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15 نتيجة لـ "programme-du-mardi-21-juillet-2026-7005269ar"
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Responsable Achats et Contrats
Date limite de dépôt : 25 juillet 2026. Le/la Responsable Achats et Contrats (RAC) Contexte Le programme « Économie Bleue, Pêche et Aquaculture » vise à contribuer au développement économique durable de l’Algérie en appuyant la structuration et le développement de l’économie bleue, en particulier dans les secteurs de la pêche et de l’aquaculture. Il s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Économie Bleue (SNEB) portée par le Gouvernement algérien. Le bénéficiaire principal du programme est le Ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et de la Pêche (MADRP), représenté au niveau central par la Direction Générale de la Pêche et de l’Aquaculture (DGPA) et, au niveau territorial, par les Directions de la Pêche et de l’Aquaculture (DPA). La coordination institutionnelle du programme est assurée par la Directrice nationale du programme au sein de la DGPA/MADRP. Les activités mises en œuvre par Expertise France sont pilotées par une équipe de coordination basée à Alger. Cette équipe assure notamment la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’intervention, le pilotage des équipes régionales, la coordination des activités techniques, ainsi que la gestion administrative, financière et opérationnelle du programme. Le programme s’appuie également sur trois antennes régionales situées à Tlemcen (région Ouest), Boumerdès (région Centre) et Annaba (région Est). Ces équipes régionales sont responsables de la mise en œuvre opérationnelle des activités à l’échelle territoriale, de la coordination avec les partenaires locaux et de la supervision des experts et prestataires mobilisés dans le cadre du projet. Objectif (Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable des services support) Travaille en coordination fonctionnelle avec : · La Responsable Administrative et Financière, · Les assistantes Antenne · Chargé.e des moyens généraux · Chargé.e de logistique opérationnelle Le/la Responsable Achats et Contrats contribue, dans son périmètre, à la continuité opérationnelle de la mission, à l’anticipation des besoins d’achat et à la résolution des blocages liés aux procédures, en lien avec les équipes projets, logistiques et financières. 1. Cadre réglementaire et analyse stratégique des achats et Contrats · Maîtriser les procédures d’achat d’Expertise France et garantir la conformité. · Identifier les risques liés aux procédures d’achat (délais, concurrence insuffisante, conformité bailleur) et proposer des mesures correctives. · Réaliser l’analyse de l’environnement achat au niveau national et régional. · Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseurs, ainsi que de la documentation en usage (import-export, exonération, taxes, etc.). 2. Planification et programmation des marchés · À partir des besoins remontés par l’équipe, identifier les marchés et établir le plan de passation de contrats (PPC) en fonction du plan de travail et des contraintes logistiques, contextuelles et procédurales. · Mettre à jour en continu le PPC en coordination avec l’équipe projet. · Garantir la bonne constitution des dossiers d’achats de consultation des entreprises · Participer aux réunions régulières de coordination et présenter un point de situation sur le suivi des achats et contrats, informer des retards, analyser les risques, et proposer des solutions. 3. Appui aux besoins d’achats des équipes projets & support · Appuyer l’équipe projet dans l’identification des besoins d’achat (choix des procédures, rétroplanning, type de contrat, coordination du planning du marché – y compris éventuels ANO). · Informer les antennes de l’avancement du traitement de leurs commandes. 4. Conduite des procédures de passation de marchés · Réaliser le sourcing pour les besoins d’achat. · Assurer la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) : appui à l’équipe de coordination et de pilotage, relecture critique des pièces techniques, rédaction des pièces administratives, suivi du circuit de validation. · Conduire les procédures de sélection des fournisseurs : négociation des prix, des délais et des modalités de livraison. o Assurer les procédures de passation des marchés publics : o Gestion de la publicité et publication des DCE ; o Réception et ouverture des plis ; o Appui et relecture de l’analyse des offres ; o Notification des résultats le cas échéant ; o Rédaction des courriers et rapports (PV) liés à la procédure ; o S’assurer que les actes de cession éventuels sont bien signés ; o Archivage de toutes les pièces relatives aux passations de marché. · Assurer les échanges avec les services juridiques (DAJ) d’Expertise France, en lien avec la Chargée de projet. · Mettre en place des contrats-cadres pour les aspects logistiques (hôtels, locations de salles, traiteurs, etc.), de communication (impression, événementiel) et de déplacements (location de véhicules, vols intérieurs) à Alger et au niveau des antennes. · Réaliser le filtrage Due Diligence du contractant via le formulaire en ligne et archiver la preuve du filtrage dans le dossier d’achat/contrat. 