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18 résultats pour "foot-lancement-de-la-troisieme-phase-de-formation-des-operateurs-var-1318829fr"
ÉTUDE ET RÉALISATION DE VOS PROJETS D'AUTOMATISATION INDUSTRIELLE
Vous avez un projet d'automatisation d'une machine, ligne de production, station de pompage, installation industrielle ou procédé ? Nous vous accompagnons de la phase d'étude jusqu'à la mise en service sur site. ÉTUDE DU PROJET • Analyse du besoin et du cahier des charges • Étude de faisabilité • Analyse du fonctionnement du procédé • Analyse des équipements existants • Définition de l'architecture d'automatisation • Élaboration de la liste des entrées/sorties (I/O) • Choix des automates, modules et équipements • Choix des capteurs et actionneurs • Choix des variateurs et équipements de commande • Définition des réseaux et communications industrielles • Estimation des équipements et du budget CONCEPTION • Architecture PLC / HMI / SCADA • Conception de l'application automate • Programmation PLC • Développement des interfaces • Développement de supervision HMI /SCADA • Configuration des communications industrielles • Schémas de contrôle-commande • Documentation technique du projet RÉALISATION • Fourniture et intégration des équipements • Câblage des armoires de commande • Configuration des automates • Configuration HMI / SCADA • Paramétrage des variateurs • Intégration capteurs / actionneurs • Tests des entrées / sorties • Tests fonctionnels INSTALLATION & MISE EN SERVICE • Installation sur site • Raccordement des équipements • Mise sous tension et vérifications • Tests électriques et fonctionnels • Mise en service de l'automatisme • Essais de fonctionnement • Recherche et correction des anomalies • Optimisation du fonctionnement SUIVI DU PROJET Possibilité d'assurer le suivi technique du projet, depuis l'étude jusqu'à la réception : • Coordination technique • Suivi de l'installation • Contrôle des travaux • Tests et essais • Mise en service • Formation des opérateurs / techniciens • Documentation et transfert de compétences TECHNOLOGIES SIEMENS : S7-1200 / S7-1500 / S7-300 / S7-400 / TIA Portal / STEP 7 / WinCC Également possibilité d'intervention sur d'autres technologies selon le projet. TYPES DE PROJETS • Machines industrielles • Lignes de production • Stations de pompage • Process industriels • Machines spéciales • Modernisation d'anciennes installations • Migration d'automates • Supervision et télégestion POUR LES ENTREPRISES Nous pouvons intervenir selon le besoin : Étude uniquement → Conception → Programmation → Installation → Mise en service → Suivi du projet complet Intervention possible en assistance technique ou au forfait, selon la nature du projet.
Chef de projet d’une Unité d’assemblage de Moteurs
Mission principale : Piloter le développement de l’activité d’assemblage de moteurs, depuis la constitution des équipes jusqu’à la mise en œuvre et la gestion opérationnelle de la société. Phase de lancement : recrutement, formation et structuration des équipes nécessaires au démarrage de l’activité. Phase de gestion : pilotage opérationnel de la société, optimisation des processus et atteinte des objectifs de performance. Responsabilités clés : Recruter et constitution des équipes Définir les profils nécessaires (production, maintenance, qualité, supply chain). Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Mettre en place les contrats et l’intégration. Former les compétences Élaborer un plan de formation technique et sécurité. Superviser la transmission des savoir-faire liés à l’assemblage des moteurs. Développer une culture qualité. Rattachement hiérarchique Direction Générale Organisation et structuration Définir les processus internes (production, maintenance, qualité). Mettre en place les outils de gestion (ERP, GMAO, reporting). Assurer la conformité réglementaire et sécurité. Gérer les activités opérationnelles de la société Superviser la production et garantir les objectifs de cadence. Piloter les budgets et optimiser les coûts. Développer les relations avec les fournisseurs et partenaires. Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI). Profil recherché : Formation supérieure en ingénierie mécanique, industrielle ou management de projet. Expérience confirmée en gestion de projets industriels, idéalement dans l’automobile ou la mécanique lourde. Compétences en management d’équipes pluridisciplinaires. Maîtrise des outils de gestion (ERP, GMAO, Excel avancé). Leadership, sens de l’organisation et orientation résultats. Le poste requiert un profil hybride : ingénieur industriel doté d’une forte capacité de structuration et de leadership, capable de bâtir une organisation tout en pilotant la performance technique et humaine. Capital expérience requis : Minimum 8 à 10 ans dans des environnements industriels (automobile, fabrication mécanique).
Chef De Projet
Le Chef de projet réalisation intervient principalement à partir de la phase de préparation opérationnelle des travaux, puis pendant la réalisation, le suivi de chantier, la réception, la levée des réserves et le transfert vers l’exploitation. Il est rattaché fonctionnellement à la Direction Construction & Supply Chain — PGR. Il travaille en lien étroit avec la Direction Facility Management afin d’intégrer les enjeux d’exploitation, de maintenance, de sécurité, de sûreté, de performance énergétique, de coût global et de qualité de service. Il assure également les interfaces avec la Direction Engineering & Lean Operations — END pour garantir la continuité entre les hypothèses retenues en phase études et les conditions effectives de réalisation. Missions et responsabilités: Le Chef de projet Réalisation assure le pilotage opérationnel de la phase aval du projet. Ses missions principales portent notamment sur : 1. Préparation opérationnelle des travaux : prendre connaissance des éléments transmis lors du jalon de transfert Engineering / Réalisation ; vérifier la complétude des études, autorisations, marchés et documents nécessaires au lancement des travaux ; contribuer à la préparation des plannings travaux ; identifier les contraintes de chantier, les interfaces critiques et les risques opérationnels ; organiser, avec la Direction Construction & Supply Chain — PGR, les conditions de démarrage du chantier. 2. Suivi de la réalisation : coordonner les interfaces entre entreprises ; veiller au respect des objectifs de coût, délai, qualité et sécurité ; alerter sur les risques de dérive ; suivre les décisions prises en réunion de chantier ; assurer la consolidation des informations nécessaires au reporting. 3. Coordination des entreprises et des intervenants : assurer la bonne circulation de l’information entre les entreprises, bureaux d’études, contrôleurs techniques, concessionnaires, Direction Facility Management et directions internes ; -suivre les points bloquants ; -contribuer à la résolution des interfaces techniques ; - veiller à la cohérence entre les travaux réalisés, les documents contractuels et les exigences du maître d’ouvrage. 4. Réception et transfert vers l’exploitation : préparer les opérations préalables à la réception ; suivre la levée des réserves ; organiser, avec la Direction Facility Management, le transfert progressif vers l’exploitation ; veiller à la remise des documents de fin de chantier, dossiers des ouvrages exécutés, notices, garanties, contrats de maintenance et documents nécessaires à la bonne exploitation de l’actif. 