dans la promotion de la culture scientifique et mathématique au sein de l’établissement.Implication dans des projets interdisciplinaires (EPI, parcours éducatifs), ouverture à l’international à travers des mobilités, échanges virtuels et appariements avec d’autres établissements.Travail sur la prise de parole à l’oral, la maîtrise de l’écrit scientifique, et le développement de l’esprit critique et logique des élèves.Contribution active aux dispositifs d’ouverture scientifique et projets internationaux, ainsi qu’à l’accompagnement des parcours post-bac scientifiques et aux partenariats avec l’enseignement supérieur.Qualités personnellesCuriosité scientifique et ouverture culturelle.Goût pour le travail collaboratif et la co-intervention pédagogique.Capacité à innover et à adapter ses pratiques pédagogiques à un contexte multiculturel et plurilingue.Engagement dans la réussite et l’épanouissement scientifique et citoyen des élèves.Sens de l’écoute et aptitude à mobiliser l’implication des élèves et des familles dans le parcours pédagogique.Assiduité, rigueur, fiabilité, sens de l’organisation.Autorité bienveillante, sens du relationnel et posture éducative.
formation en comptabilité
Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d'une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d'évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d'évaluation est organisé et qui consiste au candidat d'élaborer seul un bilan comptable et fiscal d'un exercice, avec remise d'une attestation de stage pratique et d'apprentissage. Contact : [email protected] Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Mob :
Formation Audit Comptabilité Fiscalité
Un cabinet de comptabilité lance des formations en Audit Comptabilité et Fiscalité Objectifs de la formation ; - Apprendre la pratique de la comptabilité et la fiscalité à travers des formations 100% pratique sur des logiciels comptables, logiciels de Paie, établir une déclaration fiscale, établir une déclaration sociale, etc…. - Former les candidats sur les méthodes et les techniques pratiques de la tenue de la comptabilité d’une société commerciale, société industrielle et société de services, jusqu’à l’élaboration du bilan comptable et le bilan fiscal, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des impôts et taxes et élaboration des différentes déclarations fiscales, - Former les candidats sur les techniques pratiques de calcul des cotisations des assurances sociales et élaborations des déclarations sociales, - Enfin, former des comptables professionnels aptes à gérer la comptabilité d’une entreprise sur tous les aspects et dans tous les domaines (comptable et fiscale, social), en application des différentes réglementations, Programme : - La tenue de comptabilité sur logiciel de comptabilité, - Calcul du chiffre d’affaires - Les déclarations fiscales (G01, G50, Liasse fiscale, 301bis, G11, G29, G04, G51, etc …) - Les déclarations parafiscales (CNAS, CACOBATPH) - Les états de rapprochement bancaire, - L'analyse des comptes (le lettrage des comptes tiers), mise à jour des livres légaux, - Travaux fin d'année (amortissement, provision, clôture de bilan, inventaire, consommations,…) - La tenue des journaux auxiliaires (ouverture, achat, vente, paies, ..) - Calcule de la paie sur logiciel de PC paie (Loi sur la sécurité sociale, les indemnités cotisables / imposables) - Les impôts et taxes: IRG, IRG salaire, IBS, TAP, TVA, DT, ….) - Les régimes fiscaux : régime au réel, régime au forfait, Durée de formation : Pour une meilleure et parfaite maitrise de la pratique de gestion comptable d’une entreprise, la durée de formation varie de 64 H à 200 H, selon le niveau des candidats et le planning de formation peut être modifié en fonction des disponibilités des candidats et qui se présente actuellement comme suit : Formules Prix par formule (500 DA/H) Formule 64H 32 000 DA Formule 96H 48 000 DA Formule 150H 75 000 DA Formule 200H 100 000 DA Jours de formation Samedi 9h-12h Lundi 9h-12h Mardi 8;30h-16h Mercredi 8;30h-16h Jeudi 8;30h-16h Un test d’évaluation est organisé chaque fin de semaine pour tous les candidats sur la partie traitée. A la fin de la formation, un test d’évaluation est organisé et qui consiste au candidat d’élaborer seul un bilan comptable et fiscal d’un exercice, avec remise d’une attestation de stage pratique et d’apprentissage. Contact : [email protected] Site : www.acf-dz.com Lieu de formation : Cité 08 Mai 45 Bâtiment A N°01 (sorecal) Bab Ezzouar Alger Mob :
Superviseur Paie & Administration RH
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recherche un(e) Superviseur Paie et Administration RH Senior, disposant d’une solide expertise en gestion de la paie et en administration du personnel. Nous recherchons un profil expérimenté, rigoureux et organisé, capable de garantir la fiabilité des opérations de paie, la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales et sociales en vigueur. Description du poste Rattaché(e) à la Direction du Capital Humain, le/la Superviseur Paie et Administration RH Senior assure la supervision et le contrôle des processus de paie et d’administration du personnel. Il/elle veille à l’exactitude des données, à la maîtrise des échéances et à l’application de la réglementation en vigueur, tout en assurant la coordination des activités administratives liées à la gestion des collaborateurs. Missions principales Gestion et supervision de la paie Piloter et contrôler l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la vérification des bulletins. Garantir l’exactitude des calculs de rémunération, des primes, indemnités, retenues, heures supplémentaires et autres éléments variables. Effectuer les contrôles de cohérence et les rapprochements de paie, analyser les écarts et assurer les régularisations nécessaires. Traiter les situations particulières ayant une incidence sur la rémunération et veiller à la fiabilité des données salariales. Garantir le respect des échéances et la confidentialité des informations de paie. Administration du personnel et conformité réglementaire Superviser la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers individuels, absences, congés, attestations et départs. Assurer le suivi des