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17 444 résultats pour "cancer-du-sein-comprendre-les-risques-et-limportance-du-depistage-precoce-1420804fr"
Rose M 2430C mammographie
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Spécialiste Business Continuity
Chez AXA Algérie, nous renforçons notre dispositif de continuité d'activité afin d'accompagner la résilience de nos métiers face aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.Nous recherchons avant tout un profil orienté business, doté d'un bon esprit d'analyse et capable de comprendre les enjeux opérationnels des différentes directions. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification des risques, l'analyse des impacts sur les activités et la mise en place de dispositifs garantissant la continuité des opérations.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers, Risques, IT et Cybersécurité dans un environnement transverse et stimulant.Vos principales missions· Participer au pilotage et à l'amélioration du dispositif de Business Continuity Management (BCM).· Réaliser et mettre à jour les Business Impact Analysis (BIA) avec les différentes directions métiers.· Élaborer, maintenir et tester les plans de continuité d'activité.· Organiser et animer les exercices de gestion de crise.· Contribuer au suivi et à l'amélioration continue du dispositif de résilience opérationnelle.· Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures de continuité d'activité.· Assurer la coordination avec les équipes IT, Risques et Cybersécurité afin de garantir la cohérence du dispositif.· Participer à l'identification des risques et proposer des actions d'amélioration.Profil recherché· Un diplôme universitaire dans des disciplines telles que le Management, Gestion des Risques, Audit, Finance, IT, Cybersécurité ou discipline équivalente.· Une première expérience (1 à 3 ans) en Business Continuity, Gestion des Risques, GRC, Audit, Contrôle Interne ou dans une fonction transverse est appréciée.· Forte appétence pour les enjeux business et la compréhension des processus métiers.· Esprit d'analyse, rigueur et excellente capacité de communication.· Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans un environnement transverse.Les plus· Des connaissances des environnements IT, de la Cybersécurité ou des référentiels ISO 22301, ISO 27005 et ISO 27001 seront appréciées.· Une très bonne maitrise de l’anglais.Pourquoi rejoindre AXA Algérie ?Vous intégrerez une équipe dynamique où vous contribuerez directement au renforcement de la résilience de l'entreprise. Ce poste constitue une excellente opportunité pour développer une expertise reconnue à l'intersection du business, de la gestion des risques et de la continuité d'activité, au sein d'un groupe international leader de l'assurance.
Cancer du sein : comprendre les risques et l’importance du dépistage précoce
Le cancer du sein demeure aujourd’hui le cancer le plus fréquent chez la femme. Une femme sur vingt y sera confrontée au cours de sa vie. Chaque année, plus de deux millions de nouveaux cas sont diagnostiqués à travers le monde, faisant de cette maladie un enjeu majeur de santé publique. S’il inquiète par son […]
Senior Training Sales Corporate
SENIOR TRAINING SALES CORPORATE Grands Comptes · Formation Corporate · Business Development Nombre de postes : 2 Localisation : Alger Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Commerciale Expérience : 4 à 8 ans Secteur : Formation professionnelle · Learning & Development · Services B2B À PROPOS DU POSTE Dans le cadre de l’accélération de notre développement auprès des entreprises, nous recrutons deux Senior Training Sales Corporate afin de renforcer notre équipe dédiée aux grands comptes et aux clients stratégiques. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez responsable de la conquête, du développement et de la fidélisation d’un portefeuille de comptes Corporate . Votre rôle consistera à comprendre les enjeux des entreprises en matière de développement des compétences, à identifier les besoins de formation et à construire, avec nos équipes pédagogiques, des solutions adaptées aux problématiques de chaque organisation. Vous serez en contact direct avec des Directions Générales, DRH, Directions Formation, Learning & Development, Directions Métiers, Achats et autres décideurs stratégiques . Ce poste s’adresse à un(e) commercial(e) confirmé(e), capable de piloter des cycles de vente complexes et de développer des relations commerciales de long terme avec des entreprises à fort potentiel. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de développer le chiffre d’affaires Corporate et de construire un portefeuille de comptes stratégiques à forte valeur ajoutée . Vous serez responsable de votre portefeuille, de votre pipeline commercial et de l’atteinte de vos objectifs. 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX COMPTES CORPORATE Vous aurez pour responsabilité d’identifier et de conquérir de nouvelles entreprises à fort potentiel. À ce titre, vous devrez : Identifier les entreprises et organisations cibles. Construire une stratégie de conquête par compte. Développer un réseau de décideurs au sein des organisations ciblées. Prospecter les Directions Générales, RH, Formation, Métiers et Achats. Identifier les enjeux liés aux compétences et au développement des collaborateurs. Détecter les opportunités de plans de formation. Développer et maintenir un pipeline Corporate qualifié. Transformer les opportunités en contrats de formation. Votre objectif sera de créer de nouvelles relations commerciales à forte valeur et à potentiel récurrent . 2. COMPRENDRE LES ENJEUX DE FORMATION DES ENTREPRISES Le Senior Training Sales Corporate devra aller au-delà de la présentation d’un catalogue. Vous devrez être capable de comprendre : Les orientations stratégiques de l’entreprise. Les enjeux de développement des compétences. Les besoins des différentes directions. Les métiers concernés. Les populations à former. Les contraintes opérationnelles. Les calendriers de formation. Les processus de décision et de validation. Les budgets consacrés à la formation. Vous transformerez ensuite ces informations en opportunités commerciales concrètes . 3. COMMERCIALISER DES SOLUTIONS DE FORMATION À FORTE VALEUR Vous serez amené(e) à commercialiser notamment : Plans de formation Corporate. Formations intra-entreprise. Formations inter-entreprises. Parcours de développement des compétences. Programmes métiers. Programmes managériaux. Formations spécialisées. Séminaires et masterclasses. Parcours professionnels. Programmes de formation sur mesure. Vous devrez être capable de construire une proposition de valeur adaptée à chaque organisation . 4. CONSTRUIRE DES PROPOSITIONS SUR MESURE En collaboration avec les équipes pédagogiques et les experts concernés, vous serez responsable de la construction des réponses commerciales. Vous devrez notamment : Analyser le cahier des charges ou l’expression du besoin. Identifier les compétences à développer. Recommander les programmes appropriés. Construire des dispositifs de formation sur mesure. Élaborer les propositions commerciales. Préparer les présentations clients. Coordonner les différentes parties prenantes. Présenter et défendre les recommandations auprès des décideurs. Votre rôle sera de transformer une demande de formation en solution répondant à un véritable enjeu business . 5. PILOTER DES CYCLES DE VENTE COMPLEXES Vous serez responsable de l’opportunité de sa qualification jusqu’à sa conclusion. Vous devrez notamment : Identifier les décideurs et influenceurs. Cartographier les processus de décision. Construire une stratégie commerciale. Organiser les rendez-vous. Conduire les présentations et soutenances. Répondre aux objections. Négocier les conditions commerciales. Coordonner les équipes internes. Sécuriser la contractualisation. Conclure les ventes dans les meilleures conditions. Vous devrez être capable de piloter plusieurs opportunités complexes simultanément . 6. DÉVELOPPER LES COMPTES EXISTANTS La conquête n’est qu’une partie du rôle. Vous serez également responsable du développement de la valeur des comptes acquis. À ce titre : Identifier de nouvelles opportunités au sein des comptes existants. Développer plusieurs interlocuteurs et plusieurs directions. Identifier les besoins complémentaires. Développer l’upsell et le cross-sell. Proposer de nouveaux programmes. Anticiper les futurs plans de formation. Participer aux renouvellements. Construire des relations commerciales durables. L’objectif sera de transformer un premier contrat en relation Corporate récurrente et à forte valeur . 7. PARTICIPER AUX APPELS D’OFFRES ET CONSULTATIONS Vous pourrez être amené(e) à participer à des consultations et appels d’offres Corporate. À ce titre : Analyser les cahiers des charges. Identifier les exigences du client. Coordonner la préparation des réponses. Participer à la construction de l’offre commerciale. Préparer les présentations et soutenances. Défendre la proposition auprès des décideurs. Assurer le suivi jusqu’à la décision finale. 9. PILOTER SON PIPELINE ET SON FORECAST Vous serez pleinement responsable de votre activité commerciale. Vous devrez : Maintenir votre CRM à jour. Qualifier vos opportunités. Suivre les différentes étapes du cycle de vente. Maintenir un pipeline sain et suffisamment alimenté. Préparer des forecasts fiables. Suivre vos objectifs mensuels, trimestriels et annuels. Identifier les risques sur les opportunités. Produire des reportings réguliers auprès de la Direction Commerciale. Vous devrez être capable de maîtriser vos chiffres et de justifier votre forecast . VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) commercial(e) confirmé(e), doté(e) d’une véritable culture B2B et Corporate . Vous justifiez idéalement de 4 à 8 années d’expérience commerciale , dont une expérience significative dans la vente de services ou solutions aux entreprises. Une expérience dans l’un des environnements suivants constitue un avantage important : Formation professionnelle. Learning & Development. Solutions RH. Conseil. Services professionnels. SaaS. Technologie. Éducation. Ingénierie de formation. Une expérience dans la gestion de grands comptes ou de cycles de vente complexes est particulièrement appréciée. VOUS ÊTES Un(e) véritable chasseur(se) Vous aimez ouvrir de nouveaux comptes, développer votre réseau et créer des opportunités là où elles n’existent pas encore. Un(e) business developer Vous savez identifier les besoins, comprendre les enjeux d’une organisation et construire une stratégie commerciale. Un(e) négociateur(trice) Vous savez défendre la valeur d’une proposition, gérer les objections et conduire une négociation jusqu’au closing. Un(e) interlocuteur(trice) Corporate Vous êtes parfaitement à l’aise avec les décideurs et savez adapter votre discours à des interlocuteurs de haut niveau. Orienté(e) résultats Vous aimez les objectifs ambitieux et mesurez votre performance par des résultats concrets. Structuré(e) Vous savez gérer un portefeuille important, plusieurs cycles de vente et différents interlocuteurs simultanément. Autonome Vous êtes capable de construire votre stratégie commerciale, de prioriser vos comptes et de piloter votre activité. COMPÉTENCES CLÉS Corporate Sales. B2B Sales. Business Development. Grands comptes. Account Management. Account-Based Selling. Vente de services. Vente de solutions de formation. Négociation. Closing. Appels d’offres. Construction de propositions commerciales. Gestion de pipeline. Forecast commercial. CRM. LANGUES Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel. Arabe : constitue un atout. VOS INDICATEURS DE PERFORMANCE Votre performance sera notamment évaluée sur : Chiffre d’affaires Corporate réalisé. Atteinte et dépassement des objectifs. Nombre de nouveaux comptes Corporate acquis. Valeur du pipeline. Valeur moyenne des contrats. Taux de conversion. Nombre de contrats signés. Nombre de plans de formation Corporate développés. Taux de renouvellement. Croissance du chiffre d’affaires des comptes existants. Upsell et cross-sell. Durée du cycle de vente. Fiabilité du forecast. Qualité du reporting commercial. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un rôle stratégique dans le développement de notre activité Corporate. Une forte autonomie commerciale. Un portefeuille de comptes à fort potentiel. Un accès direct à des décideurs de haut niveau. Un environnement exigeant et orienté performance. Une rémunération fixe attractive complétée par un variable directement lié aux résultats. Des outils modernes de prospection, CRM et pilotage commercial. Des formations régulières aux techniques de vente et aux solutions proposées. Des perspectives d’évolution vers des fonctions managériales. PRÊT(E) À CONSTRUIRE LES FUTURS PARTENARIATS CORPORATE ? Nous recherchons des commerciaux capables de comprendre les enjeux des entreprises, de dialoguer avec leurs décideurs et de construire des solutions de développement des compétences à forte valeur ajoutée. Si vous avez le goût de la conquête, de la négociation, des grands comptes et des environnements exigeants, nous souhaitons vous rencontrer. Votre réseau, votre expertise commerciale et votre capacité à générer du business feront la différence.