5. Gestion contractuelle et suivi des fournisseurs · Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs. · Suivre les échéances contractuelles et anticiper les éventuels besoins de modification contractuelle en émettant des rappels au demandeur. · En lien avec le demandeur : o Assurer le suivi des jalons contractuels ; o Vérifier la conformité des prestations avant paiement ; 6. Coordination logistique et approvisionnement · Planifier les frets et expéditions nationaux et internationaux en coordination avec le/la Chargé.e des Moyens généraux. · Informer le/la Chargé.e des Moyens généraux des entrées de matériel à venir et leur transmettre les informations nécessaires à la mise à jour du suivi des stocks et listes d’équipements. 7. Outils, reporting et archivage · Gérer l’outil informatique dédié aux marchés (ERP Expertise France). · Mettre à jour le suivi des achats et Contrats de manière hebdomadaire et le partager sur SharePoint chaque semaine. · S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés conformément aux procédures internes. · Mettre le plan de passation de Contrats (PPC) à jour et le partager mensuellement. · Alerter sur les risques achats en réunion mensuelle Cette description de poste n’est pas exhaustive. 8. Compétences, aptitudes et niveau d’étude recherchés Formation Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion, droit, administration, commerce, finance ou dans tout autre domaine pertinent. Une formation spécialisée en passation de marchés, gestion contractuelle, achats publics ou supply chain constitue un atout. Expérience Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans les achats, la passation de marchés, la gestion de contrats ou la logistique est souhaitée. Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération, d’une institution publique ou d’un environnement soumis à des procédures d’achat formalisées constitue un atout. Une expérience dans la préparation de dossiers de consultation, l’analyse des offres, la négociation avec les fournisseurs et le suivi contractuel est recherchée. Compétences techniques Bonne maîtrise des différentes étapes d’une procédure d’achat : définition du besoin, sourcing, consultation, analyse des offres, contractualisation, suivi de l’exécution et archivage. Capacité à préparer et à contrôler les dossiers de consultation des entreprises, les documents contractuels, les procès-verbaux et les courriers liés aux procédures d’achat. Capacité à planifier les procédures d’achat, à établir des rétroplannings et à assurer le suivi des échéances contractuelles. Bonne capacité d’analyse des offres techniques et financières. Capacité à identifier les risques liés aux achats et aux contrats et à proposer des mesures correctives. Maîtrise des techniques de négociation avec les fournisseurs et prestataires. Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, Word, Outlook et SharePoint. Capacité à tenir à jour des tableaux de suivi, des plans de passation de contrats et des bases de données fournisseurs. Bonne capacité de classement, d’archivage et d’organisation documentaire, en version papier et numérique. Bonne qualité rédactionnelle en français. La maîtrise de l’arabe est souhaitée. Aptitudes professionnelles Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Capacité d’anticipation et respect des délais. Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité à rendre compte. Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes. Sens de la négociation et capacité à établir une relation professionnelle avec les fournisseurs. Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité. Capacité à appliquer des procédures et à garantir la traçabilité des décisions. Sens du service, aptitude à travailler en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Conditions proposées · Contrat à durée déterminée à temps plein ; · Salaire mensuel net : 250 000 DZD ; · Bonus annuel : 13e mois ; · Affiliation à la CNAS ; · Couverture complémentaire santé ; · 2,5 jours ouvrés de congés payés par mois. Envoi des dossiers : candidatures (at) economiebleue.dz (Seules les candidatures reçues à cette adresse mail directe seront traitées).
