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66 790 résultats pour "24-afrique-11-01-2023-algerie-932041fr"
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Technicien itinérant Afrique – تقني متنقل في إفريقيا
سياق الوظيفة والهدف منها في إطار دعم مشاريعها في القارة الإفريقية، يبحث عميلنا عن تقني ميداني متنقل يعمل عن بُعد بشكل كامل ، مع الاستعداد للتنقل والتدخل في مختلف أنحاء إفريقيا. من مقر إقامته وكذلك أثناء مهامه الميدانية، يتولى التقني تشغيل وضمان حسن سير وصيانة منشآت إنتاج الطاقة لدى العملاء، بما في ذلك المولدات الكهربائية، والمحطات الهجينة، ومحولات الطاقة الشمسية، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات. كما يمثل عميلنا لدى العملاء في المنطقة أثناء التدخلات الميدانية. المهام الرئيسية التشغيل والتدخلات الميدانية تحضير وتنظيم المهام الميدانية، بما في ذلك الوثائق والمخططات والمعدات والترتيبات اللوجستية والتأشيرات، بالتنسيق مع المسؤولين عن المشاريع تركيب وتوصيل وضبط معدات التحكم والحماية إجراء الاختبارات والتجارب الوظيفية، ثم تشغيل المنشآت وتسليمها بالتنسيق مع العميل تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية للمنشآت التشخيص والدعم الفني للعملاء عن بُعد وفي الموقع تشخيص الأعطال الكهربائية وأعطال أنظمة التحكم ومعالجتها، سواء في الموقع أو عن بُعد تقديم الدعم الفني عن بُعد للعملاء والشركاء في المنطقة تقديم المشورة للعملاء وتدريب المشغلين على استخدام المعدات إعداد تقارير التدخل ورفع تقارير دورية إلى الفرق المعنية نقل الملاحظات والتجارب الميدانية إلى الفرق التقنية للمساهمة في تحسين المنتجات الالتزام الصارم بقواعد السلامة الكهربائية والتعليمات الخاصة بكل موقع المؤهلات المطلوبة التكوين والخبرة شهادة تقني سامٍ أو شهادة جامعية في الكهروتقنية، أو الكهرباء الصناعية، أو صيانة الأنظمة، أو تخصص مماثل خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التشغيل أو الصيانة أو إصلاح الأعطال في المواقع تعتبر الخبرة السابقة في التدخلات الميدانية في إفريقيا أو خارج البلد ميزة إضافية مهمة المهارات التقنية ضروري: مستوى جيد في الكهروتقنية والقدرة على قراءة وفهم المخططات الكهربائية ضروري: إتقان منهجية تشخيص الأعطال الكهربائية وإصلاحها ضروري: امتلاك التأهيل اللازم للعمل على المنشآت الكهربائية أو القدرة على الحصول عليه بسرعة مفضل جداً: خبرة في مجال الطاقة، خاصة المولدات الكهربائية، والطاقة الشمسية، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات، والمحطات الهجينة مفضل: معرفة بأنظمة التحكم الآلي وأجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة وبروتوكولات الاتصال الصناعية اللغات إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية بمستوى مهني جيد على الأقل، وهو شرط ضروري للعمل في الدول الإفريقية الناطقة بالفرنسية والإنجليزية إتقان اللغة البرتغالية , اللغة الصينية يعتبر ميزة إضافية الصفات الشخصية استقلالية كبيرة والقدرة على العمل بشكل فردي، سواء عن بُعد أو في المواقع الدقة وحسن التنظيم، خاصة في إدارة المهام والتنقلات والترتيبات اللوجستية الاهتمام بخدمة العملاء، وحسن التواصل، والقدرة على تمثيل عميلنا بصورة مهنية القدرة على التأقلم مع مختلف الثقافات وظروف العمل المتنوعة التواصل الواضح والمنتظم مع فرق العمل عن بُعد متطلبات أخرى الاستعداد للتنقل لمدة تقارب مائة يوم سنوياً في مختلف أنحاء إفريقيا، بما في ذلك بعض المواقع النائية جواز سفر ساري المفعول واستيفاء التطعيمات المطلوبة، بما في ذلك لقاح الحمى الصفراء رخصة سياقة سيارة إلزامية Contexte et finalité du poste Pour accompagner ses projets sur le continent africain, notre client recrute un technicien itinérant en 100 % télétravail , amené à intervenir dans toute l’Afrique. Depuis son domicile comme lors de ses missions sur site, il assure la mise en service, le bon fonctionnement et la maintenance des installations de production d’énergie des clients : groupes électrogènes, centrales hybrides, onduleurs solaires et systèmes de stockage par batteries (BESS). Il est le visage de notre client auprès des clients de la zone. Missions principales Mise en service et interventions sur site • Préparer et organiser ses missions (documentation, schémas, matériel, logistique, visas) en lien avec les chargés d’affaires • Installer, raccorder et paramétrer les équipements de contrôle-commande et de protection • Réaliser les essais et tests fonctionnels, puis la mise en service et la réception avec le client • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations Diagnostic et support client, à distance et sur site • Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques et d’automatisme, sur site ou à distance • Assurer un support technique à distance aux clients et partenaires