Le ministère de la Santé lancera jeudi une campagne nationale pour l'intensification du dépistage précoce du cancer du sein
ALGER - Le ministère de la Santé lancera, jeudi, une campagne nationale pour l'intensification du dépistage précoce du cancer du sein, et ce, dans le cadre de la célébration du mois "Octobre Rose" de l'année 2026, indique mercredi un communiqué du ministère. Cette campagne nationale sera lancée parallèlement au départ de la première caravane, mobile et connectée, dédiée au dépistage précoce du cancer du sein, dans le cadre de la célébration du mois "Octobre Rose" de l'année 2026, placée cette année sous le slogan: "La numérisation au service du dépistage et du diagnostic précoce du cancer du sein", a précisé le ministère. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des efforts du ministère de la Santé visant à "renforcer la prévention et le dépistage précoce du cancer du sein, à travers l'utilisation des technologies numériques et de communication dans le développement des mécanismes de dépistage et de diagnostic, ainsi que le rapprochement des services de santé spécialisés des femmes, notamment dans les zones éloignées et isolées". Elle traduit également l'orientation du ministère en vue de "faire de la numérisation un outil pratique au service de la prévention et de la santé publique, à travers l'élargissement de l'accès aux services de dépistage, la facilitation de l'accès à l'expertise médicale, en sus du renforcement de la coordination entre les différents intervenants dans le parcours de prise en charge, contribuant ainsi à consacrer le principe de la santé pour tous".
Senior Training Sales Corporate
SENIOR TRAINING SALES CORPORATE Grands Comptes · Formation Corporate · Business Development Nombre de postes : 2 Localisation : Alger Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Commerciale Expérience : 4 à 8 ans Secteur : Formation professionnelle · Learning & Development · Services B2B À PROPOS DU POSTE Dans le cadre de l’accélération de notre développement auprès des entreprises, nous recrutons deux Senior Training Sales Corporate afin de renforcer notre équipe dédiée aux grands comptes et aux clients stratégiques. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez responsable de la conquête, du développement et de la fidélisation d’un portefeuille de comptes Corporate . Votre rôle consistera à comprendre les enjeux des entreprises en matière de développement des compétences, à identifier les besoins de formation et à construire, avec nos équipes pédagogiques, des solutions adaptées aux problématiques de chaque organisation. Vous serez en contact direct avec des Directions Générales, DRH, Directions Formation, Learning & Development, Directions Métiers, Achats et autres décideurs stratégiques . Ce poste s’adresse à un(e) commercial(e) confirmé(e), capable de piloter des cycles de vente complexes et de développer des relations commerciales de long terme avec des entreprises à fort potentiel. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de développer le chiffre d’affaires Corporate et de construire un portefeuille de comptes stratégiques à forte valeur ajoutée . Vous serez responsable de votre portefeuille, de votre pipeline commercial et de l’atteinte de vos objectifs. 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX COMPTES CORPORATE Vous aurez pour responsabilité d’identifier et de conquérir de nouvelles entreprises à fort potentiel. À ce titre, vous devrez : Identifier les entreprises et organisations cibles. Construire une stratégie de conquête par compte. Développer un réseau de décideurs au sein des organisations ciblées. Prospecter les Directions Générales, RH, Formation, Métiers et Achats. Identifier les enjeux liés aux compétences et au développement des collaborateurs. Détecter les opportunités de plans de formation. Développer et maintenir un pipeline Corporate qualifié. Transformer les opportunités en contrats de formation. Votre objectif sera de créer de nouvelles relations commerciales à forte valeur et à potentiel récurrent . 2. COMPRENDRE LES ENJEUX DE FORMATION DES ENTREPRISES Le Senior Training Sales Corporate devra aller au-delà de la présentation d’un catalogue. Vous devrez être capable de comprendre : Les orientations stratégiques de l’entreprise. Les enjeux de développement des compétences. Les besoins des différentes directions. Les métiers concernés. Les populations à former. Les contraintes opérationnelles. Les calendriers de formation. Les processus de décision et de validation. Les budgets consacrés à la formation. Vous transformerez ensuite ces informations en opportunités commerciales concrètes . 3. COMMERCIALISER DES SOLUTIONS DE FORMATION À FORTE VALEUR Vous serez amené(e) à commercialiser notamment : Plans de formation Corporate. Formations intra-entreprise. Formations inter-entreprises. Parcours de développement des compétences. Programmes métiers. Programmes managériaux. Formations spécialisées. Séminaires et masterclasses. Parcours professionnels. Programmes de formation sur mesure. Vous devrez être capable de construire une proposition de valeur adaptée à chaque organisation . 4. CONSTRUIRE DES PROPOSITIONS SUR MESURE En collaboration avec les équipes pédagogiques et les experts concernés, vous serez responsable de la construction des réponses commerciales. Vous devrez notamment : Analyser le cahier des charges ou l’expression du besoin. Identifier les compétences à développer. Recommander les programmes appropriés. Construire des dispositifs de formation sur mesure. Élaborer les propositions commerciales. Préparer les présentations clients. Coordonner les différentes parties prenantes. Présenter et défendre les recommandations auprès des décideurs. Votre rôle sera de transformer une demande de formation en solution répondant à un véritable enjeu business . 5. PILOTER DES CYCLES DE VENTE COMPLEXES Vous serez responsable de l’opportunité de sa qualification jusqu’à sa conclusion. Vous devrez notamment : Identifier les décideurs et influenceurs. Cartographier les processus de décision. Construire une stratégie commerciale. Organiser les rendez-vous. Conduire les présentations et soutenances. Répondre aux objections. Négocier les conditions commerciales. Coordonner les équipes internes. Sécuriser la contractualisation. Conclure les ventes dans les meilleures conditions. Vous devrez être capable de piloter plusieurs opportunités complexes simultanément . 6. DÉVELOPPER LES COMPTES EXISTANTS La conquête n’est qu’une partie du rôle. Vous serez également responsable du développement de la valeur des comptes acquis. À ce titre : Identifier de nouvelles opportunités au sein des comptes existants. Développer plusieurs interlocuteurs et plusieurs directions. Identifier les besoins complémentaires. Développer l’upsell et le cross-sell. Proposer de nouveaux programmes. Anticiper les futurs plans de formation. Participer aux renouvellements. Construire des relations commerciales durables. L’objectif sera de transformer un premier contrat en relation Corporate récurrente et à forte valeur . 7. PARTICIPER AUX APPELS D’OFFRES ET CONSULTATIONS Vous pourrez être amené(e) à participer à des consultations et appels d’offres Corporate. À ce titre : Analyser les cahiers des charges. Identifier les exigences du client. Coordonner la préparation des réponses. Participer à la construction de l’offre commerciale. Préparer les présentations et soutenances. Défendre la proposition auprès des décideurs. Assurer le suivi jusqu’à la décision finale. 9. PILOTER SON PIPELINE ET SON FORECAST Vous serez pleinement responsable de votre activité commerciale. Vous devrez : Maintenir votre CRM à jour. Qualifier vos opportunités. Suivre les différentes étapes du cycle de vente. Maintenir un pipeline sain et suffisamment alimenté. Préparer des forecasts fiables. Suivre vos objectifs mensuels, trimestriels et annuels. Identifier les risques sur les opportunités. Produire des reportings réguliers auprès de la Direction Commerciale. Vous devrez être capable de maîtriser vos chiffres et de justifier votre forecast . VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) commercial(e) confirmé(e), doté(e) d’une véritable culture B2B et Corporate . Vous justifiez idéalement de 4 à 8 années d’expérience commerciale , dont une expérience significative dans la vente de services ou solutions aux entreprises. Une expérience dans l’un des environnements suivants constitue un avantage important : Formation professionnelle. Learning & Development. Solutions RH. Conseil. Services professionnels. SaaS. Technologie. Éducation. Ingénierie de formation. Une expérience dans la gestion de grands comptes ou de cycles de vente complexes est particulièrement appréciée. VOUS ÊTES Un(e) véritable chasseur(se) Vous aimez ouvrir de nouveaux comptes, développer votre réseau et créer des opportunités là où elles n’existent pas encore. Un(e) business developer Vous savez identifier les besoins, comprendre les enjeux d’une organisation et construire une stratégie commerciale. Un(e) négociateur(trice) Vous savez défendre la valeur d’une proposition, gérer les objections et conduire une négociation jusqu’au closing. Un(e) interlocuteur(trice) Corporate Vous êtes parfaitement à l’aise avec les décideurs et savez adapter votre discours à des interlocuteurs de haut niveau. Orienté(e) résultats Vous aimez les objectifs ambitieux et mesurez votre performance par des résultats concrets. Structuré(e) Vous savez gérer un portefeuille important, plusieurs cycles de vente et différents interlocuteurs simultanément. Autonome Vous êtes capable de construire votre stratégie commerciale, de prioriser vos comptes et de piloter votre activité. COMPÉTENCES CLÉS Corporate Sales. B2B Sales. Business Development. Grands comptes. Account Management. Account-Based Selling. Vente de services. Vente de solutions de formation. Négociation. Closing. Appels d’offres. Construction de propositions commerciales. Gestion de pipeline. Forecast commercial. CRM. LANGUES Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel. Arabe : constitue un atout. VOS INDICATEURS DE PERFORMANCE Votre performance sera notamment évaluée sur : Chiffre d’affaires Corporate réalisé. Atteinte et dépassement des objectifs. Nombre de nouveaux comptes Corporate acquis. Valeur du pipeline. Valeur moyenne des contrats. Taux de conversion. Nombre de contrats signés. Nombre de plans de formation Corporate développés. Taux de renouvellement. Croissance du chiffre d’affaires des comptes existants. Upsell et cross-sell. Durée du cycle de vente. Fiabilité du forecast. Qualité du reporting commercial. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un rôle stratégique dans le développement de notre activité Corporate. Une forte autonomie commerciale. Un portefeuille de comptes à fort potentiel. Un accès direct à des décideurs de haut niveau. Un environnement exigeant et orienté performance. Une rémunération fixe attractive complétée par un variable directement lié aux résultats. Des outils modernes de prospection, CRM et pilotage commercial. Des formations régulières aux techniques de vente et aux solutions proposées. Des perspectives d’évolution vers des fonctions managériales. PRÊT(E) À CONSTRUIRE LES FUTURS PARTENARIATS CORPORATE ? Nous recherchons des commerciaux capables de comprendre les enjeux des entreprises, de dialoguer avec leurs décideurs et de construire des solutions de développement des compétences à forte valeur ajoutée. Si vous avez le goût de la conquête, de la négociation, des grands comptes et des environnements exigeants, nous souhaitons vous rencontrer. Votre réseau, votre expertise commerciale et votre capacité à générer du business feront la différence.
