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57,441 نتيجة لـ "midnight-news-20-12-2024-2240022ar"
Art Director
ABOUT THE ROLE The Art Director determine the overall visual appearance of Yassir's artistic projects adapted to the predefined requirements, define its visual deployment and its declination on several supports and media. TASKS Definition of the editorial line and visual identity Follow-up and animation of the editorial line and visual identity Apply the graphic charter Determine the visual choices Ensure the technical and organizational means of visual treatment within the budget Gather proposals for subjects to be treated Define the visual treatments to be carried out and evaluate their technical feasibility Ensure the complementarity of the treatment between the different media and sections Ensure that deadlines are met Follow the news of the image productions (photographs, illustrations, computer graphics, video, Place orders with image, video and sound producers Propose images, shots, drawings and check their distribution rights Create, enrich and interpret fixed or animated graphic elements Formatting text, visual and multimedia content Associating texts/images, ensuring their balance REQUIREMENTS Diploma and/or training in audiovisual and/or graphic design Minimum 4 years experience in a similar position in a communication agency, studio or production company Good organizational and planning skills (ability to manage several projects at the same time). Good general and popular culture. Team spirit, Autonomy & Proactivity
Architecte
Abdellah Promotion Immobilière, entreprise implantée au Boulevard des 20 Mètres à Blida, recrute pour son siège administratif principal. La structure propose un poste fixe à pourvoir exclusivement par une candidate dotée d'au moins un an d'expérience : Un(e) architecte de bureau d'études chargé(e) de la conception et du suivi administratif des projets.
Développeur Full Stack Junior Java/Angular
Lieu : Alger · Contrat : CDI, temps plein · Expérience : 12 à 18 mois Le poste Vous êtes à l'aise des deux côtés : Java côté serveur, Angular côté interface. [Nom de l'entreprise] cherche un profil full stack junior pour développer des fonctionnalités complètes, et l'accompagner progressivement vers une expertise back-end Spring Boot ou un rôle full stack confirmé, selon ses envies. Vos missions Développer des interfaces web en Angular (composants, services, formulaires, RxJS) Développer et consommer des API REST en Java / Spring Boot Livrer des fonctionnalités de bout en bout, de la base de données à l'écran Écrire des tests côté front et côté back Participer aux revues de code et aux rituels agiles Profil recherché 12 à 18 mois d'expérience en développement web Bonne connaissance de Java (POO, collections) ; une première pratique de Spring Boot est appréciée, nous vous formerons sur le reste Maîtrise d'Angular et de TypeScript, bases HTML/CSS Notions de SQL et pratique de Git Capacité d'apprentissage rapide et envie de progresser côté back-end Résidence à Alger Votre parcours chez nous Chaque étape a des objectifs précis et se conclut par un entretien de bilan avec votre mentor et votre responsable. Période Objectifs Ce que vous gagnez Mois 0 à 3 — Intégration Prendre en main le projet front et back ; livrer vos premières fonctionnalités Angular accompagné Un mentor attitré, un plan d'intégration écrit, un point hebdomadaire Mois 3 à 6 — Montée en back-end Développer vos premières API Spring Boot en binôme avec un développeur back-end Parcours de formation Spring Boot (cours + projet interne encadré) ; bilan de fin de période d'essai Mois 6 à 12 — Full stack autonome Livrer seul des fonctionnalités complètes, front et back, tests compris Formation ou certification financée (Angular, Spring) ; révision salariale à 12 mois Mois 12 à 24 — Confirmé Être référent sur un module ; proposer des améliorations techniques Passage au niveau Développeur Confirmé, avec réévaluation du salaire Au-delà de 24 mois Choisir sa spécialité : back-end Spring Boot, full stack senior ou Tech Lead Plan de développement personnalisé Ce que nous offrons Un CDI et une grille d'évolution transparente, connue dès l'embauche Une vraie montée en compétences back-end, planifiée et accompagnée Un mentor dédié et des entretiens de suivi tous les 3 mois la première année, puis tous les 6 mois Un budget formation annuel et du temps dédié à l'apprentissage [Avantages à compléter : assurance, transport, tickets restaurant…]
Développeur Back-end Junior Java/Spring Boot