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Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com
Summer camp 2026
Vous avez des adolescents de 15 à 19 ans ⁉️ ☑️Offrez-leur des vacances utiles et stimulantes grâce à nos différents parcours de formation. Du 01 juin au 11 juillet 2026 N’hésitez pas à nous dire quel parcours vous intéresse : 📚Création digitale & Auto-Entrepreneur Ados 📚Maintenance PC & Smartphone هل لديكم مراهقون من 15 إلى 19 سنة؟ نقترح عليكم مسارات تكوينية متنوعة لمرافقتهم خلال العطلة، من أجل تطوير مهارات جديدة ووضعهم في جو الإبداع، التصميم، البرمجة وريادة الأعمال. من 1 جوان الى 11 جويلية أخبرونا أي مسار يناسب ابنكم أو ابنتكم: 📚 الإبداع الرقمي و ريادة الأعمال للمراهقين: 15/06/2026 📚 صيانة الحاسوب والهاتف : 21/06/2026
STREAM sponsor officiel du ICT Africa Summit 2026 !
Nous sommes fiers de l’accueillir en stream system tant que sponsor officiel du Sommet ICT Africa 2026 ! Marque algérienne de premier plan dans l’électronique et les solutions 💻📺 informatiques STREAM est spécialisée dans la conception et la fabrication d’une large gamme de produits, notamment des téléviseurs, moniteurs, ordinateurs portables, systèmes tout-en-un et dongles. Avec un fort accent sur la qualité et la fiabilité, STREAM propose des garanties étendues sur l’ensemble de sa gamme de produits et soutient les entreprises avec des solutions sur mesure, incluant un programme dédié pour le renouvellement des équipements informatiques après 24 mois d’utilisation. En alliant innovation, performance et durabilité, STREAM continue d’autonomiser les individus et les organisations avec des solutions technologiques de confiance. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Devenez acteur du débat au ICT Africa Summit 2026
Êtes-vous un exposant ou un partenaire cherchant à mettre en valeur votre expertise et à entrer en contact avec un public professionnel de haut niveau ? Rejoignez la 6e édition du Sommet TIC Afrique (21–23 avril, Alger) et animez une conférence, un panel ou un atelier technique. 🚀 Bénéficiez d’un forfait de communication dédié : • Promotion sur nos canaux officiels • Mise en avant de la conférencière et de l’entreprise • Intégration dans le programme officiel de l’événement • Visibilité grâce à des campagnes d’email ciblées 💡 Positionnez votre marque au cœur de l’innovation et partagez vos analyses avec les acteurs clés du secteur. ⚠️ Places limitées disponibles pour parler — sélection soumise à validation 👉 Postulez dès maintenant et soumettez votre sujet :
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Beeform Academy rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux d’accueillir Beeform Academy Initiative des Fournisseurs de Formation au Sommet ICT Africa 2026 ! Faire le lien entre santé et technologie grâce à l’apprentissage 🩺💡 pratique Cette initiative regroupe des programmes de formation personnalisés conçus pour permettre aux professionnels de santé d’explorer et de maîtriser les outils numériques et l’intelligence artificielle. Couvrant des domaines clés tels que l’IA dans la santé, le développement (codage et no-code), l’UI/UX et le marketing digital, le programme soutient la transformation numérique du secteur de la santé. En même temps, elle favorise l’échange de connaissances en permettant aux professionnels de santé de partager leurs connaissances avec la communauté technologique — créant un écosystème d’apprentissage collaboratif et percutant. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