de la zone • Conseiller les clients et former les exploitants à l’utilisation des équipements • Rédiger les rapports d’intervention et rendre compte régulièrement aux équipes • Faire remonter les retours du terrain aux équipes techniques pour améliorer les produits • Appliquer rigoureusement les règles de sécurité électrique et les consignes propres à chaque site Profil recherché Formation et expérience • Bac +2/+3/+5 en électrotechnique, électricité industrielle, maintenance des systèmes ou équivalent • 5 ans minimum d’expérience en mise en service, maintenance ou dépannage sur site • Une expérience d’intervention en Afrique ou à l’international est un vrai plus Compétences techniques • Indispensable : solides bases en électrotechnique et lecture de schémas électriques • Indispensable : connaissance en automatisme (automates programmables, Codesys) et de protocoles de communication industriels (Modbus…) • Indispensable : méthodologie de diagnostic et de dépannage électrique • Très apprécié : expérience dans le domaine de l’énergie : groupes électrogènes, onduleurs solaires / photovoltaïque, stockage par batteries (BESS), centrales hybrides Langues • Français et anglais courants (B2 minimum), indispensables pour intervenir en Afrique francophone comme anglophone • Portugais ou chinois: un plus Qualités personnelles • Grande autonomie et capacité à travailler seul, à distance comme sur site • Rigueur et sens de l’organisation, notamment pour gérer ses missions et sa logistique • Sens du service client, bon relationnel et capacité à représenter notre client • Aisance interculturelle et adaptabilité à des conditions d’intervention variées • Communication claire et régulière avec des équipes à distance Autres exigences • Déplacements jusqu'à 100 jours par an dans toute l’Afrique, parfois sur des sites isolés • Passeport en cours de validité et vaccinations à jour (notamment fièvre jaune) • Permis voiture
01 cadre Technico-commercial
Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Marketing. Compétences requises : · Maitrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Maitrise des techniques d’analyse des données. Missions principales du poste : · Contribution à l’actualisation des canevas de collecte des données relatives aux activités de libre accès. · Réception, collecte et stockage des données relatives aux activités de libre accès. · Traitement, cleaning, validation et stockage des données relatives aux activités de libre accès. · Contribution à l’identification des indicateurs de performance (KPI) des activités de libre accès aux infrastructures essentielles. · Contribution à l’élaboration des rapports périodiques de suivi des activités de libre accès aux infrastructures essentielles.
01 cadre en Génie Chimique
Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Marketing Compétences requises · Maîtrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Connaissance du domaine des hydrocarbures. Missions principales du poste : · Participation aux travaux de planification des infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Collecte, traitement et stockage des données relatives aux projets d’infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Identification des besoins en infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Elaboration des tableaux détaillés sur les besoins en infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures.
01 cadre en comptabilité et Finances
Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master en comptabilité et Finances. Compétences requises : · Maitrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Maitrise des techniques d’évaluation financière des projets. Missions principales du poste : · Réception des études d’évaluation économique des projets. · Procéder au re-calcul de rentabilité des projets. · Elaboration des fiches d’évaluation économique des projets projets. · Contribution à la conception de la base de données relative à l’évaluation économique des projets. · Collecte, cleaning et stockage des données relatives aux projets. · Extraction des données et mise à jour de la base de données relative aux projets. · Elaboration et mise à jour du rapport interactif relatif à l’évaluation des projets. · Elaborer les correspondances relatives à l’évaluation économique des projets.