périodes d’essai, des fins de contrat et des soldes de tout compte. Préparer, vérifier et suivre les déclarations sociales ainsi que les cotisations auprès des organismes concernés. Veiller à l’application de la législation du travail et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur en Algérie. Contrôler la conformité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel. Coordination et amélioration continue Organiser et superviser les activités de l’équipe chargée de la paie et de l’administration du personnel. Mettre en place des procédures de contrôle afin de limiter les erreurs et de sécuriser les opérations. Élaborer les tableaux de bord et reportings relatifs à la paie, aux effectifs et à la masse salariale. Identifier les anomalies, proposer des actions correctives et optimiser les processus existants. Assurer la fiabilité des données dans les outils de gestion RH et contribuer à la digitalisation des processus, notamment sur Odoo. Compétences requises Expertise en gestion de la paie et en administration du personnel. Excellente maîtrise de la législation du travail et de la réglementation sociale algérienne. Maîtrise des éléments variables de paie, des cotisations et des déclarations sociales. Solides compétences en contrôle des bulletins, rapprochements, régularisations et analyse des écarts. Bonne connaissance des obligations administratives liées aux différentes situations contractuelles et professionnelles. Maîtrise avancée d’Excel et des outils informatiques de gestion de la paie. Connaissance des logiciels SIRH/ERP, idéalement Odoo. Capacité à encadrer une équipe, structurer les procédures et respecter des échéances strictes. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum en paie et administration du personnel, avec une expérience significative en supervision. Expérience dans un environnement professionnel exigeant, avec une gestion rigoureuse des données et des échéances. Capacité à traiter des situations complexes, à anticiper les risques et à garantir la conformité des opérations. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Leadership, discrétion professionnelle et excellent sens des responsabilités. Bon relationnel et aptitude à travailler en coordination avec les équipes RH, Finance et les responsables opérationnels.
FORMATIONS ET ACCOMPAGNEMENT PROJETS:
SOMENTIC SYSTEMS Solution Méditerranéenne des Nouvelles Technologies de l'Information & Communication (NTIC) Institut Somentic de Management (I.S.M), Agréé par l'Etat N° Agrément 24 36 CABINET D'AUDIT ET EXPERTISE Email : [email protected] OFFRE DE SERVICE GENERALE ISM- (solution méditerranéenne des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) est une société multidisciplinaire représentée en France, aux USA , et dont les activités sont étroitement liées. De ce fait, elle offre une solution globale, répondant ainsi à une demande émanant d'entreprises intervenant dans des domaines à haut potentiel technologique. SOMENTIC SYSTEMS vous offre à travers ses thèmes de formation très étudiés et un encadrement pédagogique ayant plusieurs années de formation a leurs actif précédée d'une expérience professionnelle très riche, une valeur ajoutée certaine pour la réalisation de vos actions de formation et une réelle prise en charge de vos ressources humaines, optimisant ainsi que les compétences de vos ingénieurs et techniciens. Forte de son expérience, SOMENTIC SYSTEMS offre de façon plus complète à vos exigences de qualité, précision, sécurité et fonctionnalité, des formations pratiques beaucoup plus que théorique, assurant un meilleur retour sur investissement. D'autre part , elle a su développer { travers son savoir-faire ,une structure de consulting, de diagnostic et d'assistance technique. ISM se veut innovante et oeuvre notamment pour le développement des compétences nécessaires à l'utilisation des NTIC . Ses principales activités depuis une dizaine d'année sont : la Formation spécifique, le conseil en Management, l'accompagnement d'entreprises à la certification (projet, produit, qualité, environnement…) L'expertise, l'audit, l'ingénierie, les, Création et lancement de nouvelles activités…( voir registre de commerce et agrément de la formation professionnelle) ISM se spécialise dans la fourniture d'applications de connectivité. Ces dernières sont comprises comme établissement de réseaux, développement de logiciels, conseils etc. Le but est de revaloriser les données des systèmes traditionnels existant ou l'établissement d'une architecture de l'information saine pour les Start-ups. ISM vous propose aussi des prestations de conseil qui ont pour but de créer les conditions nécessaires à la réussite de vos projets. Les services consistent en un engagement total, se manifestant tout au long du cycle du projet. Il s'agit d'une assistance et d'efforts coopératifs allant de la stratégie (ciblage, positionnement, etc.), l'organisation (cadrage, évaluation des compétences et des besoins) à la maîtrise d'ouvrage Vous désirez un résultat complètement personnalisé tout en disposant d'outils fiables et éprouvés ? Nous vous assisterons dans la réalisation de ces objectifs en mettant à votre disposition une expertise dans la R & D (recherche et développement) en direction de vos projets et l'intégration dans des systèmes pluridisciplinaires. Le service est complètement sur mesure et dépend de vos impératifs opérationnels. Nous proposons de vous assister tant dans la définition des moyens à mettre en oeuvre, que dans la maîtrise des délais et des coûts. Le résultat escompte est donc un électif de solutions globales, modulaires, pragmatiques, et cohérentes. Ces pratiques forment le noyau de l'opération et s'appliquent d'une manière fluide et évolutive, quelle que soit l'envergure du projet. Notre succès ne peut être sans le vôtre. Nous oeuvrerons donc à l'amélioration de votre position concurrentielle et à revoir l'opération qui suscite notre intervention pour faire le constat des difficultés rencontrées, et proposer des solutions flexibles sur mesure. Enfin, et ce n'est pas son moindre atout, ISM est aussi une solution, et son savoir-faire technique constitue la base de son métier, elle est ainsi à même de comprendre vos préoccupations et de vous assister pour y répondre. Le leitmotiv de ISM est de valoriser le client et d'opter pour un partenariat puissant sur les ressources sûres du client comme expert du domaine d'implantation et sur ISM comme engin de support et de conseil sur tout le cycle du projet des solutions basées sur un modèle évolutif et adaptable. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir à répondre à toutes vos questions concernant, nous l'espérons, notre futur collaboration. Liste de quelques clients qui nous ont fait confiance DESSAU, Sonatrach DG, S Sonatrach AVAL, AIR ALGERIE, EGSA ,Raffinerie Skikda, GCB, ALCATEL, ASTALDI, JGC , Sonelgaz.DG et filiales, Sonelgaz CREDEC, ETTERKIB, INERGA, kanaghaz, Ministère de la défense, Ministère des finances, Ministère de l'énergie, Ministère de l'hydraulique, ONA, Université USTHB, BNA , BEA ,CPA, BDL, ABC, TRUST, HOUSING BANK, FRANSA BANK, Banque d'Algérie, ABC Bank, CAAR, FGAR, ANB, Algérie poste, ENIEM, ENAP, REELEC, Algérie Télécom, Orascom, GTP, CTC, COSIDER, NAFTEC, INFRARAIL, SNTP, FERPHOS, ANDI, SEAAL, ADE, SNTF, Naftal- Laboratoire maritime, DG, NAFTAL Aviation ,SARPI, JGC , CREG, ENNA, CEVITAL, SOCARAM, ACC, TONIC, Entreprise du port de Skikda, ARPT, SNVI, KPMG, SAIDAL , PHARMAL, D.G DOUANE, MICHELIN, SOUMAM, DANONE, CANDIA Tchin lait, ENOR… Formation et Accompagnement Gestion de projets ________________________________________ • Le management et l'ingénierie de la formation. • Le management de projets • Méthode et outils de conduite de projets • Manager une équipe projet • Gérer les risques d'un projet • Mesurer la rentabilité d'un projet • Logiciel Covadis – Méthode VRD • Arc GIS (Système d'information géographique) • Map info • EPANET • Optimiser le reporting et les revues de projets • Conduite de projets avec MS Project – niveau 1 • Conduite de projets avec MS Project – niveau 2 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 1 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 2 • Coûts et délais de projets Communication dans l'entreprise ________________________________________ • Développer son leadership • Les essentiels de la communication • Prendre avec succès la parole en public • Crédibiliser son expression et son image • Les essentiels du management • Animer et piloter son équipe • Managez l'entreprise en professionnel • Les entretiens de management • Pilotage des processus • Piloter efficacement avec les tableaux de bord • Passer du secrétariat à l'assistanat : la communication • Valoriser ses écrits professionnels Gestion des ressources humaines ________________________________________ • Piloter la fonction RH et mesurer sa performance • Mettre en œuvre une politique de l'emploi et des compétences • Conduire un entretien de recrutement • La gestion du temps • Rédaction des cahiers des charges • Élaboration d'un système d'évaluation de la formation • Concevoir une action de formation • Mise en place d'un système d'évaluation du personnel • Système d'information RH et reporting Juridique ________________________________________ • Le règlement intérieur, entre pouvoir de gestion de l'entreprise et droits fondamentaux des travailleurs • Les bases du droit du travail • Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs (aspects juridiques) • Les techniques juridiques de financement • Administration du personnel et relations avec les services extérieurs du travail • Les nouvelles obligations des entreprises de la branche BTPH en matière de prévention contre les risques professionnels • La passation des marchés publics • La responsabilité pénale dans les marchés publics • Les litiges dans les marchés publics Qualité, sécurité et environnement ________________________________________ Implémentation du système de management qualité : ISO 9001:2008 • Vulgarisation des normes : ISO 9001/2008, ISO 14001/2004, OHSAS 18001/2007 • Animer et améliorer la sécurité • Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels • Les outils de la sécurité • Déployer la méthode HACCP • Déployer l'intégration qualité, sécurité et environnement • L'analyse des risques • Le coût de la non qualité • Réaliser des audits QSE Comptabilité & Finances ________________________________________ • La nouvelle loi de finance • Le crédit documentaire et les complémentarités de la loi de finance • Les normes IAS – IFRS : présentation et ateliers • Outils d'analyse et d'aide à la décision • Maîtriser le traitement comptable et fiscal des immobilisations selon le NSCF et les IAS IFRS • Préparer, établir et clôturer les comptes annuels selon le NSCF et les IAS IFRS • Analyse financière • Élaborer et piloter le processus budgétaire • Le contrôle de gestion • Construire son business plan • Construire son tableau de bord financier • Finance pour non financiers • La gestion des budgets • La comptabilité pour les non comptables Commercial et Marketing ________________________________________ • Marketing B to B • Le coaching • Système d'information et veille marketing • Du plan marketing au plan d'action commerciale • Mettre en œuvre un plan d'action commerciale • Promouvoir l'image de l'entreprise par la communication externe Informatique ________________________________________ • Sécurité des systèmes d'information • Toutes les formations Microsoft : Oracle – Visual Basic – Visual Studio 2008 -Csharp • Implémentation & maintenance Windows Server Visual Script • Logiciel COGNOS version 08 • AutoCAD : (AutoCAD initiation à la 3D) • ARCHICAD • SKETCHUP • Préparation à Certification CISCO : niveau 1, Niveau 2 Gestion industrielle ________________________________________ Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la production • Maîtriser les budgets et les coûts industriels • Utilisation de la fiche de maintenance • Surveillance vibratoire des machines tournantes • L'essentiel de la GMAO ET GPAO • Diagnostic de la fonction maintenance • Améliorer la performance de votre maintenance • Maintenance et vérification périodiques des presses hydrauliques • La méthode opéra : optimisation économique et rationnelle des achats Commerce international ________________________________________ • Techniques douanières • Le transport international de marchandises • Supply chain : outils et