ENPC Motorsport rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes ravis d’accueillir ENPC Motorsport au ICT Africa Summit 2026 ! 🏎️ Une ambitieuse équipe d’étudiants en ingénierie de l’École Nationale Polytechnique de Constantine, ENPC Motorsport, participe activement au prestigieux programme Formula Student — l’une des compétitions d’ingénierie étudiante les plus importantes au monde. ⚙️ L’innovation en ingénierie en action : • Concevoir, simuler et fabriquer une voiture de course de type Formula • Projet en cycle complet, du concept à la mise en œuvre concrète • Préparation pour représenter l’Algérie dans des compétitions internationales, y compris Silverstone (Royaume-Uni) Cette initiative offre une expérience pratique puissante, permettant aux étudiants d’appliquer leurs compétences techniques, de collaborer sur de vrais projets et de répondre aux normes internationales d’ingénierie. Au-delà de la compétition, ENPC Motorsport s’engage à promouvoir l’ingénierie appliquée, à mettre en valeur les talents algériens et à tisser des ponts avec des partenaires industriels. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Annonce officielle : STREAM Systems au ICT Africa Summit 2026
Nous sommes ravis d’accueillir @STREAM Systems au Sommet ICT Africa 2026 ! 💻📺 Marque algérienne de premier plan dans les solutions électroniques et informatiques, STREAM est spécialisée dans la conception et la fabrication d’une large gamme de produits, notamment : • Téléviseurs • Moniteurs • Ordinateurs portables • Systèmes tout-en-un • Dongles intelligents ⚙️ Fondé sur la qualité, la fiabilité et l’innovation : • Garanties étendues sur toute sa gamme de produits • Solutions sur mesure pour les entreprises • Programme dédié de renouvellement des équipements informatiques après 24 mois En alliant performance, durabilité et innovation, STREAM continue de donner du pouvoir aux individus et aux organisations avec des solutions technologiques fiables et orientées localement. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
STREAM rejoint le Sommet ICT Africa 2026 en tant que sponsor officiel
Nous sommes fiers de l’accueillir en stream system tant que sponsor officiel du Sommet ICT Africa 2026 ! Marque algérienne de premier plan dans l’électronique et les solutions 💻📺 informatiques STREAM est spécialisée dans la conception et la fabrication d’une large gamme de produits, notamment des téléviseurs, moniteurs, ordinateurs portables, systèmes tout-en-un et dongles. Avec un fort accent sur la qualité et la fiabilité, STREAM propose des garanties étendues sur l’ensemble de sa gamme de produits et soutient les entreprises avec des solutions sur mesure, incluant un programme dédié pour le renouvellement des équipements informatiques après 24 mois d’utilisation. En alliant innovation, performance et durabilité, STREAM continue d’autonomiser les individus et les organisations avec des solutions technologiques de confiance. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger
Formation Marché Publics 100 % en ligne
🎓 FORMATION EN LIGNE – MARCHÉS PUBLICS EN ALGÉRIE Vous souhaitez comprendre les procédures de passation des marchés publics, maîtriser les cahiers des charges et mieux comprendre les différentes étapes d’un appel d’offres ? 👉 Cette formation est faite pour vous ! 📚 FORMATION : MAÎTRISER LES MARCHÉS PUBLICS ⏱️ Durée : 21 heures 📅 Du vendredi 04/09/2026 au jeudi 10/09/2026 🕖 De 19h00 à 22h00 💻 100 % en ligne sur Google Meet 🎯 PROGRAMME DE LA FORMATION 🔹 JOUR 1 – Introduction aux marchés publics • Historique des appels d’offres • Initiation à la réglementation des marchés publics • Champ d’application et exclusions • Les principes fondamentaux des marchés publics • Terminologie des appels d’offres • Les modes de passation des marchés 🔹 JOUR 2 – Les cahiers des charges • Élaboration des cahiers des charges • Contenu du cahier des charges • L’organe de contrôle interne 🔹 JOUR 3 – Lancement et présentation des offres • Lancement de l’appel d’offres • Présentation des offres • Ouverture des plis 🔹 JOUR 4 – Évaluation et attribution • Évaluation des offres • Attribution du marché • Annulation et déclaration d’infructuosité • Annulation de l’attribution provisoire • Négociation des marchés 🔹 JOUR 