Relizane : activités de proximité sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein et du col de l’utérus
La Direction de la santé et de la population (DSP) de la wilaya de Relizane intensifie ses activités de sensibilisation et ses actions médicales de proximité consacrées au dépistage précoce du cancer du sein et du col de l’utérus, dans le cadre des activités d’Octobre rose 2026, a-t-on appris lundi auprès de cette direction. L a DSP a indiqué que ces activités s’inscrivent dans le cadre des orientations du ministère de tutelle visant à renforcer le travail de proximité et à élargir l’accès aux campagnes de sensibilisation et de dépistage précoce du cancer du sein et du col de l’utérus à travers les différentes régions de la wilaya. Dans ce cadre, un riche programme a été élaboré, comprenant l’organisation de plusieurs activités au niveau de l’ensemble des établissements publics hospitaliers et des établissements de santé de proximité, ainsi que la mise en place de caravanes médicales mobiles au profit des femmes des villages et des zones rurales. L’objectif est de rapprocher les services de santé des populations concernées et de leur assurer des examens gratuits, tout en leur prodiguant des conseils et des orientations et en les informant sur les moyens de prévention et de dépistage du cancer du sein et du col de l’utérus. Chaque établissement de santé de la wilaya a également élaboré son propre programme, en fonction des spécificités de chaque région, prévoyant notamment des journées consacrées au dépistage et à la sensibilisation, a ajouté la même source. La DSP a précisé que l’opération est encadrée par une équipe composée de médecins généralistes et spécialistes, de sages-femmes et de psychologues. Le programme prévoit également des sorties sur le terrain en milieu scolaire afin de promouvoir la culture de la prévention auprès des élèves et des personnels éducatifs, ainsi que la diffusion d’émissions de sensibilisation sur les ondes de la Radio régionale de Relizane consacrées au cancer du sein et du col de l’utérus. Durant les activités d’»Octobre rose», des journées de formation seront organisées au profit des médecins et des sages-femmes sur les méthodes les plus récentes de dépistage et de détection précoce, afin de renforcer leurs compétences dans la prise en charge des cas suspects et d’assurer une prise en charge précoce des patientes, a souligné la même source. De leur côté, les associations « Badr » et « Sanad », œuvrant en faveur des malades du cancer dans la wilaya de Relizane, ont lancé des campagnes de sensibilisation visant à informer sur la gravité de cette maladie et sur l’importance du dépistage précoce, présenté comme l’un des principaux moyens de prévention et contribuant également à améliorer les taux de guérison, ont affirmé respectivement les présidentes des deux associations, Bedra Benadda et Kheira Abou.
Une caravane numérique mobile pour le dépistage précoce du cancer du sein
À l’occasion d’Octobre Rose, édition 2026
Sétif : L'importance du dépistage précoce du cancer du sein chez les femmes enceintes soulignée
Les participants à des portes ouvertes sur la sensibilisation au dépistage précoce du cancer du sein, organ..
Business Analyst
Algeria Gulf Bank recrute : (02) Business Analyste Rattaché (e) au Chef Département PMO, vous aurez à faciliter la communication entre les départements métier et les équipes informatiques, Garantir que les projets informatiques soutiennent les objectifs stratégiques de la banque, améliorer l'efficacité opérationnelle, respecter les réglementations et offrir une expérience utilisateur optimale. Les business analystes jouent un rôle clé dans la réussite des projets au sein d'une banque. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS · Collaborer avec les départements métier de la banque pour comprendre leurs besoins opérationnels, leurs objectifs, et les défis auxquels ils sont confrontés. · Identifier, documenter et analyser les exigences des utilisateurs et des parties prenantes métier. · Organiser des ateliers de travail et des entretiens avec les parties prenantes métier · Gérer et suivre les exigences tout au long du cycle de vie des projets · Veiller à ce que les changements et les mises à jour soient correctement gérés et documentés · Transformer les besoins métier en spécifications fonctionnelles détaillées pour les projets informatiques. · Évaluer la faisabilité technique et opérationnelle des projets proposés · Identifier les risques potentiels et participer à élaborer des stratégies d'atténuation · Modéliser les processus métier actuels et proposés pour Identifier les possibilités d'optimisation et d'automatisation. · Participer à la gestion de projets informatiques, en coordonnant les activités, en surveillant les délais et en veillant à ce que les livrables soient produits en temps voulu · Faciliter la communication entre les équipes métier et les équipes techniques de la DSI · Proposer des améliorations aux systèmes informatiques Profil : · Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en Informatique. · Expérience d’au moins deux (02) années dans un poste similaire ou équivalent. · Connaissance des méthodologies de gestion de projet et des outils associés. · Capacités avérées en communication, en planification et en coordination. · Connaissance des outils et des méthodologies de gestion de projets (p. ex., Agile, Scrum) · Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Avantage : - Rémunération composée d’un salaire Fixe + prime de performance. - Plan de carrière et de développement personnel adapté à la compétence et aux perspectives d’évolution. - Divers avantages sociaux N'hésitez pas à saisir cette opportunité exceptionnelle pour contribuer activement au développement de notre banque. Vous êtes peut-être là où le candidat que nous recherchons. N’attendez Plus !
Senior Sales Corporate
SENIOR SALES CORPORATE Grands Comptes · Business Development · B2B Nombre de postes : 2 Localisation : Alger Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Commerciale Expérience : 4 à 8 ans d’expérience commerciale B2B Secteur : Technologie · SaaS · Services professionnels · LegalTech À PROPOS DU POSTE Dans le cadre de l’accélération de notre développement commercial, nous recrutons deux Senior Sales Corporate afin de renforcer notre équipe dédiée aux entreprises et aux comptes stratégiques. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, le/la Senior Sales Corporate aura pour mission de développer un portefeuille de clients Corporate, de conquérir de nouveaux comptes à fort potentiel et de piloter des cycles de vente complexes, depuis l’identification de l’opportunité jusqu’à la signature du contrat. Vous serez amené(e) à échanger directement avec des Directeurs Généraux, membres de Comités de Direction, Directeurs Juridiques, Financiers, RH, Achats, Compliance, IT et autres décideurs clés. Ce poste requiert une forte autonomie commerciale, une excellente compréhension des enjeux B2B et une véritable culture du résultat. VOTRE MISSION Votre mission sera de développer durablement le chiffre d’affaires Corporate en conquérant de nouveaux comptes et en développant la valeur des comptes existants. Vous serez responsable de votre portefeuille, de votre pipeline et de vos objectifs commerciaux. 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX COMPTES CORPORATE Identifier les entreprises à fort potentiel et construire une stratégie de conquête. Développer un réseau de décideurs et d’interlocuteurs clés. Mener des actions de prospection multicanales : téléphone, e-mail, LinkedIn, networking et rendez-vous physiques. Identifier les besoins et enjeux stratégiques des entreprises ciblées. Cartographier les organisations, leurs décideurs et leurs processus de décision. Construire et maintenir un pipeline de comptes Corporate qualifiés. Transformer les opportunités identifiées en contrats à forte valeur. 2. PILOTER DES CYCLES DE VENTE COMPLEXES Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vente, notamment : Qualification de l’opportunité. Découverte des besoins. Identification des décideurs et parties prenantes. Construction de la stratégie commerciale. Présentation des solutions. Organisation et conduite de démonstrations. Élaboration des propositions commerciales. Coordination avec les équipes internes. Gestion des objections. Négociation commerciale. Closing et contractualisation. Vous devrez être capable de conduire une vente complexe avec plusieurs interlocuteurs et plusieurs niveaux de décision. 3. DÉVELOPPER LES COMPTES STRATÉGIQUES Au-delà de l’acquisition, vous aurez également pour responsabilité de développer la valeur des comptes Corporate : Identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell. Détecter de nouveaux besoins au sein des organisations clientes. Développer plusieurs interlocuteurs au sein d’un même compte. Construire des relations commerciales de long terme. Identifier les opportunités de déploiement de nouvelles solutions. Participer aux négociations de renouvellement. Contribuer à l’augmentation de la valeur et de la durée de vie des comptes. 4. DÉVELOPPER UNE APPROCHE « ACCOUNT-BASED » Pour les comptes stratégiques, vous serez amené(e) à construire une véritable stratégie de compte : Analyse de l’entreprise et de son environnement. Identification des enjeux et problématiques. Cartographie des décideurs. Identification des opportunités par direction ou business unit. Définition d’un plan d’approche. Construction d’un plan de développement du compte. Suivi des opportunités et des échéances. Anticipation des renouvellements et nouvelles opportunités. L’objectif n’est pas simplement de vendre à un compte, mais de construire et développer une relation commerciale durable avec celui-ci. 5. GÉRER LES NÉGOCIATIONS ET LE CLOSING Vous serez un interlocuteur clé dans les phases finales des négociations. À ce titre, vous devrez : Préparer et conduire les négociations commerciales. Défendre la valeur de nos solutions. Construire des propositions adaptées aux enjeux du client. Négocier dans le respect des règles commerciales définies par l’entreprise. Identifier les leviers permettant d’accélérer la décision. Sécuriser les engagements commerciaux. Conclure les contrats dans les meilleures conditions économiques. 6. TRAVAILLER EN ÉQUIPE Le Senior Sales Corporate travaillera en étroite collaboration avec : L’Inside Sales. Les Sales Executives. La Direction Commerciale. Les équipes Marketing. Les équipes Produit. Les équipes Customer Success / Account Management. Les équipes Juridiques et Opérations. Vous pourrez notamment être amené(e) à accompagner et coacher ponctuellement les profils commerciaux juniors sur certaines opportunités ou techniques de vente. 7. PILOTER SON ACTIVITÉ ET SES PERFORMANCES Vous serez responsable de la qualité et de la performance de votre pipeline. À ce titre : Mise à jour rigoureuse du CRM. Gestion et qualification du pipeline. Prévision des ventes. Suivi des opportunités par étape du cycle commercial. Analyse des taux de conversion. Suivi des objectifs mensuels, trimestriels et annuels. Reporting régulier auprès de la Direction Commerciale. Identification des risques et opportunités dans le portefeuille. Vous devrez être capable de prévoir votre activité et de défendre votre forecast commercial. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) commercial(e) confirmé(e), capable d’évoluer avec autonomie auprès de décideurs Corporate. Formation Diplômé(e) d’une formation supérieure en : Commerce ; Management ; Marketing ; Économie ; Finance ; Droit ; Ingénierie commerciale ; ou formation équivalente. Expérience Vous justifiez idéalement de 4 à 8 années d’expérience dans la vente B2B , dont une expérience significative dans la gestion de comptes Corporate ou de cycles de vente complexes. Une expérience dans l’un des environnements suivants constitue un avantage : SaaS ; Tech ; LegalTech ; FinTech ; Services professionnels ; Conseil ; Solutions digitales ; Solutions destinées aux entreprises. VOUS ÊTES Business-oriented Vous comprenez les enjeux économiques d’un client et savez transformer un besoin en opportunité commerciale. Orienté(e) résultats Les objectifs constituent pour vous un moteur et non une contrainte. Autonome Vous êtes capable de construire votre stratégie commerciale et de piloter votre portefeuille avec peu de supervision. Excellent(e) négociateur(trice) Vous savez défendre la valeur, gérer les objections et trouver les conditions permettant de conclure. Stratégique Vous savez identifier les bons interlocuteurs, comprendre les circuits de décision et construire une stratégie de compte. Persévérant(e) Vous savez gérer les cycles de vente longs et maintenir la dynamique commerciale jusqu’au closing. Excellent(e) communicant(e) Vous êtes à l’aise face à des interlocuteurs de haut niveau et savez adapter votre discours à votre audience. COMPÉTENCES CLÉS Vente B2B complexe. Grands comptes / Corporate. Account Management. Business Development. Prospection stratégique. Négociation. Closing. Account-Based Selling. Gestion de pipeline. Forecast commercial. CRM. Présentation et démonstration de solutions. Construction de propositions commerciales. LANGUES Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel. Arabe : constitue un atout. VOS INDICATEURS DE PERFORMANCE Votre performance sera notamment évaluée sur : Chiffre d’affaires généré. Atteinte et dépassement des objectifs. Marge / valeur des contrats signés. Nombre de nouveaux comptes Corporate acquis. Valeur du pipeline. Taux de conversion. Average Deal Size. Durée moyenne du cycle de vente. Taux de renouvellement des comptes. Croissance du chiffre d’affaires sur les comptes existants. Nombre d’opportunités d’upsell et de cross-sell. Fiabilité du forecast commercial. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un poste stratégique au sein d’une organisation technologique en forte croissance. Une forte autonomie dans la gestion de votre portefeuille. Une exposition directe à des décideurs et grandes entreprises. Un environnement commercial structuré et orienté performance. Des outils modernes de prospection, de CRM et de pilotage commercial. Une rémunération fixe attractive complétée par un package variable directement lié à la performance. Des perspectives d’évolution vers des fonctions de management commercial. Des formations régulières aux techniques de vente, aux produits et aux enjeux des marchés adressés. PRÊT(E) À PRENDRE EN CHARGE DES COMPTES STRATÉGIQUES ? Nous recherchons des commerciaux capables de faire plus que générer des rendez-vous. Nous recherchons des business developers capables d’ouvrir des portes, de comprendre les enjeux des entreprises, de convaincre des décideurs et de transformer des opportunités complexes en relations commerciales durables. Si vous avez le goût de la conquête, de la négociation et des environnements exigeants, nous souhaitons vous rencontrer.