5. Organiser, coordonner et suivre l’ensemble des actions nécessaires à l’avancement du projet. 6. Etablir et mettre à jour les plannings relevant de leur périmètre. 7. Identifier les jalons critiques. 8. Suivre les dépendances entre directions. 9. Alerter sur les risques de dérive. 10. Préparer les arbitrages de la Direction Générale. 11. Assurer la qualité du reporting. 12. Veiller à la traçabilité des décisions. 13. Suivre les plans d’action. 14. Mobiliser efficacement les intervenants internes et externes. 15. Contribuer à la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et des risques. 16. Intégrer les enjeux de durabilité, d’exploitation, de maintenance et de performance globale. Profil Recherché : Architecte ; Ingénieur, notamment ingénieur en génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures ou autre spécialité pertinente ; Economiste ou manager de projet immobilier et de construction ; Ou formation équivalente en lien direct avec la maîtrise d’ouvrage, la construction, l’aménagement ou le développement immobilier. Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans la conduite de projets immobiliers, de construction, d’aménagement, de rénovation, de promotion, de maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre. Les postes requièrent une bonne compréhension des fondamentaux de la maîtrise d’ouvrage et de la conduite de projets immobiliers, urbains, territoriaux ou agricoles à forte composante d’infrastructures. Les compétences attendues portent notamment sur : le montage et le pilotage d’opérations complexes ; la programmation et le cadrage de projets ; la coordination des études architecturales et techniques ; le suivi des dossiers administratifs et réglementaires ; la préparation des consultations et dossiers d’appel d’offres ; la lecture de plannings, budgets, plans, notes techniques et cahiers des charges ; la compréhension des lots techniques : structure, VRD, hydraulique, électricité, CFO/CFA, SSI, CVC, second œuvre, aménagements extérieurs ; le suivi de chantier et la coordination avec les équipes construction ; la connaissance des enjeux d’exploitation et de maintenance ; le reporting projet et les tableaux de bord ; la maîtrise des outils bureautiques et de planification ; la capacité à travailler en transversal ; la capacité à formaliser, documenter et sécuriser les décisions. sensibilité forte aux phases amont, aux études, aux autorisations, aux consultations et à la structuration des dossiers est particulièrement attendue. Une expérience confirmée dans un environnement complexe, combinant études, autorisations, consultations, travaux, exploitation et coordination institutionnelle, constitue un avantage important. La connaissance du contexte algérien, des procédures administratives locales, des marchés de travaux, des concessionnaires, des contraintes foncières et des interfaces institutionnelles est fortement souhaitée.
Supervieur fabrication
MISSION PRINCIPALE: Superviser la Fabrication en en quantité et surtout en qualité les médicaments en vrac conformément aux exigences des normes de fabrication. Responsable de la qualité des mélanges et quantités fournies dans le respect des délais et normes de fabrication pharmaceutique. Activités et taches: - Participer à la conception du planning de fabrication avec le responsable de fabrication ; - Aviser le laboratoire de contrôle qualité sur le programme de fabrication pour anticiper les analyses de produit ; - Afficher le planning de Fabrication périodique pour l’ensemble des opérateurs ; - préparation du lancement de la fabrication des produits - Transmettre les bons de commande au responsable de pesées ou responsable magasin ; - Calculer la quantité du principe actif à engager pour la fabrication du lot selon la spécification qui se trouvedans le certificat d’analyse COA et la faire valider avec la Hiérarchie et la Direction Technique DT ; - Réaliser le check de double pesée avec l’operateur de pesée et la valider ; - Autoriser le lancement de la fabrication après Vérification ( le vide de ligne, les eaux de rinçage via analyse LCQla conformité des équipements HSE porter par les opérateurs, le nettoyage de la salle ... conformément aumode opératoire) - Dispenser aux collaborateurs nouvellement recrutés une formation appropriée aux taches qui leurs sontattribuées et organiser des séances de recyclage si besoinBon de commande Feuille de formule - lancement et suivi de la fabrication des produits - Superviser le processus de fabrication, vérifier : le respect du phasage, paramétrage, l’aspect du produit, suivre sur IHM ou PLC, températures, l’état d’avancement de la fabrication ; - Rédiger des rapports d’écart en cas de déviation et les transmettre à l’assurance qualité, - Lancer des demandes d’intervention pour la maintenance en cas de défaillance ; - Aviser la hiérarchie de tout incident en lien avec la fabrication ; Compétences managériales requises: - Planifier, répartir le travail de l’équipe, donner des objectifs ; - Suivre la réalisation du travail, Appuyer les équipes et donner des feed back - Réaliser les entretiens d’évaluation et définir les besoins de formation - Résoudre les tensions et les conflits et mettre en œuvre les procédures disciplinaires si nécessaire - Conduire les réunions service.
Chef De Projet
Le Chef de projet réalisation intervient principalement à partir de la phase de préparation opérationnelle des travaux, puis pendant la réalisation, le suivi de chantier, la réception, la levée des réserves et le transfert vers l’exploitation. Il est rattaché fonctionnellement à la Direction Construction & Supply Chain — PGR. Il travaille en lien étroit avec la Direction Facility Management afin d’intégrer les enjeux d’exploitation, de maintenance, de sécurité, de sûreté, de performance énergétique, de coût global et de qualité de service. Il assure également les interfaces avec la Direction Engineering & Lean Operations — END pour garantir la continuité entre les hypothèses retenues en phase études et les conditions effectives de réalisation. Missions et responsabilités: Le Chef de projet Réalisation assure le pilotage opérationnel de la phase aval du projet. Ses missions principales portent notamment sur : 1. Préparation opérationnelle des travaux : prendre connaissance des éléments transmis lors du jalon de transfert Engineering / Réalisation ; vérifier la complétude des études, autorisations, marchés et documents nécessaires au lancement des travaux ; contribuer à la préparation des plannings travaux ; identifier les contraintes de chantier, les interfaces critiques et les risques opérationnels ; organiser, avec la Direction Construction & Supply Chain — PGR, les conditions de démarrage du chantier. 2. Suivi de la réalisation : coordonner les interfaces entre entreprises ; veiller au respect des objectifs de coût, délai, qualité et sécurité ; alerter sur les risques de dérive ; suivre les décisions prises en réunion de chantier ; assurer la consolidation des informations nécessaires au reporting. 3. Coordination des entreprises et des intervenants : assurer la bonne circulation de l’information entre les entreprises, bureaux d’études, contrôleurs techniques, concessionnaires, Direction Facility Management et directions internes ; -suivre les points bloquants ; -contribuer à la résolution des interfaces techniques ; - veiller à la cohérence entre les travaux réalisés, les documents contractuels et les exigences du maître d’ouvrage. 