Lieu : Alger · Contrat : CDI, temps plein · Expérience : 12 à 18 mois, dont une expérience concrète sur Java/Spring Boot Le poste Vous avez déjà livré un vrai projet en Java/Spring Boot, en entreprise ou en stage long, et vous voulez maintenant devenir un développeur back-end solide. [Nom de l'entreprise] vous propose un cadre structuré pour y arriver : un mentor dédié, des objectifs clairs à chaque étape et des revues de progression régulières. Vos missions Développer et faire évoluer des API REST avec Spring Boot Écrire des tests unitaires et d'intégration (JUnit, Mockito) Concevoir et optimiser des requêtes et des modèles de données SQL Participer aux revues de code, aux rituels agiles et aux choix techniques de l'équipe Corriger les anomalies et contribuer à la documentation technique Profil recherché 12 à 18 mois d'expérience, avec au moins un projet significatif en Java/Spring Boot que vous pouvez présenter Bases solides en Java (POO, collections, exceptions), Spring Boot, JPA/Hibernate Pratique d'une base SQL et de Git Notions de Docker, de sécurité des API (JWT, Spring Security) : un plus Curiosité, rigueur et envie d'apprendre vite Résidence à Alger Votre parcours chez nous Chaque étape a des objectifs précis et se conclut par un entretien de bilan avec votre mentor et votre responsable. Période Objectifs Ce que vous gagnez Mois 0 à 3 — Intégration Maîtriser l'architecture et les outils du projet ; livrer vos premières fonctionnalités accompagné Un mentor senior attitré, un plan d'intégration écrit, un point hebdomadaire Mois 3 à 6 — Autonomie Prendre en charge des fonctionnalités complètes de bout en bout ; écrire des tests systématiquement Bilan de fin de période d'essai, objectifs du semestre suivant fixés ensemble Mois 6 à 12 — Montée en compétences Concevoir un module ou un microservice ; participer aux revues de code des autres Formation ou certification financée (ex. Spring Professional, Docker) ; révision salariale à 12 mois Mois 12 à 24 — Confirmé Être référent sur un périmètre fonctionnel ; accompagner un nouvel arrivant Passage au niveau Développeur Confirmé, avec réévaluation du salaire Au-delà de 24 mois Choisir sa voie : expertise technique (Senior, architecture) ou encadrement (Tech Lead) Ce que nous offrons Un CDI et une grille d'évolution transparente, connue dès l'embauche Un mentor dédié et des entretiens de suivi tous les 3 mois la première année, puis tous les 6 mois Un budget formation annuel et du temps dédié à l'apprentissage Une équipe qui fait des revues de code et documente ses choix [Avantages à compléter : assurance, transport, tickets restaurant…]
Formateur éducateur
Un organisme associatif spécialisé dans l’accompagnement et la prise en charge des personnes en situation de besoin recrute dans le cadre du renforcement de son équipe : 🔹 Psychologue 🔹 Orthophoniste 🔹 Psychomotricien(ne) Profil recherché: 1/PSYCHOLOGUES Diplôme en psychologie clinique ; Expérience auprès des enfants, notamment de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du neurodéveloppement et/ou du TSA ; Compétences en évaluation, passation des tests et accompagnement psychologique de l’enfant ; Expérience en formation de professionnels. 2/ORTHOPHONISTES Diplôme en orthophonie ; Expérience auprès des enfants, de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du langage, de la communication et du neurodéveloppement ; Compétences en évaluation et prise en charge orthophonique ; Expérience en formation de professionnels. 3/PSYCHOMOTRICIENS Diplôme en psychomotricité ; Expérience auprès des enfants de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du développement et/ou du TSA ; Compétences en évaluation du développement psychomoteur et en prise en charge ; Expérience en formation de professionnels.
Trade Marketing Specialist
About the Role : We are currently seeking a dynamic and results-driven Trade Marketing Specialist to join our team. If you're passionate about marketing strategy, brand promotion, and driving sales through effective trade initiatives, we'd love to hear from you Key Responsibilities: 1. Market sensing / Competition survey : Collect market data from Merchandisers, Check any news about competitors (New launching, Shop opening, promotions...) Consolidate & share weekly report. 2. Enhance Brand visibility : Find opportunities to increase our branding (In side / Out side the shops) 3. Managing the visibility projects : Book the budget, Choose the agency , Follow up with Agency, Payment & budget follow up, Deployment follow up, Closing the projects 4. Racks / Logo management : Find opportunities of installation, Book the budget Follow up the production, installation, Check the quality & adjust if needed 5. Coverage & Flooring expansion : Playing a crucial role to prepare a dedicated space to display our products Categorize the Shops (Giving ranking based on Potential of each shop) Preparing a specific Racks / Walls to increase flooring & visibility within shops Weekly follow up for products flooring 6. Sales and Operations Meetings / Monthly Business Review preparation : Consolidate Market & Racks information & prepare a weekly presentation (Sales and Operations Meetings ) (In English) Monthly report presentation (In English)
Comptable Junior
Abdellah Promotion Immobilière, entreprise implantée au Boulevard des 20 Mètres à Blida, recrute pour son siège administratif principal. La structure propose deux postes fixes de comptables pour la gestion financière globale doté d'au moins un an d'expérience Les candidat(e)s qualifié(e)s pour le travail de bureau sont invité(e)s à postuler, et seules les personnes retenues seront recontactées afin de passer un entretien.