Rencontre: L’importance du dépistage précoce des cancers urologiques soulignée
Des professionnels de santé publique ont souligné, mercredi à Alger, l’importance du dépistage précoce pour prévenir l’apparition des cancers urologiques. Lors d’une Journée d’information et de sensibilisation sur les cancers urologiques, organisée par l’Institut national de santé publique (INSP), le Pr Abderrezak Bouamra, directeur général de l’Institut, a indiqué que «le cancer de la prostate […]
Senior Sales Corporate
SENIOR SALES CORPORATE Grands Comptes · Business Development · B2B Nombre de postes : 2 Localisation : Alger Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Commerciale Expérience : 4 à 8 ans d’expérience commerciale B2B Secteur : Technologie · SaaS · Services professionnels · LegalTech À PROPOS DU POSTE Dans le cadre de l’accélération de notre développement commercial, nous recrutons deux Senior Sales Corporate afin de renforcer notre équipe dédiée aux entreprises et aux comptes stratégiques. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, le/la Senior Sales Corporate aura pour mission de développer un portefeuille de clients Corporate, de conquérir de nouveaux comptes à fort potentiel et de piloter des cycles de vente complexes, depuis l’identification de l’opportunité jusqu’à la signature du contrat. Vous serez amené(e) à échanger directement avec des Directeurs Généraux, membres de Comités de Direction, Directeurs Juridiques, Financiers, RH, Achats, Compliance, IT et autres décideurs clés. Ce poste requiert une forte autonomie commerciale, une excellente compréhension des enjeux B2B et une véritable culture du résultat. VOTRE MISSION Votre mission sera de développer durablement le chiffre d’affaires Corporate en conquérant de nouveaux comptes et en développant la valeur des comptes existants. Vous serez responsable de votre portefeuille, de votre pipeline et de vos objectifs commerciaux. 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX COMPTES CORPORATE Identifier les entreprises à fort potentiel et construire une stratégie de conquête. Développer un réseau de décideurs et d’interlocuteurs clés. Mener des actions de prospection multicanales : téléphone, e-mail, LinkedIn, networking et rendez-vous physiques. Identifier les besoins et enjeux stratégiques des entreprises ciblées. Cartographier les organisations, leurs décideurs et leurs processus de décision. Construire et maintenir un pipeline de comptes Corporate qualifiés. Transformer les opportunités identifiées en contrats à forte valeur. 2. PILOTER DES CYCLES DE VENTE COMPLEXES Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vente, notamment : Qualification de l’opportunité. Découverte des besoins. Identification des décideurs et parties prenantes. Construction de la stratégie commerciale. Présentation des solutions. Organisation et conduite de démonstrations. Élaboration des propositions commerciales. Coordination avec les équipes internes. Gestion des objections. Négociation commerciale. Closing et contractualisation. Vous devrez être capable de conduire une vente complexe avec plusieurs interlocuteurs et plusieurs niveaux de décision. 3. DÉVELOPPER LES COMPTES STRATÉGIQUES Au-delà de l’acquisition, vous aurez également pour responsabilité de développer la valeur des comptes Corporate : Identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell. Détecter de nouveaux besoins au sein des organisations clientes. Développer plusieurs interlocuteurs au sein d’un même compte. Construire des relations commerciales de long terme. Identifier les opportunités de déploiement de nouvelles solutions. Participer aux négociations de renouvellement. Contribuer à l’augmentation de la valeur et de la durée de vie des comptes. 4. DÉVELOPPER UNE APPROCHE « ACCOUNT-BASED » Pour les comptes stratégiques, vous serez amené(e) à construire une véritable stratégie de compte : Analyse de l’entreprise et de son environnement. Identification des enjeux et problématiques. Cartographie des décideurs. Identification des opportunités par direction ou business unit. Définition d’un plan d’approche. Construction d’un plan de développement du compte. Suivi des opportunités et des échéances. Anticipation des renouvellements et nouvelles opportunités. L’objectif n’est pas simplement de vendre à un compte, mais de construire et développer une relation commerciale durable avec celui-ci. 5. GÉRER LES NÉGOCIATIONS ET LE CLOSING Vous serez un interlocuteur clé dans les phases finales des négociations. À ce titre, vous devrez : Préparer et conduire les négociations commerciales. Défendre la valeur de nos solutions. Construire des propositions adaptées aux enjeux du client. Négocier dans le respect des règles commerciales définies par l’entreprise. Identifier les leviers permettant d’accélérer la décision. Sécuriser les engagements commerciaux. Conclure les contrats dans les meilleures conditions économiques. 6. TRAVAILLER EN ÉQUIPE Le Senior Sales Corporate travaillera en étroite collaboration avec : L’Inside Sales. Les Sales Executives. La Direction Commerciale. Les équipes Marketing. Les équipes Produit. Les équipes Customer Success / Account Management. Les équipes Juridiques et Opérations. Vous pourrez notamment être amené(e) à accompagner et coacher ponctuellement les profils commerciaux juniors sur certaines opportunités ou techniques de vente. 7. PILOTER SON ACTIVITÉ ET SES PERFORMANCES Vous serez responsable de la qualité et de la performance de votre pipeline. À ce titre : Mise à jour rigoureuse du CRM. Gestion et qualification du pipeline. Prévision des ventes. Suivi des opportunités par étape du cycle commercial. Analyse des taux de conversion. Suivi des objectifs mensuels, trimestriels et annuels. Reporting régulier auprès de la Direction Commerciale. Identification des risques et opportunités dans le portefeuille. Vous devrez être capable de prévoir votre activité et de défendre votre forecast commercial. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) commercial(e) confirmé(e), capable d’évoluer avec autonomie auprès de décideurs Corporate. Formation Diplômé(e) d’une formation supérieure en : Commerce ; Management ; Marketing ; Économie ; Finance ; Droit ; Ingénierie commerciale ; ou formation équivalente. Expérience Vous justifiez idéalement de 4 à 8 années d’expérience dans la vente B2B , dont une expérience significative dans la gestion de comptes Corporate ou de cycles de vente complexes. Une expérience dans l’un des environnements suivants constitue un avantage : SaaS ; Tech ; LegalTech ; FinTech ; Services professionnels ; Conseil ; Solutions digitales ; Solutions destinées aux entreprises. VOUS ÊTES Business-oriented Vous comprenez les enjeux économiques d’un client et savez transformer un besoin en opportunité commerciale. Orienté(e) résultats Les objectifs constituent pour vous un moteur et non une contrainte. Autonome Vous êtes capable de construire votre stratégie commerciale et de piloter votre portefeuille avec peu de supervision. Excellent(e) négociateur(trice) Vous savez défendre la valeur, gérer les objections et trouver les conditions permettant de conclure. Stratégique Vous savez identifier les bons interlocuteurs, comprendre les circuits de décision et construire une stratégie de compte. Persévérant(e) Vous savez gérer les cycles de vente longs et maintenir la dynamique commerciale jusqu’au closing. Excellent(e) communicant(e) Vous êtes à l’aise face à des interlocuteurs de haut niveau et savez adapter votre discours à votre audience. COMPÉTENCES CLÉS Vente B2B complexe. Grands comptes / Corporate. Account Management. Business Development. Prospection stratégique. Négociation. Closing. Account-Based Selling. Gestion de pipeline. Forecast commercial. CRM. Présentation et démonstration de solutions. Construction de propositions commerciales. LANGUES Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel. Arabe : constitue un atout. VOS INDICATEURS DE PERFORMANCE Votre performance sera notamment évaluée sur : Chiffre d’affaires généré. Atteinte et dépassement des objectifs. Marge / valeur des contrats signés. Nombre de nouveaux comptes Corporate acquis. Valeur du pipeline. Taux de conversion. Average Deal Size. Durée moyenne du cycle de vente. Taux de renouvellement des comptes. Croissance du chiffre d’affaires sur les comptes existants. Nombre d’opportunités d’upsell et de cross-sell. Fiabilité du forecast commercial. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un poste stratégique au sein d’une organisation technologique en forte croissance. Une forte autonomie dans la gestion de votre portefeuille. Une exposition directe à des décideurs et grandes entreprises. Un environnement commercial structuré et orienté performance. Des outils modernes de prospection, de CRM et de pilotage commercial. Une rémunération fixe attractive complétée par un package variable directement lié à la performance. Des perspectives d’évolution vers des fonctions de management commercial. Des formations régulières aux techniques de vente, aux produits et aux enjeux des marchés adressés. PRÊT(E) À PRENDRE EN CHARGE DES COMPTES STRATÉGIQUES ? Nous recherchons des commerciaux capables de faire plus que générer des rendez-vous. Nous recherchons des business developers capables d’ouvrir des portes, de comprendre les enjeux des entreprises, de convaincre des décideurs et de transformer des opportunités complexes en relations commerciales durables. Si vous avez le goût de la conquête, de la négociation et des environnements exigeants, nous souhaitons vous rencontrer.
Le dépistage précoce au cœur de la prévention
Le cancer du sein continue de représenter un enjeu majeur de santé publique chez la femme. À l’occasion du lancement d’« Octobre Rose », campagne annuelle dédiée à la sensibilisation et au dépistage, le Pr Hamida Guendouz, cheffe
IT Security Manager(H/F)
Description de l'entreprise : 1ère banque française implantée en Algérie, Natixis Algérie est la filiale du Groupe BPCE adossée à Natixis (Pôle Services Financiers Spécialisés). Banque universelle, Natixis Algérie offre une gamme étendue de produits et services financiers aux grandes entreprises, PME-PMI, professionnels et particuliers Algériens. Natixis Algérie est également la 1ère banque Algérienne à assurer des prestations de services pour le compte du Groupe BPCE. Le IT Security manager gère son équipe et assure la cohésion et l’efficacité de ses collaborateurs. Il supervise les projets de son périmètre / domaine et assure leur coordination. Il veille à la bonne compréhension des enjeux métiers et à la mise en place de solutions pérennes dans les meilleures conditions de qualité / coût / délai / sécurité. Activité principale : - Décliner et mettre en oeuvre les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de la sécurité informatique. - Piloter et/ou animer l'activité, les moyens et ressources - Mobiliser les équipes. Développer les compétences notamment managériales de ses collaborateurs. Recenser les besoins de formation. - Définir et suivre les objectifs des collaborateurs, évaluer et valoriser la performance, accompagner le développement des compétences - Accompagner le changement, impliquer les collaborateurs dans sa mise en oeuvre - Etablir et suivre le plan de charges - Comprendre et intégrer les enjeux de la sécurité informatiques ainsi que des métiers et leurs évolutions stratégiques afin de proposer des solutions pérennes qui répondent aux besoins à moyen et long terme - Etre force de proposition, tant du point vue technique qu’économique et budgétaire - Avoir des qualités d'écoute et de formalisation pour comprendre, décrire et faire en sorte qu'un outil/solution aide l'utilisateur à être performant dans son métier. - Assurer la circulation des informations au sein de son unité. - Relayer la stratégie de la banque et ses valeurs. Veille technologique et réglementaire - Assurer une veille technologique sur les évolutions des protections garantissant la sécurité des systèmes. - Identifier les nouveaux risques liés à la sécurité des systèmes d’information. - Suivre les évolutions réglementaires en matière de sécurité des systèmes d’information. Profil et compétences requises : DConnaissance des logiciels de conduite de projet et des principes de la sécurité informatiques. Maitrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint etc.). - Compréhension de l’environnement éditorial et des techniques web. - Compétences managériales. Compétences transversales : -Méthode, rigueur et organisation - Capacité d’analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et sens de l’écoute - Compétences rédactionnelles - Aptitudes à prendre des décisions - Autonomie
Cancer du sein : L’importance du dépistage précoce
Des milliers de femmes décèdent chaque année d’un cancer du sein alors que 14 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année en Algérie. Le dépistage précoce permet de guérir 90 % des cas et de réduire le taux de mortalité, ont souligné les intervenants au cours d’une journée de formation au profit des médias. Dans son […] The post Cancer du sein : L’importance du dépistage précoce appeared first on Le Jeune Indépendant .