5 – Le marché et son exécution • Les clauses obligatoires du marché • Signature et entrée en vigueur du marché • Exécution des marchés 🔹 JOUR 6 – Gestion et cas pratiques • Les avenants • Étude de cas pratiques • Mise en situation et analyse de dossiers 👥 À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ? Cette formation s’adresse notamment aux : ✅ Entreprises publiques et privées ✅ Responsables et chargés des marchés ✅ Cadres administratifs et juridiques ✅ Responsables des achats et approvisionnements ✅ Soumissionnaires aux appels d’offres ✅ Entrepreneurs et dirigeants d’entreprises ✅ Toute personne souhaitant maîtriser les procédures des marchés publics 💡 UNE APPROCHE PRATIQUE L’objectif n’est pas seulement de connaître les textes, mais de comprendre concrètement le déroulement d’un appel d’offres, de l’élaboration du cahier des charges jusqu’à l’exécution du marché. 📌 Formation interactive – échanges avec le formateur – exemples pratiques – études de cas 💻 Formation 100 % en ligne sur Google Meet 📩 Pour les inscriptions et renseignements, contactez-nous sur WhatsApp au . 🎓 MF CONSULTING – Formation & accompagnement en marchés publics
Location voiture Alger - Avec et sans chauffeur - Location de voiture Alger
Location de voiture à Alger Vous rentrez au pays pour l'été C'est notre plus grosse clientèle entre juin et septembre, les familles qui arrivent de France, d'Espagne ou du Canada pour un mois, avec les enfants, les valises et un programme chargé, Alger, la famille à l'intérieur, la plage, un mariage quelque part. Pour ce genre de séjour on met le client sur une Renault Symbol, une Dacia Logan, une Sandero Stepway ou une Clio Campus, des voitures solides, connues de tous les mécaniciens du pays, et si vous voulez plus de confort il y a la Volkswagen Golf, la Seat Ibiza et la Skoda Octavia, que les gens qui vivent en Europe demandent souvent parce qu'ils ont la même là-bas. Un conseil que je répète chaque année sans que personne m'écoute : réservez en mai. Au mois de juillet il ne reste plus grand-chose, ni chez nous ni chez les autres, et vous allez prendre ce qui traîne au lieu de prendre ce que vous vouliez. Votre voiture est immobilisée au garage Une panne, un accrochage, une pièce qui n'arrive pas, ça arrive à tout le monde et c'est toujours au mauvais moment. Là on vous donne une petite voiture économique, Kia Picanto, Hyundai i10 ou Grand i10, Volkswagen Polo, Skoda Fabia, Peugeot 208, à la semaine ou au mois selon le temps que va prendre votre garagiste, et si ça dure plus longtemps que prévu on ajuste le tarif, on ne va pas vous prendre le prix fort parce que votre pièce est bloquée quelque part. Vous venez pour le travail Pour les déplacements professionnels dans Alger, entre les rendez-vous à Hydra, Ben Aknoun, Alger-Centre et la zone de Bab Ezzouar, il vous faut quelque chose de présentable et de confortable, sans excès. On propose la Hyundai Elantra, la Kia Cerato, la Toyota Corolla, la Peugeot 301 ou 308, la Citroën C-Elysée et la Volkswagen Passat. Avec chauffeur si vous ne connaissez pas la ville, ça vous fait gagner un rendez-vous par jour, je ne dis pas ça pour vendre le chauffeur, c'est la vérité. Une délégation étrangère à recevoir Pour les partenaires étrangers, les séminaires et les invités officiels, nous avons des berlines haut de gamme, Mercedes Classe E, BMW Série 5, Audi A6, avec chauffeur en tenue correcte, ponctuel, qui parle et qui se tait au bon moment, ça compte plus qu'on ne croit. Ce type de véhicule se réserve à l'avance, on ne l'a pas en dix exemplaires. Un mariage, un groupe, une famille nombreuse Hyundai H1, Toyota Hiace, Mercedes Vito et Sprinter, de 7 places à 15 places et plus, avec chauffeur presque toujours, parce qu'un minibus dans les rues d'Alger ce n'est pas une petite voiture, et le jour d'un mariage personne n'a envie de chercher où se garer. On fait aussi le cortège, la voiture des mariés, le transport des invités depuis l'aéroport, les sorties de groupe vers Tipaza, Béjaïa, Oran, Constantine, les excursions, le transport du personnel des entreprises etc.