01 cadre en Statistique et Probabilités
Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Statistiques et Probabilités Compétences requises : · Maitrise des techniques analyse des données. · Capacité rédactionnelle et relationnelle. Missions principales du poste : · Conception de la base de données relative aux activités. · Extraction des données et mise à jour de la base de données. · Elaboration et mise à jour du rapport interactif relatif au suivi des activités. · Elaboration de la note mensuelle relative aux activités. · Elaboration du rapport trimestriel relatif aux activités. · Elaborer les correspondances relatives à la notification des notes et des rapports périodiques.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Technicien Help Desk – Niveau 01
Description: Nous recherchons un Technicien Help Desk débutant ou junior pour rejoindre notre équipe informatique à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience dans le support technique et détient un diplôme TS Bac +2 en informatique ou systèmes d'information. Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un profil motivé souhaitant évoluer dans le secteur des technologies de l'information. Responsabilités: Assurer le support technique de premier niveau aux utilisateurs internes et externes. Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux matériels, logiciels et réseaux. Gérer les demandes via le système de ticketing et assurer le suivi jusqu’à la résolution. Installer, configurer et maintenir les équipements informatiques et les logiciels. Participer à la documentation des procédures et à la mise à jour des bases de connaissances. Collaborer avec les équipes techniques pour escalader les problèmes complexes. Exigences: Diplôme TS Bac +2 en informatique, systèmes d'information ou domaine similaire. Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en help desk ou support technique. Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows et des outils bureautiques. Capacité à diagnostiquer rapidement les problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces. Bonnes compétences en communication et sens du service client. Autonomie, rigueur et esprit d’équipe. Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon les performances. Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une équipe professionnelle. Opportunités de formation continue pour développer vos compétences techniques. Localisation centrale à Alger facilitant l’accès aux transports et services. Encadrement et accompagnement pour favoriser votre intégration et votre réussite.
11 Agents CC - Alger - Batch d'Octobre
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé en Algérie - Alger Est ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; Maximum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout ; Salaire proposé : 61 150 DZ net par mois. QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 9 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des opérations et recrutons des Agents Contact Center , pour notre filiale Algérienne ( Alger ). DESCRIPTION DU POSTE En tant qu'Agent Contact Center, vous serez le principal point de contact entre Capago et les demandeurs de visa et veillerez à ce que chaque interaction soit traitée avec le plus grand professionnalisme et la plus grande efficacité. RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent Contact Center sont les suivantes : 1 - Assistance à la clientèle Répondre rapidement et avec professionnalisme aux appels entrants des clients standard et platine par le biais de chats, de courriels et d'appels téléphoniques ; S'engager de manière proactive avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs préférences, adapter les recommandations en conséquence et fournir des informations précises ; Répondre aux questions, aux préoccupations et aux demandes des clients de manière efficace, amicale et professionnelle, en s'efforçant de résoudre les problèmes dès le premier contact ; Assistance/conseil : Utiliser la connaissance des services pour aider les demandeurs à comprendre les options, les exigences et les processus de demande de visa ; Maintenir une connaissance approfondie des services et des prix de l'entreprise ; Soutien aux comptes : Accéder aux comptes des clients pour examiner l'historique des demandes