4. Réception et transfert vers l’exploitation : préparer les opérations préalables à la réception ; suivre la levée des réserves ; organiser, avec la Direction Facility Management, le transfert progressif vers l’exploitation ; veiller à la remise des documents de fin de chantier, dossiers des ouvrages exécutés, notices, garanties, contrats de maintenance et documents nécessaires à la bonne exploitation de l’actif. 5. Organiser, coordonner et suivre l’ensemble des actions nécessaires à l’avancement du projet. 6. Etablir et mettre à jour les plannings relevant de leur périmètre. 7. Identifier les jalons critiques. 8. Suivre les dépendances entre directions. 9. Alerter sur les risques de dérive. 10. Préparer les arbitrages de la Direction Générale. 11. Assurer la qualité du reporting. 12. Veiller à la traçabilité des décisions. 13. Suivre les plans d’action. 14. Mobiliser efficacement les intervenants internes et externes. 15. Contribuer à la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et des risques. 16. Intégrer les enjeux de durabilité, d’exploitation, de maintenance et de performance globale. Profil Recherché : Architecte ; Ingénieur, notamment ingénieur en génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures ou autre spécialité pertinente ; Economiste ou manager de projet immobilier et de construction ; Ou formation équivalente en lien direct avec la maîtrise d’ouvrage, la construction, l’aménagement ou le développement immobilier. Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans la conduite de projets immobiliers, de construction, d’aménagement, de rénovation, de promotion, de maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre. Les postes requièrent une bonne compréhension des fondamentaux de la maîtrise d’ouvrage et de la conduite de projets immobiliers, urbains, territoriaux ou agricoles à forte composante d’infrastructures. Les compétences attendues portent notamment sur : le montage et le pilotage d’opérations complexes ; la programmation et le cadrage de projets ; la coordination des études architecturales et techniques ; le suivi des dossiers administratifs et réglementaires ; la préparation des consultations et dossiers d’appel d’offres ; la lecture de plannings, budgets, plans, notes techniques et cahiers des charges ; la compréhension des lots techniques : structure, VRD, hydraulique, électricité, CFO/CFA, SSI, CVC, second œuvre, aménagements extérieurs ; le suivi de chantier et la coordination avec les équipes construction ; la connaissance des enjeux d’exploitation et de maintenance ; le reporting projet et les tableaux de bord ; la maîtrise des outils bureautiques et de planification ; la capacité à travailler en transversal ; la capacité à formaliser, documenter et sécuriser les décisions. sensibilité forte aux phases amont, aux études, aux autorisations, aux consultations et à la structuration des dossiers est particulièrement attendue. Une expérience confirmée dans un environnement complexe, combinant études, autorisations, consultations, travaux, exploitation et coordination institutionnelle, constitue un avantage important. La connaissance du contexte algérien, des procédures administratives locales, des marchés de travaux, des concessionnaires, des contraintes foncières et des interfaces institutionnelles est fortement souhaitée.
Chargé(e) de Recherche et Développement avec une période d'apprentissage
Dans le cadre du développement de ses activités et du lancement de nouvelles gammes de produits, un laboratoire spécialisé dans la fabrication de produits cosmétiques anti-transpirants , situé à Alger , recherche un(e) : CHARGÉ(E) DE RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT COSMÉTIQUE AVEC UNE PERIODE D'APPRENTISSAGE PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d'un Master en Chimie, Biochimie, Génie des Procédés ou dans un domaine scientifique similaire ; Maîtriser le français et notamment l'anglais , à l'oral comme à l'écrit ; Posséder une solide curiosité scientifique et un réel intérêt pour la formulation cosmétique ; Être rigoureux(se), méthodique, attentif(ve) et désireux(se) d'apprendre ; Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de compréhension des phénomènes physico-chimiques ; Être titulaire d'un passeport en cours de validité , compte tenu de la possibilité de formations à l'étranger. UNE PÉRIODE DE FORMATION ET D'IMMERSION DE 6 MOIS Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'une période de stage pratique en situation réelle (in situ) d'une durée de 6 mois au sein de notre laboratoire. Cette période n'a pas vocation à lui confier immédiatement des responsabilités ou des objectifs de production ou de développement. Elle est conçue comme une phase d'apprentissage, d'observation, d'immersion et d'acquisition progressive des connaissances indispensables à la maîtrise de la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants. Durant cette période, le/la stagiaire sera notamment amené(e) à : Découvrir l'environnement de la Recherche & Développement en cosmétique ; Acquérir une connaissance approfondie des produits cosmétiques anti-transpirants développés et fabriqués par le laboratoire ; Se familiariser avec les différentes matières premières utilisées dans leur formulation , leurs caractéristiques et leurs fonctions ; Comprendre le rôle de chaque matière première dans la formulation ; Étudier et comprendre les interactions entre les différentes matières premières ; Observer et comprendre l'influence de ces interactions sur les caractéristiques et la stabilité des formulations ; Se familiariser avec les différentes étapes de formulation, d'ajustement et d'optimisation des produits ; Apprendre progressivement à identifier les causes des déséquilibres ou anomalies d'une formulation et à comprendre les moyens permettant de les corriger ; Acquérir progressivement la capacité à formuler et ajuster les formulations existantes , sous encadrement et accompagnement ; Se familiariser avec les essais pratiques, les observations et les contrôles réalisés lors du développement des formulations ; Développer une compréhension globale du passage d'une formulation de laboratoire vers sa fabrication à l'échelle industrielle. CONDITIONS DURANT LE STAGE Indemnité nette mensuelle : 30 000 DZD Le stage constitue avant tout une période de formation pratique intensive , permettant au/à la candidat(e) d'acquérir un savoir-faire spécifique dans un domaine particulièrement spécialisé : la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants . À L'ISSUE DES 6 MOIS : UNE POSSIBILITÉ D'INTÉGRATION À l'issue de cette période de formation, et en fonction de l'évolution, des aptitudes démontrées et de la maîtrise progressive des connaissances acquises , le/la candidat(e) pourra intégrer durablement l'équipe de Recherche & Développement. Cette intégration sera accompagnée d'une revalorisation salariale conséquente , en rapport avec le niveau de compétences acquis et les responsabilités qui pourront alors lui être confiées. POSSIBILITÉS DE FORMATION À L'ÉTRANGER Dans le cadre du développement des compétences et selon les besoins de l'entreprise, des possibilités de formation à l'étranger pourront également être proposées. Lieu du poste : Alger 👉 Vous souhaitez acquérir une expertise concrète et spécialisée dans la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants et construire votre carrière dans un domaine innovant ? Cette opportunité est faite pour vous.