optimisation • Faire le choix de la TPM : Total Productive Management PRESENTATION DE NOS INTERVENTIONS EXPERTISES. Notre cabinet composé de plusieurs experts en finance et en management, il s'engage pour travailler en partenariat avec des clients issus de plusieurs secteurs et de toutes les régions du pays afin d'identifier et de saisir les opportunités à très forte valeur ajoutée et de suivre de près l'évolution de leur business. Notre cabinet dispose d'une multitude d'approches, de méthodes et de procédés permettant une compréhension profonde des dynamiques de l'entreprise et du marché. Son management et ses collaborateurs cherchent toujours à être les agents d'un changement très attendu dans le but d'obtenir un avantage compétitif et de construire une organisation évolutive, apprenante et apte à sécuriser des résultats pérennes qui auront un impact durable. Notre Cabinet : ACTIVITES PRINCIPALES Notre cabinet est un cabinet d'Etudes de Conseil et formation en: • Audit et expertise • Corporate Finance & Assurance • Marketing et Action commerciale • Business Intelligence • Formation spécifiques • Organisation et Ressources Humaines • Management de projet • Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement • Développement Local & Régional NOS INTERVENTIONS Finances et Marketing Audit, expertise, Diagnostic financier et stratégique Assistance en matière de gestion financière (Analyse, planification, choix d'investissements et évaluation) et de montages financiers Mesure de la qualité des services et enquêtes de satisfaction • Études d'opportunités et de marché • Benchmarks et marketing stratégique • Plan de veille et d'intelligence économique • Analyse concurrentielle et Mesure de la réputation • Segmentation de la clientèle et choix de canaux de distribution • Développement des plans marketing opérationnels • Évaluation et formation de la force de vente • Gestion de la Relation Client (CRM) • Formation aux logiciels d'analyse de données: Excel, Access,SPSS, STATISTICA, MATLAB, SAS System, Clementine. Ressources Humaines Conseil en recrutement (Identification des besoins, Assistance recherche, évaluation des candidatures, tests psycho- techniques, prise en charge du recrutement à la carte) • Détection et évaluation des potentiels au sein de l'entreprise (accompagnement et développement), gestion des emplois et des compétences ( nomenclature de postes et d'emplois, référentiels de compétences, plan de formation, performance review, notation, etc.) • Training dans les domaines: compétence culturelle, leadership, créativité, santé mentale, gestion du stress, relations publiques, intelligence émotionnelle et efficacité, motivation, négociation, implémentation des ERPs (RH), politiques et standards internes, changement, temps • Ingénierie de la mobilité et de la formation, outplacement, coaching et communication, conception des systèmes de rémunération, analyse du travail et ergonomie (design, confort, adaptation) • Conseils et assistance liés à l'application de la législation et de la réglementation du Travail, gestion des expatriés, livres légaux, etc. Assurance • Définition des besoins et analyse des risques • Diagnostic technique et analyse de la sinistralité • Définition de programmes d'assurance • Analyse et évaluation des garanties offertes • Accompagnement et assistance lors de la négociation des contrats, conclusion et suivi de l'exécution • Optimisation du portefeuille des divers contrats d'assurance • Mesure de la performance assurantielle • Formation en Statistiques & Modélisation liées aux assurances et à l'actuariat et aide à l'implémentation du système d'information • Utilisation approfondie des logiciels Excel, Access, SPSS,Statistica & Matlab en Assurance • Business intelligence Diagnostic informationnel et assistance à la définition de la stratégie des processus Business Intelligence (BI) Mise en exergue d'éléments clés de l'organisation de la BI et proposition de solutions adéquates. Mise en place des systèmes d'alerte « Early Warning » et définition des stratégies de survie en cas de difficulté. Accompagnement du client dans la concrétisation de la BI comme activité et assistance à l'organisation et au suivi de la BI : Business Intelligence Competency Center BICC, Current intelligence, Estimative intelligence, Research intelligence, Scientific and technical intelligence et Warning intelligence. Assistance et formation au développement de la Counterintelligence Formation aux progiciels: Crystal Reports, SPSS Clementine, SAS. Management de projet • Etude de faisabilité, choix de localisation et « Avant Financement » des projets industriels et de services. • Etude de financement et évaluation financière des projets. • Organisation et staffing du Project Office • Accompagnement et formation pour la mise en place des différentes fonctions (RH, Achats, Finance, logistique SCM, etc.) • Assistance en matière de planification des travaux, des interventions,du catering et des facilities • Techniques d'estimation et de facturation • Gestion et contrôle des coûts, gestion des contrats et Procurement • Qualité, Trade-Off Analysis et Risk Management • Courbes d'apprentissage et développement moderne des projets • Formation en Gestion de projet: MS Excel, Primavera, Pertmaster,MS Project, SAS System, PMBoK, Pricipes PMI, etc. Développement local & régional • Développement économique : projet de territoire, économie solidaire,stratégie d'entreprise , consulting PME-PMI, environnement des affaires, renforcement des réseaux d'affaires • Développent social : enquêtes nationales: emploi (insertion par l'activité économique), santé, éducation et culture, formation professionnelle. • Développement durable : environnement, risque catastrophiques gouvernance, dangers environnementaux, Energy Management • Relations internationales : coopération institutionnelle, solidarité • Innovation: plans d'aide à la créativité, systèmes d'innovation, standards de compétitivité, benchmark régional et audits (ISO) • Partenariat public-Privé: entreprenariat et partage des risques,public procurement, assistance à l'élaboration des contrats. ………………………………………………………………………………………………………………N° 12 ,Rue du Djurdjura - Ben Aknoun - BP 387 - Alger.