SENIOR HR BUSINESS PARTNER
RESPONSABILITÉS Veiller au respect continu des politiques et procédures de l’entreprise, notamment le code de conduite, le règlement intérieur, les normes vestimentaires, les horaires de travail et les installations mises à la disposition du personnel . Conseiller et accompagner les managers dans l’élaboration, la documentation et la communication des solutions relatives aux différents cas de relations avec les employés , y compris les mesures disciplinaires. Conseiller les managers sur le développement et la gestion efficace des équipes, en veillant à ce que les employés disposent des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Accompagner les employés et les managers tout au long du cycle d’évaluation de la performance , gérer le système d’évaluation et communiquer les besoins en matière de développement et de formation au département Talent Development . Respecter les procédures de santé et de sécurité de l’organisation afin d’identifier et de réduire les risques, tout en veillant à la protection de l’environnement et au bien-être de soi-même et des autres. Réaliser les entretiens de départ , gérer les transferts et les changements d’affectation, et assurer une documentation complète et précise tout au long du processus. Contribuer aux initiatives de planification de la relève en réalisant des analyses opérationnelles détaillées des tendances liées aux effectifs. Élaborer des plans de succession afin de renforcer le vivier de talents internes et d’accélérer le pourvoi des postes clés. Mettre en place des programmes de formation ciblés dans des domaines spécifiques en utilisant les contenus préparés. Participer à l’attraction, à la présélection, à la sélection et au recrutement des candidats appropriés au sein de l’organisation. Veiller à l’efficacité du processus de recrutement et à l’intégration réussie des nouveaux employés. Réaliser des analyses avancées des données RH , identifier les principales tendances et contribuer à la production d’analyses RH permettant de diagnostiquer les problématiques de l’entreprise, d’améliorer l’engagement des employés et d’optimiser la performance de l’organisation. Mettre en place et maintenir une structure optimale des effectifs en fonction des besoins des magasins et des objectifs de productivité. Coordonner la répartition des heures budgétées et des effectifs, tout en veillant au respect des lois et réglementations locales applicables. Veiller à la mise en œuvre cohérente des activités destinées aux employés, événements internes et programmes d’engagement . COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Business Insight – Sens des affaires Mettre à profit ses connaissances de l’entreprise et du marché afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Faire preuve d’une bonne compréhension des enjeux commerciaux, poser des questions pertinentes et s’appuyer sur différentes sources pour identifier les facteurs clés de l’activité et les tendances du secteur. Gestion de la complexité Analyser et comprendre des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes. Examiner les situations sous différents angles, identifier les causes profondes et évaluer les principales conséquences et implications des différentes options. Responsabilisation Assumer ses responsabilités ainsi que celles de son équipe afin de respecter les engagements pris. Être responsable de son travail, de ses réussites comme de ses erreurs, et respecter ses engagements envers les autres. Développement des talents Contribuer au développement des collaborateurs afin de répondre à leurs objectifs professionnels et à ceux de l’organisation. Partager son expérience et son expertise et fournir des feedbacks constructifs ainsi qu’un accompagnement adapté. Courage Savoir prendre des initiatives pour traiter les situations difficiles et exprimer les points de vue nécessaires de manière directe et respectueuse. Assumer ses responsabilités face aux difficultés et faire preuve de volonté pour apprendre et résoudre les problèmes. COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET TECHNIQUES Compétences linguistiques Maîtrise de l’anglais. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Compétences techniques Bonne maîtrise de MS Office . FORMATION Diplôme de Bachelor/Licence en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe . EXPÉRIENCE 4 à 6 ans d’expérience dans les Ressources Humaines ou dans un poste similaire.
La pièce « Takadri Tiichi », pour sensibiliser à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein
Le Théâtre Régional d’Oran « Abdelkader Alloula » a présenté, samedi, le Général de la pièce « Takadri Tiichi » (Tu peux vivre), mise en scène et écrite par Samir Bouanani, pour sensibiliser le grand public à l’importance du dépistage précoce des seins. . cancer. Cette représentation théâtrale, suivie avec un grand intérêt par le […] L’article La pièce « Takadri Tiichi », pour sensibiliser à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein est apparu en premier sur Dzair Scoop .
La pièce « Takadri Tiichi », pour sensibiliser à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein
Le Théâtre Régional d’Oran « Abdelkader Alloula » a présenté, samedi, le Général de la pièce « Takadri Tiichi » (Tu peux vivre), mise en scène et écrite par Samir Bouanani, pour sensibiliser le grand public à l’importance du dépistage précoce des seins. . cancer. Cette représentation théâtrale, suivie avec un grand intérêt par le […] L’article La pièce « Takadri Tiichi », pour sensibiliser à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Mascara : portes ouvertes sur le dépistage précoce du cancer du sein
Mascara Portes ouvertes sur le dépistage précoce du cancer du sein Des journées portes ouvertes dédiées à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein ont débuté, lundi dans la wilaya de Mascara, au niveau de l’agence de la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) et de ses centres de paiement affiliés. L ors de la première journée de cette manifestation, organisée par l’agence précitée, en coordination avec la direction de la Santé, dans le cadre du programme Octobre rose, des expositions d’affiches, de dépliants et de photographies ont été organisées. Ces supports présentent des conseils, des recommandations et des orientations soulignant l’importance du diagnostic précoce dans la prévention du cancer du sein, ainsi que dans la prise en charge thérapeutique des femmes atteintes de la maladie à ses premiers stades. Cette manifestation a également été marquée par des explications et des conseils prodigués par des médecins exerçant au sein de l’agence de la CNAS. A cette occasion, elles ont appelé les femmes assurées socialement à effectuer un dépistage précoce du cancer du sein auprès des établissements de santé situés à proximité de leur lieu de résidence. Ces journées portes ouvertes ont connu une affluence notable de femmes assurées socialement, qui ont manifesté un vif intérêt pour les explications et les conseils présentés sur place. Le programme de cette initiative, qui s’étale sur quatre jours, prévoit l’organisation de rencontres de proximité à caractère éducatif et préventif avec les femmes fréquentant le siège de l’agence de la CNAS et ses centres de paiement, situés au niveau des chefs-lieux des daïras de la wilaya. Ces activités porteront notamment sur l’importance du dépistage précoce dans la prévention du cancer du sein. Des interventions de sensibilisation sur le même sujet seront également organisées avec la participation de médecins exerçant dans les établissements de santé de la wilaya, a indiqué à l’APS le chargé de l’information de l’agence de la CNAS, Abdelkader Belhadj. A cette occasion, l’agence proposera également des services visant à faciliter les démarches liées au dépistage précoce du cancer du sein au profit des femmes assurées socialement. Ces mesures permettront notamment de faciliter l’accès aux examens complémentaires, en particulier grâce à la programmation de rendez-vous pour la réalisation de mammographies, selon la même source. De son côté, la direction de la Santé de la wilaya poursuit l’organisation de nombreuses activités et manifestations de sensibilisation dans le cadre d’Octobre rose. Parmi les activités proposées, il y a lieu de citer une caravane de sensibilisation destinée aux femmes vivant en milieu rural, ainsi que la réalisation d’examens périodiques de dépistage précoce du cancer du sein au niveau des établissements publics hospitaliers et des établissements de santé de proximité de la wilaya. Le programme comprend également l’organisation de rencontres de sensibilisation, la distribution de dépliants contenant des conseils et des recommandations pour prévenir cette maladie, ainsi que la tenue de journées portes ouvertes au sein des établissements de santé.
Pour prévenir le cancer de la prostate : L’importance du dépistage précoce soulignée lors d’une conférence à Oran
L’importance du dépistage précoce du cancer de la prostate, dès l’âge de 50 ans, afin de prévenir l’apparition de la maladie et d’en éviter les complications, a été vivement soulignée jeudi à Oran. Les spécialistes ont insisté, lors d’une conférence d’Enseignement post-universitaire (EPU), organisée dans le cadre de la campagne de prévention « Novembre bleu » par […]
CANCER DU SEIN : Le dépistage précoce contribue efficacement à l’optimisation du protocole thérapeutique
Des médecins spécialistes ont affirmé que le dépistage précoce du cancer du sein contribue efficacement à optimiser le processus thérapeutique et à éviter les complications chez les femmes atteintes de cette maladie.Lors d’une rencontre scientifique organisée, samedi à Alger, par la Fondation du Forum de la femme algérienne (AWF) dans le cadre du mois d’Octobre …
Sidi Bel-Abbes : une caravane médicale de dépistage précoce du cancer du sein en zones rurales
Une caravane médicale de sensibilisation et de dépistage précoce du cancer du sein, ciblant les femmes résidant dans les zones rurales et reculées, a été lancée dans la wilaya de Sidi Bel-Abbes, a-t-on appris, samedi, auprès du secteur local de la santé. O rganisée en coordination avec le bureau de wilaya de l’Union nationale des femmes algériennes (UNFA), cette initiative s’inscrit dans le cadre de la campagne « Octobre rose ». Des équipes médicales sillonneront les différentes communes de la wilaya, afin de rapprocher les services de dépistage de la population et de prodiguer conseils et orientations de sensibilisation aux citoyennes au plus près de leurs lieux de résidence. Prévue jusqu’à la fin du mois d’octobre, la caravane propose des examens gratuits et oriente les cas suspects vers les polycliniques pour des examens approfondis, ciblant particulièrement les femmes éprouvant des difficultés à se déplacer régulièrement vers les structures sanitaires spécialisées. Cette campagne intervient dans le cadre du renforcement des efforts de prévention, a souligné la même source, insistant sur l’importance d’intensifier le diagnostic précoce et appelant les femmes à effectuer des contrôles périodiques sans attendre l’apparition de symptômes. Pour rappel, une initiative similaire menée en octobre de l’année précédente avait permis d’examiner 1.044 femmes et de dépister précocement 32 cas d’atteinte chez des patientes âgées de 18 à 60 ans, lesquelles ont bénéficié d’une prise en charge thérapeutique incluant chirurgie et chimiothérapie.