Chef d'Expoitation
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons un Ingénieur Agronome sur la région d'Annaba, sa mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de sa région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement.
Chef d'Expoitation - Annaba
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons un Ingénieur Agronome sur la région d'Annaba, sa mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de sa région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement.
Démarcheur recouvreur- avec Moto
Qui sommes-nous ? Emploitic , leader du marché de l’emploi en Algérie depuis 2006, accompagne aujourd’hui plus de 12 000 entreprises clientes et compte plus de 2 millions de membres , avec près de 20 000 recrutements par an . Rejoignez une équipe de 70 collaborateurs qui travaillent chaque jour autour d’une même mission : accompagner le développement des individus et des entreprises en facilitant la rencontre entre les talents et les opportunités professionnelles. Et si votre prochaine opportunité était chez Emploitic ? Nous recherchons un(e) Démarcheur Recouvreur pour rejoindre nos équipes et assurer les opérations de collecte et de remise de documents auprès de nos clients et partenaires. Missions Dépôt et récupération des factures auprès des clients et partenaires ; Collecte des chèques et autres moyens de paiement ; Transmission sécurisée des documents administratifs ; Déplacements auprès des différents interlocuteurs ; Respect des procédures internes en matière de collecte et de remise de documents. Profil recherché Niveau secondaire minimum ; Être véhiculé(e) et disposer de son propre moyen de transport ; Débutant(e) accepté(e) ; Organisation, rigueur et ponctualité ; Bon relationnel et sens du service ; Intégrité et sens des responsabilités ; Bonne connaissance de la zone géographique souhaitée. Conditions Mobilité quotidienne ; Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements professionnels ; Disponibilité immédiate souhaitée.
Agent Polyvalent
Missions : Effectuer les travaux de manutention et d'appui aux équipes. Participer au nettoyage et au rangement des espaces de travail. Réaliser les tâches confiées selon les besoins de l'activité. Respecter les procédures et les règles de sécurité. Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise. Profil : Expérience : Non exigée. Âge : Entre 20 et 60 ans. Lieu de résidence souhaité : Baraki, Eucalyptus, Sidi Moussa, Bentalha ou environs. Exigence essentielle : Bonne condition physique, sérieux, disponibilité et motivation. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Ouvrier
Missions : Participer aux opérations de production ou de manutention. Charger, décharger et déplacer les matériaux si nécessaire. Maintenir son poste de travail propre et ordonné. Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes. Signaler toute anomalie à la hiérarchie. Participer aux différentes tâches selon les besoins de l'activité. Profil : Expérience : Débutants acceptés. Âge : Entre 20 et 60 ans. Lieu de résidence souhaité : Baraki, Eucalyptus, Sidi Moussa, Bentalha ou environs. Exigence essentielle : Être en bonne condition physique et apte au travail. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Art Director
Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. ABOUT THE ROLE The Art Director determine the overall visual appearance of Yassir's artistic projects adapted to the predefined requirements, define its visual deployment and its declination on several supports and media. TASKS Definition of the editorial line and visual identity Follow-up and animation of the editorial line and visual identity Apply the graphic charter Determine the visual choices Ensure the technical and organizational means of visual treatment within the budget Gather proposals for subjects to be treated Define the visual treatments to be carried out and evaluate their technical feasibility Ensure the complementarity of the treatment between the different media and sections Ensure that deadlines are met Follow the news of the image productions (photographs, illustrations, computer graphics, video, Place orders with image, video and sound producers Propose images, shots, drawings and check their distribution rights Create, enrich and interpret fixed or animated graphic elements Formatting text, visual and multimedia content Associating texts/images, ensuring their balance REQUIREMENTS Diploma and/or training in audiovisual and/or graphic design Minimum 4 years experience in a similar position in a communication agency, studio or production company Good organizational and planning skills (ability to manage several projects at the same time). Good general and popular culture. Team spirit, Autonomy & Proactivity
Ingénieur Génie Civil
Nous recherchons un Ingénieur en Génie Civil confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique. Profil recherché : Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du génie civil. Bonne maîtrise du RPA 2024 . Maîtrise des logiciels ETABS, AutoCAD et Robot . La maîtrise de Revit serait un plus. Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. 📩 Si vous êtes intéressé(e) et correspondez au profil recherché, nous vous invitons à nous transmettre votre CV
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Chef d'Exploitation - Ouargla
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons des Ingénieurs(es) Agronomes à Ouargla, leur mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de leur région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement. Profil recherché : - Bac+5 / Technicien Supérieur en agronomie toute spécialité. - 6 mois à 1 année d’expérience dans le domaine agricole (ferme agricole ou stage pratique dans le cadre de la validation de ses études). - Capacités relationnelles. - Bon communiquant ayant le goût du terrain. - Curieux, passionné par l'agriculture. - Maitrise des langues Arabe et Français. - Maitrise des outils informatique.