Superviseur call center
📢 IAVOX RECRUTE SUPERVISEUR CALL CENTER EXPÉRIMENTÉ H/F 📍 Alger 💰 SALAIRE : À PARTIR DE 65 000 DA Dans le cadre du développement de son activité, IAVOX recherche un(e) Superviseur Call Center expérimenté(e) capable de piloter, accompagner et faire progresser une équipe de téléopérateurs. Nous recherchons avant tout un manager de terrain , orienté résultats, capable de suivre son équipe au quotidien, d’analyser les performances et de mettre en place rapidement les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. 🎯 VOS MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction, vous serez notamment chargé(e) de : Encadrer et animer quotidiennement une équipe de téléopérateurs ; Organiser l’activité du plateau et répartir les objectifs ; Suivre les performances individuelles et collectives de l’équipe ; Piloter les principaux indicateurs : appels, contacts qualifiés, rendez-vous, taux de transformation et qualité ; Contrôler la qualité des appels et le respect des scripts et procédures ; Réaliser des écoutes, débriefings et séances de coaching ; Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ; Former et accompagner les nouveaux téléopérateurs lors de leur intégration ; Motiver, accompagner et faire progresser les membres de votre équipe ; Assurer le suivi de la présence, de la ponctualité et du respect des règles internes ; Gérer et remonter les problématiques opérationnelles, humaines, techniques ou organisationnelles ; Préparer les reportings d’activité à destination de la Direction ; Participer activement à l’amélioration des scripts, méthodes de travail, outils de suivi et procédures internes. 📊 VOTRE OBJECTIF Faire progresser durablement les résultats de votre équipe tout en maintenant un haut niveau de qualité, de discipline et de motivation sur le plateau . Vous devrez être capable d’analyser les résultats, d’identifier rapidement les écarts de performance et de mettre en place un plan d’action adapté. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil disposant d’une expérience significative en supervision d’équipe dans un centre d’appels , idéalement dans un environnement de téléprospection ou de production commerciale. Vous disposez notamment : D’une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; D’une expérience concrète dans le management de téléopérateurs ; D’une bonne maîtrise des techniques de coaching et d’accompagnement à la performance ; D’une capacité à analyser des KPI et à prendre des décisions opérationnelles ; D’une bonne maîtrise des outils informatiques, CRM et fichiers de suivi ; D’un véritable sens de l’organisation et des priorités ; D’une capacité à communiquer clairement et à faire respecter les consignes. 💪 LES QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS Leadership – Rigueur – Réactivité – Pédagogie – Fermeté – Diplomatie – Esprit d’équipe – Capacité d’analyse – Résistance au stress – Sens des responsabilités Vous savez être proche de votre équipe tout en maintenant un niveau d’exigence élevé . Vous êtes orienté(e) résultats, aimez le terrain et savez transformer les difficultés opérationnelles en plans d’action concrets. 💼 CONDITIONS Salaire : à partir de 65 000 DA Poste basé à Alger Environnement dynamique et orienté performance Possibilités d’évolution selon résultats et implication 🚀 REJOIGNEZ IAVOX Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement et jouer un rôle central dans la performance et la montée en compétence d’une équipe de téléopérateurs ? Envoyez-nous votre candidature en précisant votre expérience en supervision de centre d’appels.
Cadre Comptable
Missions : Missions principales : Tenir la comptabilité générale Produire les états synthèses comptables et l'ensemble des documents comptables Attributions (taches et responsabilités) : Prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assigné et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur l conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises Etablir à partir du système d'information, les états comptables Corriger et traiter les anomalies détectées par le système d'information Centraliser les données comptables et les pièces justificatives, vérifier leur validité et procéder à leur enregistrement Classer et archiver les justificatifs des opérations comptables; Assurer la tenue des comptes en conformité avec les règles et procédures comptables et fiscales et les dispositions du Système Comptable Financier (SCF), depuis la saisie des données des pièces comptables jusqu'à la présentation des états financiers et autres documents annexes Analyser et contrôler les balances des comptes Contrôler les opérations comptables et analyser chaque compte Etablir les états de rapprochements bancaires et l'état de TVA Etablir le rapprochement des comptes de liaison Effectuer toute mission ou tâche liée à son poste de travail et en rapport avec ses compétences et aptitudes dans le cadre organisé, et non expressément décrite dans la présente fiche de poste En matière de QHSE : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l'Entreprise et du projet Veiller à l'application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Contribuer à l'amélioration continue du Système de Management Intégré (SMI) en : Signalant tout constat d'anomalie, de dysfonctionnement ou de défaillance pouvant avoir un impact négatif sur la Qualité des prestations/ Produits, la santé -sécurité des travailleurs, ou sur l'Environnement Proposant, éventuellement, des actions et mesures correctives/ Préventives Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (EPC et EPI) appropriés Sensibiliser à l'approche processus et l'approche par les risques Capitaliser tout retour d'expérience, statuer sur la nécessité de revoir les dispositions prévues et partager avec ses collaborateurs les connaissances acquises ou modifiées Profil : Conditions d'accès : recrutement externe : Formation générale : Licence sciences financières option comptabilité Formation professionnelle : DESS en management (comptabilité, fiscalité) Expérience professionnelle : 5 années Disponibilité immédiate Autres : Si vous correspondez à ces profils, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable Marketing