et effectuer les actions nécessaires, telles que la mise à jour des informations ou des dates de rendez-vous ; Faire preuve d'empathie, de patience et d'attention pour comprendre les besoins des clients et y répondre ; Gérer les réclamations en prenant acte des problèmes remontés, rapidement et de manière urgente afin de rassurer les clients sur notre engagement à résoudre leurs problèmes ; Orientation commerciale : identifier les opportunités de vente et de promotion de services supplémentaires auprès des clients au cours des interactions ; Faire remonter les tickets non résolus au niveau de support suivant, prendre en charge le problème remonté et assumer la responsabilité de sa résolution, même si cela nécessite l'intervention d'autres équipes ou de la direction ; Collaborer avec les équipes ou les départements internes concernés pour rassembler les informations ou les ressources nécessaires à la résolution des questions des clients. 2 - Campagnes sortantes Exécuter des campagnes d'appels sortants visant à atteindre les demandeurs et à promouvoir nos services ; Proposer nos services additionnels aux demandeurs de visa ; Mener des entretiens avec les personnes contactées afin de recueillir des informations complètes et des points de vue ; Adapter la communication aux besoins, demandes et préoccupations spécifiques de chaque demandeur, en présentant nos services de demande de visa comme des solutions à leurs problèmes et en mettant l'accent sur les avantages afin d'encourager les conversions. 3 - Être le garant de l'image de marque de l'entreprise Être le garant de l'assistance à la clientèle, en veillant à ce que chaque interaction soit caractérisée par le professionnalisme, l'empathie et la résolution efficace des problèmes afin de répondre aux attentes des clients et de les dépasser ; Respecter les objectifs fixés et communiqués en termes de temps de réponse ; Veiller au respect de toutes les politiques et procédures légales, réglementaires et de l'entreprise afin de maintenir l'intégrité des opérations, des interactions avec les clients et de protéger la marque de l'entreprise. DIPLÔMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; Une expérience professionnelle de 3 ans maximum en : relations clients/service à la clientèle/centre d'appel et/ou en gestion administrative . COMPÉTENCES REQUISES Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes : Attention méticuleuse aux détails et précision dans le travail (rigueur) ; Capacité à s'adapter à l'évolution des exigences et des procédures en matière de visas ; Maîtrise de l'informatique et capacité à travailler avec des systèmes de gestion de documents et des bases de données ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution ; Solides compétences en communication ; Empathie, organisation et autonomie ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout DIVERSITE ET INCLUSION Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous veillons à garantir un processus de recrutement accessible à toutes et à tous. Nous encourageons notamment les candidatures de personnes en situation de handicap.
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Bonjour, . Nous sommes spécialisés dans la fabrication et le montage de stands sur-mesure avec notre propre atelier situé directement aux Pins Maritimes (Alger), juste à côté de la SAFEX. Si vous avez des projets en Algérie, nous intervenons en tant que sous-traitant local pour : ✅ La fabrication menuiserie (bois, peinture, finitions). ✅ Le montage et démontage avec nos équipes qualifiées. ✅ La logistique et le stockage à proximité immédiate du salon. Nous garantissons une finition premium et le respect strict de vos plans. Disponible pour en discuter sur WhatsApp : + Ou par mail : Au plaisir de collaborer sur vos prochains événements !" Location de Mobilier : Large choix de chaises, tabourets, comptoirs et tables de réunion. Signalétique & Habillage : Impression et pose de bâches, vinyles autocollants, lettrage PVC ou rétro-éclairé. Audiovisuel : Location et installation d'écrans LED, TV 4K et sonorisation. Maintenance 24/7 : Une équipe technique reste disponible pendant toute la durée du salon pour intervenir en cas de besoin. Stockage : Possibilité de stocker vos structures de stands entre deux éditions dans notre atelier.