chef de quart Régleur extrusion
Description: I. Finalité du poste : Réaliser, durant son quart et dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité, les objectifs de production en quantité et qualité, en manageant et en gérant une équipe pluridisciplinaire Responsable aux changements des conformateurs et filières, les démarrages des lignes, les réglages et mises au point des machines pour obtenir une production conforme. Suivi de la qualité des productions. Activités principales : Domaine 1 : Apport technique · Manager et coordonner les équipes de production affectées à son quart. · Organiser l’ensemble des activités de production durant son quart. · Montage et réglage des outillages et périphériques lors des changements de profilés et/ou en cours de production pour maintenir le niveau de qualité attendu · Test avant mise en production · Réalisation des lancements de production · Suivre et assurer la conformité de la production des lignes d’extrusion · Vérification de la conformité des premières pièces produites en vue du lancement de la production et ajustement selon besoin · Vérification de l'état général des équipements et appareillages · Renseignement et tenue à jour des outils de suivi de l'activité (tableau de bords de production, relevés d'incidents, qualité...) · Assurer la fonction de premier responsable de l’unité de production durant le quart de nuit. Domaine 2 : Planification, performance et amélioration Contrôler la qualité des produits finis et redresser, le cas échéant les écarts constatés durant son quart. Contribuer à toute action d’amélioration du processus de production durant son quart Diagnostiquer, anticiper et apporter des solutions à toutes les anomalies de production constatées durant son quart Faire participer les opérateurs aux travaux de maintenance préventive aux cotés des maintenancier de quarts maintenance pour gain d’expertise et de technicité sur les outils de production Veiller à la propreté des lieux de travail (propreté des lignes prod. et des locaux) durant son quart Domaine 3 : Suivi de Performance et Reporting Renseigner les supports de production avec les données du quart Faire des passations de consignes à l’entrée et à la sortie du quart avec le chef de quart de relève, en inspectant tous les équipements et signaler toute consigne particulière Suivre les indicateurs de performance des activités de la structure durant son quart, identifier les écarts. Etablir les plans correctifs nécessaires et s’assurer de leur mise en application durant son quart, fournir à la hiérarchie, un reporting détaillé et adapté. Renseigner les rapports d’activité périodiques et mensuels avec les données du quart. Domaine 4 : Management des Ressources Humaines · Participer au développement des compétences, et à la performance de ses équipes. en identifiant les leviers d’actions (coaching, formation, conditions de travail, etc.). · Appuyer techniquement son équipe et tenir un rôle de personne ressource. · Procéder à des évaluations individuelles régulières, promouvoir en interne et former ses effectifs (dont des apprentis), · Promouvoir la polyvalence · Garant du respect des règles par ses équipes : process, sécurité, comportement etc. · Contribuer à l’atteinte des objectifs assignés et faire les reporting des indicateurs de performances qui en découlent · Etre force de proposition concernant l’amélioration du processus/de l’activité Veiller au respect des procédures en vigueur II. Conditions d’accès : Niveau d'études TS, Bac + 3 ans – Spécialité(s) : Technique, génie chimique Formations complémentaires Expérience 1 an dans le domaine de l’extrusion Aptitudes personnelles Connaissance de la fabrication industrielle dans les métiers des outillages et de l’extrusion - De bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes - Rigueur - Connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, planning, GMAO... - Une aptitude à l’organisation et à l’animation du travail en équipe - Les habilitations requises en fonction du type d’industrie : environnement, sécurité... - Autonomie, pragmatisme et proactivité (Leadership, Rigueur,..) Sens des relations, de la communication et de l’organisation. III. Place dans l’organisation : Poste supérieur hiérarchique (N+1) Manager de production Encadrement Operateur et agent polyvalent Postes collatéraux Responsable maintenance ; qualité ; GDS
Freelance Technician Méthode et process machine plastique
Freelance Technicien Méthodes et Process Je suis un technicien freelance en injection plastique et chef d’atelier, avec une solide expérience pratique dans le montage de moules, l’optimisation des paramètres, la maintenance des équipements et le contrôle qualité de la production. J’accompagne les entreprises pour améliorer leur performance, résoudre les problèmes techniques et assurer une production stable et de haute qualité. Compétences Clés Montage, réglage et mise en route des moules Réglage process : températures, pressions, temps de cycle, dosage Diagnostic et résolution des défauts (bavures, brûlures, manque matière, déformation…) Maintenance préventive et corrective des presses à injecter Amélioration de la productivité et réduction des rebuts Formation des opérateurs et assistance aux équipes de production Reporting technique et analyse de performance Services Freelance Intervention technique sur site ou à distance Démarrage presse/moule et lancement de production Audits qualité et audits process Optimisation des cycles et de la consommation matière Diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques et process Renfort technique lors des pics de production Expérience Responsable Atelier Injection (2023–2025) – Supervision de production, contrôle process, coordination du personnel Technicien Méthodes & Process (2020–2023) – Montage moules, maintenance, diagnostic, optimisation Plus de 10 ans d’expérience dans des postes techniques, mécaniques et industriels Atouts Professionnels Disponibilité flexible en freelance Résolution rapide des problèmes Forte expertise technique Adaptation facile à tout environnement industriel
Frelance Technician Méthode et process machine plastique
Freelance Technicien en Injection Plastique & Spécialiste Process Je suis un technicien freelance en injection plastique et chef d’atelier, avec une solide expérience pratique dans le montage de moules, l’optimisation des paramètres, la maintenance des équipements et le contrôle qualité de la production. J’accompagne les entreprises pour améliorer leur performance, résoudre les problèmes techniques et assurer une production stable et de haute qualité. Compétences Clés Montage, réglage et mise en route des moules Réglage process : températures, pressions, temps de cycle, dosage Diagnostic et résolution des défauts (bavures, brûlures, manque matière, déformation…) Maintenance préventive et corrective des presses à injecter Amélioration de la productivité et réduction des rebuts Formation des opérateurs et assistance aux équipes de production Reporting technique et analyse de performance Services Freelance Intervention technique sur site ou à distance Démarrage presse/moule et lancement de production Audits qualité et audits process Optimisation des cycles et de la consommation matière Diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques et process Renfort technique lors des pics de production Expérience Responsable Atelier Injection (2023–2025) – Supervision de production, contrôle process, coordination du personnel Technicien Méthodes & Process (2020–2023) – Montage moules, maintenance, diagnostic, optimisation Plus de 10 ans d’expérience dans des postes techniques, mécaniques et industriels Atouts Professionnels Disponibilité flexible en freelance Résolution rapide des problèmes Forte expertise technique Adaptation facile à tout environnement industriel
Chef de Projet Réalisation