Secteur : Industrie – Peintures, Colles & Produits d’entretien automobile Poste : Responsable Marketing Rattachement : Direction Générale Lieu : CHELGHOUM LAID "HYBRIDE" une semaine sur site et 3 à distance . Mission principale Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Marketing chargé(e) de définir, déployer et piloter la politique marketing et communication de l’entreprise, en cohérence avec sa stratégie commerciale et son positionnement sur le marché. Principales responsabilités 1. Politique marketing & stratégie * Élaborer et mettre en œuvre la politique marketing de l’entreprise. * Définir le positionnement, les axes de communication et les plans marketing par marque et gamme. * Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché. * Élaborer le plan marketing annuel avec des objectifs, actions, échéances et KPI. * Collaborer étroitement avec la Direction Commerciale pour soutenir les objectifs de vente. 2. Budget Marketing & Communication * Élaborer et gérer le budget marketing et communication annuel. * Suivre les dépenses et mesurer le ROI des différentes actions. * Contrôler les prestataires, agences, imprimeurs et fournisseurs de supports marketing. 3. Salons, foires & événements * Planifier et organiser la participation de l’entreprise aux salons professionnels, foires et événements. * Concevoir le concept et l’identité des stands. * Coordonner les équipes internes et les prestataires externes. * Assurer la communication avant, pendant et après chaque événement. * Mesurer les retombées commerciales et marketing des événements. 4. Ouverture des nouveaux showrooms & points de vente * Piloter le plan marketing lié à l’ouverture des nouveaux showrooms et points de vente. * Définir le concept visuel et l’identité du showroom. * Préparer les supports de communication, signalétique, PLV et merchandising. * Organiser les campagnes de lancement et événements d’inauguration. * Coordonner les différents intervenants jusqu’à la mise en service. 5. Management de l’équipe Création & Communication Visuelle * Encadrer et organiser le travail de l’équipe Graphistes / Infographistes / Créatifs. * Définir le planning de production des supports. * Contrôler la cohérence de l’identité visuelle des marques. * Superviser la création des catalogues, fiches techniques, affiches, PLV, réseaux sociaux, présentations commerciales et supports promotionnels. * Mettre en place un processus de validation des créations. 6. Digital & Communication * Développer la présence des marques sur les réseaux sociaux et supports digitaux. * Superviser les contenus Facebook, Instagram, LinkedIn et autres plateformes pertinentes. * Élaborer le calendrier éditorial. * Suivre les performances des campagnes digitales et proposer des actions correctives. Pilotage & reporting Le/la Responsable Marketing devra mettre en place et suivre des KPI marketing, notamment : * Budget marketing réalisé vs budget prévisionnel * ROI des campagnes * Nombre et performance des événements * Leads générés * Performance des réseaux sociaux * Délais de réalisation des supports * Performance des ouvertures de showrooms * Visibilité et notoriété des marques * Contribution des actions marketing au développement commercial Profil recherché * Formation supérieure en Marketing, Communication, Commerce ou Management. * Expérience confirmée dans une fonction marketing, idéalement dans un environnement industriel / B2B. * Expérience en management d’équipe. * Bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de projets. * Expérience dans l’organisation de salons, foires et événements. * Bonne compréhension de la communication visuelle et du branding. * Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux. * Sens de l’organisation, leadership, créativité et orientation résultats. Compétences clés Strategic Marketing • Brand Management • Marketing Communication • Event Management • Budget Management • Project Management • Team Management • Trade Marketing • Digital Marketing • Visual Communication Objectif du poste Faire du marketing un levier de croissance commerciale et de développement des marques, en assurant une cohérence entre la stratégie de l’entreprise, les marques, les produits, les showrooms, les actions commerciales et la communication.
Inspecteur Après-Vente Région SUD (Activité ENERGIE)
Dans le cadre du renforcement de son capital humain, Bergerat Monnoyeur Algérie recrute pour son Département Service Après-Ventes Pole ENERGIE : Un Inspecteur Après-Vente (Technico-Commercial) pour la Région SUD. Missions Principales : Rattaché hiérarchiquement au Responsable SAV ENERIA, vous serez l'interlocuteur privilégié des clients de la région SUD, en tant qu'expert support après-vente auprès de vos clients vous serez garant de leur satisfaction et fidélisation. Missions Principales : Etre le garant de la satisfaction du client en remontant, en analysant et en trouvant des solutions aux problèmes SAV des clients. Visiter très régulièrement les clients sur leurs sites afin de suivre et d’anticiper leurs besoins SAV. Fournir des conseils aux clients sur la maintenance, l’utilisation et la gestion du matériel. Vendre des pièces et des prestations tout en assurant la profitabilité des affaires. Assurer le paiement des factures par un suivi très précis du recouvrement. Prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille. Travailler en étroite collaboration avec les services : comptoir PDR, Travaux extérieurs, logistique, atelier et recouvrement pour coordonner les actions à effectuer. Suivre les actions en cours, en s‘assurant notamment de la qualité des prestations fournies aux clients en matière de service et de logistique pièces. Etablir des relations de confiance et fidéliser ses clients Faire preuve d'autonomie dans l'exécution du travail tout en assurant le reporting de son activité à la hiérarchie et via les systèmes informatiques mis en place par l'entreprise. Assurer la veille technique, commerciale et concurrentielle Renforcer l’image de l’entreprise Etre garant du respect strict des consignes de sécurité Groupe et BMA des personnes et des infrastructures de la société. Avoir un comportement éthique et intègre dans la conduite de vos activités professionnelles, tant vis-à-vis de la société que des tiers avec lesquels vous interagirez , dans le respect du code éthique et de conduite des affaires émanant du Groupe Bergerat Monnoyeur. Profil Requis : Bac+ 3/Master/Ingéniorat sur un profil commercial ou technique. Expérience de 5 à 10 ans dans la vente de pièces ou de groupes électrogènes ou dans le service après-vente Une base technique est nécessaire Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel +++, Word, PPT). Maitrise des langues : français, arabe et anglais obligatoire. Souci de la clientèle. Avoir un bon sens de contact. Etre force de proposition. Avoir de bonnes capacités de communication. Rigueur et assiduité. Sens du service et du travail en équipe. Empathie & pro activité. Lieu de travail : Région Sud / Système de Rotation 4X4 Ce poste est itinérant à 80% . Il ne sera répondu qu'aux personnes proches du profil demandé. .