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Déménagement Algérie
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Serrurier 24/24
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Déménagement Algérie
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Stand algerie
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Chauffeur Semi Remorque et Engins
OFFRE D'EMPLOI Une entreprise de Travaux Publics basée à Alger recrute pour son chantier situé à Djanet Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recherchons les profils suivants : Postes à pourvoir 01 Cuisinier 01 Chauffeurs porte-chare 01 Chauffeurs Semi-Remorque 05 Chauffeurs Poids Lourds 01 Conducteur de Pelle Hydraulique 01 Conducteur de Rétrochargeuse 01 Conducteur de Chargeuse Expérience exigée : minimum 4 ans pour les conducteurs d'engins. Profil recherché Expérience dans le poste concerné. Sérieux, discipline et sens des responsabilités. Aptitude à travailler sur chantier et en équipe. Permis de conduire correspondant au poste (obligatoire pour les chauffeurs et les conducteurs d'engins). Lieu de travail Chantier de Djanet Dossier de candidature 02 Actes de naissance 02 Certificats de résidence 01 Photocopie de la Carte Nationale d'Identité Biométrique 01 Photocopie du permis de conduire (selon le poste) 02 Photos d'identité récentes Certificat(s) de travail justifiant l'expérience 01 Chèque CCP barré Certificat médical d'aptitude (bonne santé) Dépôt des candidatures Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV accompagné du dossier de candidature complet au service des ressources humaines. Pour tout renseignement complémentaire ou pour le dépôt des candidatures, veuillez vous présenter à l'adresse suivante : Service des Ressources Humaines Entreprise de Travaux Publics Localisation : J4Q3+3M8, Sidi Moussa, Alger
Magasinier
LABOREX fait partie de la division Healthcare du Groupe Corporation For Africa and Overseas (CFAO) www.cfaogroup.com, lui-même filiale du groupe TOYOTA, TSUSHO CORPORATION cherche 01 MAGASINIER Mission du poste: Contrôler l’état des produits à l’arrivée Comparer les articles reçus aux articles commandés Remplir les documents de réception Participer à la préparation des commandes clients Utiliser des engins de manutention pour déplacer palettes et contenants Mise à jour des informations sur le système informatique. Ranger les produits dans l’entrepôt selon les procédures établies Participation aux opérations d’inventaire tournant et périodique Profil recherché Niveau terminal , ou Attestation d'un centre de formation en suivi des stocks 01 à 02 ans d’expérience dans une fonction similaire idéalement en industrie pharmaceutique.
Agent Vacataire (H/F)
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Vos Missions Suivi et contrôle des dossiers domiciliations : - Vérifier que tous les dossiers domiciliations sont remontés sur l’outil, enregistrés et disponibles sans omission. - Assurer la qualité et la fiabilité des informations. - Contrôler systématiquement les champs obligatoires. Veille Conformité réglementaire des dossiers domiciliations : - Vérifier la traçabilité et audibilité des dossiers domiciliations. - Conserver les preuves et des justificatifs permettant de retracer les règlements des dossiers. - Respecter les délais réglementaires. Gestion des dossiers irréguliers : - Suivre systématique les dossiers irréguliers. - Résoudre les dossiers irréguliers. - Contrôler en Amont les dossiers domiciliations. - Assurer la traçabilité et l’archivage des données reportées. Profil Recherché Maitrise des procédures et les textes réglementaires relatifs au Reporting Apurement réglementaire Apurement. Capacité d’analyse et esprit critique. - Capacité à consulter les outils de gestion. Connaissance des opérations du commerce extérieur.
Magasinier
LABOREX fait partie de la division Healthcare du Groupe Corporation For Africa and Overseas (CFAO) www.cfaogroup.com, lui-même filiale du groupe TOYOTA, TSUSHO CORPORATION cherche 01 MAGASINIER Mission du poste: Contrôler l’état des produits à l’arrivée Comparer les articles reçus aux articles commandés Remplir les documents de réception Participer à la préparation des commandes clients Utiliser des engins de manutention pour déplacer palettes et contenants Mise à jour des informations sur le système informatique. Ranger les produits dans l’entrepôt selon les procédures établies Participation aux opérations d’inventaire tournant et périodique Profil recherché Niveau terminal , ou Attestation d'un centre de formation en suivi des stocks 01 à 02 ans d’expérience dans une fonction similaire idéalement en industrie pharmaceutique.