Chef d'exploitation - Adrar
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons des Ingénieurs(es) Agronomes à Adrar, leur mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de leur région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement. Profil recherché : - Bac+5 / Technicien Supérieur en agronomie toute spécialité. - 6 mois à 1 année d’expérience dans le domaine agricole (ferme agricole ou stage pratique dans le cadre de la validation de ses études). - Capacités relationnelles. - Bon communiquant ayant le goût du terrain. - Curieux, passionné par l'agriculture. - Maitrise des langues Arabe et Français. - Maitrise des outils informatique.
Responsable Communication
Raison d'être: Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en œuvre à l’échelle nationale ou internationale. Sa mission s’élargit de plus en plus sur l’accompagnement des changements forts de l’entreprise. Activités principales: Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise Rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe Accompagner des changements de l’entreprise en termes de communication interne et externe notamment lors de gestion de crise Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…) Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions fonctionnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…) Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial …) Planifier et élaborer le budget annuel de la direction de la communication Coordination du déroulement des campagnes de communication Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise…) Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web… Veiller sur la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements Rechercher le moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise au sein de son environnement Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches…) Développer les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites internet…) Préparer les évènements institutionnels et accompagner le dirigeant dans ses déplacements extérieurs ou l’y représenter . Veille média sur les retombées dans la presse concernant l’entreprise Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements Management de la direction de la communication Animer et encadrer les équipes communication . Évaluer du retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour l’entreprise et effectuer les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels…) Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting à la direction générale. Optimiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication Veille et relations avec les autres départements Veille concurrentielle sur le secteur Gestion des fake news en lien avec les autres départements
HUMAN RESOURCES DIRECTOR
description du poste Build a cross-cultural HR system supporting localized production, lead talent strategy execution, and ensure Foreign-Algerian team synergy to achieve manufacturing/sales targets. Le profil demandé Bachelor's+ in HR/Management/Psychology. Certifications: CIPD/SHRM/HRBP. 8+ years in industrial HR, including 3+ as HR Director. Industry: Automotive/mechanical (technical competency models). Workforce planning for production ramp-up, time-motion studies. Expertise in Algerian Labor Code (termination rules, union negotiations). Languages: Fluent English required. French/Arabic mandatory (government/union dealings). Leadership. Missions Design policies compliant with Algerian labor laws and Islamic culture Define factory talent standards (technicians/engineers/management) for SKD/CKD assembly Partner with Algerian universities (e.g., USTO) and vocational schools Manufacturing KPIs (localization rate, line efficiency) Performance bonuses Ensure foreign worker quota compliance (≤20%) and religious accommodations Conduct anti-corruption training (focus: procurement/sales) Implement "Foreign-Algerian technical mentorship" programs Dual career paths (management/technical expertise
Gestionnaire des Flux — Déchets et Sous-Produits
MISSIONS: Organisation du tri à la source et de la collecte interne - Définir et faire appliquer le plan de tri de chaque usine et de chaque dépôt : flux identifiés, contenants, codes couleur, signalétique et points de regroupement. - Dimensionner et implanter les points de collecte en fonction des cadences de production, des volumes générés par ligne et des contraintes d'accès des engins. - Organiser les rotations internes de ramassage et prévenir la saturation des contenants comme le stockage prolongé de matières putrescibles. - Séparer physiquement et étiqueter les déchets dangereux, les déchets organiques, les valorisables et les rebuts en attente de décision de destination. - Faire respecter l'interdiction absolue de mélange entre un flux dangereux et un flux banal, et entre un flux déchet et un flux matière ou produit fini. Traçabilité, registre et