Le Chef de projet réalisation intervient principalement à partir de la phase de préparation opérationnelle des travaux, puis pendant la réalisation, le suivi de chantier, la réception, la levée des réserves et le transfert vers l’exploitation. Il est rattaché fonctionnellement à la Direction Construction & Supply Chain — PGR. Il travaille en lien étroit avec la Direction Facility Management afin d’intégrer les enjeux d’exploitation, de maintenance, de sécurité, de sûreté, de performance énergétique, de coût global et de qualité de service. Il assure également les interfaces avec la Direction Engineering & Lean Operations — END pour garantir la continuité entre les hypothèses retenues en phase études et les conditions effectives de réalisation. Missions et responsabilités: Le Chef de projet Réalisation assure le pilotage opérationnel de la phase aval du projet. Ses missions principales portent notamment sur : 1. Préparation opérationnelle des travaux : prendre connaissance des éléments transmis lors du jalon de transfert Engineering / Réalisation ; vérifier la complétude des études, autorisations, marchés et documents nécessaires au lancement des travaux ; contribuer à la préparation des plannings travaux ; identifier les contraintes de chantier, les interfaces critiques et les risques opérationnels ; organiser, avec la Direction Construction & Supply Chain — PGR, les conditions de démarrage du chantier. 2. Suivi de la réalisation : coordonner les interfaces entre entreprises ; veiller au respect des objectifs de coût, délai, qualité et sécurité ; alerter sur les risques de dérive ; suivre les décisions prises en réunion de chantier ; assurer la consolidation des informations nécessaires au reporting. 3. Coordination des entreprises et des intervenants : assurer la bonne circulation de l’information entre les entreprises, bureaux d’études, contrôleurs techniques, concessionnaires, Direction Facility Management et directions internes ; -suivre les points bloquants ; -contribuer à la résolution des interfaces techniques ; - veiller à la cohérence entre les travaux réalisés, les documents contractuels et les exigences du maître d’ouvrage. 4. Réception et transfert vers l’exploitation : préparer les opérations préalables à la réception ; suivre la levée des réserves ; organiser, avec la Direction Facility Management, le transfert progressif vers l’exploitation ; veiller à la remise des documents de fin de chantier, dossiers des ouvrages exécutés, notices, garanties, contrats de maintenance et documents nécessaires à la bonne exploitation de l’actif. 5. Organiser, coordonner et suivre l’ensemble des actions nécessaires à l’avancement du projet. 6. Etablir et mettre à jour les plannings relevant de leur périmètre. 7. Identifier les jalons critiques. 8. Suivre les dépendances entre directions. 9. Alerter sur les risques de dérive. 10. Préparer les arbitrages de la Direction Générale. 11. Assurer la qualité du reporting. 12. Veiller à la traçabilité des décisions. 13. Suivre les plans d’action. 14. Mobiliser efficacement les intervenants internes et externes. 15. Contribuer à la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et des risques. 16. Intégrer les enjeux de durabilité, d’exploitation, de maintenance et de performance globale. Profil Recherché : Architecte ; Ingénieur, notamment ingénieur en génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures ou autre spécialité pertinente ; Economiste ou manager de projet immobilier et de construction ; Ou formation équivalente en lien direct avec la maîtrise d’ouvrage, la construction, l’aménagement ou le développement immobilier. Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans la conduite de projets immobiliers, de construction, d’aménagement, de rénovation, de promotion, de maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre. Les postes requièrent une bonne compréhension des fondamentaux de la maîtrise d’ouvrage et de la conduite de projets immobiliers, urbains, territoriaux ou agricoles à forte composante d’infrastructures. Les compétences attendues portent notamment sur : le montage et le pilotage d’opérations complexes ; la programmation et le cadrage de projets ; la coordination des études architecturales et techniques ; le suivi des dossiers administratifs et réglementaires ; la préparation des consultations et dossiers d’appel d’offres ; la lecture de plannings, budgets, plans, notes techniques et cahiers des charges ; la compréhension des lots techniques : structure, VRD, hydraulique, électricité, CFO/CFA, SSI, CVC, second œuvre, aménagements extérieurs ; le suivi de chantier et la coordination avec les équipes construction ; la connaissance des enjeux d’exploitation et de maintenance ; le reporting projet et les tableaux de bord ; la maîtrise des outils bureautiques et de planification ; la capacité à travailler en transversal ; la capacité à formaliser, documenter et sécuriser les décisions. sensibilité forte aux phases amont, aux études, aux autorisations, aux consultations et à la structuration des dossiers est particulièrement attendue. Une expérience confirmée dans un environnement complexe, combinant études, autorisations, consultations, travaux, exploitation et coordination institutionnelle, constitue un avantage important. La connaissance du contexte algérien, des procédures administratives locales, des marchés de travaux, des concessionnaires, des contraintes foncières et des interfaces institutionnelles est fortement souhaitée.
Manager
Poste : Manager Entreprise : groupe algérien de référence dans le digital et l'intelligence artificielle Localisation : Alger, déplacements en Algérie et à l'international Contrat : CDI, statut cadre dirigeant Prise de poste : dès que possible À propos de l'entreprise : Acteur algérien reconnu du numérique, nous concevons et opérons des plateformes digitales et IA à destination des opérateurs télécom, des grandes entreprises, des institutions et du grand public. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Manager pour prendre la direction de deux de nos entités opérant dans la production digitale, l'intelligence artificielle et les plateformes grand public. Description du poste : Rattaché au CEO du groupe, le Manager est le patron opérationnel des deux entités. Il porte l'intégralité des fonctions (stratégie, commercial, produit, technique, finance, ressources humaines, administration, juridique et opérations) et répond de leurs résultats. Il dispose d'une autonomie complète d'exécution dans le cadre de la stratégie du groupe. Missions principales : À ce titre, vos principales missions seront : Élaborer et exécuter le plan stratégique annuel des deux entités Piloter le P&L consolidé : budgets, trésorerie, rentabilité, reporting au CEO Développer le portefeuille clients et les partenariats stratégiques (opérateurs télécom, grands comptes, institutions) Structurer et développer les revenus des plateformes Superviser la roadmap produit et le lancement de nouvelles offres grand public ; Garantir la qualité, la sécurité, la scalabilité et la sécurité des données des solutions ; Diriger la fonction finance, l'administration générale et la politique RH ; Manager une équipe pluridisciplinaire de plus de trente ingénieurs et collaborateurs Représenter les entités auprès des partenaires, institutions, autorités et médias . Exigences: Dix ans d'expérience minimum, dont cinq à un poste de direction générale ou de direction d'unité avec responsabilité de P&L, dans le digital, les télécoms, les médias numériques ou l'édition de logiciels ; Expérience avérée du lancement et de la montée en charge de produits numériques grand public (application, plateforme, marketplace, fintech) ; Connaissance approfondie de l'écosystème télécom et digital algérien ; un réseau actif auprès des opérateurs et des institutions est un atout majeur ; Expérience de la négociation de contrats à fort enjeu avec des grands comptes ; Diplôme d'ingénieur et/ou Master en management, MBA apprécié Leadership, vision produit, culture technologique solide (cloud, mobile, IA, paiements) ; Rigueur financière et sens du résultat Français et arabe courants, anglais professionnel Esprit entrepreneurial, intégrité, capacité de décision en environnement incertain Adhésion sincère au projet de développement du numérique algérien . Ce que nous offrons : Rémunération attractive : fixe, 13e mois et bonus annuel indexé sur les objectifs ; Véhicule de fonction, téléphone, avantages sociaux ; Un rôle de premier plan dans la construction du numérique algérien Perspectives d'évolution au sein du groupe . Candidature : N’hésitez pas à postuler et à joindre une lettre de motivation avec l'objet « Candidature Manager ». Toutes les candidatures seront traitées en stricte confidentialité.