Cancer du sein : derrière un même diagnostic, des maladies très différentes
Le cancer du sein est souvent présenté comme une seule maladie. Pourtant, derrière ce même diagnostic se cachent plusieurs formes de tumeurs qui ne se développent pas de la même manière et, surtout, ne répondent pas aux mêmes traitements. Cette réalité explique pourquoi deux femmes auxquelles on annonce un cancer du sein peuvent suivre des parcours thérapeutiques très différents. La taille de la tumeur et son extension restent importantes, mais elles ne suffisent plus, à elles seules, à orienter la prise en charge. Les médecins cherchent désormais aussi à comprendre les caractéristiques biologiques de la tumeur. Après une biopsie ou une intervention chirurgicale, l’analyse des cellules cancéreuses permet notamment de rechercher plusieurs marqueurs. Parmi les plus importants figurent les récepteurs aux œstrogènes et à la progestérone ainsi que la protéine HER2. Ces éléments jouent aujourd’hui un rôle majeur dans le choix des traitements. Le National Cancer Institute, l’Institut national du cancer des États-Unis, distingue notamment plusieurs grands profils de cancer du sein, parmi lesquels les cancers hormonodépendants, les cancers HER2 positifs et les cancers dits « triple négatifs ». Les cancers hormonodépendants sont les plus fréquents. Dans ce cas, les cellules tumorales possèdent des récepteurs qui les rendent sensibles notamment aux œstrogènes ou à la progestérone. Cette particularité peut être exploitée par les traitements, puisque certaines thérapies cherchent précisément à empêcher les hormones de stimuler la croissance des cellules cancéreuses. D’autres tumeurs sont dites HER2 positives. Elles présentent une quantité élevée de la protéine HER2, impliquée dans la croissance des cellules. Ces cancers ont longtemps été associés à une évolution plus agressive, mais cette caractéristique est aussi devenue une cible thérapeutique majeure. Le développement de traitements dirigés contre HER2 a profondément modifié la prise en charge de nombreuses patientes. À l’inverse, les cancers dits « triple négatifs » ne présentent ni récepteurs aux œstrogènes, ni récepteurs à la progestérone, ni surexpression de HER2. Selon les données internationales, ils représentent environ 10 à 15 % des cancers du sein, même si leur fréquence peut varier selon les populations étudiées. Ils ont tendance, en moyenne, à évoluer plus rapidement que plusieurs autres formes de la maladie. L’absence de ces principales cibles thérapeutiques limite certaines options, même si la chimiothérapie, l’immunothérapie et d’autres approches ont progressivement élargi les possibilités de traitement. Mais cette classification ne raconte qu’une partie de l’histoire. Le cancer du sein peut également être décrit selon le tissu dans lequel il prend naissance, son aspect au microscope, son grade, son stade ou certaines caractéristiques moléculaires. Une même tumeur peut ainsi être, par exemple, canalaire, hormonodépendante et HER2 négative. Ces termes ne désignent pas trois cancers différents, mais plusieurs caractéristiques d’une seule et même tumeur. C’est l’une des raisons pour lesquelles la prise en charge du cancer du sein est devenue de plus en plus individualisée. Il ne s’agit plus seulement de détecter une tumeur, d’en mesurer la taille et de rechercher une éventuelle propagation. L’objectif est aussi d’en établir le profil le plus précis possible afin d’identifier les traitements les plus adaptés. Pour les patientes et leurs familles, cette évolution permet aussi de mieux comprendre une situation parfois déroutante : deux femmes atteintes d’un cancer du sein peuvent recevoir des traitements très différents sans que cela signifie nécessairement que l’une est plus gravement atteinte que l’autre. L’une pourra bénéficier d’une hormonothérapie, une autre d’un traitement ciblant HER2, tandis qu’une troisième pourra recevoir une chimiothérapie, une immunothérapie ou plusieurs traitements associés. Le mot « cancer du sein » recouvre donc des réalités très différentes. Derrière un même diagnostic se trouvent des tumeurs dont la biologie, l’évolution et la sensibilité aux traitements peuvent varier considérablement. Mieux connaître ces différences ne relève pas seulement du vocabulaire médical. Elles permettent surtout de comprendre pourquoi, face à une maladie qui porte le même nom, les parcours de soins peuvent être profondément différents d’une patiente à l’autre. Amina Azoune
Cancer du sein chez les femmes jeunes : la Pr Hamida Guendouz alerte sur les risques d’un diagnostic tardif
« Vous êtes trop jeune pour avoir un cancer du sein. » Cette réponse, parfois donnée à des femmes qui consultent pour une anomalie mammaire, peut avoir de lourdes conséquences lorsqu’elle retarde les investigations nécessaires. Dans un entretien exclusif accordé à Esseha, la Pr Hamida Guendouz, cheffe de l’unité de chirurgie mammaire à l’EPH Djillali-Rahmouni, met en garde contre la banalisation des symptômes chez les patientes jeunes. Rencontrée à l’occasion d’une manifestation organisée par l’association Au cœur de l’espoir dans le cadre d’Octobre rose, la spécialiste rappelle que le cancer du sein, bien que plus fréquent après 50 ans, touche également les femmes de moins de 40 ans. Une réalité qui impose, selon elle, une vigilance particulière, d’autant que certaines formes de la maladie peuvent évoluer rapidement. Le problème réside notamment dans le retard diagnostique. Une jeune femme qui découvre une grosseur ou une modification inhabituelle de son sein peut hésiter à consulter, convaincue que le cancer ne concerne que les femmes plus âgées. La Pr Guendouz relève également que certains symptômes peuvent être minimisés lors d’une consultation médicale en raison du jeune âge de la patiente. Une fausse réassurance risque alors de retarder les examens et la prise en charge. La spécialiste souligne par ailleurs certaines particularités des cancers du sein diagnostiqués précocement dans la vie. Les facteurs génétiques peuvent jouer un rôle plus important, notamment chez les très jeunes patientes, ce qui justifie une attention particulière aux antécédents familiaux et, lorsque la situation l’indique, une consultation d’oncogénétique. Elle évoque également des formes tumorales parfois plus agressives, notamment les cancers triples négatifs et certaines tumeurs HER2 positives. Pour autant, la Pr Guendouz insiste sur les progrès réalisés dans les traitements, qui offrent aujourd’hui davantage de possibilités aux patientes. Dans certaines situations, une chimiothérapie administrée avant l’intervention permet de réduire la taille de la tumeur et d’envisager une chirurgie conservatrice. Lorsque l’ablation du sein demeure nécessaire, une reconstruction mammaire peut également être proposée selon les indications médicales et les possibilités de prise en charge. Au-delà des traitements, la spécialiste rappelle que la maladie survient souvent, chez ces femmes, à une période marquée par des projets familiaux, professionnels et personnels. L’accompagnement doit donc prendre en considération leurs préoccupations concernant l’avenir, la maternité et la qualité de vie après les soins. Son message se veut à la fois vigilant et rassurant : une anomalie mammaire ne signifie pas nécessairement un cancer, mais elle ne doit jamais être écartée au seul motif que la patiente est jeune. Une évaluation médicale adaptée peut permettre d’identifier rapidement la cause des symptômes et, lorsqu’un cancer est diagnostiqué, d’engager les traitements dans de meilleures conditions. Tinhinane B
TRO : la pièce «Takadri Tiichi», pour sensibiliser sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein
Le Théâtre Régional d’Oran «Abdelkader Alloula» a présenté, samedi soir, la Générale de la pièce «Takadri Tiichi» (Tu peux vivre), mise en scène et écrite par Samir Bouanani, et ce, pour sensibiliser le grand public sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Cette représentation théâtrale, suivie avec un grand intérêt par le public, …
Cancer du sein : un test génétique négatif ne signifie pas toujours un risque faible
Une femme dont plusieurs proches ont développé un cancer du sein peut-elle être rassurée par un test génétique négatif ? Pas nécessairement. Une vaste étude canadienne montre que le risque de développer la maladie reste parfois élevé chez les femmes ne présentant aucune mutation identifiée dans les gènes BRCA1 et BRCA2. Ses résultats rappellent que les antécédents familiaux demeurent un élément déterminant dans l’évaluation du risque et l’organisation du suivi médical. Un résultat négatif à un test génétique est souvent perçu comme une bonne nouvelle. Pourtant, sa signification dépend de la raison pour laquelle l’examen a été réalisé, des anomalies recherchées et de l’histoire médicale de la famille. Ne pas présenter de mutation détectable dans les gènes BRCA1 et BRCA2 ne signifie pas nécessairement être à l’abri d’un cancer du sein. C’est ce que souligne une étude publiée le 30 juillet 2026 dans la revue scientifique américaine JAMA Network Open. Les chercheurs ont analysé les données de femmes ayant bénéficié d’un test génétique au Canada entre 2007 et 2016, puis suivi les diagnostics de cancer enregistrés jusqu’en septembre 2024. L’analyse a porté sur 41 786 femmes pour l’évaluation du risque de cancer du sein et 79 656 pour celui du cancer de l’ovaire. Elle a permis de comparer les risques selon les résultats des tests BRCA, tout en tenant compte de la présence éventuelle de cancers dans la famille. Les chercheurs ont notamment observé que, parmi les femmes ayant obtenu un résultat négatif, celles qui comptaient au moins deux parentes du premier degré atteintes d’un cancer du sein présentaient un risque cumulé estimé à 42,6 % jusqu’à 80 ans. Ce risque était de 28,2 % lorsqu’une seule parente du premier degré avait été touchée et de 21,1 % en l’absence de tels antécédents. Ces chiffres ne doivent toutefois pas être interprétés comme les probabilités applicables à toutes les femmes ayant reçu un test négatif. Ils concernent une population orientée vers des examens génétiques, notamment en raison de facteurs de risque particuliers, et ne sont donc pas représentatifs de l’ensemble de la population féminine. L’étude apporte également une distinction essentielle. Lorsqu’une mutation BRCA responsable d’un risque familial a déjà été identifiée et qu’une femme ne l’a pas héritée, son résultat est considéré comme un véritable négatif familial. Les chercheurs ont observé que ces femmes présentaient des risques proches de ceux de la population générale. La situation est différente lorsqu’aucune mutation responsable n’a été identifiée dans la famille. Un résultat négatif ne permet alors pas d’exclure une prédisposition héréditaire liée à d’autres gènes, ni de prendre en compte à lui seul l’ensemble des facteurs susceptibles d’influencer le risque. Les spécialistes rappellent que BRCA1 et BRCA2 ne sont pas les seuls gènes impliqués dans les prédispositions héréditaires au cancer du sein. D’autres anomalies génétiques peuvent intervenir, tandis que l’âge, les antécédents familiaux et certains facteurs hormonaux ou personnels contribuent également à l’évaluation du risque. Pour les femmes concernées, ces résultats renforcent l’intérêt d’une consultation spécialisée en oncogénétique lorsque plusieurs cancers du sein ou de l’ovaire ont été diagnostiqués dans la famille, particulièrement à des âges jeunes. Une telle consultation permet d’interpréter les résultats des tests et de déterminer si une surveillance adaptée ou des investigations complémentaires sont justifiées. L’enjeu n’est donc pas de multiplier les examens génétiques sans indication, mais d’éviter qu’un résultat négatif soit interprété comme une garantie absolue. En matière de risque familial de cancer du sein, le test génétique apporte une information précieuse, mais il ne remplace pas l’analyse de l’histoire médicale de la famille. Ouiza Lataman
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
FORMATIONS ET ACCOMPAGNEMENT PROJETS:
