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138 026 résultats pour "indice-vert-du-11-12-2024-1280530fr"
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Gestionnaire Du Personnel
Description: Nous recherchons un Gestionnaire du Personnel dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel, la formation et les ressources humaines, avec un niveau d'études allant de Licence à Master 2 ou équivalent. Ce poste en CDI est destiné à un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en pleine croissance. Responsabilités: Gérer le suivi administratif du personnel et veiller au respect des procédures internes. Organiser et coordonner les actions de formation en collaboration avec les différents départements. Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des employés. Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les contrats de travail. Contribuer à la mise en place des politiques RH et au respect de la législation du travail en vigueur. Assurer un support quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion du personnel et formation. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Ambiance de travail conviviale et équipe soudée.
Gestionnaire Du Personnel
Missions du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Gestion du temps et des mouvements (Time Management) : Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés. Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe. Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence). Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service. Pré-paie et éléments variables : Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire). Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11. Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés. Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition. Profil recherché Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent. Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel). La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire du Personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs , depuis leur intégration jusqu’à leur départ, ainsi que le suivi des relations avec les différents organismes sociaux. Missions principales Assure la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur ; Établit et assure le suivi des contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD ; Assure les relations et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Gère et suit les dossiers relatifs aux prestations sociales : allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail et remboursements médicaux ; Assure le suivi des dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail ; Assure la gestion des congés et l’établissement des différents documents administratifs du personnel ; Traite les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Prépare les états et tableaux de bord RH et transmet les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veille au respect de la réglementation, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences recherchées: Maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Capacité à assurer le suivi et la fiabilité des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à établir et exploiter les états et tableaux de bord du personnel. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Bon relationnel et sens du service.
Coordinateur du projet
Missions : Coordonner et suivre les activités du projet. Assurer la coordination entre les équipes, sous-traitants et intervenants. Suivre l’avancement des travaux, les délais et les ressources. Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting. Veiller au respect des plans, normes techniques et procédures de sécurité. Identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. Profil : Niveau d’études : Bac+5 en Génie Civil ou domaine similaire. Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de projets BTP. Organisation, rigueur et sens de la communication. Capacité à travailler sur chantier et à coordonner plusieurs intervenants. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Chargée Du Service Commercial
Description: Nous recherchons une Chargée Du Service Commercial dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la vente, la télévente et l’assistanat, avec un sens aigu du leadership en tant que responsable d'équipe. Responsabilités: Gérer et superviser l’équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs de vente fixés. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. Assurer la télévente et le suivi des commandes clients. Coordonner les activités administratives liées au service commercial. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales en collaboration avec la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 dans un domaine lié à la vente ou au commerce. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en télévente et assistanat commercial. Capacités avérées en management d’équipe et en gestion de projets commerciaux. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunité de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise. Encadrement et formation continue pour renforcer vos compétences. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des résultats. Si vous êtes motivée par ce défi et souhaitez intégrer une équipe dynamique, envoyez votre candidature dès maintenant.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Commercial du Développement
Missions : Prospecter de nouveaux clients et partenaires. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Présenter les produits et services de l’entreprise. Négocier et suivre les offres commerciales. Assurer le suivi des clients et des opportunités. Analyser le marché et la concurrence. Atteindre les objectifs commerciaux et établir des reportings. Profil : Niveau d’étude : Bac+3/5 en commerce, marketing ou domaine similaire. Expérience dans un poste similaire. Dynamisme, autonomie et esprit commercial. Permis de conduire souhaité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé du Risk Management et du Contrôle Permanent
Description : Rôle : La gestion efficace des risques financiers, opérationnels et réglementaires lié à l’activité de de capital investissement. La mise en place d’un dispositif de contrôle permanent, garantissant la fiabilité desprocessus et la conformité aux obligations légales. La veille à la bonne application du dispositif de contrôle interne, en s’assurant du respect des procédures et de la séparation des responsabilités. Missions : Élaborer et mettre à jour de la Cartographie des risques (identifier, analyser et hiérarchiser les risques liés aux investissements et aux opérations internes). Veiller au respect et à la bonne application des procédures internes, en garantissant la cohérence et la fiabilité des processus. Mettre en place et coordonner le dispositif de contrôle permanent, incluant la surveillance régulière des opérations et des processus (prise de participation, suivi des investissements, reporting), la documentation des contrôles et la traçabilité des actions. Identifier les écarts et proposer des mesures correctives adaptées. Assurer la surveillance continue de la conformité et de la fiabilité des données. Produire des rapports périodiques sur les risques et les contrôles effectués, destinés aux organes de gouvernance et au régulateur en conformité aux obligations réglementaires et procédurales. Développer et diffuser une culture du risque au sein de l’organisation, par la sensibilisation des équipes, la formation et l’intégration des bonnes pratiques dans les activités quotidiennes. Profil : Compétences et conditions requises Diplôme universitaire (finance, audit ou filière adaptée). Expérience confirmée en risk management, contrôle permanent ou audit interne dans le secteur financier ou du capital investissement. Connaissance et maîtrise des référentiels internationaux de contrôle interne (COSO) et capacité à les adapter au contexte du capital investissement. Connaissances solides en droit des sociétés et réglementation applicable au domaine du capital investissement. Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur méthodologique, sens de la pédagogie. Excellente communication écrite et orale pour rédiger des rapports. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
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