Formation camera surveillance services
Lancement de la formation caméra de surveillance Tarif: 18000DA Le programme est riche avec un très bon formateur 30h de formation Horaires des cours :de Dimanche à Jeudi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30 Veuillez confirmer vos inscriptions le plus tot possible les places sont limités Contenu de la formation Première Partie : Savoir choisir une installation -Définition de la Vidéo surveillance / Vidéo Protection. -Eléments constitutifs d'un réseau vidéo : acquisition, transport et traitement de stockage -Historique et description des différents systèmes de Vidéo (AVR, DVR, Hybrides, NVR, VMS) -Comparaison des systèmes analogiques et IP, forces et faiblesses. -Déterminer son besoin pour un choix efficace (camera interne ou externe, emplacement idéal) -Elaborer son plan de protection pour un local ou un magasin avec un logiciel . -Déterminer les capacités nécessaires (temps d'enregistrement, IR, PTZ, camera) -Etudie les cas des différentes installations. Deuxième Partie : Comprendre la base - Généralité sur l'électricité (la tension, le courant et la puissance). -Alimentation (transformateur, les boites d'alimentation). -Sécurité du matériel : Les disjoncteurs , les fusibles, les batteries et les onduleurs. -Types de caméras / besoins (Analogiques, IP, fixes, Domes, Ptz, Eptz, Infra Rouge, Jour / Nuit, thermique, objectifs 30°/45° et 90°, 180° et 360°). -GESTION VIDÉO :DVR/NVR Grandes fonctions d'un système de gestion Vidéo (visualisation, Détections, Alertes, VSI, Recherches...). -Support de transmission : Câble coaxial (KX, RJ), câble réseaux (UDP, FTP), fibre optique, wifi, amplificateur. -Types de stockage ( Das, Nas,SSD, carte Sd,HDD). -Durée d'enregistrement et calcul de la capacité de stockage. -Optiques, Capteurs, Détection ou Identification, Résolutions, Codec (mjpeg, Mpeg4, H264). -Fonctionnement de la compression, Processeur, Correction d'images, Flux, Vues, Mémoire, Services embarqués (http, smtp, ftp..) Troisième Partie : Les fonctionnalités avancées -Les caméras PTZ - L'infrarouge (Pilotage des dômes motorisés). -La VMD (Video Motion Détection). -Les capteurs additionnels (alarmes). -Rappels sur les contrôles rapides des bases IP appliquées à la Vidéo -types de réseaux et types d'équipements (switchs, ponts, routeurs, passerelles, bornes Wifi/WiMax, 3G/4G câblages, POE) -architectures et contraintes, bande passante, bits et Octets, unicast multicast, connexions distantes, débits montants et descendants Quatrième Partie : Pilotage de système à distance -Les logiciels de pilotage via mobile, PC de bureau. -Paramétrage des équipements (retour – serveurs web – codes pelco). -configurer un routeur pour rendre un appareil accessible à partir d'internet. -Avantages et inconvénients des différents types de réseaux, critères de choix. Cinquième Partie - L'installation et la maintenance -Détection de pannes, diaphonie, diagnostic et résolution -Méthodologie de Déploiement d'un projet de vidéo -Elements de la rédaction d'un CCTP -Collecte des informations sur site, tests sur site, détermination des besoins réels. -Mise en route du système – maintenance périodique. -Diagnostiquer une panne– Réparer. -Connaître les méthodes de « by-pass » d'un système de vidéosurveillance
Content Creator / Vidéaste Social Media
À propos de nous Rejoignez une startup digitale en pleine phase de lancement et participez au développement de son image et de sa présence sur les réseaux sociaux. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez au cœur de la création des contenus vidéo de la marque. Missions principales Rattaché(e) à l’équipe marketing, vous aurez pour mission de : · filmer et monter des contenus vidéo adaptés aux réseaux sociaux : Reels, TikTok, YouTube Shorts, Stories et autres formats digitaux. · Réaliser des tournages auprès de nos partenaires : témoignages, interviews, démonstrations et contenus immersifs. · Concevoir des tutoriels vidéo présentant les fonctionnalités et l’utilisation de la plateforme. · Participer à la préparation et à la réalisation de Lives et contenus en direct. · Assurer le montage, le sous-titrage, l’habillage graphique, le son et les animations des vidéos. · Adapter et décliner les contenus selon les différents formats et plateformes. · Collaborer avec le Chargé de Marketing Digital pour transformer les campagnes et idées marketing en contenus attractifs. · Réaliser ponctuellement des créations graphiques simples nécessaires aux contenus digitaux : miniatures, Stories, couvertures et adaptations de templates. Profil recherché · Formation en audiovisuel, communication, marketing digital, multimédia, design ou domaine équivalent. · Une première expérience en création de contenu vidéo ou Social Media est appréciée. · Bonne maîtrise des outils de tournage et de montage vidéo. · Connaissance des formats et tendances Instagram, TikTok, YouTube et Facebook. · Des compétences en motion design et création graphique constituent un atout. · À l’aise sur le terrain et capable de diriger simplement une personne lors d’un tournage ou d’une interview. · Créatif(ve), autonome, organisé(e), réactif(ve) et force de proposition. · Sensibilité aux tendances digitales et capacité à proposer régulièrement de nouvelles idées de contenus. Ce que nous offrons · Un rôle créatif au cœur du lancement et du développement de la marque. · Une grande liberté créative et la possibilité de proposer et tester de nouveaux concepts. · Des possibilités d’évolution vers un poste à responsabilités en fonction des performances.