obligations documentaires - Tenir le registre réglementaire des déchets : nature et code du déchet, quantité, origine, date, mode de traitement, transporteur, destinataire et installation finale. - Établir et faire viser les bordereaux de suivi des déchets, notamment pour les déchets spéciaux et dangereux, et récupérer les attestations de prise en charge et de traitement des prestataires. - Établir les procès-verbaux de destruction des produits déclassés ou impropres, avec les visas de la Qualité et de la Supply Chain. - Saisir sans délai les mouvements dans l'ERP et assurer la concordance permanente entre les sorties physiques, les pesées et les écritures de stock. - Archiver et rendre immédiatement disponible l'ensemble des pièces en cas d'audit interne, d'audit client, de certification ou de contrôle des autorités. Conformité réglementaire, environnement et sécurité alimentaire - Appliquer la loi n° 01-19 du 12 décembre 2001 relative à la gestion, au contrôle et à l'élimination des déchets, modifiée et complétée par la loi n° 25-02 du 20 février 2025 : économie circulaire, éco-conception, responsabilité élargie du producteur, éco-contribution et renforcement des sanctions. - Tenir à jour les déclarations et les obligations périodiques de l'établissement auprès des autorités de l'environnement et préparer les réponses aux contrôles. - Vérifier et conserver la preuve de l'agrément et de l'autorisation des prestataires de collecte, de transport et de traitement, jusqu'à l'installation finale. - Garantir le respect des exigences HACCP et ISO 22000 sur les zones de déchets : hygiène, lutte contre les nuisibles, éloignement des zones de production, absence de contamination croisée. - Rendre matériellement impossible toute réintroduction d'un produit écarté dans le circuit de fabrication ou de commercialisation, et toute sortie non autorisée de produit sous couvert d'un flux déchet. - Alerter sans filtre la Direction Supply Chain, la Direction Qualité et le service HSE de tout écart susceptible d'engager la responsabilité de l'entreprise. Valorisation, économie circulaire et récupération de valeur - Identifier et développer les filières de valorisation : recyclage du carton, du plastique, du métal et du verre, réemploi et réparation des palettes, valorisation des sous-produits en alimentation animale, compostage, valorisation énergétique. - Construire et suivre le bilan matière de chaque flux — tonnage généré, valorisé, éliminé — et faire progresser le taux de valorisation. - Préparer les consultations et les contrats de prestataires : cahier des charges, comparaison des offres, conditions d'enlèvement, de pesée et de facturation. - Négocier les conditions de reprise des sous-produits valorisables et suivre les recettes correspondantes. - Proposer les actions de réduction à la source avec la Production, la Qualité et les Achats : allègement des emballages, changement de contenant, réemploi interne. PROFIL RECHERCHE Licence ou master en logistique, supply chain, génie industriel, génie des procédés ou sciences de l'environnement. Formation complémentaire en HSE, en gestion des déchets ou en sécurité alimentaire appréciée - Connaissance approfondie de la réglementation algérienne des déchets — loi n° 01-19 du 12 décembre 2001 modifiée par la loi n° 25-02 du 20 février 2025 — et de ses obligations documentaires : registre, bordereau de suivi, agrément des prestataires - Maîtrise de la nomenclature des déchets et de la distinction entre déchets banals, déchets spéciaux et déchets spéciaux dangereux - Connaissance des filières de valorisation et de recyclage disponibles en Algérie et des conditions de cession des sous-produits - Connaissance des exigences HACCP et ISO 22000 appliquées aux zones de déchets et à la prévention de la contamination croisée - Maîtrise des flux logistiques industriels, de la gestion des stocks et des opérations de pesée et d'enlèvement - Capacité à construire un bilan matière et à chiffrer un coût d'élimination à la tonne
Responsable Maintenance Industrielle
Missions : Planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective. Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production. Encadrer et coordonner les équipes de maintenance. Assurer le suivi des interventions, des budgets et des indicateurs de performance. Profil : Rigoureux, autonomes et capables d'évoluer dans un environnement industriel exigeant. Plus de 10 ans d'expérience. Autres : Complexe Industriel ALKATECH GROUP Barika (Wilaya de Batna) Présence continue sur le site durant les 28 jours de travail. Postes de 12 heures par jour (jour ou nuit selon le planning d'exploitation). Hébergement assuré pendant toute la période de travail. Restauration assurée. Transport interne pris en charge
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Fabrication tout sorte d'emballage alimentaire
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