Chargé Des Moyens Généraux
Présentation de l’entreprise : SGT Algérie SPA est le leader dans la production de préformes PET et de bouchons PEHD en Algérie. Notre société dispose actuellement du plus grand parc de machines d'injection plastique de dernière génération en Afrique, réparti sur ses quatre usines de Rouïba et Sétif. Grâce à sa large gamme de produits, SGT Algérie SPA est le fournisseur privilégié des embouteilleurs (eaux minérales, sodas, lait, jus, détergents) en Algérie. Missions du poste : Recueillir et analyser les besoins d'achats des différents services. Consulter les fournisseurs et demander les devis. Négocier les conditions d'achat (prix, délais, qualité et modalités de paiement). Établir et suivre les bons de commande. Assurer le suivi des livraisons et la réception administrative des achats. Constituer et mettre à jour la base de données fournisseurs. Veiller au respect des procédures d'achat de l'entreprise. Organiser les déplacements du personnel et des visiteurs. Réserver les billets d'avion, de train ou autres moyens de transport. Assurer les réservations d'hôtels Préparer les dossiers de voyage et assurer le suivi administratif associé. Assurer l'approvisionnement des fournitures de bureau et consommables. Gérer les contrats de prestations liés aux services généraux. Veiller à la bonne disponibilité des ressources nécessaires au fonctionnement de l'entreprise. Savoir être : Sens de l'organisation. Rigueur et autonomie. Bon relationnel. Esprit d'analyse et de négociation. Réactivité. Formation Bac +3 et plus en Achats, Commerce, Gestion, Logistique ou équivalent. Expérience Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant Bonne rémunération.
Operations Officer - Alger
Bank ABC recrute un (01) Chargé des Operations. Missions principales Accueillir, orienter, informer les clients et les non clients pénétrant dans l'Agence; Réaliser les opérations bancaires de guichet; Réaliser les opérations bancaires avec la Banque d’Algérie; Prescription des différents produits bancaire. Profil: Niveau d'instruction : Diplôme universitaire; Expérience : sans expérience; Connaissances linguistiques : Français et Arabe, Anglais souhaitable; Connaissances en informatique : MS Office; Sens de la communication; Travail d'équipe; Disponibilité et rigueur.
Magasinier
LABOREX fait partie de la division Healthcare du Groupe Corporation For Africa and Overseas (CFAO) www.cfaogroup.com, lui-même filiale du groupe TOYOTA, TSUSHO CORPORATION cherche 01 MAGASINIER Mission du poste: Contrôler l’état des produits à l’arrivée Comparer les articles reçus aux articles commandés Remplir les documents de réception Participer à la préparation des commandes clients Utiliser des engins de manutention pour déplacer palettes et contenants Mise à jour des informations sur le système informatique. Ranger les produits dans l’entrepôt selon les procédures établies Participation aux opérations d’inventaire tournant et périodique Profil recherché Niveau terminal , ou Attestation d'un centre de formation en suivi des stocks 01 à 02 ans d’expérience dans une fonction similaire idéalement en industrie pharmaceutique.
Responsable Distribution Régional Est / Ouest
Biopack Industrie recrute 02 postes pour les régions Est et Ouest. Missions principales : • Développer les ventes et assurer la présence des produits sur l'ensemble de la région confiée. • Prospecter de nouveaux clients et fidéliser le portefeuille existant. • Assurer le suivi des objectifs commerciaux et de distribution. • Négocier les accords commerciaux avec les distributeurs. • Réaliser une veille concurrentielle et remonter les informations du marché. • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : • Diplôme universitaire en commerce, marketing ou équivalent. • Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire. • Expérience dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG) souhaitée. • Excellentes aptitudes en négociation et en communication. • Sens de l'organisation, autonomie et orientation résultats. • Disponibilité pour des déplacements fréquents inter-wilayas. • Maîtrise des outils informatiques de gestion commerciale. • Résident : - Algérie Est (Setif, Constantine). ▪ Algérie Ouest (Oran). o De préférence lieu de résidence. Nous offrons : • Rémunération attractive composée d'un salaire fixe et d'une partie variable liée à la performance. • Opportunités d'évolution professionnelle. Nombre de postes : 02 • 01 Responsable Régional Est. • 01 Responsable Commercial Régional Ouest. Lieu de travail : Régions Est et Ouest.