responsable marketing & strategie commerciale
Intitulé du poste : Responsable Marketing & Stratégie Commerciale Rattachement hiérarchique : Direction Générale 1. Mission Principale Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Le/La Responsable Marketing & Stratégie Commerciale assure le développement du chiffre d'affaires, la rentabilité de la marque et l'optimisation des parts de marché à travers une vision stratégique et des actions opérationnelles adaptées. 2. Missions et Responsabilités Stratégie Commerciale & Développement · Élaborer et formaliser le plan stratégique commercial (objectifs de vente, politique tarifaire, segmentation du marché). · Définir la politique de distribution et de développement des comptes clés. · Suivre l'analyse des performances commerciales (indicateurs clés de performance / KPI, rentabilité, volume des ventes) et réajuster les actions si nécessaire. · Identifier de nouvelles opportunités de croissance, de nouveaux marchés ou partenariats stratégiques. Stratégie Marketing & Image de Marque · Définir et piloter le plan marketing annuel (positionnement de la marque, stratégie produit, packaging, promotion). · Superviser le lancement des nouveaux produits ou services de la phase de conception à la mise sur le marché. · Étudier le marché, les tendances de consommation et mener une veille concurrentielle permanente. · Superviser les campagnes de communication (digitales, médias, salons professionnels, supports de vente). Management & Coordination · Encadrer et animer les équipes commerciales et marketing (définition des objectifs, suivi de performance, accompagnement). · Collaborer étroitement avec les services internes (Production, R&D, Logistique, Finance) pour assurer l'alignement stratégique · Gérer le budget global attribué aux actions marketing et commerciales et en optimiser le retour sur investissement (ROI). 3. Profil Recherché · Formation : Bac+5 (Master 2, École de Commerce ou équivalent) spécialisée en Commerce, Marketing ou Management Stratégique. · Expérience : 5 à 8 ans d'expérience réussie dans des fonctions similaires de développement commercial et marketing, idéalement dans le secteur industriel, B2B ou B2C. 4. Compétences Requises Compétences Techniques (Hard Skills) Qualités Personnelles (Soft Skills) Analyse de marché : Études quantitatives/qualitatives, veille concurrentielle Vision stratégique et hauteur de vue Gestion financière : Élaboration de budgets, calcul de marges, pricing Leadership et capacité à mobiliser les équipes Outils & Data : Maîtrise des logiciels CRM, ERP et outils décisionnels/statistiques Aisance relationnelle et sens aigu de la négociation Communication : Maîtrise du marketing digital et de la communication institutionnelle Forte capacité d'adaptation et réactivité Langues : Maîtrise du français et de l'Anglais commercial (l'Arabe est un atout) Orientation résultats et culture de la performance
Content Creator / Content Manager – Vidéo & Réseaux sociaux (H/F)
Qui sommes-nous ? Nous sommes une startup spécialisée dans la vente d’équipements aux particuliers : électroménager, mobilier, informatique, téléphonie et motos. Notre concept associe showroom, plateforme digitale et solutions d’achat par facilité de paiement, notamment à travers des financements islamiques proposés par nos banques partenaires. Pour développer notre visibilité et mieux faire connaître nos produits et nos offres, nous recherchons une personne créative, autonome et à l’aise devant la caméra. Votre rôle Vous imaginez et produisez des contenus qui présentent nos produits, expliquent simplement le parcours d’achat et donnent envie à notre audience de passer à l’action. Vous assurez également la gestion quotidienne de nos réseaux sociaux et contribuez au développement de nos communautés. Vous serez régulièrement devant la caméra pour présenter les produits et animer les vidéos que vous créez. Vos missions Imaginer des concepts et rédiger des scripts courts : démonstrations produits, conseils d’achat, nouveautés, tutoriels, témoignages et coulisses. Présenter les produits et les offres face caméra, avec un ton naturel, accessible et convaincant. Réaliser les tournages, le montage, le sous-titrage et l’adaptation des vidéos pour Instagram, TikTok et Facebook. Construire et suivre un calendrier éditorial selon les priorités commerciales et les produits disponibles. Gérer les comptes de l’entreprise sur les réseaux sociaux et programmer les publications. Suivre les commentaires et les messages, puis orienter les demandes vers les équipes concernées lorsque cela est nécessaire. Produire des contenus en français, en arabe et en darija selon les audiences et les formats. Transformer les questions fréquentes des clients en contenus simples et utiles. Veiller à la cohérence de l’image, du ton et des informations diffusées sur les différentes plateformes. Suivre les performances afin d’améliorer les contenus et de renforcer les formats qui fonctionnent. Profil recherché Une expérience en création de contenu ou en gestion de réseaux sociaux, personnelle ou professionnelle, avec un portfolio à présenter . Une réelle aisance face caméra et le plaisir de communiquer. Une très bonne expression en arabe algérien et en français. Une bonne maîtrise des codes d’Instagram, TikTok et Facebook. La capacité à filmer avec un smartphone et à réaliser des montages propres avec CapCut, Premiere Pro ou un outil équivalent. Une bonne compréhension des accroches, du storytelling et des appels à l’action. Des notions de Canva, de programmation des publications et d’analyse des performances seraient appréciées. Créativité, autonomie, organisation, réactivité et esprit d’équipe. Grandissez avec le projet Vous rejoindrez une startup en phase de lancement et participerez directement à la construction de son univers de marque, de sa ligne éditoriale et de ses communautés en ligne. Vous pourrez proposer vos idées, expérimenter de nouveaux formats et prendre progressivement davantage de responsabilités au rythme du développement de l’activité.
Directeur d'Usine Plasturgie
Nous recherchons un Directeur d'Usine expérimenté et passionné, doté d'une solide expertise en plasturgie, pour relever un challenge : prendre en charge le démarrage et la gestion globale d’une nouvelle unité de production en Algérie. Ce poste offre une opportunité de bâtir et structurer une usine dès ses fondations, tout en contribuant activement à la croissance stratégique de notre entreprise. Le candidat idéal est un leader opérationnel, capable de mener un projet industriel. Missions principales : Démarrage et mise en route de l’usine : Superviser et coordonner toutes les étapes du démarrage de l’usine, incluant : La supervision de l’aménagement du bâtiment pour garantir sa conformité aux besoins industriels et aux normes en vigueur. La mise en place des infrastructures et des équipements industriels, comprenant : 4 presses à injecter équipées de moules à canaux chauds de 48 empreintes. Une machine d'assemblage pour assembler les composants. 2 machines d’emballage pouch. Un atelier d’assemblage manuel comprenant environ 80 employés Le recrutement et la formation des équipes, qui atteindront environ 100 salariés dans la phase final. S’assurer que l’usine soit prête à fonctionner en équipes tournantes 7 jours sur 7, toute l’année. Mobilité et formation technique : Être mobile durant les 18 premiers mois pour suivre des formations dans diverses usines en Europe, afin de : Comprendre les spécificités des futurs équipements industriels. Apprendre à les utiliser pour garantir leur fonctionnement efficace en Algérie. Acquérir les meilleures pratiques pour transférer ces connaissances aux équipes locales. Disponibilité et implication : Résider à proximité de l’usine Superviser directement le bon démarrage des opérations. Intervenir à tout moment sur place pour soutenir les équipes en cas de besoin ou résoudre des problèmes critiques. S’assurer que les équipes bénéficient d’un accompagnement permanent et d’une vision claire des objectifs à atteindre. Gestion opérationnelle : Structurer les activités de production et mettre en place un système opérationnel efficace. Garantir le respect des délais, des standards de qualité, et des coûts de production. Piloter la maintenance des équipements et assurer leur disponibilité. Stratégie et amélioration continue : Définir et mettre en œuvre une stratégie industrielle en adéquation avec les objectifs du groupe. Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) adaptés à l’activité. Gestion des ressources humaines : Recruter, former et accompagner les équipes clés pour constituer un collectif performant. Favoriser une culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, la collaboration et l’excellence opérationnelle. Conformité et sécurité : S’assurer que l’usine respecte dès son lancement toutes les normes de sécurité, de qualité et environnementales. Instaurer une culture forte de prévention et de respect des réglementations. Relation avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec la direction générale pour aligner la stratégie industrielle sur les priorités de l’entreprise. Établir des relations solides avec les partenaires, les fournisseurs locaux et les autorités compétentes. Profil recherché : Formation : Diplôme d’ingénieur ou équivalent en génie industriel, mécanique ou plasturgie. Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur de la plasturgie, avec au moins 5 ans à un poste de direction en production ou gestion d’usine. Une expérience préalable dans le démarrage d’une nouvelle usine ou d’un grand projet industriel est un atout majeur. Compétences requises : Expertise en plasturgie (processus d’injection). Compétences avérées en gestion de projets industriels, incluant l’aménagement de bâtiments industriels et l’installation d’équipements spécifiques.. Excellentes aptitudes en management et leadership. Connaissance des outils informatiques Excellente capacité de communication en français, en arabe et en anglais Qualités personnelles : Esprit entrepreneurial et capacité à relever les défis. Forte capacité d’adaptation et résilience face aux imprévus. Orientation résultats et prise de décision rapide. Grande disponibilité et engagement.