SOMENTIC SYSTEMS Solution Méditerranéenne des Nouvelles Technologies de l'Information & Communication (NTIC) Institut Somentic de Management (I.S.M), Agréé par l'Etat N° Agrément 24 36 CABINET D'AUDIT ET EXPERTISE Email : [email protected] OFFRE DE SERVICE GENERALE ISM- (solution méditerranéenne des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) est une société multidisciplinaire représentée en France, aux USA , et dont les activités sont étroitement liées. De ce fait, elle offre une solution globale, répondant ainsi à une demande émanant d'entreprises intervenant dans des domaines à haut potentiel technologique. SOMENTIC SYSTEMS vous offre à travers ses thèmes de formation très étudiés et un encadrement pédagogique ayant plusieurs années de formation a leurs actif précédée d'une expérience professionnelle très riche, une valeur ajoutée certaine pour la réalisation de vos actions de formation et une réelle prise en charge de vos ressources humaines, optimisant ainsi que les compétences de vos ingénieurs et techniciens. Forte de son expérience, SOMENTIC SYSTEMS offre de façon plus complète à vos exigences de qualité, précision, sécurité et fonctionnalité, des formations pratiques beaucoup plus que théorique, assurant un meilleur retour sur investissement. D'autre part , elle a su développer { travers son savoir-faire ,une structure de consulting, de diagnostic et d'assistance technique. ISM se veut innovante et oeuvre notamment pour le développement des compétences nécessaires à l'utilisation des NTIC . Ses principales activités depuis une dizaine d'année sont : la Formation spécifique, le conseil en Management, l'accompagnement d'entreprises à la certification (projet, produit, qualité, environnement…) L'expertise, l'audit, l'ingénierie, les, Création et lancement de nouvelles activités…( voir registre de commerce et agrément de la formation professionnelle) ISM se spécialise dans la fourniture d'applications de connectivité. Ces dernières sont comprises comme établissement de réseaux, développement de logiciels, conseils etc. Le but est de revaloriser les données des systèmes traditionnels existant ou l'établissement d'une architecture de l'information saine pour les Start-ups. ISM vous propose aussi des prestations de conseil qui ont pour but de créer les conditions nécessaires à la réussite de vos projets. Les services consistent en un engagement total, se manifestant tout au long du cycle du projet. Il s'agit d'une assistance et d'efforts coopératifs allant de la stratégie (ciblage, positionnement, etc.), l'organisation (cadrage, évaluation des compétences et des besoins) à la maîtrise d'ouvrage Vous désirez un résultat complètement personnalisé tout en disposant d'outils fiables et éprouvés ? Nous vous assisterons dans la réalisation de ces objectifs en mettant à votre disposition une expertise dans la R & D (recherche et développement) en direction de vos projets et l'intégration dans des systèmes pluridisciplinaires. Le service est complètement sur mesure et dépend de vos impératifs opérationnels. Nous proposons de vous assister tant dans la définition des moyens à mettre en oeuvre, que dans la maîtrise des délais et des coûts. Le résultat escompte est donc un électif de solutions globales, modulaires, pragmatiques, et cohérentes. Ces pratiques forment le noyau de l'opération et s'appliquent d'une manière fluide et évolutive, quelle que soit l'envergure du projet. Notre succès ne peut être sans le vôtre. Nous oeuvrerons donc à l'amélioration de votre position concurrentielle et à revoir l'opération qui suscite notre intervention pour faire le constat des difficultés rencontrées, et proposer des solutions flexibles sur mesure. Enfin, et ce n'est pas son moindre atout, ISM est aussi une solution, et son savoir-faire technique constitue la base de son métier, elle est ainsi à même de comprendre vos préoccupations et de vous assister pour y répondre. Le leitmotiv de ISM est de valoriser le client et d'opter pour un partenariat puissant sur les ressources sûres du client comme expert du domaine d'implantation et sur ISM comme engin de support et de conseil sur tout le cycle du projet des solutions basées sur un modèle évolutif et adaptable. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir à répondre à toutes vos questions concernant, nous l'espérons, notre futur collaboration. Liste de quelques clients qui nous ont fait confiance DESSAU, Sonatrach DG, S Sonatrach AVAL, AIR ALGERIE, EGSA ,Raffinerie Skikda, GCB, ALCATEL, ASTALDI, JGC , Sonelgaz.DG et filiales, Sonelgaz CREDEC, ETTERKIB, INERGA, kanaghaz, Ministère de la défense, Ministère des finances, Ministère de l'énergie, Ministère de l'hydraulique, ONA, Université USTHB, BNA , BEA ,CPA, BDL, ABC, TRUST, HOUSING BANK, FRANSA BANK, Banque d'Algérie, ABC Bank, CAAR, FGAR, ANB, Algérie poste, ENIEM, ENAP, REELEC, Algérie Télécom, Orascom, GTP, CTC, COSIDER, NAFTEC, INFRARAIL, SNTP, FERPHOS, ANDI, SEAAL, ADE, SNTF, Naftal- Laboratoire maritime, DG, NAFTAL Aviation ,SARPI, JGC , CREG, ENNA, CEVITAL, SOCARAM, ACC, TONIC, Entreprise du port de Skikda, ARPT, SNVI, KPMG, SAIDAL , PHARMAL, D.G DOUANE, MICHELIN, SOUMAM, DANONE, CANDIA Tchin lait, ENOR… Formation et Accompagnement Gestion de projets ________________________________________ • Le management et l'ingénierie de la formation. • Le management de projets • Méthode et outils de conduite de projets • Manager une équipe projet • Gérer les risques d'un projet • Mesurer la rentabilité d'un projet • Logiciel Covadis – Méthode VRD • Arc GIS (Système d'information géographique) • Map info • EPANET • Optimiser le reporting et les revues de projets • Conduite de projets avec MS Project – niveau 1 • Conduite de projets avec MS Project – niveau 2 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 1 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 2 • Coûts et délais de projets Communication dans l'entreprise ________________________________________ • Développer son leadership • Les essentiels de la communication • Prendre avec succès la parole en public • Crédibiliser son expression et son image • Les essentiels du management • Animer et piloter son équipe • Managez l'entreprise en professionnel • Les entretiens de management • Pilotage des processus • Piloter efficacement avec les tableaux de bord • Passer du secrétariat à l'assistanat : la communication • Valoriser ses écrits professionnels Gestion des ressources humaines ________________________________________ • Piloter la fonction RH et mesurer sa performance • Mettre en œuvre une politique de l'emploi et des compétences • Conduire un entretien de recrutement • La gestion du temps • Rédaction des cahiers des charges • Élaboration d'un système d'évaluation de la formation • Concevoir une action de formation • Mise en place d'un système d'évaluation du personnel • Système d'information RH et reporting Juridique ________________________________________ • Le règlement intérieur, entre pouvoir de gestion de l'entreprise et droits fondamentaux des travailleurs • Les bases du droit du travail • Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs (aspects juridiques) • Les techniques juridiques de financement • Administration du personnel et relations avec les services extérieurs du travail • Les nouvelles obligations des entreprises de la branche BTPH en matière de prévention contre les risques professionnels • La passation des marchés publics • La responsabilité pénale dans les marchés publics • Les litiges dans les marchés publics Qualité, sécurité et environnement ________________________________________ Implémentation du système de management qualité : ISO 9001:2008 • Vulgarisation des normes : ISO 9001/2008, ISO 14001/2004, OHSAS 18001/2007 • Animer et améliorer la sécurité • Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels • Les outils de la sécurité • Déployer la méthode HACCP • Déployer l'intégration qualité, sécurité et environnement • L'analyse des risques • Le coût de la non qualité • Réaliser des audits QSE Comptabilité & Finances ________________________________________ • La nouvelle loi de finance • Le crédit documentaire et les complémentarités de la loi de finance • Les normes IAS – IFRS : présentation et ateliers • Outils d'analyse et d'aide à la décision • Maîtriser le traitement comptable et fiscal des immobilisations selon le NSCF et les IAS IFRS • Préparer, établir et clôturer les comptes annuels selon le NSCF et les IAS IFRS • Analyse financière • Élaborer et piloter le processus budgétaire • Le contrôle de gestion • Construire son business plan • Construire son tableau de bord financier • Finance pour non financiers • La gestion des budgets • La comptabilité pour les non comptables Commercial et Marketing ________________________________________ • Marketing B to B • Le coaching • Système d'information et veille marketing • Du plan marketing au plan d'action commerciale • Mettre en œuvre un plan d'action commerciale • Promouvoir l'image de l'entreprise par la communication externe Informatique ________________________________________ • Sécurité des systèmes d'information • Toutes les formations Microsoft : Oracle – Visual Basic – Visual Studio 2008 -Csharp • Implémentation & maintenance Windows Server Visual Script • Logiciel COGNOS version 08 • AutoCAD : (AutoCAD initiation à la 3D) • ARCHICAD • SKETCHUP • Préparation à Certification CISCO : niveau 1, Niveau 2 Gestion industrielle ________________________________________ Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la production • Maîtriser les budgets et les coûts industriels • Utilisation de la fiche de maintenance • Surveillance vibratoire des machines tournantes • L'essentiel de la GMAO ET GPAO • Diagnostic de la fonction maintenance • Améliorer la performance de votre maintenance • Maintenance et vérification périodiques des presses hydrauliques • La méthode opéra : optimisation économique et rationnelle des achats Commerce international ________________________________________ • Techniques douanières • Le transport international de marchandises • Supply chain : outils et optimisation • Faire le choix de la TPM : Total Productive Management PRESENTATION DE NOS INTERVENTIONS EXPERTISES. Notre cabinet composé de plusieurs experts en finance et en management, il s'engage pour travailler en partenariat avec des clients issus de plusieurs secteurs et de toutes les régions du pays afin d'identifier et de saisir les opportunités à très forte valeur ajoutée et de suivre de près l'évolution de leur business. Notre cabinet dispose d'une multitude d'approches, de méthodes et de procédés permettant une compréhension profonde des dynamiques de l'entreprise et du marché. Son management et ses collaborateurs cherchent toujours à être les agents d'un changement très attendu dans le but d'obtenir un avantage compétitif et de construire une organisation évolutive, apprenante et apte à sécuriser des résultats pérennes qui auront un impact durable. Notre Cabinet : ACTIVITES PRINCIPALES Notre cabinet est un cabinet d'Etudes de Conseil et formation en: • Audit et expertise • Corporate Finance & Assurance • Marketing et Action commerciale • Business Intelligence • Formation spécifiques • Organisation et Ressources Humaines • Management de projet • Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement • Développement Local & Régional NOS INTERVENTIONS Finances et Marketing Audit, expertise, Diagnostic financier et stratégique Assistance en matière de gestion financière (Analyse, planification, choix d'investissements et évaluation) et de montages financiers Mesure de la qualité des services et enquêtes de satisfaction • Études d'opportunités et de marché • Benchmarks et marketing stratégique • Plan de veille et d'intelligence économique • Analyse concurrentielle et Mesure de la réputation • Segmentation de la clientèle et choix de canaux de distribution • Développement des plans marketing opérationnels • Évaluation et formation de la force de vente • Gestion de la Relation Client (CRM) • Formation aux logiciels d'analyse de données: Excel, Access,SPSS, STATISTICA, MATLAB, SAS System, Clementine. Ressources Humaines Conseil en recrutement (Identification des besoins, Assistance recherche, évaluation des candidatures, tests psycho- techniques, prise en charge du recrutement à la carte) • Détection et évaluation des potentiels au sein de l'entreprise (accompagnement et développement), gestion des emplois et des compétences ( nomenclature de postes et d'emplois, référentiels de compétences, plan de formation, performance review, notation, etc.) • Training dans les domaines: compétence culturelle, leadership, créativité, santé mentale, gestion du stress, relations publiques, intelligence émotionnelle et efficacité, motivation, négociation, implémentation des ERPs (RH), politiques et standards internes, changement, temps • Ingénierie de la mobilité et de la formation, outplacement, coaching et communication, conception des systèmes de rémunération, analyse du travail et ergonomie (design, confort, adaptation) • Conseils et assistance liés à l'application de la législation et de la réglementation du Travail, gestion des expatriés, livres légaux, etc. Assurance • Définition des besoins et analyse des risques • Diagnostic technique et analyse de la sinistralité • Définition de programmes d'assurance • Analyse et évaluation des garanties offertes • Accompagnement et assistance lors de la négociation des contrats, conclusion et suivi de l'exécution • Optimisation du portefeuille des divers contrats d'assurance • Mesure de la performance assurantielle • Formation en Statistiques & Modélisation liées aux assurances et à l'actuariat et aide à l'implémentation du système d'information • Utilisation approfondie des logiciels Excel, Access, SPSS,Statistica & Matlab en Assurance • Business intelligence Diagnostic informationnel et assistance à la définition de la stratégie des processus Business Intelligence (BI) Mise en exergue d'éléments clés de l'organisation de la BI et proposition de solutions adéquates. Mise en place des systèmes d'alerte « Early Warning » et définition des stratégies de survie en cas de difficulté. Accompagnement du client dans la concrétisation de la BI comme activité et assistance à l'organisation et au suivi de la BI : Business Intelligence Competency Center BICC, Current intelligence, Estimative intelligence, Research intelligence, Scientific and technical intelligence et Warning intelligence. Assistance et formation au développement de la Counterintelligence Formation aux progiciels: Crystal Reports, SPSS Clementine, SAS. Management de projet • Etude de faisabilité, choix de localisation et « Avant Financement » des projets industriels et de services. • Etude de financement et évaluation financière des projets. • Organisation et staffing du Project Office • Accompagnement et formation pour la mise en place des différentes fonctions (RH, Achats, Finance, logistique SCM, etc.) • Assistance en matière de planification des travaux, des interventions,du catering et des facilities • Techniques d'estimation et de facturation • Gestion et contrôle des coûts, gestion des contrats et Procurement • Qualité, Trade-Off Analysis et Risk Management • Courbes d'apprentissage et développement moderne des projets • Formation en Gestion de projet: MS Excel, Primavera, Pertmaster,MS Project, SAS System, PMBoK, Pricipes PMI, etc. Développement local & régional • Développement économique : projet de territoire, économie solidaire,stratégie d'entreprise , consulting PME-PMI, environnement des affaires, renforcement des réseaux d'affaires • Développent social : enquêtes nationales: emploi (insertion par l'activité économique), santé, éducation et culture, formation professionnelle. • Développement durable : environnement, risque catastrophiques gouvernance, dangers environnementaux, Energy Management • Relations internationales : coopération institutionnelle, solidarité • Innovation: plans d'aide à la créativité, systèmes d'innovation, standards de compétitivité, benchmark régional et audits (ISO) • Partenariat public-Privé: entreprenariat et partage des risques,public procurement, assistance à l'élaboration des contrats. ………………………………………………………………………………………………………………N° 12 ,Rue du Djurdjura - Ben Aknoun - BP 387 - Alger.