Visiteur Pharmaceutique
DEFINITION GENERALE DU POSTE : Le Délégué Pharmaceutique effectue la promotion et la vente de produits pharmaceutiques, auprès des pharmaciens. TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE :Organiser et planifier ses visites.Négocier (prix/volume, conditions de vente, délais de livraison).Vendre et promouvoir les produits de la gamme (établissement d’un contrat ou d’un bon de commande).Développer un chiffre d’Affaires.Informer et conseiller les pharmaciens et l’équipe officinale ou autres clients sur les produits ou services et répondre à leurs questions.Élaborer un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux.Former l’équipe officinale.Gérer un portefeuille clients.Gérer les litiges clients.Mettre en place des actions merchandising ponctuelle et arrangements des rayons pour une meilleure visibilité de la marque.Mettre en place une veille concurrentielle et la remontée d’informations au laboratoire.Mettre à jour de façon régulière les données dans les différents reporting et les données du CRM.CONDITIONS SPECIFIQUES :· Argumenter sur les produits et services dans le cadre des directives de l'entreprise et convaincre les pharmaciens.· Écouter et reformuler les questions ou les observations des pharmacien et répondre à leurs attentes.· Adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de l'argumentaire produit de l'entreprise.· Développer et entretenir des relations professionnelles avec les pharmaciens (manifestations professionnelles...).· Planifier et organiser son activité (organiser sa tournée, prendre des rendez-vous...)· Utiliser les informations, argumentaires, aides de visites élaborés par l'entreprise.· Argumenter sur les choix et les moyens (ciblage, interventions...) et convaincre sa hiérarchie· Lire et comprendre des tableaux de bord d'activité et des indicateurs· Informer et communiquer sur les produits, les services et leur environnement· Rechercher systématiquement les informations sur les produits, les marchés, la concurrence et ses interlocuteurs.· Conseiller le pharmacien et l'équipe officinale sur la vente des produits, la gestion du stock et le merchandising· Utiliser des outils d'analyse des ventes et d'activité.· Analyser les résultats par rapport aux objectifs.· Interpréter et synthétiser des informations socio-économiques et démographiques du secteur· Cibler les priorités de visite (identifier, sélectionner les pharmaciens et/ou les autres professionnels de santé)· Maitriser les aspects réglementaires et légaux de son environnement.· Mettre à jour de façon régulière les données dans les différents reporting et les données du CRM.EXIGENCES DU POSTE :· Maîtrise des techniques de communication orale et écrite.· Maîtrise de WORD, Excel, POWERPOINT, et des outils de messagerie. NIVEAU D’INSTRUCTION :Etude supérieur en commerce, technico-commercial EXPERIENCE REQUISE :03 à 05 ans d’expérience dans le même poste avec une culture générale dans le domaine pharmaceutique.Le secteur : Alger Ouest, en Hors Résidence: Tipaza.
Visiteur pharmaceutique Lait Infantile -Batna-
Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 4 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas et un site indutriel de production. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) VISITEUR PHARMACEUTIQUE (H/F) à Batna. Missions du poste : Négocier (le volume et les conditions de vente) et vendre des produits de la gamme (établissement d’un contrat ou d’un bon de commande). Informer et répondre aux questions des pharmacies, de l’équipe officinale ou autres clients sur un ou plusieurs produits et services (caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels). Former le staff officinal et distributeur afin de développer le conseil des produits. Proposer et négocier des offres commerciales et des offres de services. Présenter les caractéristiques et les avantages des produits à l’aide des outils promotionnels. Conseiller sur le plan marchandising, la revente des produits et la gestion de stock. Analyser les résultats par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives ou de développement du secteur (congres, manifestations professionnelles…). Suivre les commandes, la facturation, et les comptes clients (litiges, invendus…). Gérer les fichiers clients. Gérer le stock d’outils promotionnels, aides visuelles… Enregistrer et transmettre les données. Assurer une veuille concurrentielle et une remontée d’informations vers sa hiérarchie. Recueillir, analyser, et transmettre des demandes et des informations recueillies aux services concernés. Recueillir et transmettre des informations de pharmacovigilance. Elaborer un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux (ciblage, proposition, de moyens…). Mettre en place la promotion événementielle. Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit. Construire la promotion événementielle. Profil recherché : Licence bac+4 et plus en science commerciale ou diplôme dans le domaine scientifique ; Expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire ou équivalent Maitrise des techniques de vente et de communication et de parole en public. Connaissance du marché et de la concurrence . Obligation de posséder un véhicule personnel Avantages du poste : Rémunération Salaire Fixe et Bonus selon le niveau de performance atteint. Avantages en nature liées à la fonction.