Revenue Manager
Présentation de l’entreprise: L’hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower est une conjugaison parfaite du prestige contemporain et du confort. Du haut de ses 105 mètres, le Holiday Inn est l'un des plus haut édifices d'Alger. Depuis son lancement effectif en Janvier 2018, la Direction de l'hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower, n'a de cesse de renforcer ses équipes pour assurer une efficacité et une fiabilité sans faille au bon service offert à la clientèle de l'établissement, c'est dans ce cadre que nous recherchons un " Revenue Manager" Missions du poste: Gestion des tarifs et des revenus Élaborer et mettre à jour la stratégie tarifaire selon la saisonnalité, la demande et les événements locaux. Définir les tarifs publics, corporate, groupes, agences de voyages et tour-opérateurs. Mettre en place une politique de tarification dynamique (Dynamic Pricing). Optimiser le prix moyen par chambre vendue et le revenu par chambre disponible. Contrôler les conditions tarifaires, les restrictions de séjour, les durées minimales et les conditions d’annulation. Identifier les périodes de forte et de faible demande et proposer des actions correctives. Analyse des performances et prévisions Analyser quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement les indicateurs de performance. Élaborer les prévisions d’occupation et de chiffre d’affaires (Forecast). Préparer le budget annuel des revenus et suivre sa réalisation. Analyser les réservations en portefeuille (Booking Pace), les annulations, les no-shows et le délai de réservation (Lead Time). Comparer les résultats réalisés aux budgets, aux prévisions et aux périodes précédentes. Gestion des canaux de distribution Optimiser la présence de l’hôtel sur les OTA (Booking.com, Expedia et autres plateformes). Superviser les tarifs et les disponibilités sur le site officiel, le moteur de réservation et les canaux partenaires. Veille concurrentielle et analyse du marché Coordination interne Indicateurs clés de performance (KPI) Le Revenue Manager est évalué notamment sur les indicateurs suivants : Taux d’occupation (TO) : pourcentage de chambres disponibles effectivement vendues. Prix moyen par chambre (ADR ou PM) : chiffre d’affaires hébergement divisé par le nombre de chambres vendues. RevPAR : chiffre d’affaires hébergement divisé par le nombre de chambres disponibles. TRevPAR : chiffre d’affaires total de l’hôtel divisé par le nombre de chambres disponibles. GOPPAR : résultat opérationnel brut divisé par le nombre de chambres disponibles. Chiffre d’affaires hébergement : suivi des revenus réalisés par rapport au budget. Coût de distribution : commissions et coûts liés aux différents canaux de vente. Précision des prévisions : écart entre les prévisions et les résultats réels. Part des réservations directes : contribution du site officiel et des canaux directs. Pickup et Booking Pace : évolution des nouvelles réservations et du portefeuille de réservations. Profil recherché: Formation supérieure ou licence en hôtellerie, tourisme, commerce, gestion ou finance. Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en Revenue Management hôtelier ou dans une fonction similaire. Une expérience dans un établissement 4 ou 5 étoiles constitue un avantage. Bonne connaissance des techniques de tarification dynamique et de gestion des revenus. Maîtrise des systèmes PMS, Channel Manager et outils de Revenue Management. Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Connaissance des principales plateformes de réservation en ligne. Maîtrise du français et de l’anglais. Au-delà des missions précisées, nous recherchons un profil capable d'être force de proposition, créateur de valeur ajoutée et ayant l'envie de s'inscrire à long terme dans l’activité de l'Hôtel.
Devenir auditeur interne OPERATIONNEL
fORMATION POUR DEVENIR AUDITEUR OPERATIONNEL - Offre exceptionnelle pour particuliers et entreprises - en formule week end aussi. PACK UNIQUE lancé pour le 1ére fois en Algérie, conceptionné par les consultants senior & formateurs de la société SIMDE Company d'après un besoin constaté au niveau de nos entreprises ainsi qu'étant société qui développe les entreprises incite les entreprises à développer les compétences de ses ressources dans le cadre du développement durable et le vrai capital de l'entreprise. OPTEZ pour le coaching pour GAGNER du TEMPS et de l'ARGENT et FAITES de vos AUDITEURS QUALITÉ des AUDITEURS CHEVRONNES; RÉSULTATS Quelles sont les attentes des coachés ? - Le soutien pour réaliser les objectifs (implication réciproque) et lui donner les moyens de les atteindre de façon concrète et pragmatique; - Le développement de son autonomie; - Le COACH insuffle énergie et bienveillance pour permettre à l'AUDITEUR de réussir sa mission d'audit; - Le COACH et le COACHE, ont un seul objectif : l'accomplissement de mission d'audit exigée; - Un COACH en Audit, c'est un conseiller qui sait vous écouter sans parti pris, sans préjugés et qui n'a pour objectif que de vous conduire à la réussite. Son rôle est de vous permettre d'éviter les impasses et de vous empêcher de prendre des risques qui vous feraient non seulement perdre votre temps mais qui vous feraient aussi perdre de l'argent. - Le COACH vous fait gagner du temps et de l'argent. - L'auditeur il sera capable de mener des projets d'audit sur n'importe quel site, il sera capable de former d'autres équipes. Public Cible : - Audités devant se préparer à vivre un audit. - Cadres appelés à exercer de façon permanente ou occasionnelle la fonction d'auditeur interne. - Auditeurs internes récents dans la fonction. Le déroulement de la prestation: Phase 1: Formation de vos collaborateurs pendant 02 jours, le nombre non limité - Offerte par SIMDE Company sur les fondamentaux de l'audit interne. Phase 2 : Les collaborateurs qui ont participé à la formation sur site à auditer, Jour 1 : Préparation des participants sur le terrain réel, Jour 2 : Lancement du projet d'audit par les participants avec l'assistance du consultant, transfert de connaissance direct. Jour 3 : La suite de cette opération d'audit toujours par les participants. Phase 3 : Accompagnement à distance des participants pendants 03 mois - Offerte par SIMDE Company Le Coût de la prestation Cette prestation qui développe les compétences dans le cadre de développement durable des ressources avec un retour d'investissement rapide, évalué à un prix étudié par jour d'intervention sur site et non pas par le nombre des participants, SATISFAIT ou SATISFAIT