…etc.… Vous descendez vers le Sud Là on ne rigole pas. Ghardaïa, Timimoun, Djanet, ce n'est pas une sortie du dimanche. Toyota Hilux, Prado ou Land Cruiser, Nissan Patrol quand on en a un de libre, avec deux roues de secours, des pneus en bon état, le plein fait, et de préférence un chauffeur qui connaît la piste et qui a déjà fait la route plusieurs fois. Le Dacia Duster, le Hyundai Tucson, le Creta, le Kia Sportage, le Nissan Qashqai, la Chery Tiggo 4 et le Geely Coolray sont très bien pour la montagne, la Kabylie, Chréa, Tikjda et les routes de l'intérieur, mais pour le grand sud c'est du Toyota, je ne conseille rien d'autre. Un déménagement, un chantier, une livraison Renault Kangoo, Peugeot Partner, Citroën Berlingo, Fiat Doblo pour les petites charges, Renault Master et Peugeot Boxer pour les déménagements complets, Isuzu D-Max pour les chantiers et le matériel. Ça part surtout en fin de mois et à la rentrée, tout le monde déménage à la même période, donc prévenez quelques jours avant si vous pouvez. Vous êtes une société Location au mois ou à l'année, avec facture, un tarif qui baisse selon le nombre de véhicules et la durée d'engagement, l'entretien, l'assurance et le contrôle technique de notre côté, et une voiture de remplacement le jour même si l'une des vôtres est immobilisée, parce que votre travail ne doit pas s'arrêter à cause de nous. Les entreprises de Rouiba, d'Oued Smar, de Chéraga et de Bab Ezzouar travaillent avec nous de cette façon depuis des années, quel que soit la durée du contrat, et elles n'ont plus à gérer ni mécanicien, ni assurance, ni revente de véhicules quatre ans plus tard. Un seul numéro à appeler, le mien. Dans quel état vous recevez la voiture Une voiture qui revient de location ne repart pas chez le client suivant, elle passe d'abord au lavage à la main, extérieur et jantes, puis l'intérieur, aspirateur partout, tapis sortis et battus, sièges shampouinés quand il le faut, surtout après l'été et le sable de la plage, tableau de bord, volant et poignées essuyés au produit, vitres faites des deux côtés, coffre vidé, cendrier vidé, et un parfum discret. On contrôle en même temps le lave-glace, les essuie-glaces, la pression des pneus, la roue de secours avec le cric et la manivelle, et le plein est fait avant que vous arriviez. Franchement, un client qui monte dans une voiture propre vous la ramène propre, c'est comme ça depuis que je fais ce métier. L'heure du rendez-vous Notre agent arrive avant l'heure convenue, il vous appelle une fois sur place pour vous dire où il est garé, avec la voiture prête et les papiers dans la boîte à gants. Si votre avion a du retard on suit le vol et on attend sans rien vous facturer, et si le retard vient de notre côté, un barrage, une route coupée, vous êtes prévenu tout de suite. À la restitution c'est vous qui donnez l'heure et le lieu, aéroport, hôtel, domicile ou bureau, à Alger comme à Blida, Tipaza, Boumerdès ou Tizi Ouzou. Ce qu'on demande et combien ça coûte Un permis de plus de deux ans, une pièce d'identité, 21 ans minimum et 23 pour les grosses cylindrées, une caution rendue le jour du retour devant vous, et le nom du conducteur écrit sur le contrat. Pour le prix ça dépend du modèle, de la durée et de la saison, une Picanto et un Land Cruiser ce n'est pas le même monde, la semaine est dégressive et le mois encore plus, le kilométrage est illimité et nos prix sont raisonnable, sans rien d'écrit en petit en bas du contrat. Appelez avec vos dates, le modèle qui vous intéresse et le lieu de livraison, vous aurez votre prix dans la minute, et n'hésitez pas à appeler même tard le soir, il y a toujours quelqu'un qui répond.