FORMATIONS ET ACCOMPAGNEMENT PROJETS
SOMENTIC SYSTEMS Solution Méditerranéenne des Nouvelles Technologies de l'Information & Communication (NTIC) Institut Somentic de Management (I.S.M), Agréé par l’Etat N° Agrément 24 36 CABINET D’AUDIT ET EXPERTISE N° 12 ,Rue du Djurdjura - Ben Aknoun - BP 387 - Alger. Tél : , Tél / Fax : 06 , Mobile : ; E-mail : [email protected] - website:www.somenticsystemes.com Le leitmotiv de ISM est de valoriser le client et d’opter pour un partenariat puissant sur les ressources sûres du client comme expert du domaine d’implantation et sur ISM comme engin de support et de conseil sur tout le cycle du projet des solutions basées sur un modèle évolutif et adaptable. N’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir à répondre à toutes vos questions concernant, nous l'espérons, notre future collaboration. Liste de quelques clients qui nous ont fait confiance DESSAU, Sonatrach DG, S Sonatrach AVAL, Raffinerie Skikda, GCB, ALCATEL, ASTALDI, Sonelgaz.DG et filiales, Sonelgaz CREDEC, ETTERKIB, INERGA, Kanaghaz, Ministère de la Défense, Ministère des Finances, de l'énergie, de l'hydraulique, Université USTHB, BNA , BEA ,CPA, BDL, ABC, HOUSING BANK, FRANSA BANK, Banque d'Algérie, ABC Bank, HAMZA, CAAR, FGAR, ANB, Algérie poste, ENIEM, ENAP, REELEC, Algérie Poste, Orascom, GTP, CTC, COSIDER, NAFTEC, INFRARAIL, SNTP, FERPHOS, ANDI, SEAAL, ADE, SNTF, Naftal-DG, NAFTAL Aviation , ANNAT, URBAB, SARPI, CREG, ENNA, CEVITAL, SOCARAM, ACC, TONIC, Entreprise du port de Skikda, ARPT, SNVI, KPMG, SAIDAL, PHARMAL, D.G DOUANE, MICHELIN, SOUMAM, DANONE, CANDIA Tchin lait, ENOR… Offre de service générale ISM- (solution méditerranéenne des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) est une société multidisciplinaire représentée en France et dont les activités sont étroitement liées. De ce fait, elle offre une solution global répondant ainsi à une demande émanent d'entreprises intervenant dans des domaines à haut potentiel technologique. ISM se veut innovante et œuvre notamment pour le développement des compétences nécessaires à l'utilisation des NTIC . Ses principales activités depuis une dizaine d'année sont : la formation spécifique, le conseil en management, l'accompagnement d'entreprises à la certification (projet, produit, qualité, environnement…) L'expertise, l'audit, l'ingénierie, les création et lancement de nouvelles activités. ISM se spécialise dans la fourniture d'applications de connectivité. Ces dernières sont comprises comme établissement de réseaux, développement de logiciels, conseils etc. Le but est de revaloriser les données des systèmes traditionnels existant ou l'établissement d'une architecture de l'information saine pour les Start-up. ISM vous propose aussi des prestations de conseil qui ont pour but de créer les conditions nécessaires à la réussite de vos projets. Les services consistent en un engagement total, se manifestant tout au long du cycle du projet. Il s'agit d'une assistance et d'efforts coopératifs allant de la stratégie (ciblage, positionnement, etc.), l'organisation (cadrage, évaluation des compétences et des besoins) à la maîtrise d'ouvrage. Vous désirez un résultat complètement personnalisé tout en disposant d'outils fiables et éprouvés ? Nous vous assisterons dans la réalisation de ces objectifs en mettant à votre disposition une expertise dans la R & D (recherche et développement) en direction de vos projets et l'intégration dans des systèmes pluridisciplinaires. Le service est complètement sur mesure et dépend de vos impératifs opérationnels. Nous proposons de vous assister tant dans la définition des moyens à mettre en œuvre, que dans la maîtrise des délais et des coûts. 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Enfin, et ce n'est pas son moindre atout, ISM est aussi une solution, et son savoir-faire technique constitue la base de son métier, elle est ainsi à même de comprendre vos préoccupations et de vous assister pour y répondre Formation et Accompagnement Gestion industrielle Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la production Diagnostic de la fonction maintenance Réservoirs de stockage, machines tournantes (Surveillance vibratoire…), garnitures mécaniques, Maîtriser les budgets et les coûts industriels L'essentiel de la GMAO ET GPAO Gestion de projets Le management et l'ingénierie de la formation. Le management de projets PMI Méthode et outils de conduite de projets Manager une équipe projet Gérer les risques d'un projet Mesurer la rentabilité d'un projet Logiciel Covadis – Méthode VRD, Robot, SAAP 2000, Optimiser le reporting et les revues de projets Conduite de projets avec MS Project Conduite de projets avec PRIMAVERA P6 – niveau 2, Piste, Auto piste Coûts et délais de projets, Office ( Word, Excel …) niveau supérieur et perfectionnement… Gestion des ressources humaines Piloter la fonction RH et mesurer sa performance Mettre en œuvre une politique de l'emploi et des compétences Conduire un entretien de recrutement La gestion du temps Rédaction des cahiers des charges Élaboration d'un système d'évaluation de la formation Concevoir une action de formation Mise en place d'un système d'évaluation du personnel Système d'information RH et reporting. Juridique Le règlement intérieur, entre pouvoir de gestion de l'entreprise et droits fondamentaux des travailleurs Les bases du droit du travail Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs (aspects juridiques) Les techniques juridiques de financement Administration du personnel et relations avec les services extérieurs du travail ……………………………………………………………….. Communication dans l'entreprise ,- Qualité, sécurité et environnement , -Commercial et Marketing, -Comptabilité & Finances – Informatique/ Microsoft, NOS INTERVENTIONS Finances et Marketing Audit, expertise, Diagnostic financier et stratégique Assistance en matière de gestion financière (Analyse, planification, choix d’investissements et évaluation) et de montages financiers Mesure de la qualité des services et enquêtes de satisfaction • Études d’opportunités et de marché • Benchmarks et marketing stratégique • Plan de veille et d’intelligence économique • Analyse concurrentielle et Mesure de la réputation • Segmentation de la clientèle et choix de canaux de distribution • Développement des plans marketing opérationnels • Évaluation et formation de la force de vente • Gestion de la Relation Client (CRM) • Formation aux logiciels d’analyse de données: Excel, Access,SPSS, STATISTICA, MATLAB, SAS System, Clementine. Ressources Humaines Conseil en recrutement (Identification des besoins, Assistance recherche, évaluation des candidatures, tests psycho- techniques, prise en charge du recrutement à la carte) • Détection et évaluation des potentiels au sein de l’entreprise (accompagnement et développement), gestion des emplois et des compétences ( nomenclature de postes et d’emplois, référentiels de compétences, plan de formation, performance review, notation, etc.) • Training dans les domaines: compétence culturelle, leadership, créativité, santé mentale, gestion du stress, relations publiques, intelligence émotionnelle et efficacité, motivation, négociation, implémentation des ERPs (RH), politiques et standards internes, changement, temps • Ingénierie de la mobilité et de la formation, outplacement, coaching et communication, conception des systèmes de rémunération, analyse du travail et ergonomie (design, confort, adaptation) • Conseils et assistance liés à l’application de la législation et de la réglementation du Travail, gestion des expatriés, livres légaux, etc. Assurance • Définition des besoins et analyse des risques • Diagnostic technique et analyse de la sinistralité • Définition de programmes d’assurance • Analyse et évaluation des garanties offertes • Accompagnement et assistance lors de la négociation des contrats, conclusion et suivi de l’exécution • Optimisation du portefeuille des divers contrats d’assurance • Mesure de la performance assurantielle • Formation en Statistiques & Modélisation liées aux assurances et à l’actuariat et aide à l’implémentation du système d’information • Utilisation approfondie des logiciels Excel, Access, SPSS,Statistica & Matlab en Assurance • Business intelligence Diagnostic informationnel et assistance à la définition de la stratégie des processus Business Intelligence (BI) Mise en exergue d’éléments clés de l’organisation de la BI et proposition de solutions adéquates. Mise en place des systèmes d’alerte « Early Warning » et définition des stratégies de survie en cas de difficulté. Accompagnement du client dans la concrétisation de la BI comme activité et assistance à l’organisation et au suivi de la BI : Business Intelligence Competency Center BICC, Current intelligence
Formation professionnelle
Halal Services Algérie a le plaisir de lancer des sessions de formation sur l’ ISO 22000 « Système de management de la sécurité des denrées alimentaires» et « La démarche HACCP ». La démarche HACCP permet à l’ensemble des professions du domaine alimentaire (Industriel, cuisine collective, restaurateur, artisan métier de bouche, transporteur, négociant,…) de définir des axes d’améliorations en terme d’hygiène et de sécurité alimentaire au sein de l’entreprise. *Objectif de la formation A l’issue de la formation, les participants seront capable de connaître les principes fondamentaux de la norme ISO 22000, comprendre les enjeux et les implications d’un système de management de la sécurité des denrées alimentaires, mettre en lumière la concordance de la méthode HACCP avec la norme ISO 22000. Acquérir les connaissances, les outils et les compétences nécessaires pour collaborer à l’analyse des risques alimentaires et à l’élaboration d’un plan HACCP. Développer une gestion journalière d’autocontrôle en conformité avec les référentiels internationaux (Directives, Codex Alimentarius, ISO 22000, HACCP) pour maîtriser les points critiques (CCP). Apprendre à - Conduire une étude HACCP selon la rigueur des 12 étapes du Codex Alimentarius - Constituer et animer une équipe HACCP performante ; - Auditer, évaluer et améliorer un système HACCP ; - Adapter son système HACCP en vue d’une certification ISO 22000. *Personnes concernées Cette formation s’adresse à toutes personnes qui sont directement ou indirectement affectées à la sécurité alimentaire et à la santé des personnes. Responsables qualité, auditeurs qualité, responsables de production, responsables environnement, cadres et techniciens des secteurs agricole et agro-alimentaire. *Démarche pédagogique La présentation théorique sera illustrée d'exemples et de cas concrets propres aux participants Activité pédagogique en salle de cours, documents de synthèse, vidéo projection Démarche participative et opérationnelle. Etude de cas pratiques et des exemples concrets des participants / Travaux de groupe. Echanges d'expériences. *Évaluation et Validation - Evaluation à chaud des participants - Une attestation de formation sera remise, à chaque participant, à l’issue de la formation. *Durée de la formation Trois (3) jours à Alger Pour une information détaillée, un devis, décrire votre besoin à l’adresse suivante : [email protected]



