Visiteur pharmaceutique Lait Infantile -Blida-
Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 4 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas et un site indutriel de production. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) VISITEUR PHARMACEUTIQUE (H/F) à Blida Missions du poste : Négocier (le volume et les conditions de vente) et vendre des produits de la gamme (établissement d’un contrat ou d’un bon de commande). Informer et répondre aux questions des pharmacies, de l’équipe officinale ou autres clients sur un ou plusieurs produits et services (caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels). Former le staff officinal et distributeur afin de développer le conseil des produits. Proposer et négocier des offres commerciales et des offres de services. Présenter les caractéristiques et les avantages des produits à l’aide des outils promotionnels. Conseiller sur le plan marchandising, la revente des produits et la gestion de stock. Analyser les résultats par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives ou de développement du secteur (congres, manifestations professionnelles…). Suivre les commandes, la facturation, et les comptes clients (litiges, invendus…). Gérer les fichiers clients. Gérer le stock d’outils promotionnels, aides visuelles… Enregistrer et transmettre les données. Assurer une veuille concurrentielle et une remontée d’informations vers sa hiérarchie. Recueillir, analyser, et transmettre des demandes et des informations recueillies aux services concernés. Recueillir et transmettre des informations de pharmacovigilance. Elaborer un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux (ciblage, proposition, de moyens…). Mettre en place la promotion événementielle. Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit. Construire la promotion événementielle. Profil recherché : Licence bac+4 et plus en science commerciale ou diplôme dans le domaine scientifique ; Expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire ou équivalent Maitrise des techniques de vente et de communication et de parole en public. Connaissance du marché et de la concurrence . Obligation de posséder un véhicule personnel Avantages du poste : Rémunération Salaire Fixe et Bonus selon le niveau de performance atteint. Avantages en nature liées à la fonction.
Visiteur pharmaceutique Lait Infantile -Sétif-
Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 4 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas et un site indutriel de production. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) VISITEUR PHARMACEUTIQUE (H/F) à Sétif. Missions du poste : Négocier (le volume et les conditions de vente) et vendre des produits de la gamme (établissement d’un contrat ou d’un bon de commande). Informer et répondre aux questions des pharmacies, de l’équipe officinale ou autres clients sur un ou plusieurs produits et services (caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels). Former le staff officinal et distributeur afin de développer le conseil des produits. Proposer et négocier des offres commerciales et des offres de services. Présenter les caractéristiques et les avantages des produits à l’aide des outils promotionnels. Conseiller sur le plan marchandising, la revente des produits et la gestion de stock. Analyser les résultats par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives ou de développement du secteur (congres, manifestations professionnelles…). Suivre les commandes, la facturation, et les comptes clients (litiges, invendus…). Gérer les fichiers clients. Gérer le stock d’outils promotionnels, aides visuelles… Enregistrer et transmettre les données. Assurer une veuille concurrentielle et une remontée d’informations vers sa hiérarchie. Recueillir, analyser, et transmettre des demandes et des informations recueillies aux services concernés. Recueillir et transmettre des informations de pharmacovigilance. Elaborer un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux (ciblage, proposition, de moyens…). Mettre en place la promotion événementielle. Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit. Construire la promotion événementielle. Profil recherché : Licence bac+4 et plus en science commerciale ou diplôme dans le domaine scientifique ; Expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire ou équivalent Maitrise des techniques de vente et de communication et de parole en public. Connaissance du marché et de la concurrence . Obligation de posséder un véhicule personnel Avantages du poste : Rémunération Salaire Fixe et Bonus selon le niveau de performance atteint. Avantages en nature liées à la fonction.
Visiteur pharmaceutique Lait Infantile -Chlef-
Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 4 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas et un site indutriel de production. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) VISITEUR PHARMACEUTIQUE (H/F) à Chlef Missions du poste : Négocier (le volume et les conditions de vente) et vendre des produits de la gamme (établissement d’un contrat ou d’un bon de commande). Informer et répondre aux questions des pharmacies, de l’équipe officinale ou autres clients sur un ou plusieurs produits et services (caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels). Former le staff officinal et distributeur afin de développer le conseil des produits. Proposer et négocier des offres commerciales et des offres de services. Présenter les caractéristiques et les avantages des produits à l’aide des outils promotionnels. Conseiller sur le plan marchandising, la revente des produits et la gestion de stock. Analyser les résultats par rapport aux objectifs et mettre en place des actions correctives ou de développement du secteur (congres, manifestations professionnelles…). Suivre les commandes, la facturation, et les comptes clients (litiges, invendus…). Gérer les fichiers clients. Gérer le stock d’outils promotionnels, aides visuelles… Enregistrer et transmettre les données. Assurer une veuille concurrentielle et une remontée d’informations vers sa hiérarchie. Recueillir, analyser, et transmettre des demandes et des informations recueillies aux services concernés. Recueillir et transmettre des informations de pharmacovigilance. Elaborer un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux (ciblage, proposition, de moyens…). Mettre en place la promotion événementielle. Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit. Construire la promotion événementielle. Profil recherché : Licence bac+4 et plus en science commerciale ou diplôme dans le domaine scientifique ; Expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire ou équivalent Maitrise des techniques de vente et de communication et de parole en public. Connaissance du marché et de la concurrence . Obligation de posséder un véhicule personnel Avantages du poste : Rémunération Salaire Fixe et Bonus selon le niveau de performance atteint. Avantages en nature liées à la fonction.