Conseiller Clientèle Multimedia (H-F) Centre de Relation Client Multi-media
Environnement : Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises.Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Vos missions au quotidien :Gestion des appels entrant et sortant :* Répondre efficacement grâce à la parfaite maitrise des produits aux demandes des clients avec professionnalisme et réactivité* Offrir une qualité de service afin d’assurer la fidélisation des appelants* Gérer les campagnes de prospection ou de relance commerciale* Veiller à promouvoir une bonne image de la banque à travers les interactions clientCommunication et relation client :* Assurer une communication claire, fluide et adaptée aux besoins des clients* Rédiger des emails et autres communications avec rigueur et précision* Comprendre les besoins des clients et apporter des solutions adéquatesDéveloppement commercial :* Promouvoir les produits et les services banque au quotidien lors des interactions téléphoniques* Convaincre les prospects et les clients des avantages des offres tout en assurant la vente/Prévente* Atteindre les objectifs de vente individuels et collectifs fixés par la directionAmélioration continue* Contribuer à la réalisation de différents projets CRCM/Banque* Contribuer à l’amélioration continue de l’activité en proposant des idées innovantesEt si c'était vous ?Maitrise du mode de fonctionnement des produits SGAMaitrise des outils de gestion de l’activité Banque à DistanceMaitrise des risques liés à l’activité.Communication orale et écrite.Orientation client et sens du service.Coopération et esprit d’équipe.Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.Créativité, Réactivité et diplomatie.Rigueur, sens de l’initiative et relationnel.Esprit d’équipe.
PMO – Project Management Officer
PMO Senior — Algérie | Paymed ConsultingPaymed Consulting est un cabinet de conseil RH spécialisé en rémunération, benchmarking salarial et stratégie de performance des talents en Afrique et au Moyen-Orient. Nous recrutons un(e) PMO Senior pour piloter et structurer le suivi de projets stratégiques.Vos missionsVous assurez la gouvernance, le pilotage et la coordination transverse des projets clés, en garantissant visibilité, respect des délais et maîtrise des risques :Structurer et suivre le portefeuille projets (plannings, charges, jalons clés)Mettre en place les outils de pilotage et tableaux de bord PMOSuivre les KPIs projets : délais, risques, budgets et dépendancesIdentifier les dérives et piloter les plans d'action correctifsCoordonner les équipes métiers, IT et partenaires externesStandardiser et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projetProfil recherchéBac+5 — école d'ingénieurs, école de commerce ou formation équivalente3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet ou en fonction PMOMaîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, PowerPoint, outils PMO)Forte capacité de structuration, rigueur et esprit de synthèseExcellente communication avec les équipes opérationnelles et le management
BUSINESS SOLUTIONS CENTER
Vous voulez intégrer un environnement où il fait bon travailler ? BSC Algérie, vous offre l’opportunité de vous joindre à une entreprise leader dans le domaine de l’intégration des solutions Sage destinées aux PME et MGE en Algérie. Depuis 2022, BSC Algérie est Sage Gold Partner avec plus de 200 projets déployés et 800 licences installées de Sage Ligne 100, Sage FRP 1000, SAGE ERP X3 SAGE X3 People. BSC Algérie, c’est aussi le Sage d’Or en 2011, Sage Awards en 2016, 8 ième Top League en 2023. Dans le cadre de son fort développement BSC Algérie vous offre l’opportunité de vivre une multitude d’expériences à travers des missions dans différents secteurs d’activités en tant que : Consultant ERP. Au sein d’une équipe, vous aurez pour mission : - Piloter les projets d’intégration des solutions Sage ERP. - Etude des besoins, analyse de cadrage et paramétrage des solutions - Réalisation des tests unitaires, et assistance des utilisateurs sur la recette, - Formation des utilisateurs et administrateurs - Accompagnement au démarrage - Support et Assistance téléphonique et sur site des utilisateurs, - Réalisation de démonstrations avant-ventes. Profil : Ingénieur en Informatique option système d’information, Expérience souhaitée sur les ERP Sage X3, SAP, Navision ou autre, Connaissances des métiers : comptabilité, gestion commerciale, Supply Chain, gestion de production, paie RH Esprit rigoureux avec un bon esprit d’analyse et de synthèse, Dégagé de toutes obligations, Qualités requises et avantages : A l’écoute des autres, vous avez un réel sens du service rendu aux clients, vous êtes autonome et rigoureux, BSC Algérie vous offre un plan de carrière motivant dans un cadre de travail agréable avec de réelles perspectives d’évolution. Une expérience dans les ERP serait un plus. Possibilité d’hébergement. Faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : [email protected] NB : Les CV Facebook, LinkedIn, ou Viadeo, rédigés en langues anglaise seront systématiquement rejetés, ne seront uniquement étudiés que les CV au format Word ou PDF.